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HR development bizseminar.ver2

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It's a part of text of biz seminar. The seminar theme is HR development . Learn how to build a human resource development system.

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HR development bizseminar.ver2

  1. 1. 人材育成×社員教育の HOW TO セミナー 【オンライン講座】 ビズハウス株式会社主催 BIZセミナー
  2. 2. 人材を育成する3つのアプローチ Copyright BIZ HOUSE Co,.Ltd. All Rights Reserved. OJT 自己啓発 OFF-JT % % % 2 インプットとアウトプットの機会を、 計画的、継続的、段階的に提供して育成する
  3. 3. 研修の目的を明確に Copyright BIZ HOUSE Co,.Ltd. All Rights Reserved. 3 離職率を減らしたい 業績向上に繋げたい 意思疎通の円滑化 底上げを図りたい 人‘財’を見つける 知識、スキルの蓄積 将来を考えてほしい 目標を定めて欲しい 目的を達成するために、 いつ、誰に、何を提供するのかを設計する
  4. 4. 人事・教育・研修担当者からよく聞く悩み Copyright BIZ HOUSE Co,.Ltd. All Rights Reserved. 4 期待役割が不明確 研修がマンネリ化 人材投資の 予算が取れない 研修への理解・協力が 得られない 研修体系の構築まで 手が回らない 何から始めればいいか 分からない 各社共通の悩みと、各社特有の悩み、 それぞれに対してどう取り組んでいくかを考える
  5. 5. 研修体系を設計する Copyright BIZ HOUSE Co,.Ltd. All Rights Reserved. 5 1. 何が必要で何を求めるかの現状分析 2. 人材育成の優先順位付け ・対象者 階層、部署、エリアで区分 ・テーマ 強みを伸ばすか、弱みを補完するかの確定 3. 研修を実施した後の展開 ・横展開 違うテーマを同じ階層に ・縦展開 同じテーマを違う階層に 4. 毎年実施するテーマの組み立て 5. 選抜型研修の実施 ・全体の底上げ後は、選抜した人材の育成に注力 1. 何が必要で何を求めるかの現状分析 2. 研修体系の構築 ・対象者 階層、部署、エリアで区分 ・テーマ 強みを伸ばすか、弱みを補完するかの確定 ・予算 年間で使える予算の確認、確保 ・日程 年間スケジュールへの落とし込み ・場所 研修で使用する場所の確認、確保 3. 研修を実施した後の展開 ・研修体系の一部修正 ・当初定めた研修体系を継続 個別展開型 全体設計型 必要な内容を、必要なときに 型を決めて、継続する 始めなければ何も起こらない、 走りながら考える

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