고졸이하 청소년의 ‘차별없고 공정한 일터’ 만들기

1. 고졸 이하 청소년의
‘차별 없고 공정한 일터’ 만들기
㈜연금술사 박진숙
*소풍가는 고양이가 주인공인 다큐멘터리 ‘길 모퉁이의 가게’ 트레일러 시연 장면

2. 대학 가지 않은 청(소)년들의 미래를 묻다
Spec Generation 시대,
취업이 어려운 세상
그렇다고 기회가 없는 건 아니다.
수없이 많은 비진학 미취업 청(소)년 대상의 진로교육프로그램과 인턴십・고용정책
그러나 미끄러져 나가는 청(소)년들, NEET 상태에 빠지다
체념, 일시적이고 유연한 땜질노동 선호,
‘텅 빈 시간’에 대한 목마름, 노동에 대한 부정적 이미지
단순한 일자리 제공은 해법이 아니다
오늘을 충실히 보냄으로써 일할 맛 나고
내일이 두렵지 않은 삶을 청(소)년과 함께 키우다

3. 왜 NEET 청(소)년이 사회문제인가?
전체 취업자 중 청년층 비율 2000년 23.1%  15.1%
청년 니트 163만명(청년의 17.2%), 미취업 기간 1년 이상 장기 니트족 42.9%
출처 : 한국경제, “희망 잃은 ‘청년 니트族' 163만명…절반 이상은 구직활동 안 해”, 2005-01-23
Not in Education, Employment or Training
학교도 가지 않고 직업도 없는 청(소)년
NEET 청(소)년의 핵심 문제
사회적응 실패로 짧은 근로와 NEET 상태 반복 20대 후반 이후에도 불안정 일자리 전전
일할 수 있는 나이에 일하지 못하는 현상 국가 손실 비용 발생
(해마다 1인당 624만원 근로소득세 감소)
출처 : 한국청소년정책연구원 청소년정책리포트 제3호
“학교 밖 청소년 사회적 비용 추계 연구”
㈜연금술사 설립 배경

4. 비진학 미취업 청(소)년의 “상태 및 일할 동기”를 제대로 파악하지 못함
 미끄러져 나가는 “숨은 동기”의 발견과 그에 대응한 사회적 솔루션 개발
왜 수많은 비진학 미취업 청(소)년의 고용 및 훈련 프로그램에도
불구하고 고용이 지속되지 않은가?해결
문제
㈜연금술사 설립 배경
취업/교육의 이분화를 탈피하여,
작업 현장에서 일하고, 교육 받고, 동료와 함께 커나간다.
해결
방법
NEET 청(소)년 생활 및 기초 직무 능력 부족
 저학력으로 인해 직무를 이해하기 어렵고, 두려움이 많기 때문에 학습이 쉽지 않고,
잦은 좌절감으로 포기가 빠름
 직무능력 획득까지 오랜 시간과 자본 투여가 필요
 최우선 관심사는 자기 자신의 성장이 아니라, 당장 필요한 최소한의 비용을 마련하는 일
기업은 NEET 청(소)년 인력 개발 노하우 부족
 취약계층은 기업 핵심인재가 되기 어렵다는 편견
 근태, 인간 관계, 조직의 이해 등 기본 생활 및 직무 능력부터
가르쳐야 하는데, 조직 내 인력 개발 노하우와 비용 부족으로 어려움
 인턴십 기간 동안 인력이 성장하지 못하므로, 인턴십 종료되면 고용을 중단
숨은
동기

5. NEET 청(소)년 기대소득 증가
진입장벽이 낮은 음식업 고용을 통해
① NEET 청(소)년 필수 생활비 마련
② 빠른 적응과 기술 습득으로 자신감 향상
청(소)년 생애 주기별 경력 지원
NEET에게 최적화된 장기 근로 환경 조성을 통해
① 경력의 연속성 확보와 직업 능력 향상
② 회사 애착심 고양 통한 소속감∙안정감
③ 직장 선∙후배 관계 형성으로 ㈜연금술사 지지기반 마련
도시락
수익사업
• 도시락
• 케이터링
• 급식
• 핑거푸드
단기 양성 솔루션
NEET
인재양성
교육과정
• 고용인력
발굴 프로그램
• 근로 환경 혁신
• 직무능력, 리더십
향상 프로세스
장기 양성 솔루션
㈜연금술사 미션
단기적 인턴십 사업의 한계를 극복하기 위해
NEET 청(소)년의 삶의 토대를 형성하기 위한 장 • 단기 솔루션을 동시에 추구

6. 수익사업 ‘소풍가는 고양이’
맞춤형 B2B 도시락, 다과
*1회 주문 300인분 생산 가능한 작업시설 보유
메뉴 상담, 배달 서비스, 인턴십 교육
정규직 7명 *총 정규직 11명
교육생 1명
핵심 상품
핵심 서비스
NEET 청(소)년 인력 (現)
↑ 다과 케이터링 ↑ 주먹밥 • 간식 도시락페이스북 & 주요 고객
2,093
사회적경제지원센터
사회혁신공간데어
하자센터
국제개발협력(KCOC)
국제개발협력시민사회포럼(KOFID)
YMCA
한국인권재단 에너지시민연대
성미산 학교
마포구 일자리진흥과
두레생협
사회적기업
다정한사무소
서울시복지재단
청년일자리허브
아름다운가게
이화여대 법과대학, 리더십센터
여성학센터
연세대학교 간호대학
한살림
단기 양성 솔루션

7. NEET 인재양성 교육과정
대인 관계 자신감 부족을
꾸준한 직장 생활 통해 해소
안정적 근로 환경 제공
정규직 보장, 청(소)년 주식소유제,
주거보증금 대출, 저축, 자격증 취득
NEET 청(소)년 맞춤 제도
대인 관계 강화 지도
6시간 2교대제로 개인 시간 보장
NEET 발굴 협력 관계
공공기관, 학교 등을 통해 숨어있는
NEET 청(소)년을 찾아내고 고용
상담 진행
진로 탐색 협력 관계
협력 기업, 시민단체와 함께
진로 모델을 고민하고 사업 실행
예시>
직원되기 주주되기
핵심
인력
생산성 안정으로
경쟁력 확보
고용인력 발굴 프로그램 근로 환경 혁신
직무능력, 리더십 향상 프로세스
1년 1년
NEET
인재양성
교육과정
장기 양성 솔루션

8. 과 공동 주관 하에
“스펙 없이 먹고 산다”, “차별 없는 공정한 일터”라는
㈜연금술사의 소셜 비전을 공익 상품화하여 국가, 기업, 네티즌의
공감과 참여를 이끌어내는 재정 확보 모델 개발
사회적기업의 ‘소셜 미션’은 취약점이 아니라 오히려 강점
사회적 가치에 공감하는 민관 협력 체제의 구축을 통해
인재 양성 및 생산 인프라 스트럭처에 투입되는 비용 안정성을 설계할 수 있음
사업장은 생산성 향상에만 몰입 가능  소셜 임팩트와 수익률 동시 향상
HOW?
• 비영리교육기관
하자센터 등
• 장인 및 실무 파트너
지역소상공인, 마을상인회, 사회적기업 등
• 기업 사회공헌
재단 교육사업
(재)
기업후원
끌어오기
네티즌
펀딩 진행
……
사회적 가치를 추구하는
단체 및 기업과의 협력 지속중∙고졸 청(소)년들의 안정적인 고용 및 자기계발과 삶의 터를 위해
㈜연금술사와 (재)해피빈이 전략적 파트너십 구축