Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

of

социальные сети  анна каминская Slide 1 социальные сети  анна каминская Slide 2 социальные сети  анна каминская Slide 3 социальные сети  анна каминская Slide 4 социальные сети  анна каминская Slide 5 социальные сети  анна каминская Slide 6 социальные сети  анна каминская Slide 7 социальные сети  анна каминская Slide 8 социальные сети  анна каминская Slide 9 социальные сети  анна каминская Slide 10 социальные сети  анна каминская Slide 11 социальные сети  анна каминская Slide 12 социальные сети  анна каминская Slide 13 социальные сети  анна каминская Slide 14 социальные сети  анна каминская Slide 15 социальные сети  анна каминская Slide 16 социальные сети  анна каминская Slide 17 социальные сети  анна каминская Slide 18 социальные сети  анна каминская Slide 19 социальные сети  анна каминская Slide 20
Upcoming SlideShare
взрыв медиа андрей мирошниченко
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

1 Like

Share

Download to read offline

социальные сети анна каминская

Download to read offline

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

социальные сети анна каминская

  1. 1. Социальные сети. Вред или польза корпоративной культуре?
  2. 2. Доступ к социальным сетям и блогам ограничен в большинстве российских компаний. Online Hiring Services Ограничивают ли у Вас на работе доступ к интернету (к сайтам и сервисам)? Да 50% Нет 50% Какие ресурсы у Вас закрыты? (из ответивших «да» в первом вопросе) Социальные сети и блоги 82% Сайты порнографического содержания 59% Файлообменные сети и торренты 54% Месседжеры (ICQ, Skype и т.п.) 41% Фотосайты 32% Почтовые сервисы 20% Работные сайты 19% Дали свой вариант ответа 13% В опросе приняли участие 1600 работающих респондентов из ЮФО. Дата проведения: 19-23 июля 2011 г.
  3. 3. Половина работодателей пробовала искать или ищет персонал в социальных сетях Online Hiring Services Использовали ли Вы социальные сети Как Вы ведете поиск для поиска сотрудников? через социальные сети? 47% 53% Да 57% Активно Размещаю знакомлюсь с вакансии Нет 43% соискателями и жду откликов от соискателей Было опрошено 130 HR-менеджеров из ЮФО. Дата проведения: 23 августа – 1 сентября 2011 г.
  4. 4. Основной спектр позиций, которые пробуют закрывать соцмедиа Online Hiring Services
  5. 5. …и исключения, подтверждающие правило Online Hiring Services
  6. 6. Соискатели пока мало используют возможности социальных сетей для поиска работы Online Hiring Services Вы находили работу в социальных сетях? 21% Да Нет 79% В опросе приняли участие 2300 респондентов из ЮФО. Дата проведения: 15-24 июня 2011 г.
  7. 7. … однако охотно делятся с интернет-сообществом своим опытом взаимоотношений с работодателями Online Hiring Services
  8. 8. … однако охотно делятся с интернет-сообществом своим опытом взаимоотношений с работодателями Online Hiring Services 76% рекрутеров не следит за тем, что пишут ее сотрудники о компании в блогах Реагируете ли вы на высказанный в Почему вы не реагируете на негатив в соцмедиа негатив? соцмедиа? Не считаю это значимым для компании Да 10% 6% Другое 19% Нет 25% 50% 65% Наши сотрудники Таких случаев имеют полное 25% право свободно не было Нет времени этим мыслить вне стен заниматься компании Было опрошено 130 HR-менеджеров из ЮФО. Дата проведения: 23 августа – 1 сентября 2011 г
  9. 9. Как ролик в Интернете разрушил репутацию огромной компании Online Hiring Services Два работника кафе Domino's Pizza в маленьком городке Коновер (Conover, шт. Северная Каролина) сняли несколько видеороликов, явно порочащих репутацию сети Domino's Pizza, и выложили их в Интернет. За два дня ролики набрали суммарно более миллиона просмотров, совершенно разрушив репутацию огромной сети пиццерий…
  10. 10. Основные и наиболее эффективные направления работы в социальных сетях для рекрутера Online Hiring Services Оценка кандидатов Какую информацию о соискателях Вы выясняете через социальные сети? 43% 37% 27% 16% 10% Опыт работы Личная информация Профессиональные Достижения, успехи Другое навыки Было опрошено 130 HR-менеджеров из ЮФО. Дата проведения: 23 августа – 1 сентября 2011 г
  11. 11. Основные и наиболее эффективные направления работы в социальных сетях для рекрутера Online Hiring Services Формирование лояльной аудитории среди работников и потенциальных кандидатов в тесном взаимодействии с PR-службой
  12. 12. HeadHunter в соцсетях • В феврале 2011 Наш твиттер @hh_ru получил специальный приз на конкурсе «Блог Рунета 2011» в номинации «Самый полезный блог Рунета». • Это событие дало нам целую волну упоминаний в прессе. 12
  13. 13. Почему мы сосредоточились на facebook • Facebook ориентируется на продвинутых пользователей, активных, взрослых адекватных. • Facebook привлекает пользователей с высшим образованием специалистов, менеджеров высшего звена и руководителей компаний. • Средний возраст 25-34 года. • Facebook привлекает пользователей более официальным подходом, к сбору и отражению информации, а также фокусом на развитие соц. и проф. связей вместо генерации и поиска медиа контента и обмена статусами с бывшими одноклассниками. • Качественный состав аудитории Facebook хорошо сочетается с аудиторией hh.ru 13
  14. 14. Как узнать, что работа в соц. сетях успешна? • Переходы с соц. сетей на сайт hh.ru • Рост членов сообществ • Конверсия 14
  15. 15. Немного графиков Кол-во переходов с facebook увеличилось на 5120% Кол-во переходов с вконтакте увеличилось на 488% 15
  16. 16. Большая разница Online Hiring Services Менеджер Интернет- Специалист интернет- маркетолог по SMM проекта Основные задачи специалиста по SMM: • Мониторинг упоминаний, анализ активности конкурентов • Повышение знания о компании и продукте • Увеличение лояльности клиентов, сотрудников, партнеров • PR и корректировка нежелательных стереотипов • Управление рекомендациями и мнениями целевой аудитории • Формирование имиджа компании, в том числе как привлекательного работодателя • Проведение акций в соцмедиа • Мгновенное реагирование на изменение информационного поля, взаимодействие с аудиторией
  17. 17. Существуют ли кадры для несуществующей профессии? Online Hiring Services Маркетолог или PR- специалист Блоггер- Журналист фрилансер Специалист по SMM
  18. 18. Где искать? Online Hiring Services 1. Растить в коллективе 2. Искать на job-сайтах 3. Искать в соцмедиа!
  19. 19. Вместо заключения Online Hiring Services Изучение аудитории, выявление Марке проблемных зон и целевых групп тинг Внешняя и внутренняя пропаганда PR (оффлайн) Привлекательн ый HR-Бренд Идеология работы с HR- брендом, координация всех усилий HR Работа с HR-брендом в соцмедиа SMM
  20. 20. Успешного движения вперед! Спасибо за внимание. 20
  • tysevich

    Mar. 1, 2013

Views

Total views

1,269

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

2

Actions

Downloads

24

Shares

0

Comments

0

Likes

1

×