Recerca de feina

1,015 views

Published on

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Recerca de feina

  1. 1. RECERCA DE FEINAPROGRAMA FORMATIU D´INSERCIÓ LABORAL
  2. 2. TENIR UNA ESTRATÈGIA Ha de seguir un procés lògic i planificat A més dels instruments de presentació, cal analitzar les nostres característiques personals, saber quins són els nostres objectius i conèixer el mercat laboral pel sector que volem demanar feina. Capacitats personals Procés dautoanàlisi Interès i expectatives Situació general Conèixer el mercat Buscar ofertes RECERCA DE FEINA laboral Carta de presentació Curriculum Presentar la candidatura Entrevista Contractació
  3. 3. AUTOANÀLISI Què se fer? Quins coneixements i formació tinc?Autodiagnostic per a la recerca En que tinc facilitat? de feina Que m´agrada fer? Quina disposició tinc?
  4. 4. AUTOANÀLISI - Actituds ACTITUDS Formen part de patró de conducta definit per elements innats o adquirits  Treballar per objectius  És més important la feina que la família  Els diners són més importants que la feina  Necessitat de companyia i reconeixement  Valoració de la seguretat i lestabilitat  Acceptació dels reptes en grup o en solitari  Capacitat de decisió  Tenir responsabilitats  Treballar sol o en equip
  5. 5. AUTOANALISI - Aptituds APTITUDS La predisposició per a dur a terme una determinada activitat. Poden ser potenciades o desenvolupades.  Facilitat per la investigació i la resolució de problemes  Capacitat de lideratge  Capacitat de treballar en equip  Talent per planificar i organitzar la feina  Minuciositat  Persuasió
  6. 6. AUTOANALISI – Hàbits disposició Hàbits i disposició  Disponibilitat per viatjar  Mobilitat geogràfica  Preferències horàries  Ser capaç de renunciar a certs aspectes familiars, afectius,…  Interès per seguir-se formant  Tipus de feina: competitiva, danàlisi, de camp,…
  7. 7. AUTOANALISI Coneixements Perfil personal i Destreses professionalAutoanalisi Actituds Qualitats i Perfil del lloc de característiques treball que demana lempresa
  8. 8. Qüestionari de perfil personal i professional
  9. 9. Qüestionari de valoració aliena
  10. 10. Perfil ideal del candidat Els aspectes més valorats actualment per les empreses són:  Capacitat per:  Adaptar-se als canvis  Reconèixer oportunitats de millora  Resoldre problemes  Treballar en equip  Aplicar a la pràctica els coneixements adquirits  Disposició per:  Participar en els objectius de lempresa  Acceptar desplaçaments i trasllats, si és necessari  Creativitat i imaginació  Entusiasme  Enfrontar-se als problemes superant obstacles
  11. 11. Taula resum de perfils
  12. 12. BUSCAR FEINA - Serveis Serveis dinserció laboral  Públics  Oficines docupació  Agencies de col·locació locals  Privats  ETT  Sindicats  Altres  Internet  Premsa  Butlletins oficials  Contactes personals  Centres educatius
  13. 13. BUSCAR FEINA – Les TIC Actualment a més dels mitjans usuals per a buscar feina es poden fer servir les TIC per al procés de loferta i demanada de feina www.infojobs.net www.laboris.net www.classificats.net www.infoempleo.com www.infofeina.com www.trabajofacil.comTambé es pot consultar premsa escrita: Mercat de treball, Laboris, Primera mà, Cinco dias, La gaceta de los negocios, Expansión y empleo.
  14. 14. BUSCAR FEINA- xarxa de contactes La xarxa de contactes És al forma més utilitzada per aconseguir feina (es calcula que un 70% de a gent ha aconseguit feina a través de la xarxa dels seus contactes. Es tracta danar teixint una xarxa de manera que unes persones parlaran a les altres de la vostra cerca de feina Es tracta daccedir a informació sobre empreses en les quals hi hagi alguna possibilitat de trobar feina. La xarxa de contactes lestablirem a partir de persones de làmbit relacional (amics, familiars,..) i persones de làmbit professional que hàgim conegut al llarg de la nostra trajectòria (companys de feines anteriors, proveïdors, clients de feines anteriors, antics professors,…)

×