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El empleador debe pagar a sus empleadosintereses sobre las cesantías que tengaacumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del...
Toda empresa debe pagar a        La prima de servicios se debesus empleados como prima         pagar en dos cuotas anuales...
VACACIONESEs el derecho que tiene todo trabajador dependiente paradisfrutar un tiempo de descanso remunerado, que será de1...
SALUD    El trabajador debe estar afiliado al sistema de    salud. La cotización por salud que corresponde    al 12.5% de ...
El trabajador debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensiónestá a cargo tanto de la empresa como ...
PROTECCIÓN A LA  MATERNIDAD       La licencia de maternidad es un beneficio que       la ley laboral ha reconocido a la mu...
La licencia de maternidad paramadres de niños prematuros,tendrá en cuenta la diferenciaentre la fecha gestacional y elnaci...
El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar en una1    jornada máxima de cuatro (4) horas diarias, en...
Actividades           que       Trabajos           conimpliquen el manejo de          sustancias Tóxicas osustancias     e...
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Prestaciones

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Prestaciones

  1. 1. Son beneficios legales que elempleador debe pagar a sustrabajadores adicionalmente alsalario ordinario, para atendernecesidades o cubrir riesgosoriginados durante el desarrollo desu actividad laboral. Como son:Seguridad social (salud, pensión,riesgos profesionales), Cesantías,intereses a las cesantías,protección a la maternidad,dotación, subsidio de transporte,vacaciones primas por servicios.
  2. 2. AUXILIO CESANTÍASegún el artículo 249 del Código, todoempleador está obligado a pagar a sustrabajadores, al terminar el vínculo laboral unmes de salario por cada año de servicio yproporcionalmente por fracción de año. El valor liquidado por concepto de cesantías se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente a nombre del trabajador en un fondo de cesantías.En caso de no ser consignado se leentrega al trabajador directamente. En casos especiales a entidades para vivienda o educación.
  3. 3. El empleador debe pagar a sus empleadosintereses sobre las cesantías que tengaacumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del12% anual. Los intereses se deben pagar a más tardar el 31 de enero, y se pagan directamente al empleadocuando el empleado trabaja menos de unaño, se debe aplicar el interés según laproporción del tiempo laborado.
  4. 4. Toda empresa debe pagar a La prima de servicios se debesus empleados como prima pagar en dos cuotas anuales;de servicios, un salario la primera a más tardar elmensual por cada año último día del mes de junio ylaborado, o si la vinculación la segunda durante loses inferior a un año, el pago primeros 20 días del mes deserá proporcional al diciembre, por tanto, cadatiempo que el trabajador liquidación corresponde a unlleve vinculado, cualquiera semestre.que este sea.
  5. 5. VACACIONESEs el derecho que tiene todo trabajador dependiente paradisfrutar un tiempo de descanso remunerado, que será de15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio.También puede ser pagado proporcionalmente porcualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato detrabajo el empleado no las disfrutó.
  6. 6. SALUD El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. la empresa es la que consigna la totalidad del aporte.
  7. 7. El trabajador debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensiónestá a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%), laempresa aporta el 75% (12%) y el trabajador aporta el restante 25% (4%). laempresa es la que hace el pago total incluyendo lo que le corresponde al trabajador.
  8. 8. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz siempre que este sea cotizante del sistema de salud, Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
  9. 9. La licencia de maternidad paramadres de niños prematuros,tendrá en cuenta la diferenciaentre la fecha gestacional y elnacimiento a término, las cualesserán sumadas a las 14 semanasque se establecen en la presenteley. Cuando se trate de madrescon Parto Múltiple, se tendrá encuenta lo establecido en elinciso anterior sobre niñosprematuros, ampliando la El esposo o compañerolicencia en dos (2) semanas más. permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad
  10. 10. El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar en una1 jornada máxima de cuatro (4) horas diarias, en trabajos ligeros.2 Los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis (16) años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis (6) horas diarios.3 La jornada de trabajo del menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años, no podrá exceder de ocho (8) horas diarias. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18)4 años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular a un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral.5 El menor trabajador tendrá derecho al salario, prestaciones sociales y demás garantías que la ley.
  11. 11. Actividades que Trabajos conimpliquen el manejo de sustancias Tóxicas osustancias explosivas, nocivas para la salud.inflamables o cáusticas. Trabajos en altosTrabajos donde se tenga hornos, hornos deque manipular con fundición de metalessustancias radiactivas. Actividades donde se generen agentes Trabajos subterráneos biológicos patógenos.

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