Coaching elemental

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Es un documento que muestra con diseños la secuencia pedagógica para entender las bases del Coaching

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Coaching elemental

  1. 1. Coaching para la Casa de la Cultura Poza Rica de Hgo., Ver. Marzo 2009 LA DISCIPLINA DE LAS METAS Dr. Víctor Manuel Salas-Castelán Cel. 782.146.82.96 Marzo 2009 Veracruz - México
  2. 2. Coaching en la historia <ul><li>G l o b a l i z a c i ò n </li></ul>“ Comprometerse con el Cambio Personal” Modernismo Siglo XVI AL XX Post-Modernismo Siglos XXI al ? Individualismo (Yo) Racionalismo (Cero Emociòn) Materialismo (Ambiciòn, Ego, $) Autoritarismo (Poder) Colectivismo (Comunidades) Emotividad (Sentir) Espiritualidad (La Importancia del Ser) Derechos Humanos (Respeto a la vida)
  3. 3. Coaching en la historia Dar Ser Hacer Tener ($) Dar Ser Hacer Tener ($) Escala de Valores del Modernismo Escala de Valores del Post-Modernismo VS Trascendencia Compartir Amor Felicidad Realización Satisfacción Seguridad
  4. 4. Coaching para todo y para todos La idea Central de èste taller es: SER Conocer un Nuevo Ser HACER Incrementar Habilidades Y hacer algo diferente CONOCER Adquirir Conocimiento y Como emplearlo
  5. 6. <ul><li>“ Yo no puedo enseñaros NADA, solo puedo AYUDAROS a BUSCAR el Conocimiento DENTRO DE VOSOTROS, lo cual es mucho mejor que TRASPASAROS con mi poca sabiduría” </li></ul><ul><li>Sócrates. </li></ul>
  6. 7. Coaching para todo y para todos <ul><li>Definiciòn: </li></ul><ul><li>Es un proceso interactivo de entrenamiento en el que intervienen una o dos personas: un entrenador (coach) y una persona que se està entrenando, (Coachee). </li></ul>
  7. 8. Objetivos del Taller: <ul><li>Enseñar y aprender el Concepto de Coaching como herramienta Multi-Funcional en la vida Diaria. </li></ul><ul><li>Tener una nueva Visión para vivir feliz y sana. </li></ul><ul><li>Motivar para realizar Cambios en el estilo de Vida. </li></ul><ul><li>Desarrollar el Auto Coaching. Mi Propio Director </li></ul><ul><li>Aprender a realizar un Proyecto de Vida integral. </li></ul>
  8. 9. Acuerdos… <ul><li>Practiquemos el Respeto propio y mutuo. </li></ul><ul><li>Seamos Puntuales. </li></ul><ul><li>La Comunicación será Sencilla, Directa, Útil y Práctica </li></ul><ul><li>Trabajaremos una Meta Personal </li></ul><ul><li>Cada quien tenemos los recursos que necesitamos ante una situación dada…o los podemos desarrollar </li></ul><ul><li>En cualquier situación que estemos, cada uno de nosotros tomamos y tomemos la OPCIÓN que CREEMOS es la mejor. </li></ul>
  9. 11. Principios que usaremos <ul><li>El Comportamiento humano está dotado de propósitos, es guiado por los Valores y Las Creencias PERSONALES. </li></ul><ul><li>Si queremos Comprender, Actuémos ! </li></ul><ul><li>Todo pasa para bien Personal… </li></ul><ul><li>No hay Fracaso, solo Resultados, Aprendizaje… </li></ul><ul><li>No necesitamos ser expertos para actuar. </li></ul><ul><li>El Trabajo se puede tomar como un juego con reglas. </li></ul><ul><li>No hay éxito duradero sin entrega total. </li></ul><ul><li>Nuestros mejores Recursos son los humanos. </li></ul>
  10. 13. Coaching para todo y para todos <ul><li>El Entrenador utiliza recursos de varias fuentes y en forma importante usa esquemas de preguntas que originan que el Coachee tome Conciencia y aprenda por sí mismo. !!! </li></ul>
  11. 15. El Coaching se enfoca: <ul><li>En lo que la gente desea, las METAS y Como conseguirlo. </li></ul><ul><li>Estimula para Conocer los VALORES Propios. </li></ul><ul><li>Ayuda a que nos cuestionemos las CREENCIAS limitadoras y refuerza las positivas mediante el Feed-Back o retro-alimentación. </li></ul>
  12. 16. El Coaching se enfoca en: Las Metas Los Valores Las Creencias
  13. 17. Como se Fabrica una Creencia: La Pensamos !!! Le damos una Referencia R e a l I m a g i n a r i a CREENCIA Certidumbre Convicción Positiva Negativa
  14. 18. “ Cuanto mayor intensidad emocional y número de referencias que se agregan A UNA CREENCIA, mayor es la cimentación de la misma.” Si deseamos hacer cambios consistentes y perdurables en nuestros comportamientos necesitamos cambiar las C R E E N C I A S que los están sosteniendo. L a s C r e e n c i a s
  15. 19. Las Creencias <ul><li>Nuestras C R E E N C I A S afectan TODO nuestro SER. </li></ul><ul><li>Una vez aceptada una C R E E N C I A se transforma en una ORDEN INCUESTIONABLE para nuestro Cerebro. </li></ul>
  16. 20. Las Creencias <ul><li>Las C R E E N C I A S NO tiene vida propia, NO viven en ninguna colonia, no tienen sexo, ni raza, ni religión, ni IFE; </li></ul><ul><li>SON PENSAMIENTOS Y SENTIMIENTOS de Certidumbre, que “viven” dentro de cada de nosotros , y se refieren a una Persona, Situación o Cosa. </li></ul>
  17. 21. <ul><li>Por referencias culturales, por usos y costumbres, los Seres Humanos desarrollamos, con más FRECUENCIA, Creencias, sufridas, limitadoras, tóxicas, dolorosas. </li></ul><ul><li>La mayoría de nuestras C R E E N C I A S son GENERALIZACIONES sobre nuestro pasado y sus equivocadas interpretaciones. </li></ul><ul><li>La mayoría de nosotros NO decidimos concientemente en qué vamos a CREER. </li></ul>
  18. 22. Las Creencias <ul><li>Casi siempre perdemos la dimensión cuando creemos que son realidades y las difundimos como si fueran verdades absolutas. </li></ul><ul><li>Raras veces las cuestionamos. </li></ul><ul><li>TODAS nuestras acciones, nuestras construcciones, nuestras materializaciones, son resultado de nuestras Creencias. Hagamos lo que hagamos, procede de nuestras Creencias </li></ul>
  19. 24. Què es el Coaching, pues ? <ul><li>Es Direcciòn </li></ul><ul><li>Es Acompañamiento </li></ul><ul><li>Es Reflexiòn, Mente Abierta </li></ul><ul><li>Es Observaciòn </li></ul><ul><li>Es Experimentar </li></ul><ul><li>Es Aplicar Soluciones Positivas </li></ul><ul><li>Es Establecer Metas </li></ul>
  20. 25. Què es el Coaching, pues ? <ul><li>Es descubrir Habilidades Personales. </li></ul><ul><li>Es Ayudar a Descubrir Habilidades Personales Òptimas </li></ul><ul><li>Es Enseñar a Aprender por si mismo (Auto-Desarrollo) </li></ul><ul><li>Es Desarrollar Nuevas Habilidades Personales. </li></ul><ul><li>Es Ser Modelo de Desarrollo para los Demás. </li></ul><ul><li>Es Compromiso y Perseverancia. </li></ul>
  21. 26. Brevísima Historia del Coaching Budapest Ciudad de Kocs , (Húngara) Carruaje Kocs-Kocsi – Skeizér Edo. Actual a Edo. Deseado
  22. 27. <ul><li>Así, la palabra KOCSI pasó al mundo con la siguiente escritura y significado: </li></ul><ul><li>Alemán = KUTSCHE, </li></ul><ul><li>Italiano = COCCHIO </li></ul><ul><li>Inglés = COACH </li></ul><ul><li>Español = COCHE </li></ul>
  23. 28. La Función del Coach es pues , Ayudar al Coachee a pasar del: <ul><li>Edo. Actual a Edo. Deseado </li></ul><ul><li>RECURSOS: </li></ul>Clarificando las Metas Internos Externos
  24. 29. Las Matemáticas y el Coaching <ul><li>Meta (Sueño) + Acción = Materializa </li></ul><ul><li>Meta (Sueño) – Acción = Fantasía, </li></ul><ul><li>Vivir fuera de la realidad externa, Síndrome de la Boya…Voy a… </li></ul><ul><li>Edo. Actual + Recursos Int y Ext – LIMITACIONES = Edo. Deseado, Meta, Sueño !!! Éxito, Triunfo, Logro…etc. !!!! </li></ul>
  25. 30. P N L D E S. H U M. I N T E M O C L E N G U A J E P R E G U N T A S F E N O M E N O L O G Í A
  26. 31. <ul><li>Nuestra Verdadera Libertad Consiste en Implantar las Causas Adecuadas a los Resultados que Deseamos Lograr. </li></ul>
  27. 32. El Proceso del Coaching Coach Coachee <ul><li>Competencias del Coach: </li></ul><ul><li>Escucha Activa </li></ul><ul><li>Callar la Mente </li></ul><ul><li>Observación Profunda </li></ul><ul><li>Preguntas Poderosas </li></ul><ul><li>Comportamiento </li></ul><ul><li>Habilidades </li></ul><ul><li>Creencias </li></ul><ul><li>Valores </li></ul><ul><li>Lo Transpersonal, </li></ul><ul><li>(Yo y Alguien más) </li></ul>Estado Deseado META
  28. 33. Forma de Operar del Coaching Inicio CLARO de un Proyecto Toma de Consciencia Conocimientos Alternativas Decisiones ACCIÓN CAMBIO !!! Resultados!!! Acción Constancia Resultados!! Automotivación !!!
  29. 34. Palabra Mágica y Temida: C A M B I O <ul><li>La Resistencia al CAMBIO </li></ul><ul><li>generalmente se dá por… </li></ul>
  30. 35. Estas tres situaciones muy comunes: <ul><li>No Puedo </li></ul>No Quiero No sé Como Hacerlo Apegos
  31. 36. Cómo se inicia el Proceso del Cambio Personal …Lo Común Un Suceso, Un Quebranto, Una Frustración por algo que NO logré Pensamientos Negativos, Pesimismo, Veo “Nubarrones”, Reciclo el Pasado Negativo, Monólogo Paralizante, “Fracaso” Inmovilizante Baja Mi Autoestima, Auto-Flagelación Mental, Reprobación, Auto-Descalificación… Resentimiento, Duda, Coraje, Desaliento, Sensación de “Culpa”, TURBULENCIA EMOCIONAL Disminución de la Eficacia Física, Alteración del Sist. Inmune, ENFERMEDADES Apegos, ( A QUE ESTOY APEGADO?), Adicciones, Relaciones Humanas Destructivas, Co-Dependencias, ANSIEDAD, DEPRESIÓN…y más
  32. 37. El Proceso del Cambio Personal Insatisfacción, Sufrimiento, Dolor… Turbulencia Físico-Emocional Cambiar Yo? <ul><li>Temor al resultado </li></ul><ul><li>Voluntad Débil </li></ul><ul><li>Auto-Desconfianza </li></ul><ul><li>Necesidad de Apoyo… </li></ul>Apoyo del Coach Acción…Palabra Mágica. Abracadabra … TRANSICIÓN Revisar que CREO al respecto. Las C R E E N C I A S Reforzar Valores de Alta Calidad PRACTICAR:Nuevos Hábitos, Actitudes, Habilidades, Aptitudes, Destrezas, Competencias, Conductas REALIZACIÓN, LOGRO, ÉXITO, FELICIDAD SALUD, SATISFACCIÓN R e c a í d a
  33. 38. Que NO es el Coaching <ul><li>Consultoría </li></ul><ul><li>Asesoría </li></ul><ul><li>Mentoría </li></ul><ul><li>Terapia </li></ul><ul><li>Formación </li></ul>Comparte con ellas !!! No es !!!,
  34. 42. El Camino Positivo
  35. 43. Un Suceso, Un Quebranto, Una Frustración por algo que NO logré Reflexión Profunda y Positiva ¿Qué aprendí de esa situación? ¿Qué puedo hacer para salir de ella? ¿Quién o quienes me pueden ayudar? ¿A qué grupo me integro? ¿Qué lecturas, cursos, casetes…existen para superar esto? ¿Qué NUEVA técnica necesito usar para estos asuntos?
  36. 44. Un Suceso, Un Quebranto, Una Frustración por algo que NO logré. Camino Positivo. <ul><li>Desarrollo Nuevas Habilidades (Competencias) </li></ul><ul><li>Obtengo diferentes Resultados. </li></ul><ul><li>Elevo mi Autoestima </li></ul><ul><li>Le doy Calidad a mi Monólogo Interior. </li></ul><ul><li>Desarrollo ESPERANZA, FE, ANIMO, CONFIANZA, </li></ul><ul><li>BUEN HUMOR. </li></ul><ul><li>Me cuido, me considero, me entiendo, me acepto, me perdono, me amo … Y Más Facilmente puedo amar… </li></ul><ul><li>FELICIDAD, ÉXITO, SALUD…y más. </li></ul>
  37. 45. Entorno Comportamiento ______________ Competencias Creencias Valores Identidad Transpersonal Dónde, Cuando? Hago ________ Si Puedo Creo Valoro Soy Yo y Alguien más SUBCONSCIENTE 97 % “ Mapa” del Ser Humano Los Niveles Neuro-Mentales y Emocionales El Modelo del Iceberg CONSCIENTE 3 %
  38. 46. Entorno Comportamiento ______________ No puedo No Creo Es importante Para mi Identidad Transpersonal Dónde, Cuando? Lo Hago ______________ Si Puedo Creo No es importante para mi Soy Yo y Alguien más SUBCONSCIENTE 97 % CONSCIENTE 3 % El Modelo del Iceberg
  39. 47. IDENTIDAD AUTOIMAGEN VALORES CREENCIAS COMPETENCIAS C O M P O R T A M I E N T O ENTORNO E l C o r t e d e l I c e b e r g 1 2 3 4 5 6 7
  40. 48. Pasos de una Sesión de Coaching <ul><li>1. Romper el Hielo </li></ul><ul><li>2. Establecer Objetivos (Metas) y </li></ul><ul><li>alinearla con la Realidad Externa </li></ul><ul><li>3. Valores y Creencias (Limitaciones) </li></ul><ul><li>4. Establecer un Plan de Acción. </li></ul><ul><li>5. Compromiso y Tareas. FeedBack. </li></ul><ul><li>6. Nueva Cita y Revisión de los Sucesos. </li></ul>
  41. 50. <ul><li>Gracias </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul>

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