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Profesionalizacion de la Bomba San Miguel

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Inicio del Plan de Instrucción 2012.

Una vez mas se insta a todos los Dragones Sanmiguelinos a sumarse a este proyecto, el cual no tiene otro objetivo que mantener a nuestra Compañía en el sitial que se merece.

Profesionalizacion de la Bomba San Miguel

  1. 1. PASO INICIAL PARA HACER HISTORIA Y SEGUIR SIENDO LOS PRIMEROS
  2. 2. SITUACION ACTUAL
  3. 3. PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO DECAPACITACION DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIAS  Basados en el criterio del Departamento de Capacitación de cada entidad o a veces a criterio personal de cada instructor.  Escases de recursos.  No existe evaluación de los procedimientos, su desarrollo, medidas de seguridad, etc.
  4. 4. PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO DE CAPACITACION DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIAS Poco conocimiento de Normasasociadas con los equipos e implementos. No se revisan los equipos e implementosni tampoco se tiene un historial de control. Pocas veces se prevén equipos paraoperar en caso de una situación deemergencia real.
  5. 5. PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO DE CAPACITACION DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIAS PARTICIPANTES No se establecen y/o respetan nivelesmínimos de conocimiento o destrezaspara los participantes. Se omite determinar problemas olimitaciones físicas, sicológicas o desalud.
  6. 6. PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO DECAPACITACION DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIAS RIESGOS  Falta de una evaluación de riesgos ANTES de empezar el entrenamiento.  Poca visualización de los riesgos que podrían resultar DURANTE el entrenamiento.
  7. 7. PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO DECAPACITACION DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIAS En Latinoamérica, es muy frecuente encontrar personas que después de realizar un curso de 2-3 días, se auto convierten en “instructores” de ese curso recibido.
  8. 8. ¿HACIA DONDE VAMOS? NFPA 1001 Norma para Calificación Profesional de Bomberos Capítulo 5 - Bombero 1NFPA: National Fire Protection Association
  9. 9. ¿HACIA DONDE VAMOS? IFSTA Fundamentos de la Lucha Contra IncendiosIFSTA: International Fire Service Training Association
  10. 10. DIVISION DE INSTRUCCION TECNICA OBJETIVOS FINALES: – FORMAR UNA COMPAÑÍA DONDE TODOS SUS VOLUNTARIOS ACTIVOS CUMPLAN CON LA NORMA NFPA 1001 Y MAS!!!!
  11. 11. DIVISION DE INSTRUCCION TECNICAOBJETIVOS FINALES:– FORMAR VOLUNTARIOS QUE SIRVAN DE REFERENTE EN EL TRABAJO BOMBERIL
  12. 12. RESPONSABILIDAD SOCIAL• GRAN CANTIDAD DE EDIFICIOS• NOS HACEMOS LLAMAR “ESPECIALISTAS” EN IIOO ALTURA• CONTAMOS CON CARRO BOMBA CON LA ULTIMA TECNOLOGIA
  13. 13. RESPONSABILIDAD SOCIAL• CONTAREMOS CON UNIDAD DE RESCATE TECNICO DE ULTIMA GENERACION• SEREMOS UNA DE LAS POCAS UNIDADES ESPECIALISTAS EN RESCATE DE TODA EL AREA SUR
  14. 14. ¡¡¡¡TENEMOS EL DEBER ETICO YMORAL DE PROFESIONALIZARNOS!!!!
  15. 15. PLAN DE INSTRUCCIONDIVISION EN CUATRO GRANDES MÓDULOS
  16. 16. CONTROL DE INCENDIOS CONTROL DE INCENDIOS ESTRUCTURALES EN ALTURA (2 MESES) (2 MESES) BOMBERO PROFESIONAL NIVELACION DE RESCATE RESCATE TÉCNICO (2 MESES) (3 MESES)
  17. 17. INSTRUCCIONMODALIDADES:– CURSOS ANB– ACADEMIAS Y EJERCICIOS– CURSOS EXTERNOS– PRACTICAS EN CAMPUS EXTERNOS– ACADEMIAS CON RELATORES INVITADOS– CURSOS E-LEARNING / INFORMACION EN PAGINA WEB
  18. 18. MODULO 1CONTROL DE INCENDIOS ESTRUCTURALES
  19. 19. 1992
  20. 20. FORD 1942 FORD / WHITE REO BERLIET / REO RENAULT G-210
  21. 21. RENAULT MAGIRUS GRAN POTENCIA
  22. 22. Grandes Cambiosen Nuestra Historia
  23. 23. Grandes Cambiosen Nuestra Historia
  24. 24. TUEres parte de este nuevo cambio
  • AntonioGalnCabra

    Mar. 7, 2016

Inicio del Plan de Instrucción 2012. Una vez mas se insta a todos los Dragones Sanmiguelinos a sumarse a este proyecto, el cual no tiene otro objetivo que mantener a nuestra Compañía en el sitial que se merece.

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