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Beatriz diapositivas

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matriz de requisitos legales en riesgos laborales

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Beatriz diapositivas

  1. 1. Autores: Osmely Calderón Crespo Ketty Mosquera Pérez Beatriz Romero Ballesteros ¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA REBOBINADOS LTDA PARA QUE SUS MIEMBROS SE COMPROMETAN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? Programa: Seguridad y Salud en el Trabajo Coordinador del proyecto: Geraldine Simancas Cartagena de Indias Colombia Mayo 2016
  2. 2. INTRODUCCIÓN Debido a la importancia que ha tomado la seguridad y salud en el trabajo en el campo laboral, con la presente investigación queremos conocer ¿Cuál es la matriz de requisitos legales, los objetivos y políticas requeridas en la SST de la empresa REBOBINADOS LTDA? ¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA REBOBINADOS LTDA PARA QUE SUS MIEMBROS SE COMPROMETAN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
  3. 3. ¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA REBOBINADOS LTDA PARA QUE SUS MIEMBROS SE COMPROMETAN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ¿Qué debe hacer la empresa REBOBINADOS LTDA para que sus miembros se comprometan con la seguridad y salud en el trabajo?
  4. 4. JUSTIFICACIÓN: Para nosotros como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia este proyecto ya que nos permite conocer e identificar cada una de las leyes y normas establecidas por las autoridades correspondientes. Además podremos verificar si estas son implementadas en la empresa, para así contribuir al bienestar de los trabajadores. Esto nos permite tener un conocimiento sólido para observar la forma como interactúan y laboran los empleados en sus diferentes áreas, donde se identificaran los diferentes peligros que se presentan. ¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA REBOBINADOS LTDA PARA QUE SUS MIEMBROS SE COMPROMETAN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
  5. 5. OBJETIVO GENERAL Identificar la matriz de normas, políticas y objetivos del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa REBOBINADOS LTDA.
  6. 6. OBJETIVOS ESPECIFICOS Verificar la matriz de requisitos legales en riesgos laborales Identificar si la empresa cumple con cada uno de lo requisitos legales establecidos. Conocer los requisitos legales de la empresa y sus principales leyes.
  7. 7. Matriz legal es la complicación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG- SST) y que deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. MARCO TEORICO
  8. 8. ¿Para qué sirve? Sirve para analizar el nivel de riesgos presentes en los trabajadores, para comparar por nivel de riesgo diferentes tareas, para proponer acciones concretas para disminuir los riesgos y para estimar el impacto que estas acciones tendrán sobre el nivel ¿Cuándo se usa? Se debe utilizar cada vez que se implementa una tarea nueva cada vez que se cambie un procedimiento y por lo menos una vez al año como parte de la gestión de seguridad para asegurar que no ha habido cambios en el nivel de protección de los trabajadores.
  9. 9. MARCO HISTORICO La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una característica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes. Fue solo a comienzos dela década de los 40 de este siglo, con el comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendió la real importancia de la salud ocupacional. El conflicto Bélico puso en evidencia la relevancia que adquirir el estado de salud de la población laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que género es conflagración. Se inició entonces un periodo de rápido desarrollo en esta disciplina, con un Acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que continua sin interrupciones hasta nuestros días.
  10. 10. MARCO LEGAL DECRETO 1072 DE 2015 Artículo 2.2.4.6.2 Articulo 2.2.4.6.5 Articulo 2.2.4.6.6 Articulo 2.2..4.6.7 Articulo 2.2.4.6.18 La normatividad de la Salud Ocupacional en colombiana tiene como sustento los convenios internacionales del Trabajo, que son tratados internacionales adoptados por la mayoría de los países a las conferencias internacionales de la OIT.
  11. 11. MARCO CONCEPTUAL  MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES  NORMAS  OBJETIVOS  OBJETIVO DE SGSST  POLITICA  POLITICA DE SST
  12. 12. Durante el desarrollo de este proyecto de investigación en la empresa REBOBINADOS LTDA. Se puede decir que la empresa cuenta con una matriz de requisitos legales actualizada y gracias a la buena administración y control del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que maneja la empresa, los trabajadores se encuentran seguros, por lo tanto hasta el momento no ha ocurrido ningún indicio de accidente. Antes plasmando y expuesto manifestamos como terminado este trabajo dando gracias a los representantes de la empresa REBOBINADOS LTDA quienes tuvieron a bien suministrarnos información valiosa y el permiso para estar presentes durante sus diferentes actividades. CONCLUSIONES
  13. 13. BIBLIOGRAFIA  Elaboración de la matriz de requisitos legales y riesgos laborales. (2015). Cartagena: http://www.uci.ac.cr/Biblioteca/Tesis/PFGMAP579.pdf. (s.f.).  Mildred, A. H. (2015). Matriz de requisitos legales. Cartagena: 98794660294.  POLO, D. S. (2008). GESTION DE RIESGOS PARA PROYECTOS DE INVESTIGACION EN EL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS INVEMAR. SANTAMARTA COLOMBIA.  POLO, D. S. (2008). Gestión de riesgos para proyectos de investigación en el instituto de investigaciones marinas y costeras INVEMAR. Santa marta Colombia: 9879460294.
  14. 14. Cartagena de Indias Colombia MAYO 2016 GRACIAS

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