Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Tipos de sociedades

2,184 views

Published on

Published in: Education
  • Be the first to comment

Tipos de sociedades

  1. 1. TIPOS DESOCIEDADES
  2. 2. SOCIEDAD COLECTIVA• Realiza una actividad mercantil, por lo que no posee personalidad física sino jurídica, y está dentro de las sociedades mercantiles y no de las civiles. Con esta modalidad, los bienes personales ya no constan como patrimonio de la empresa (como ocurría en la empresa individual) ya que la responsabilidad es subsidiaria, es decir solo se puede proceder contra el patrimonio del socio cuando se agota el patrimonio social.• Es ilimitada, no se limita al capital aportado por el socio, la ventaja principal es que supone la forma más sencilla de constituirse como sociedad mercantil, tanto en lo que se refiere a la constitución como a la administración y contabilidad, el inconveniente es el tipo de responsabilidad que asumen los socios: ilimitada, ya que estamos en una sociedad personalista, en la que los socios adquieren ciertos derechos pero también obligaciones debemos señalar que en las colectivas el carácter de socio es intransmisible la constitución se hace mediante escritura pública en el Registro Mercantil. El nombre o Razón Social debe hacerse con el nombre de todos los socios, alguno de ellos o de uno, añadiendo "y compañía".
  3. 3. SE DEBE FIJAR UN SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN LASPOSIBILIDADES DE ELECCIÓN SON LAS SIGUIENTES:• Administración Solidaria: Los actos de administración los puede hacer un socio en solitario o por acuerdo (todos o alguno de los socios).• Administración Mancomunada: Los dos socios os debéis poner de acuerdo para cada acto de administración (existe una excepción: cuando existe un riesgo grave para la sociedad).• Administración por un sólo socio: Es un sólo socio, nombrado en la escritura de constitución, el que realiza los actos de administración sin necesidad de que haya acuerdo con el otro socio.• Administración por Una o Varias Personas No Socias: En principio, la administración de la Sociedad Colectiva se encomienda a todos los socios, excepto a los exclusivamente industriales, en el caso de que nada se acuerde al respecto en la escritura. Este caso es bastante infrecuente, siendo lo más usual designar en la escritura o en contrato aparte uno o varios socios como administradores.• Sea cual sea la forma de administrar la compañía, todos los socios tienen derecho a examinar el estado de administración y la contabilidad .
  4. 4. SOCIEDAD LIMITADA• La sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L o S.L) se presenta como una sociedad de tipo capitalista en la que el capital social, integrado por las aportaciones de los socios, se encuentra dividido en participaciones indivisibles y acumulables, que no tienen el carácter de valores y no pueden estar representadas por medio de títulos o anotaciones en cuenta, ni denominarse acciones, tiene personalidad jurídica propia y carácter mercantil, cualquiera que sea la naturaleza de su objeto. En la denominación de la sociedad deberá figurar necesariamente la expresión "Sociedad de Responsabilidad Limitada", "Sociedad Limitada" o sus abreviaturas "S.R.L." o "S.L, la constitución de la sociedad se realiza mediante escritura pública que deberá ser inscrita en el Registro Mercantil. A partir de ese momento la sociedad adquiere personalidad jurídica.
  5. 5. ESCRITURA Y ESTATUTOS• En la escritura se podrán incluir todos los pactos y condiciones que los socios juzguen conveniente establecer, siempre que no se opongan a las leyes ni contradigan los principios configuradores de la sociedad de responsabilidad limitada . La escritura de constitución se expresará :• La identidad del socio o los socios .• La voluntad de constituir una sociedad de responsabilidad limitada .• Las aportaciones que cada socio realice y la numeración de las participaciones asignadas en pago .• Los estatutos de la sociedad .• La determinación del modo concreto en que inicialmente se organice la administración, en caso de que los estatutos prevean diferentes alternativas.
  6. 6. • La identidad de la persona o personas que se encarguen inicialmente de la administración y de la representación social. En los estatutos de la sociedad se hará constar, al menos:• La denominación de la sociedad.• El objeto social, determinando las actividades que lo integran.• La fecha de cierre del ejercicio social.• El capital social, las participaciones en que se divida, su valor nominal y su numeración correlativa.• El modo o modos de organizar la administración de la sociedad, en los términos establecidos en la ley. Características: 1.- Socios:• No existe un número mínimo de socios para constituir una sociedad de responsabilidad limitada.
  7. 7. • Tampoco existe un número máximo de socios para la S.R.L. 2.- Derechos de los socios:• Participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio resultante de la liquidación de la sociedad• Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de socios salientes.• Derecho a participar en las decisiones sociales y ser elegidos como administradores.• Derecho de información en los períodos establecidos en los estatutos. 3.- Capital social. Transmisión de participaciones• Los socios no responden personalmente de las deudas sociales, estando limitada su responsabilidad al capital aportado, que podrá ser en metálico, bienes o derechos .
  8. 8. • En caso de aportaciones no dinerarias, los socios responderán solidariamente, frente a la sociedad y frente a terceros en ningún caso, podrán ser objeto de aportación el trabajo o los servicios.• La transmisión de las participaciones sociales no puede realizarse libremente a personas extrañas a la sociedad.• Se consideran nulas las cláusulas estatutarias que hagan prácticamente libre la transmisión voluntaria de las participaciones sociales por actos "inter vivos".• La transmisión de las participaciones sociales se formalizará en documento público. 4.- Órganos de la sociedad• Junta General: Es el órgano que refleja la voluntad de la sociedad mediante reunión de socios, quienes deciden por mayoría sobre los asuntos que son de su competencia según la Ley o los estatutos.
  9. 9. • Órgano de Administración : La administración de la sociedad se podrá confiar a un administrador único, a varios administradores que actúen solidaria o conjuntamente, o a un Consejo de Administración, que estará integrado por un mínimo de tres y un máximo de doce consejeros. 5.- Obligaciones contables• Las cuentas anuales y el informe de gestión deberán ser revisadas por auditores de cuentas• Las cuentas anuales deben presentarse para su depósito en el Registro Mercantil dentro del mes siguiente a su aprobación, pudiendo hacerse en soporte papel o en soporte informático FISCALIDAD• Las sociedades de responsabilidad limitada tributan a través del Impuesto sobre Sociedades y no pueden acogerse al Régimen Simplificado ni al del Recargo de Equivalencia del Impuesto sobre el Valor Añadido.
  10. 10. Las principales ventajas de la sociedad de responsabilidad limitada son:• Limitación de responsabilidad económica de los socios .• Libertad de denominación social.• Gran libertad de pactos entre los socios .• Capital social mínimo muy reducido y no existencia de capital máximo.• No existe porcentaje mínimo ni máximo de capital por socio.• Posibilidad de aportar el capital en bienes o dinero.• Sin límite mínimo ni máximo de socios.• Posibilidad de nombrar Administrador con carácter indefinido.• Se puede controlar la entrada de personas extrañas a la sociedad.• No existe un número mínimo de socios trabajadores.• Buena imagen en el tráfico mercantil.
  11. 11. Como inconvenientes se pueden señalar:• Lentitud y gastos del proceso de constitución.• Obligatoriedad de llevar contabilidad formal.• Complejidad del Impuesto sobre Sociedades.• No hay libertad para transmitir las participaciones.• Necesidad de escritura pública para la transmisión de participaciones.• Los socios siempre son identificables.• No puede emitir obligaciones.• No puede cotizar en Bolsa.• La falta de ejercicio de la actividad durante tres años consecutivos es causa de disolución• Prohibición de competencia al Administrador, salvo autorización de la Junta.
  12. 12. SOCIEDAD COMANDITA SIMPLELas sociedades comanditarias simples no están obligadas a auditar suscuentas anuales ni a depositarlas en el Registro Mercantilla escritura de constitución de la sociedad comanditaria se deberáexpresar:• El nombre, apellidos y domicilio de los socios.• La razón social.• El nombre y apellidos de los socios a quienes se encomiende la gestión de la compañía y el uso de la firma social.• El capital que cada socio aporte en dinero efectivo, créditos o efectos, con expresión del valor que se dé a éstos o de las bases sobre las que haya de hacerse su valoración.• La duración de la sociedad.
  13. 13. • Las cantidades que, en su caso, se asignen a cada socio gestor para sus gastos particulares• Los demás pactos lícitos que los socios estimen convenientes.• Números de socios que componen SOCIOS:• La responsabilidad de los socios comanditarios frente a las deudas sociales está limitada a la aportación efectuada o, en su caso, comprometida.• Los nombres de los socios comanditarios no podrán figurar en el nombre de la sociedad. DERECHOS DE LOS SOCIOS:• Participar en la gestión de la sociedad, salvo que en el contrato social se estipule otro régimen de gestión.• Examinar en todo momento el estado de la administración y la contabilidad.• Participar en los beneficios.
  14. 14. FISCALIDAD.• Las sociedades comanditarias tributan a través del Impuesto de Sociedades y no pueden acogerse al Régimen Simplificado ni al del Recargo de Equivalencia del Impuesto sobre el Valor Añadido. VENTAJAS:• La principal ventaja que presenta la sociedad comanditaria por acciones es la posibilidad de atraer inversores capitalistas, más probable que en la comanditaria simple.• Los socios colectivos pueden atraer el capital de otros sin que éstos interfieran en la gestión de la empresa.• Responsabilidad Limitada de los socios comanditarios. INCONVENIENTES:• Trámites complicados en la vida social similares a los de las sociedades anónimas.• Responsabilidad ilimitada y solidaria de los socios colectivos administradores
  15. 15. SOCIEDAD COMANDITA POR ACCIONESLa Sociedad en comandita por acciones es la que se compone de uno ovarios socios comanditados que responden de manera subsidiaria,ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales y de uno o variossocios comanditarios que únicamente están obligados al pago de susacciones.Esta Sociedad se regirá por las reglas relativas a la sociedad anónima,salvo lo dispuesto para las acciones de los socios comanditados, lascuales siempre serán nominativas y no se podrán ceder sin elconsentimiento de la totalidad de los accionistas comanditados y el delas dos terceras partes de los comanditariosINTEGRACION DE LA RAZON SOCIALLa razón social se integra con los nombres de uno o varios socioscomanditados seguidos de las palabras “y compañía” , se agregaran laspalabras “Sociedad en Comandita por Acciones” o su abreviatura “S. enc. por A.”
  16. 16. ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD.La administración de la sociedad estará a cargo de los accionistascomanditados, y en el caso de que un accionista comanditario se hagacargo de la administración, adquiere la misma responsabilidad de lossocios comanditados.• Accionistas comanditados: cuya responsabilidad jurídica es igual a la de los socios de la Sociedad en Nombre Colectivo, es decir responden de una manera solidaria, subsidiaria e ilimitada.• Accionistas comanditarios: responden de las obligaciones sociales, hasta por el monto de sus aportaciones es decir tienen responsabilidad limitada como en la Sociedad Anónima.CUENTAS DE LA SOCIEDAD COMANDITA POR ACCIONESCon el objeto de facilitar la elaboración de los asientos contables, aligual que en el estudio de las otras sociedades, en primer terminodebemos establecer las cuentas a utilizar las operaciones que seregistraran en cada una de ellas.
  17. 17. EMPRESA UNIPERSONALMediante la empresa unipersonal una persona natural o jurídica quereúna las calidades requeridas para ejercer el comercio, podrádestinar parte de sus activos para la realización de una o variasactividades de carácter mercantil.La empresa unipersonal, una vez inscrita en el registro mercantil,forma una persona jurídica.REQUESITOS DE FORMACION.La empresa unipersonal se creará mediante documento escrito en elcual se expresará:• Nombre, documento de identidad, domicilio y dirección del empresario.• Denominación o razón social de la empresa, seguida de la expresión “empresa unipersonal”, o de su sigla E.U.
  18. 18. • El domicilio• El término de duración, si éste no fuere indefinido• Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese que la empresa podrá realizar cualquier acto lícito de comercio• El monto del capital haciendo una descripción pormenorizada de los bienes aportados, con estimación de su valor. El empresario responderá por el valor asignado a los bienes en el documento constitutivo• El número de cuotas de igual valor nominal en que se dividirá el capital de la empresa• La forma de administración y el nombre, documento de identidad y las facultades de sus administradoresLa empresa unipersonal permite a los empresarios destinar una partede sus bienes a la realización de determinados negocios, dotándolosde personería jurídica y, por ende, logrando que su responsabilidadquede limitada al monto del acervo asignado a la nueva empresa; ytodo esto podrá alcanzarlo sin necesidad de acudir a otras personasque colaboren como socios reales o simulados de la operación
  19. 19. RESPONSABILIDADLa utilidad básica de la empresa unipersonal se encuentra en la limitaciónde la responsabilidad del empresario único a los bienes que éste aporte,de modo que los restantes no podrán ser perseguidos por los acreedoresde dicha empresa.DURACIONPuede pactarse un término como en las sociedades pero, a diferencia deestas es también posible que la duración sea indefinida, encontramos aquíuna nueva deferencia de regulación que carece de sentidoAPORTE Y CAPITALEn lo concerniente a este tema, el empresario único esta vinculado a lossiguientes deberes:• Fijar el monto del capital• Identificar y describir los bienes con los cuales paga dicho capital• Avaluar tales bienes
  20. 20. • Responder por el avalúo asignado, lo cual significa que se aporta por $1.000.oo lo que tiene solo vale $100.oo, tendrá que responder frente a los acreedores de la empresa unipersonal con sus otros bienes, hasta $900.oo• Si entre los aportes figuran bienes cuya enajenación exija escritura publica, la empresa unipersonal deberá constituirse por este medio y registrarse como la ley disponga .
  21. 21. EMPRESA ASOCIATIVA DE TRABAJOLas empresas asociativas de trabajo son “organizaciones económicasproductivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, portiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de laorganización una tecnología o destreza, y otros activos necesariospara el cumplimiento de los objetivos de la empresa.”La responsabilidad de los socios de estas empresas es solidaria eilimitadaREQUISITOS PARA SU CONSTITUCIÓN:1. Copia auténtica del Acta de Constitución con reconocimientonotarial por parte de todos los asociados Se relacionan en ella losnombres y números de documentos de identificación de losconstituyentes, se aprueba los estatutos y se designa directorejecutivo (Representante Legal)
  22. 22. 2. Copia auténtica de los estatutos, firmados por presidente ysecretario, los cuales deberán contener los siguientes requisitos:• La razón social debe ir acompañada de la denominación “Empresa Asociativa Trabajo”, lo cual es exclusivo de este tipo de empresas.• Debe indicarse claramente el domicilio, pudiendo establecer sucursales o agencias.• Las Empresas Asociativas de Trabajo podrán tener como objeto: La producción, comercialización y distribución de bienes básicos de consumo familiar, entendiéndose por esto el proceso de aplicación del trabajo en la transformación de los recursos naturales, insumos, productos semielaborados y en elaboración, en cualquier rama de la actividad económica, para generar bienes destinados a la satisfacción de las necesidades del núcleo familiar o individual.• Aportes: Pueden ser de varias clases LABORALES: Son obligatorios por parte de los asociados y están constituidos por la fuerza de trabajo personal Ningún asociado podrá tener más del 40% de los aportes laborales
  23. 23.  LABORALES ADICIONALES: Están constituidos por la tecnología, propiedad intelectual o industrial registrada a nombre del aportante. Estos aportes no podrán exceder del 25% del total de los aportes de carácter laboral. EN ACTIVOS: están constituidos por los bienes muebles o inmuebles que los miembros aportan a la empresa asociativa EN DINERO: serán utilizados preferentemente para capital de trabajo. NUMERO DE SOCIOS: se integrarán con un número no inferior a tres miembros y no mayor de diez asociados DIRECCION: la junta de asociados es la suprema autoridad y sus resoluciones son obligatorias para los miembros. Esta integrada por los asociados fundadores y los que ingresen posteriormente y tendrá las siguientes funciones:• Elegir al Director de la empresa• Determinar los planes y operaciones de la empresa
  24. 24. • Estudiar, modificar, aprobar o improbar los estados financieros• Reformar los estatutos cuando sea necesario• Vigilar el cumplimiento de las funciones de la empresa• Elegir tesorero• Determinar la constitución de reservas para preservar la estabilidad económica de la empresa.• Evaluar los aportes de los miembros y determinar su remuneración al momento de ingreso y retiroIMPORTANTE:Una vez matriculada la empresa asociativa de trabajo, deberáregistrar en la Cámara los siguientes libros de comercio: libro deactas, de socios, libro mayor, de inventarios y balances, y libro de cajadiario.
  25. 25. COMPATIK COMPANYINTEGRANTES:GERENTE: BRAYAN RIOSSUB-GERNTE: ALEJANDRA HENAOJEFE DE REDES: GIOVANNI BARAHONAJEFE DE VENTAS: GUSTAVO GOMEZJEFE DE LOGISTICA: ANDERSON HERRERAJEFE DE MANTENIMIENTO: CRISTIAN NUÑEZ

×