Taller de técnicas de búsqueda de empleo

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Taller.UNED 2.012

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Taller de técnicas de búsqueda de empleo

  1. 1. ACOMPAÑA AL CURRÍCULUM VITAE ENSU PRESENTACIÓN. TIPOS CARTA DE RESPUESTA A UNA OFERTA DE CARTA DE TRABAJO AUTOCANDIDATURA
  2. 2. FINALIDAD: DEMOSTRAR QUE EL PERFIL PROFESIONAL SE AJUSTA A LOS REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO , EN LO REFERENTE A: FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y CAPACIDADES CARTA ESPECÍFICA PARA CADA OFERTALEER CON ATENCIÓN EL ANUNCIO U ANALIZAR NECESIDADES QUE TIENE LAOFERTA DE TRABAJO EMPRESA OFERENTE Carta RespuestaESCRIBIR UNA CARTA A MEDIDA DESTACAR LOS ASPECTOS DEL CURRÍCULUM QUE SUSCITEN INTERÉS
  3. 3. FINALIDAD: CAPTAR LA ATENCIÓN DE LA PERSONA RESPONSABLE DELDEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS: CONOCER BIEN LA EMPRESADESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO INDICAR: Formación, Capacidades y Experiencia Carta AutocandidaturaINTERES DE TRABAJAR EN LA EMPRESA CAPTAR LA ATENCIÓN
  4. 4.  Consejos para su redacción:.- Concreta, estructurada, ordenada y positiva..- Ocupar sólo una hoja, blanco o crema, del mismo tamaño que el currículum y en papel de calidad..- El texto de la carta ha de ser escrito en primera persona del singular ..- Redacción más personal que la del currículum y en letra que no dificulte la lectura.
  5. 5. .- Es conveniente ,dirigir la carta a una persona en particular.- Debe de ser firmada..- No se escribe nada debajo de la despedida, sólo firma yNombre.- En saludo y despedida, evitar fórmulas demasiado cordiales.- No seguir modelos estándar de carta de presentación. Si alguien puede utilizar su carta como propia, es que esta no está bien planteada..- La carta nunca tiene que ir grapada al currículum
  6. 6.  Documento que contiene la información personal y profesional que destaca lo positivo y valioso de su formación o experiencia. Cronológico descendente Cronológico TIPOS Funcional Ascendente Modelo Europeo
  7. 7.  Cuando se tiene una larga experiencia o se pretende encontrar trabajo en aquello realizado recientemente: C.V.CRONOLÓGICO DESCENDENTE Los contenidos se ordenan por fechas, de lo más reciente en el tiempo, a lo más lejano
  8. 8.  Cuando se tiene poca experiencia C. V. ASCENDENTE Ordene las fechas por orden cronológico. Destaque la evolución POSITIVA
  9. 9.  Si hay lagunas formativas-profesionales. Permite omitir referencia a fechas. C.V. FUNCIONAL Destaca lo que más te interesa de tu experiencia laboral y de tu formación
  10. 10.  Para solicitar empleos en la Unión Europea. C.V.MODELO EUROPEO Currículum WEB:.- Página personal diseñada a modo de currículum que presenta tus: Habilidades, Capacidades, logros
  11. 11.  PARA ENCONTRAR TRABAJO: TE ENFRENTARÁS A LA ENTREVISTA PREPARA BIEN CADA PASO DOMINA LA SITUACIÓN
  12. 12.  TRANSMITIR SEGURIDAD Y CONFIANZA Obtener Información de Empresa ANTES Preparar la Imagen Estudia el perfil del candidato ideal Estudia tus puntos Fuertes y Débiles Aporta y estudia el Currículum Ten muy en cuenta tus logros Tipos de entrevista: Individual,Panel,Grupo.
  13. 13.  Técnicas de Ayuda:.- Obtener información de la Empresa.*.- La reformulación Positiva*.- Pautas para adivinar el Perfil del candidato ideal*.-100 posibles preguntas sobre trabajo y empleo..- Las preguntas a las que no escapareis.* Documentación que se entrega.
  14. 14. LA VENTA DE SÍ MISMO SABERSABER HACERHACER SABER EMPLEO

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