Meer medewerkers  op de fiets Utrecht, 3 maart 2010
Programma <ul><li>Kennismaken </li></ul><ul><li>Visie  </li></ul><ul><li>Mogelijke acties en maatregelen </li></ul><ul><li...
De voordelen van fietsen <ul><li>Goed voor u als werkgever </li></ul><ul><ul><li>Goed voor de gezondheid van uw medewerker...
Bepaal uw visie op mobiliteit <ul><ul><li>Gezondheid </li></ul></ul><ul><ul><li>Duurzaamheid </li></ul></ul><ul><ul><li>Go...
Organisatie <ul><li>Maak één persoon verantwoordelijk </li></ul><ul><li>Stel actieplan, communicatieplan en planning op </...
Mogelijke maatregelen <ul><li>Goede reiskostenvergoeding </li></ul><ul><li>Beloon fietskilometers via Trappers </li></ul><...
Regels Belastingdienst <ul><li>1x per 3 jaar fietsplan </li></ul><ul><li>Max € 749 belastingvrij  vergoeden voor fiets </l...
<ul><li>“ Medewerkers zijn zich zeer bewust van hun reisgedrag en maken weloverwogen en rationele keuzes” </li></ul><ul><l...
Het brein in een notendop <ul><li>Veel (reis)gedrag is geautomatiseerd.  > 95% ! Beïnvloeden van ‘attitudes’ en beargument...
Op welk ‘knopje’ moet je drukken?   <ul><li>Straffen of verbieden van ongewenst gedrag </li></ul><ul><li>Belonen van gewen...
Interne communicatie <ul><li>Zorg voor structurele communicatie. Besteed aandacht aan: </li></ul><ul><ul><li>Doel en doelg...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie vnm fiets maart 2010

688 views

Published on

Published in: Travel
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
688
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie vnm fiets maart 2010

  1. 2. Meer medewerkers op de fiets Utrecht, 3 maart 2010
  2. 3. Programma <ul><li>Kennismaken </li></ul><ul><li>Visie </li></ul><ul><li>Mogelijke acties en maatregelen </li></ul><ul><li>Zo werkt het brein </li></ul><ul><li>Interne communicatie </li></ul><ul><li>Fietscampagne ‘Rij2op5’ </li></ul><ul><li>Naar de kelder </li></ul><ul><li>Lunch </li></ul>
  3. 4. De voordelen van fietsen <ul><li>Goed voor u als werkgever </li></ul><ul><ul><li>Goed voor de gezondheid van uw medewerkers </li></ul></ul><ul><ul><li>Past in duurzaam beleid </li></ul></ul><ul><ul><li>Minder parkeerproblemen </li></ul></ul><ul><ul><li>Kostenbesparing mogelijk </li></ul></ul><ul><li>Goed voor uw medewerkers </li></ul><ul><ul><li>Fitter door het fietsen </li></ul></ul><ul><ul><li>Kostenbesparing mogelijk </li></ul></ul><ul><ul><li>Geen last van files of parkeerproblemen </li></ul></ul>
  4. 5. Bepaal uw visie op mobiliteit <ul><ul><li>Gezondheid </li></ul></ul><ul><ul><li>Duurzaamheid </li></ul></ul><ul><ul><li>Goed werkgeverschap </li></ul></ul>
  5. 6. Organisatie <ul><li>Maak één persoon verantwoordelijk </li></ul><ul><li>Stel actieplan, communicatieplan en planning op </li></ul><ul><li>Kies één of meer maat- regelen om fietsen te stimuleren </li></ul>
  6. 7. Mogelijke maatregelen <ul><li>Goede reiskostenvergoeding </li></ul><ul><li>Beloon fietskilometers via Trappers </li></ul><ul><li>Fietsplan (Fiets Privé Plan of Fiets Cadeau Plan) </li></ul><ul><li>Vergoed met fiets samenhangende zaken </li></ul><ul><li>Goede voorzieningen </li></ul><ul><li>Alternatieven voor zakelijke ritten </li></ul><ul><li>Kleine woon-werkafstanden </li></ul>
  7. 8. Regels Belastingdienst <ul><li>1x per 3 jaar fietsplan </li></ul><ul><li>Max € 749 belastingvrij vergoeden voor fiets </li></ul><ul><li>€ 82 per jaar accessoires </li></ul><ul><li>Fiets voor minimaal 50% van de ritten gebruiken </li></ul><ul><li>Vanaf 2011 kiezen voor huidige regeling of nieuwe werkkostenregeling </li></ul>
  8. 9. <ul><li>“ Medewerkers zijn zich zeer bewust van hun reisgedrag en maken weloverwogen en rationele keuzes” </li></ul><ul><li>Misverstand! </li></ul>
  9. 10. Het brein in een notendop <ul><li>Veel (reis)gedrag is geautomatiseerd. > 95% ! Beïnvloeden van ‘attitudes’ en beargumenteren heeft nauwelijks zin Andere manieren van beïnvloeden nodig </li></ul>
  10. 11. Op welk ‘knopje’ moet je drukken? <ul><li>Straffen of verbieden van ongewenst gedrag </li></ul><ul><li>Belonen van gewenst gedrag </li></ul><ul><li>Een combinatie van beide </li></ul><ul><li>Verleiden tot gewenst gedrag </li></ul><ul><li>Maak het de medewerker eenvoudig! </li></ul><ul><li>Probeer automatismen te doorbreken </li></ul><ul><li>Mechanisme: consistent gedrag </li></ul><ul><li>Mechanisme: ben jij aardig voor mij, dan ben ik aardig voor jou </li></ul><ul><li>Maak gebruik van sociale omgeving/druk </li></ul><ul><ul><li>Gedrag is besmettelijk </li></ul></ul><ul><ul><li>Ambassadeurs inzetten </li></ul></ul><ul><ul><li>Incentives, zoals interne competitie </li></ul></ul><ul><ul><li>Communiceer de sociale norm </li></ul></ul>
  11. 12. Interne communicatie <ul><li>Zorg voor structurele communicatie. Besteed aandacht aan: </li></ul><ul><ul><li>Doel en doelgroep </li></ul></ul><ul><ul><li>Rol en draagvlak management </li></ul></ul><ul><ul><li>Ondernemingsraad </li></ul></ul><ul><ul><li>Manager P&O </li></ul></ul><ul><ul><li>Medewerkers die al fietsen </li></ul></ul><ul><ul><li>Nieuwe medewerkers </li></ul></ul><ul><ul><li>Medewerkers die met de auto reizen </li></ul></ul>

×