Proceso mediante el cual una organización elige entreuna lista de candidatos, la persona que mejor satisface los criterios...
• Admisión  Forzosa• Selección• Clasificación
Ejecución de la   tarea en sí.Interdependencia con otras tareas.Interdependencia    con otras     persona.
Descripción y                       análisis del                         cargoHipótesis de                              In...
ENTREVISTAPRUEBAS DE CONOCIMIENTO ODE CAPACIDADESPRUEBAS PSICOMETRICASPRUEBAS DE PERSONALIDADTÉCNICAS DE SIMULACIÓN
Proceso con el que se incorpora al nuevo  trabajador a su puesto de trabajo.
   Ayudar a los trabajadores a conocer y auxiliar al    nuevo empleado para que tenga un comienzo    productivo.   Estab...
   Dar a conocer las características generales de la    empresa. (Historia, Reglas, Beneficios, etc.)   Entrega de la do...
   Charlas individuales o grupales   Lecturas de documentos   Exhibición de videos   Juego de roles
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  1. 1. Proceso mediante el cual una organización elige entreuna lista de candidatos, la persona que mejor satisface los criterios exigidos para ocupar el cargo disponible. Selección como proceso de comparación (x,y) Selección como proceso de decisión y elección
  2. 2. • Admisión Forzosa• Selección• Clasificación
  3. 3. Ejecución de la tarea en sí.Interdependencia con otras tareas.Interdependencia con otras persona.
  4. 4. Descripción y análisis del cargoHipótesis de Incidentes trabajo Críticos Análisis de Solicitud de cargo en el personal mercado
  5. 5. ENTREVISTAPRUEBAS DE CONOCIMIENTO ODE CAPACIDADESPRUEBAS PSICOMETRICASPRUEBAS DE PERSONALIDADTÉCNICAS DE SIMULACIÓN
  6. 6. Proceso con el que se incorpora al nuevo trabajador a su puesto de trabajo.
  7. 7.  Ayudar a los trabajadores a conocer y auxiliar al nuevo empleado para que tenga un comienzo productivo. Establecer actitudes favorables de los empleados hacia la empresa. Desarrollar en los nuevos empleados sentido de pertinencia y aceptación para elevar la moral.
  8. 8.  Dar a conocer las características generales de la empresa. (Historia, Reglas, Beneficios, etc.) Entrega de la documentación de la empresa. Visita física a las instalaciones. Presentación con el personal de la empresa. Señalamiento del puesto de trabajo. Entrega de herramientas de trabajo. Establecer un período de entrenamiento.
  9. 9.  Charlas individuales o grupales Lecturas de documentos Exhibición de videos Juego de roles

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