Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Citeva idei despre Viata privata si locul de munca ?! Bogdan Manolea  www.legi-internet.ro
Viata privata ca angajati <ul><li>Exista viata privata la locul de munca ? </li></ul><ul><li>Cum trebuie utilizat calculat...
CEDO <ul><li>Halford vs UK </li></ul><ul><li>&quot;telephone calls made from business premises as well as from the home ma...
Grupul de lucru Articolul 29 <ul><li>Trei principii ce rezulta din deciziile CEDO </li></ul><ul><ul><li>Exista viata priva...
Grupul de Lucru – Articolul 29 <ul><li>a) Principiul necesitaţii – angajatorul trebuie sa verifice daca monitorizarea anga...
Grupul de Lucru – Articolul 29 <ul><li>d) Principiul legitimitaţii – operaţiunile de procesare a datelor pot avea loc numa...
Multumesc Bogdan Manolea contact@legi-internet.ro  www.legi-internet.ro www.trusted.ro
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Viata privata la locul de munca

2,570 views

Published on

Prezentare Bogdan Manolea pentru Legal Issues in Social Media 2011- http://www.legalconference.ro/2011/

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Viata privata la locul de munca

  1. 1. Citeva idei despre Viata privata si locul de munca ?! Bogdan Manolea www.legi-internet.ro
  2. 2. Viata privata ca angajati <ul><li>Exista viata privata la locul de munca ? </li></ul><ul><li>Cum trebuie utilizat calculatorul la locul de munca ? </li></ul><ul><li>Stabilirea clara a drepturilor si obligatiilor ref la utilizarea calculatorului si Internetului (CM, ROI, etc.) </li></ul><ul><li>Depasirea drepturilor de acces de angajat </li></ul><ul><li>Depasirea drepturilor de acces de angajator </li></ul><ul><li>Depasirea drepturilor de acces de administratorul de sistem </li></ul>
  3. 3. CEDO <ul><li>Halford vs UK </li></ul><ul><li>&quot;telephone calls made from business premises as well as from the home may be covered by the notions of &quot;private life&quot; and &quot;correspondence&quot; within the meaning of Article 8 paragraph 1 </li></ul><ul><li>Copland vs UK </li></ul><ul><li>Pe cale de consecinta, se poate deduce logic ca si e-mail-urile expediate de la serviciu pot fi protejate in mod similar de dispozitiile Articolului 8, la fel ca si informatiile care pot fi obtinute din monitorizarea utilizarii personale a internetului . </li></ul>
  4. 4. Grupul de lucru Articolul 29 <ul><li>Trei principii ce rezulta din deciziile CEDO </li></ul><ul><ul><li>Exista viata privata la locul de munca. Totusi, informarile facuta de catre angajator catre angajati pot pune limite acestei asteptari cu privire la viata privata </li></ul></ul><ul><ul><li>Secretul corespondentei include secretul corespondentei de la serviciu (inclusiv email) </li></ul></ul><ul><ul><li>Nevoia legitima de supraveghere a angajatorului este limitata de nevoia de viata privata a angajatului </li></ul></ul>
  5. 5. Grupul de Lucru – Articolul 29 <ul><li>a) Principiul necesitaţii – angajatorul trebuie sa verifice daca monitorizarea angajaţilor este necesara pentru un scop definit, inainte de a trece la orice activitate in acest sens. De asemenea datele colectate trebuie pastrate nu mai mult decat este necesar pentru indeplinirea scopului propus ; </li></ul><ul><li>b) Principiul finalitaţii – datele trebuiesc colectate pentru un scop specific, explicit si legitim si ele nu pot fi folosite in vreo activitate dincolo de scopul menţionat; </li></ul><ul><li>c) Principiul transparenţei – angajatorul trebuie sa fie clar si deschis in ceea ce priveste activitaţile sale. Aceasta include obligaţia de a furniza angajaţilor toate informaţiile cu privire la monitorizarea acestora in ceea ce priveste utilizarea Internet-ului ; </li></ul>
  6. 6. Grupul de Lucru – Articolul 29 <ul><li>d) Principiul legitimitaţii – operaţiunile de procesare a datelor pot avea loc numai in cazul unui scop legitim conform articolului 7 din Directiva 95/46/EC ; </li></ul><ul><li>e) Principiul proporţionalitaţii – datele personale, inclusiv cele incluse in monitorizare, trebuie sa fie relevante si adecvate in raport cu scopul specificat. De exemplu monitorizarea e-mail-urilor ar trebui limitata la datele de trafic si la perioada cand s-a facut comunicarea si sa nu priveasca conţinutul comunicarii ; </li></ul><ul><li>f) Principiul acurateţei si pastrarii datelor – datele care au fost colectate trebuie sa fie corecte, actualizate si sa nu fie pastrate mai mult decat este necesar ; </li></ul><ul><li>g) Principiul securitaţii – angajatorul este obligat sa ia toate masurile de securitate pentru ca datele colectate sa nu fie disponibile terţilor. Este important in acest sens si rolul pe care il are administratorul de sistem in ceea ce priveste accesul la datele colectate. </li></ul>
  7. 7. Multumesc Bogdan Manolea contact@legi-internet.ro www.legi-internet.ro www.trusted.ro

×