Cuestionario de la salud ocupacional

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Cuestionario de la salud ocupacional

  1. 1. TRABAJO SENA CUESTIONARIO SALUD OCUPACIONAL Bryan Solís Martínez. Juan Camilo Arroyave García. Laura Valentina Peña Restrepo. María Alejandra Aristizabal Ramírez. INSTITUCIÓN EDUCATIVA GABOEDUCACIÓN FISICA-SALUD OCUPACIONAL CARTAGO VALE DEL CAUCA 11-3
  2. 2. TRABAJO SENA CUESTIONARIO SALUD OCUPACIONAL Bryan Solís Martínez. Juan Camilo Arroyave García. Laura Valentina Peña Restrepo. María Alejandra Aristizabal Ramírez. Presentado a: Lic. Shirley Reyes 03 agosto 2012 INSTITUCIÓN EDUCATIVA GABOEDUCACIÓN FISICA-SALUD OCUPACIONAL CARTAGO VALE DEL CAUCA 11-3
  3. 3. CONTENIDO1. HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL……………………………….2 Ensayo y conclusión2. SALUD TRABAJO Y AMBIENTE DE TRABAJO…………………………5 Su relación y factores determinantes3. RIESGO Y FACTORES DE RIESGO……………………………………..7 Clasificación4. Incidente, accidente de trabajo, enfermedad profesional……………….105. DEFINICIÓN a) Sistema general de riesgos profesionales, funciones…………..11 b) ARP y sus funciones…………………………………………………13 c) EPS y sus funciones…………………………………………………14 d) Salud ocupacional…………………………………………………....15 e) Seguridad industrial………………………………………………..…16
  4. 4. 1) Historia de la salud ocupacional, realiza un breve ensayo sobre la evolución de la salud ocupacional en Colombia y lo sustenta oralmente. La evolución de la salud ocupacional en Colombia ha venido progresando a través del tiempo. En la época prehispánica, cuando el indígena buscaba alimento, estabilidad y seguridad, la comunidad misma brindaba protección a todos los integrantes. Posteriormente, con el descubrimiento de América realizado por España a partir de 1492, llega un periodo conocido como la Colonia en el cual el Reino español organizo las tierras de forma administrativa, política, social y económica, en esta época se reglamentó todos los órdenes de la vida colonial de América; dichas leyes fueron las reales cédulas, las reales ordenanzas, los autos y provisiones, las cuales provenían del rey o de las autoridades legislativas de la época. Entre las Reales Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibió trabajar en días domingo y fiestas de guarda, también se estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados trabajar en clima cálido y viceversa. En 1601 se implantó la obligación de curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligación implicaba tratamiento médico. En este periodo de transición de la Colonia a la independencia el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 señaló:«El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma defelicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidadpolítica». Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los: o Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales o consagra las prestaciones económico-asistenciales o la responsabilidad del empleador, o la clase de incapacidad,
  5. 5. o la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. o Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como: o la jornada de trabajo, o el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), o las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) o la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352)Todas estas en su mayoría aplicables hoy en día. El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semindustrial. Para la década de los 60, igualmente se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos. Con las anteriores disposiciones el país reglamentó desde 1964 de manera clara y precisa, la protección de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (hoy Instituto de Seguro Social) y desde 1968 la protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector público con la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal). Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
  6. 6. En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional.Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de SaludOcupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para laadministración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligaciónlegal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional: En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de Salud Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. En desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986 (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional). En el marco del “Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990-1995, cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas. La elaboración del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en gran parte del desarrollo jurídico colombiano, y es así como la Ley 100 de 1993 en su artículo 139 facultó al Presidente de la República para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales pero no definió sus fundamentos. Este sistema incorporó toda la legislación vigente en materia de salud ocupacional, razón por la cual en él hay principios y fundamentos sobre esta materia donde el objetivo básico es proteger al trabajador de los factores
  7. 7. de riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevención que permita mejorar las condiciones de seguridad y productividad de las empresas.Teniendo en consideración la evolución normativa del Sistema, cuando se iba avencer el Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) el Comité Nacionalde Salud Ocupacional realizó importantes esfuerzos y trabajó en iniciativas paraestablecer un norte a la salud ocupacional en el territorio nacional.Durante los siguientes años el Comité Nacional de Salud Ocupacional, a través desesiones y documentos de trabajo, presentó iniciativas para establecer eltercer Plan. A finales de 2002 este Comité se propuso a juntar esfuerzos y para elloen junio de 2003 conformó una comisión integrada por representantes de lostrabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y el GobiernoNacional, con el objetivo de analizar documentos como el Manifiesto Democrático, elPlan Nacional de Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Política Pública parala Protección de la Salud en el Mundo del Trabajo, recomendaciones internacionalesen el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, así como las necesidades de losdiferentes responsables de la salud ocupacional en el país, buscando con esto que elPlan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007 estuviese acorde con estasestrategias y necesidades.  Podemos concluir que la salud ocupacional en Colombia ha venidoprogresando positivamente dándole reconocimiento al trabajador público y privado,creando normas y leyes las cuales protegen sus intereses en su área laboral, a pesarde que el progreso ha sido lento, se va por un buen camino, haciendo unreconocimientos de los derechos que tiene el trabajador colombiano. 2) Salud, trabajo y ambiente de trabajo su relación y sus factores determinantesSalud: la salud es la condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestartanto a nivel físico como a nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud nosólo da cuenta de la no aparición de enfermedades o afecciones sino que va másallá de eso. En otras palabras, la idea de salud puede ser explicada como el gradode eficiencia del metabolismo y las funciones de un ser vivo.Trabajo: Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/oservicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma
  8. 8. un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse parael logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.Ambiente de trabajo: se define como la apreciación que tiene el trabajador de suambiente laboral, del lugar donde trabaja. El ambiente de trabajo está asociado alas condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo secompone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de unaoficina, una fábrica, etc.La salud y el trabajo son partes fundamentales en una persona, estos actúanpositiva o negativamente en la calidad de vida de esta. El trabajo al ser parte de larutina diaria de una persona y con el cual se puede conseguir ganancias paraabastecer sus necesidades primarias y secundarias, actuará directamente sobre lasalud, si se está a gusto con el empleo obtenido, si es cómodo a los horariosdeseados y tiene una buena remuneración, una buena relación con los compañerosde trabajo, es decir, se tiene un buen ambiente de trabajo se tendrá un buenestado anímico y tranquilidad en cuanto a las necesidades de una persona, es decirbuena calidad de vida.Por otro lado, si se tiene una buena salud el nivel anímico y productivo de laspersonas serán altos, en cambio cuando su bienestar físico, social y mental es maloconlleva al mal humor, baja productividad mayores necesidades y problemas en elentorno laboral y del hogar, es decir una baja calidad de vida.FACTORES DETERMINANTESFactores Psicosociales en el Trabajo:Los factores psicosociales en el trabajo representan la forma como se siente y lasexperiencias del trabajador, algunos con preocupaciones de acuerdo a su salario yeconomía o aspectos emocionales y relaciones humanas con los compañeros, tienenrelación con el medio de trabajo y se puede convertir en su signo más notable ELESTRÉS.Otros factores externos al lugar de trabajo pero que guardan estrecha relación conlas preocupaciones del trabajador se derivan de sus circunstancias familiares o de suvida privada, de sus elementos culturales, su nutrición, sus facilidades de transporte,la vivienda, la salud y la seguridad en el empleo, estos son algunos de los principalesfactores psicosociales que con notable frecuencia condicionan la presencia de estréslaboral.
  9. 9. 3) Riesgo, factor de riesgo y su clasificaciónRiesgo: sinónimo de peligro. El riesgo, sin embargo, está vinculado a lavulnerabilidad, mientras que el peligro aparece asociado a la factibilidad del perjuicioo daño. Es posible distinguir, por lo tanto, que el riesgo es la posibilidad de dañoante un peligro.Factor de riesgo: Es cualquier característica o circunstancia negativa que se puededetectar en una persona o grupo de personas en las cuales puede aumentar laprobabilidad de padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a unaenfermedad. Estos factores de riesgo pueden ser:  Factores de riesgo fisico-quimico  Factores de riesgo biológico  Factores de riesgo psicosocial  Factores de riesgo fisiológicos o ergonómicos  Factores de riesgo arquitectónico  Factores de riesgo eléctrico  Factores de riesgo mecánicoFACTORES DE RIESGO FÍSICO - QUÍMICOEste grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor,que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o dedefectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesionespersonales y daños materiales. Pueden presentarse por: Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas. Presencia de materias y sustancias combustibles. Presencia de sustancias químicas reactivas.FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO
  10. 10. En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimadoscomo los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros),presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenarenfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresaral organismo.Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes yhúmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud,de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, carniceros, laboratoristas,veterinarios, entre otros.Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados deinstrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de desechosindustriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factordesfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALLa interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral ylas necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador ysu entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud,el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.FACTORES DE RIESGOS FISIOLÓGICOS O ERGONÓMICOSInvolucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuacióndel trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos yherramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo,así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatigafísica y lesiones osteomusculares.FACTORES DE RIESGO QUÍMICOSon todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con elorganismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocarintoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y eltiempo de exposición.FACTORES DE RIESGO FÍSICO
  11. 11. Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedadesfísicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante,radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidosy órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, deacuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICOLas características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de lasinstalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores oincomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de laempresa, como: Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado. Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado. Techos defectuosos o en mal estado. Superficie del piso deslizante o en mal estado Falta de orden y aseo. Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.FACTORES DE RIESGO ELÉCTRICOSe refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas einstalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al entraren contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras,choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo decontacto.FACTORES DE RIESGO MECÁNICOContempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos,herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta demantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en elsistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes,falta de herramientas de trabajo y elementos de protección persona
  12. 12. 4) Incidente, accidente de trabajo, enfermedad profesionalACCIDENTE DE TRABAJO:Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o conocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución deórdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aunfuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
  13. 13. que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante eltraslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.Decisión 584 de la CAN (Comunidad Andina de Naciones).INCIDENTE DE TRABAJO:Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo elpotencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin quesufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/opérdida en los procesos.ENFERMEDAD PROFESIONAL:1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevengacomo consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador odel medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentesfísicos, químicos o biológicos.2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran comoprofesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón desu oficio. (Artículo 200 del Código Sustantivo de Trabajo). 5) A) Defina Sistemas General de Riesgos Profesionales y sus funciones:El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas yprocedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de losefectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirlescon ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantenerla vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.ReglamentaciónEl pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos yfunciones son:  Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.  Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
  14. 14.  Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.El Sistema General De Riesgos Profesionales esta conformado por:a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (HoyFusionados Como Ministerio De Protección Social):Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tienecomo función la determinación de regímenes específicos de vigilanciaepidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestacióndel servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidaddeterminada por la Ley.b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales:Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio,Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Saludocupacional.c) El Comité Nacional De Salud OcupacionalÓrgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional delMinisterio y las ARPd) El Fondo De Riesgos ProfesionalesTiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción ydivulgación para la prevención de Riesgos Profesionalese) Las Juntas De Calificación De InvalidezSon organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes sondesignados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médicolaboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/ogrado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, elaccidente o muerte de los afiliados al Sistema.f) La Superintendencia BancariaControlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a lasEntidades A.R.P
  15. 15. g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.PCompañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de laSuperintendecia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. b) Defina ARP y sus funcionesEs una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la Administración de losRiesgos Profesionales de toda aquella empresa que utilice sus servicios. PorRiesgos Profesionales se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labordesempeñada, así como de la enfermedad que se considere de origen profesional.La sigla A.R.P. traduce: Aseguradoras de Riesgos Profesionales.El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social define el sistema como: “El Conjunto deentidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir,proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y losaccidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo quedesarrollan. Son entidades legalmente constituidas, encargadas de realizar laAdministración de los Riesgos Profesionales de toda aquella empresa que utilice susservicios.Funciones: Afiliar a los trabajadores. Administrar las cotizaciones hechas al sistema. Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas.OBJETIVOS A.R.P.Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las Enfermedadesy los accidentes.
  16. 16. Reconocer y pagar al trabajador las prestaciones económicas por incapacidadesgeneradas por la enfermedad o accidente de trabajo.Explicar al empleado los factores de riesgos que hay en la empresa y como ayudar aevitarlo.Dar lineamientos generales para el manejo de riesgos laborales ARP.C) Defina EPS y sus funcionesEPS: Hace referencia a las entidades prestadoras de salud, las cuales pueden sertanto empresas como instituciones de naturaleza privada o publica, las cualesbrindan una completa protección en salud, al permitir a sus usuarios el acceso adiferentes medios de atención, por medio de citas medicas de carácter preventivo,tratamientos y terapias, a partir de lo cual se dictan recetas medicas y se brindanmedicamentos, también se atienden casos de urgencias, citas odontológicas ymuchos otros medios de prestación de servicios de salud, de tal forma son muchaslas maneras de brindar los servicios que se derivan de la definición de EPS.las EPS pueden contar en ciertas ocasiones con una infraestructura propia y enmuchos otros casos les pertenecen a terceros, ademas las EPS pueden contar conuna única sede, pero en dentro de la definición de EPS también es posible que laentidad se encuentre distribuida en una gran red con una sede principal y diferentespuntos de atención distribuidos en puntos estratégicos de una ciudad o de unterritorio, lo que permite una mayor cobertura para la prestación de los servicios desalud y mejores condiciones para los diferentes usuarios.Entre las principales ventajas que se pueden ubicar en la definición de EPS, sedestacan: Los usuarios de las EPS, tiene a su disposición una gran alternativa de servicios y planes de atención en salud, los cuales ademas deben ser de la mas alta calidad y competencia, lo cual en la definición de EPS favorece a la búsqueda de mejorar cada día en la prestación de servicios.
  17. 17. De la definición de EPS, se desprende la idea de planes de educación en salud, buscando ante toda la prevención de las enfermedades con citas médicas, campañas de vacunación, evitando posibles complicaciones y avance de las enfermedades. Mayor cobertura, como atención de enfermedades preexistentes, salud mental, dental, atención en nutrición y dietética, amplia atención de casos de embarazo y periodo de lactancia, entre muchos otros medios de presaciones en salud.FUNCIONES DE LAS EPSDentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen funcionesdelegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador. 1. Por delegación del Estado Recaudar cotizaciones Pagar las licencias de maternidad Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)2. Propias (funciones de aseguramiento) Administrar la afiliación Cubrir las incapacidades por enfermedad general Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual: Administran el riesgo de salud Organizan la red de servicios Gestionan el costo de saludD) Defina salud ocupacionalLa salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege lasalud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes ylas enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.La salud ocupacional no se limita a cuidar lascondiciones físicas del trabajador, sinoque también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud
  18. 18. ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimientode su capacidad de trabajo.Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son lasfracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos pormovimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedadescausadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo.También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relacioneslaborales.Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia paralos gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y elcumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizarinspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que sedesarrollan los distintos tipos de trabajos.Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la saludocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que nocuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para eltrabajo pone en riesgo la salud de la gente.E) Defina Seguridad IndustrialLa seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar losriesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tienepeligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que puedentener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, aún más alláde la empresa donde ocurre el siniestro.La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de laprotección de los trabajadores (conlas vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo médico, la implementaciónde controles técnicos y la formación vinculada al control de riesgos.Cabe destacar que la seguridad industrial siempre es relativa, ya que es imposiblegarantizar que nunca se producirá ningún tipo de accidente. De todas formas, sumisión principal es trabajar para prevenir los siniestros.
  19. 19. Un aspecto muy importante de la seguridad industrial es el uso de estadísticas, quele permite advertir en qué sectores suelen producirse los accidentes para extremarlas precauciones. De todas formas, como ya dijimos, la seguridad absoluta nuncapuede asegurarse.La innovación tecnológica, el recambio de maquinarias, la capacitación de lostrabajadores y los controles habituales son algunas de las actividades vinculadas a laseguridad industrial.No puede obviarse que, muchas veces, las empresas deciden no invertiren seguridad para ahorrar costos, lo que pone en riesgo la vida de los trabajadores.De igual forma, el Estado tiene la obligación de controlar la seguridad, algo quemuchas veces no sucede por negligencia o corrupción.

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