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Gracias
quién soy yo?
este soy yo en 1974 (3 años)
servicio militar, 1990
(nunca en combate   )
ciencias empresariales, 1993
1995



2001



2003
mis aficiones…
NO descargas gratuitas!!
atardecer en formentera
porqué estoy aquí?
1. Entrenar

   •   objetivo
1. Entrenar

   •   objetivo
   •   evaluar a los integrantes
1. Entrenar

   •   objetivo
   •   evaluar a los integrantes
   •   gestión de grupos y conductas
1. Entrenar

   •   objetivo
   •   evaluar a los integrantes
   •   gestión de grupos y conductas
   •   comunicación
Misión :

“ La misión de la empresa es proporcionar
productos y servicios de calidad superior para
nuestros clientes y com...
Washington, 1981
2. Trabajo

   •   reconocer el esfuerzo
2. Trabajo

   •   reconocer el esfuerzo
   •   gestión del cambio
2. Trabajo

   •   reconocer el esfuerzo
   •   gestión del cambio
   •   facilitar y apoyar
2. Trabajo

   •   reconocer el esfuerzo
   •   gestión del cambio
   •   facilitar y apoyar
   •   sentido común
2. Trabajo

   •   reconocer el esfuerzo
   •   gestión del cambio
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   •   sentido común
   •   c...
3. Motivar

  •   no desmotivar
3. Motivar

  •   no desmotivar
  •   reforzamiento
3. Motivar

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  •   reforzamiento
  •   logros inmediatos
3. Motivar

  •   no desmotivar
  •   reforzamiento
  •   logros inmediatos
  •   motivaciones económicas
EJEMPLO DE UN HOMBRE MUY MOTIVADO




              http://www.youtube.com/watch?v=nKTnQYScpyk
Steve Ballmer, Microsoft CEO
(espero no verte así nunca)
Company Turnover




                                                                                      + 21%




     ...
Gracias
bogano@gmail.com
 borja@claranet.es
  www.claranet.es
Thank you
who am I?
this is me, 1974 (3 years old)
army, 1990
(never in combat   )
economic and business, 1993
1995



2001



2003
position :
sales director
what I like…
visited places
STOP free downloading!!
sunset in formentera
why I am here?
1. Coach

  •   target and purpose
1. Coach

  •   target and purpose
  •   assess individual skills
1. Coach

  •   target and purpose
  •   assess individual skills
  •   managing teams and behaviours
1. Coach

  •   target and purpose
  •   assess individual skills
  •   managing teams and behaviours
  •   comunication
Mission statement :

“ Our mission is to deliver superior quality
products and services for our customers and
communities ...
Washington, 1981
2. Work

 •   recognize efforts
2. Work

 •   recognize efforts
 •   change management
2. Work

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 •   facilitate and support
2. Work

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 •   common sense
2. Work

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 •   change management
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 •   self-criticism c...
3. Motivate

   •   …or at least, do not demotivate!
3. Motivate

   •   …or at least, do not demotivate!
   •   reinforcements + / -
3. Motivate

   •   …or at least, do not demotivate!
   •   reinforcements + / -
   •   short term wins
3. Motivate

   •   …or at least, do not demotivate!
   •   reinforcements + / -
   •   short term wins
   •   economic bo...
A VERY MOTIVATED MAN EXAMPLE




            http://www.youtube.com/watch?v=nKTnQYScpyk
Steve Ballmer, Microsoft big boss
(hope to never see you like this)
Company Turnover




                                                                                   + 21%




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Thank you again
bogano@gmail.com
 borja@claranet.es
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Gestio Del Talent 22 4 09
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Gestio Del Talent 22 4 09

  1. 1. Gracias
  2. 2. quién soy yo?
  3. 3. este soy yo en 1974 (3 años)
  4. 4. servicio militar, 1990 (nunca en combate )
  5. 5. ciencias empresariales, 1993
  6. 6. 1995 2001 2003
  7. 7. mis aficiones…
  8. 8. NO descargas gratuitas!!
  9. 9. atardecer en formentera
  10. 10. porqué estoy aquí?
  11. 11. 1. Entrenar • objetivo
  12. 12. 1. Entrenar • objetivo • evaluar a los integrantes
  13. 13. 1. Entrenar • objetivo • evaluar a los integrantes • gestión de grupos y conductas
  14. 14. 1. Entrenar • objetivo • evaluar a los integrantes • gestión de grupos y conductas • comunicación
  15. 15. Misión : “ La misión de la empresa es proporcionar productos y servicios de calidad superior para nuestros clientes y comunidades a través del liderazgo, la innovación y las alianzas estratégicas. Nosotros existimos para construir recursos de alto impacto que nos permitan seguir siendo competitivos en el mundo del mañana.” LV, 2001
  16. 16. Washington, 1981
  17. 17. 2. Trabajo • reconocer el esfuerzo
  18. 18. 2. Trabajo • reconocer el esfuerzo • gestión del cambio
  19. 19. 2. Trabajo • reconocer el esfuerzo • gestión del cambio • facilitar y apoyar
  20. 20. 2. Trabajo • reconocer el esfuerzo • gestión del cambio • facilitar y apoyar • sentido común
  21. 21. 2. Trabajo • reconocer el esfuerzo • gestión del cambio • facilitar y apoyar • sentido común • capacidad de autocrítica
  22. 22. 3. Motivar • no desmotivar
  23. 23. 3. Motivar • no desmotivar • reforzamiento
  24. 24. 3. Motivar • no desmotivar • reforzamiento • logros inmediatos
  25. 25. 3. Motivar • no desmotivar • reforzamiento • logros inmediatos • motivaciones económicas
  26. 26. EJEMPLO DE UN HOMBRE MUY MOTIVADO http://www.youtube.com/watch?v=nKTnQYScpyk
  27. 27. Steve Ballmer, Microsoft CEO (espero no verte así nunca)
  28. 28. Company Turnover + 21% + 33% + 31% + 39% + 46% 2002 2002 2002 2003 2003 2004 2004 2005 2005 2006 2006 2007 2007 2008 2008
  29. 29. Gracias
  30. 30. bogano@gmail.com borja@claranet.es www.claranet.es
  31. 31. Thank you
  32. 32. who am I?
  33. 33. this is me, 1974 (3 years old)
  34. 34. army, 1990 (never in combat )
  35. 35. economic and business, 1993
  36. 36. 1995 2001 2003
  37. 37. position : sales director
  38. 38. what I like…
  39. 39. visited places
  40. 40. STOP free downloading!!
  41. 41. sunset in formentera
  42. 42. why I am here?
  43. 43. 1. Coach • target and purpose
  44. 44. 1. Coach • target and purpose • assess individual skills
  45. 45. 1. Coach • target and purpose • assess individual skills • managing teams and behaviours
  46. 46. 1. Coach • target and purpose • assess individual skills • managing teams and behaviours • comunication
  47. 47. Mission statement : “ Our mission is to deliver superior quality products and services for our customers and communities through leadership, innovation, and partnerships. We exist to professionally build long- term high-impact sources so that we may endeavor to sinergistically leverage existing effective deliverables to stay competitive in tomorrow s world” LV, 2001
  48. 48. Washington, 1981
  49. 49. 2. Work • recognize efforts
  50. 50. 2. Work • recognize efforts • change management
  51. 51. 2. Work • recognize efforts • change management • facilitate and support
  52. 52. 2. Work • recognize efforts • change management • facilitate and support • common sense
  53. 53. 2. Work • recognize efforts • change management • facilitate and support • common sense • self-criticism capabilities
  54. 54. 3. Motivate • …or at least, do not demotivate!
  55. 55. 3. Motivate • …or at least, do not demotivate! • reinforcements + / -
  56. 56. 3. Motivate • …or at least, do not demotivate! • reinforcements + / - • short term wins
  57. 57. 3. Motivate • …or at least, do not demotivate! • reinforcements + / - • short term wins • economic bonus
  58. 58. A VERY MOTIVATED MAN EXAMPLE http://www.youtube.com/watch?v=nKTnQYScpyk
  59. 59. Steve Ballmer, Microsoft big boss (hope to never see you like this)
  60. 60. Company Turnover + 21% + 33% + 31% + 39% + 46% 2002 2002 2002 2003 2003 2004 2004 2005 2005 2006 2006 2007 2007 2008 2008
  61. 61. Thank you again
  62. 62. bogano@gmail.com borja@claranet.es www.claranet.es

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