Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
FIATAL KÖZÉPKORÚ ÜZLETI VEZETŐK
KARRIER DILEMMÁI
Bokor Attila
Aranykalitkából az Életpályaközép
válságba?
Köszönet a támogatásért!
A kutató csapat
Dr. Bokor Attila ODP (előkészítés, interjúk, elemzés)
Dr. Radácsi László, BGF / Smartlab (előkészítés, int...
A múlt
Generációs hullámok
• „az igazán szerencsések”1960-1964
• „elkapták a történet javát”
• nyelvtudással szinte garantált a g...
 Hullámlovaglás a sikereken
 Pár örvény:
 Alkotás vs. Zsoldoskatonaság
 Nők: munka és magánélet
 Fogyasztási, egziszt...
Ti 49-en
10 új alany
5 fő vállalkozó
Felső vezetők ... és civilek,
vállalkozók, tanácsadók, beosztottak
Kérdéseink: életszférák
MUNKAÉLET
‘CITIZENSHIP’MAGÁNÉLET
• Párkapcsolat
• Gyerekek
• Barátok
• Önmaga
• Hatalom
• Pénz
• A...
Alapkép: sziklán megtörő
hullám
A szikláról
 Megváltozott munkaerőpiac
 Válság
 Veszélyes életkor
 Tinédzser gyerekek –
párkapcsolati dinamikák
 Élet...
A pálya már nem ide lejt
• Megszűnt a piaci szívóerő
• Veszélyeztetett életkor
• Külföldi karrierlépés kényszere,
kockázat...
A válság – a nagy megbillenés
 24 fő karrierjét akasztja meg
 Másodlagos hatások:
 Regionalizáció/clusteresedés
 Állam...
40 és 50 között
 Sikerül-e kipipálni a szülőktől kapott
alapprogramot?
 Elismert állás – sikeres munkavégzés
 Jó minősé...
Alapprogramok fénye és
árnyéka
 Magánélet
 A kapott hagyományos modell széteshet,
újraértelmeződhet
 Munkaélet
 Első g...
A hullámtörésről
Hullámtörés: megtorpant az
ívelés
Lejjebb Azonos Feljebb SZUM
Maradó 3 7 18 28
Elhagyó/Visszatérő 7 2 2 11
Elhagyó Nem bea...
Exit álom: valami vállalkozás
(BIÓ!)
 25 fő: vállalkozó, szabadúszó tapasztalat!
A bejárt út
Fontos!
Bíborban születettek -
MUNKA
 11 Maradó, 1 Visszatérő (2 nő) – Inkább a
generáció fiataljai
 Energiaszint: kiugró a munk...
Bíborban születettek –
MAGÁN
 Kiugróan a legboldogabbak
 Tökéletes alapprogramok - „csak” átlagos
gyerekszám
 Párkapcso...
Kompromisszumok
navigátorai MUNKA
 10 Maradó, 4 Visszatérő, 2 Elhagyó (6 nő)
 Szenvedély helyett – „ez a realitás, a log...
Kompromisszumok
navigátorai MAGÁN
 Legtöbb gyerek (2,5)
 Sok, elszenvedett válás
 Energia, feltöltődés:
 Hedonizmus, p...
Tűzben újjászületők –
MUNKA
 8 Maradó, 5 Visszatérő, 8 Elhagyó (7 nő)
 Átlagos munka, kiugró magánéleti energia
 A vált...
Tűzben újjászületők –
MAGÁN
 Betegségek a múltban, gyógyulások a jelenben
 Meghatározó jellemző:
 Önismereti, önfejlesz...
Pénz
 Polarizálódás:
 éves jövedelem 2 és 250 millió Ft között
 12 főnek csökkent - 7 fő megtöbbszörözte
 Mi növeli a ...
Párkapcsolati
tanulságok
 A párkapcsolati formák sokfélesége
 A tradicionális házasság addig működik, amíg a férj
munkaé...
Női utak (15 fő)
 Az alapprogram gyakrabban akad el
 „Hibátlan” (4) – rövidebb idő otthon a gyerekkel
 Párkapcsolati el...
Ha vállalkozást
javasolhatok...
 Étkezés
 Mozgás, sport
 Mérőeszközök
 Szolgáltatások
Még 20-25 aktív év?
 Sok az út vége érzés
 Egyszeri átmenet vs. több lépcsős, portfólió
szemléletű folyamat?
 Mi jöhet ...
Hogyan tovább?
Jó hírem van!
 Minden kultúrában, nem,
pénz és családi állapot
szerint is kontrollálva
 A változás oka belső
eredetű:
 ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Aranykalitkában +10 év kutatás eredmények

470 views

Published on

"Aranykalitkában +10 év" kutatás prezentációja a kutatásban résztvevő alanyok számára. (2016. január)

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Aranykalitkában +10 év kutatás eredmények

  1. 1. FIATAL KÖZÉPKORÚ ÜZLETI VEZETŐK KARRIER DILEMMÁI Bokor Attila Aranykalitkából az Életpályaközép válságba?
  2. 2. Köszönet a támogatásért!
  3. 3. A kutató csapat Dr. Bokor Attila ODP (előkészítés, interjúk, elemzés) Dr. Radácsi László, BGF / Smartlab (előkészítés, interjúk) Balogh Orsolya, BCE (előkészítés, interjúk, kódolás) Gábor Erika, BCE (előkészítés, interjúk, kódolás) Láng Alina BCE / ODP (előkészítés, interjúk, kódolás)
  4. 4. A múlt
  5. 5. Generációs hullámok • „az igazán szerencsések”1960-1964 • „elkapták a történet javát” • nyelvtudással szinte garantált a gyors karrier 1965-1968 • a generáció vége • szűkülő lehetőségek: már előzéssel lehetett befutni 1969-1974 • nehéz pálya, komoly tehetség kell • új generáció: profik, nem az élet a kiképzőjük 1974 után Interjúalanyok
  6. 6.  Hullámlovaglás a sikereken  Pár örvény:  Alkotás vs. Zsoldoskatonaság  Nők: munka és magánélet  Fogyasztási, egzisztencia építési motivációk (Autó)  Exit vágyálmok  Citizenship - oázis a sivatagban 10 évvel ezelőtt...
  7. 7. Ti 49-en 10 új alany 5 fő vállalkozó Felső vezetők ... és civilek, vállalkozók, tanácsadók, beosztottak
  8. 8. Kérdéseink: életszférák MUNKAÉLET ‘CITIZENSHIP’MAGÁNÉLET • Párkapcsolat • Gyerekek • Barátok • Önmaga • Hatalom • Pénz • Alkotás/teljesítmény • Vezetői önkép • Karrierkép • Politika • Társadalomkép • Helyi közösség • Kultúra, művészet További kérdések: Életpályaközép Egészség Energiaforrás Spiritualitás Külföld Háztartás Generációk Fenntarthatóság
  9. 9. Alapkép: sziklán megtörő hullám
  10. 10. A szikláról  Megváltozott munkaerőpiac  Válság  Veszélyes életkor  Tinédzser gyerekek – párkapcsolati dinamikák  Életpályaközép
  11. 11. A pálya már nem ide lejt • Megszűnt a piaci szívóerő • Veszélyeztetett életkor • Külföldi karrierlépés kényszere, kockázatai • Rögös exit utak
  12. 12. A válság – a nagy megbillenés  24 fő karrierjét akasztja meg  Másodlagos hatások:  Regionalizáció/clusteresedés  Állami szabályozás, piaci bizonytalanság  Szűkülő exit stratégiák  Magánemberként: bizonytalanság  Vezetőként: Áldozat vagy lehetőség?
  13. 13. 40 és 50 között  Sikerül-e kipipálni a szülőktől kapott alapprogramot?  Elismert állás – sikeres munkavégzés  Jó minőségű egzisztencia  Párkapcsolat kialakítása  Gyerekek felnevelése  Integráció a szűkebb/tágabb társadalmi környezetbe Mi van, ha elakad? Mi van, ha célba ér? Mi következik ezután?
  14. 14. Alapprogramok fénye és árnyéka  Magánélet  A kapott hagyományos modell széteshet, újraértelmeződhet  Munkaélet  Első generációs – bizonyíts, élj jobban!  A szocializmus „ellenállói” – a tudás érték, a külföldhöz mérd magad, légy különb!
  15. 15. A hullámtörésről
  16. 16. Hullámtörés: megtorpant az ívelés Lejjebb Azonos Feljebb SZUM Maradó 3 7 18 28 Elhagyó/Visszatérő 7 2 2 11 Elhagyó Nem beazonosítható 10 Mindösszesen 10 9 21  Tartós munkanélküli időszak:17 fő  Elhagyás minták:  40 éves korig, illetve 2008-ig: a multilétbe/pörgésbe belefáradók  41 éves kor felett és 2009-től megnő a kényszer elhagyások aránya  Eltérő elhagyási minták nemek szerint  A betegségeket legjobban a „lejjebb kerülés” státusz jelzi
  17. 17. Exit álom: valami vállalkozás (BIÓ!)  25 fő: vállalkozó, szabadúszó tapasztalat!
  18. 18. A bejárt út
  19. 19. Fontos!
  20. 20. Bíborban születettek - MUNKA  11 Maradó, 1 Visszatérő (2 nő) – Inkább a generáció fiataljai  Energiaszint: kiugró a munkában, átlagos magánéletben  Jelentősen növelték jövedelmüket  Vezetői szerep: folyamatos tanulás, emberekből kihozni többet, felépíteni valamit  Válság: kevéssé érintette vagy „itt a lehetőség” attitűd  „Munkám a hobbim” – folyamatos flow élmények
  21. 21. Bíborban születettek – MAGÁN  Kiugróan a legboldogabbak  Tökéletes alapprogramok - „csak” átlagos gyerekszám  Párkapcsolat: tradicionális, a pár civil, vagy kiegészítő tevékenységet végez  A munka mellett nincs is szükség hobbira – figyelem a családon, gyerekeken  Kevés spiritualitás  A legegészségesebbek, egészségtudatosabbak
  22. 22. Kompromisszumok navigátorai MUNKA  10 Maradó, 4 Visszatérő, 2 Elhagyó (6 nő)  Szenvedély helyett – „ez a realitás, a logikus lépés”  Sokféle út vezet ide – inkább frusztrációk, mint traumák  Stabilizált helyzetek, de kevés szenvedéllyel  Vezetői szerep polarizált megélése
  23. 23. Kompromisszumok navigátorai MAGÁN  Legtöbb gyerek (2,5)  Sok, elszenvedett válás  Energia, feltöltődés:  Hedonizmus, pihenés, sport, „az élet élvezete”  Gyakori betegségek, kisebb egészségfókusz  „Majd a gyermekem” – tényleg a gyerekről szól?
  24. 24. Tűzben újjászületők – MUNKA  8 Maradó, 5 Visszatérő, 8 Elhagyó (7 nő)  Átlagos munka, kiugró magánéleti energia  A változást válsághelyzetek „inspirálják”  A nőknél szinte minden esetben együtt jár a munkahelyi és a magánéleti krízis/változás
  25. 25. Tűzben újjászületők – MAGÁN  Betegségek a múltban, gyógyulások a jelenben  Meghatározó jellemző:  Önismereti, önfejlesztési utazás - Mesterek/coachok  Tudatosság, megfogalmazott értékek, célok  A folyamat különböző fázisaiban járhatnak  Jellemző narratíva: tanulni, felnőtté/éretté válni  Spiritualitás, ezotéria, természetgyógyászat
  26. 26. Pénz  Polarizálódás:  éves jövedelem 2 és 250 millió Ft között  12 főnek csökkent - 7 fő megtöbbszörözte  Mi növeli a jövedelmet?  Kevés cégváltás (iparágat és szakma területet se)  Külföldi, regionális tapasztalat  Csúcs: egyetemet végzett, fiatalabb férfi  Minden boldogság tényezőt erősít  A makkegészségesek 2,5x többet keresnek  Attitűdváltások
  27. 27. Párkapcsolati tanulságok  A párkapcsolati formák sokfélesége  A tradicionális házasság addig működik, amíg a férj munkaéletében nincsen döccenő  A „Nem változtatnék semmin sem” kérdés leértékelését az „elvált férfi” státusz jelzi legjobban előre  Munkahelyi és magánéleti válságok szoros kapcsolata  A nagy felismerés:  Dolgozni kell a kapcsolaton!  Beszélgetés és kettesben eltöltött idő  Mi jön majd a gyereknevelés után?
  28. 28. Női utak (15 fő)  Az alapprogram gyakrabban akad el  „Hibátlan” (4) – rövidebb idő otthon a gyerekkel  Párkapcsolati elakadás:  Nincs házasság, tartós kapcsola (2)  Válás (8) - Több válás (2)  Válás után nincs tartós kapcsolat (5)  Nincsen gyereke (4)  Karrier elakadás (2)  Tökéletes anya, tökéletes vezető?  „Have it all” – Elfogadták, nincs tökéletes megoldás  Karrier hátrébb szorítása, újrakezdése  A plafon környékén járnak, már nem továbblépést terveznek  Pénz:  Kevesebbet keresnek  Nehéz „other”-nek lenni egy nő mellett
  29. 29. Ha vállalkozást javasolhatok...  Étkezés  Mozgás, sport  Mérőeszközök  Szolgáltatások
  30. 30. Még 20-25 aktív év?  Sok az út vége érzés  Egyszeri átmenet vs. több lépcsős, portfólió szemléletű folyamat?  Mi jöhet a teljesítés, kötelességtudat után?  Szabadság / Alkotás, nyomot hagyás / Kapcsolódás / Tanulás, fejlődés / Transzcendentális, spirituális / Élvezet, pihenés  Tipikus vágyott exit utak - korlátokkal: 1. Saját vállalkozás 2. Non profit, civil 3. Politika, államigazgatás
  31. 31. Hogyan tovább?
  32. 32. Jó hírem van!  Minden kultúrában, nem, pénz és családi állapot szerint is kontrollálva  A változás oka belső eredetű:  “Nem lehet mindig, mindenkinek megfelelni…”  Elfogadás erősödése  A jelen megélése

×