Tècniques i instruments per a l´ocupació2

613 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
613
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
360
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Tècniques i instruments per a l´ocupació2

  1. 1. Tècniques i instruments per alocupació (Proves de selecció) Lentrevista Les proves documentals PROGRAMA FORMATIU DINSERCIÓ LABORAL
  2. 2. EINES DE PRESENTACIÓ Currículum Carta de presentacióPROVES DE SELECCIÓ Lentrevista Proves documentals
  3. 3. LENTREVISTA Representa un dels filtres més importants per a lempresa a lhora de prendre una decisió final. El seu objectiu és comprovar la idoneïtat del candidat per al lloc i si les seves competències són adequades a les funcions que ha de desenvolupar
  4. 4. ASPECTES CRUCIALS DEL´ENTREVISTA Idea prèvia  Documentar-se sobre lactivitat i la situació de lempresa (que el candidat estigui informat sobre lempresa agrada molt, ja que mostra interès per tot el relacionat amb aquest lloc de treball) Conversació  No ser absolutament passiu però tampoc exagerar en virtuts (parlar massa poc dun mateix es sinònim de persona insegura, però tampoc cal parlar sense deixar opció a lentrevistador. Cal ser prudent Aparença física  En determinats llocs de treball es valora un vestuari sobri i formal (es important informar-se daquest aspecte, però sobretot sha de tenir una aparença agradable)
  5. 5. CONSELLS GENERALS PER A L´ENTREVISTA Has de ser absolutament puntual. Ser tot el natural que puguis, però mostrant-te al mateix temps educat i correcte. Lorganització i lordre són qualitats indispensables. Tingues a ma el currículum, del DNI la tarja de la seguretat social. No interrompis mai lentrevistador. Escolta i respon quan et pregunti. No comentis aspectes negatius sobre lempresa Mira als ulls, demostrant confiança i seguretat
  6. 6. ALGUNES PREGUNTESHABITUALS
  7. 7. PROVES DOCUMENTALS Laccés a un lloc de treball requereix, a vegades, realitzar una sèrie de proves de SELECCIÓ Tenen per objectiu:  Mesurar i avaluar aspectes com ara la capacitat per resoldre problemes, el grau dadaptació al lloc de treball, el comportament davant diverses situacions, les preferències o els interessos que caracteritzen al candidat
  8. 8. TIPUS DE PROVES

×