Monkey Credo                 Versio 1.0                22.02.2012 Ville, Tatu, Henna, Johanna, Hugo, Janne, Minnafacebook....
Ota yhtettä!• Olisi kiva kuulla mielipiteesi. Laita  kommentti alle, tai ota yhteyttä.  Tykkäämme juoda kahvia ja keskuste...
Johtaminen• Kaikki kaatuu johtamiseen.• Johtaminen kaatuu huonoon viestintään.• Jos et osaa johtaa itseäsi, et voi johtaa ...
Oppiminen• Oppiminen tarkoittaa muutosta  käyttäytymisessä.• Oppiminen on vapaaehtoista.• Oppiminen on hitaampaa kuin nope...
Dialogi• Dialogi on yhdessä ajattelua.• Dialogi alkaa sydämestä puhumisella.• Dialogin polttoaine on kokeilut ja  tekemine...
Tekeminen•   Alussa oli teko.•   “Kaadu usein, kaadu nopeasti.”•   Pieninkin teko vie meitä eteenpäin.•   Tekeminen käynni...
Systeemiäly• Jos ihmiset toimisivat niin kuin kokevat oikeaksi,  miltä organisaatiomme silloin näyttäisivät?• On tärkeää e...
Lähteitä ja muutamia      innoittajiamme:• Johannes Partasen teesit• Jaana Venkulan kirjat esim. Tekemisen taito• Peter Se...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Monkey Credo 22.2.2012

890 views

Published on

Tämä on ensimmäinen version Monkeyn Credosta. Kyse on subjektiivisista ajatuksista liittyen johtamiseen, oppimiseen, tekemiseen, dialogiiin ja systeemiälyyn. Kertokaa mitä mieltä olette! http://www.banana.fi

Published in: Business
  • Be the first to comment

Monkey Credo 22.2.2012

  1. 1. Monkey Credo Versio 1.0 22.02.2012 Ville, Tatu, Henna, Johanna, Hugo, Janne, Minnafacebook.com/wearemonkeybusiness
  2. 2. Ota yhtettä!• Olisi kiva kuulla mielipiteesi. Laita kommentti alle, tai ota yhteyttä. Tykkäämme juoda kahvia ja keskustella siitä mikä on tärkeää.• Ville Keränen 040 731 2084 ville@banana.fi & twitter.com/villemonkey
  3. 3. Johtaminen• Kaikki kaatuu johtamiseen.• Johtaminen kaatuu huonoon viestintään.• Jos et osaa johtaa itseäsi, et voi johtaa muita.• Johda rohkeasti. Älä anna systeemille valtaa.• “Miksi kukaan suostuisi minun johdettavakseni?” Johtamisen filosofiaamme ovat innoittaneet erityisesti opintomme Tiimiakatemialla, ja sen perustaja Johannes Partanen.
  4. 4. Oppiminen• Oppiminen tarkoittaa muutosta käyttäytymisessä.• Oppiminen on vapaaehtoista.• Oppiminen on hitaampaa kuin nopeampaa.• Tiimi- / yhteisöllinen oppiminen on 3-5x nopeampaa kuin yksinään.• Tiimioppimisen ykköstyökalu on dialogi ja moottorina teot. Siksi on tärkeää mennä tekeminen edellä. Oppimisen filosofiaamme ovat innoittaneet erityisesti opintomme Tiimiakatemialla, ja sen perustaja Johannes Partanen.
  5. 5. Dialogi• Dialogi on yhdessä ajattelua.• Dialogi alkaa sydämestä puhumisella.• Dialogin polttoaine on kokeilut ja tekeminen.• Dialogin tavoitteena on nostaa esiin hiljaista, tekemisen kautta syntynyttä tietoa, ja kiteyttää organisaation suuntaa tulevaisuuteen. Lähteenä mm. William Isaacs: Dialogue and the Art of Thinking Together (1999)
  6. 6. Tekeminen• Alussa oli teko.• “Kaadu usein, kaadu nopeasti.”• Pieninkin teko vie meitä eteenpäin.• Tekeminen käynnistää ajattelun.• Vain teoilla voidaan muuttaa maailmaa. Lähteenä mm. Jaana Venkula: Tekemisen taito (2005)
  7. 7. Systeemiäly• Jos ihmiset toimisivat niin kuin kokevat oikeaksi, miltä organisaatiomme silloin näyttäisivät?• On tärkeää että toiminnallamme, sekä suhteita ja dataa visualisoiden teemme systeemin näkyväksi.• Emme voi tietää etukäteen mikä on merkityksellistä.• Jos emme näytä olevamme systeemiä vastaan ihmiset luulevat että kannatamme nykyistä systeemiä.• Ihmisissä on valtavasti potentiaalia.• Objektiivisesti pieni ele, teko tai liike voi aiheuttaa valtavan vaikutuksen subjektiivisesti.• Aina on mahdollisuus vaikuttaa. Lisätietoa ja artikkeleita: http://www.systemsintelligence.tkk.fi/
  8. 8. Lähteitä ja muutamia innoittajiamme:• Johannes Partasen teesit• Jaana Venkulan kirjat esim. Tekemisen taito• Peter Senge: The Fifth Discipline• William Isaacs: Dialogue & The Art of Thinking Together• Esa Saarinen, Kirsti Lonka, Maija-Riitta Ollila, Pekka Himanen, Lauri Järvilehto• Dee Hock & One From Many• Tom Peters, Hugh MacLeod, Seth Godin

×