Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Ajatuksia osallistavasta johtamisesta 19.9.2016 - Ville Keränen

710 views

Published on

Minua pyydettiin erääseen suunnittelupalaveriin kertomaan ajatuksia osallistavasta johtamisesta. Tässä esityksessä muutamia ajatuksia ja kysymyksiä aiheeseen liittyen.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Ajatuksia osallistavasta johtamisesta 19.9.2016 - Ville Keränen

  1. 1. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Osallistavasta Johtamisesta Ville Keränen
  2. 2. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Mikä ihmeen Monkey Business? “Tarkoitus on kokeilujen kautta etsiä ratkaisuja strategiasta nostettuihin kysymyksiin ja samalla kehittää organisaation kulttuuria. Ainoa epäonnistuminen on ettei opi, mitään”
  3. 3. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Mitä on osallistava johtaminen / participatory leadership? ● Mukaan ottamista ● Ihmisiin ja heidän viisauteen luottamista ● Keskustelua yhteisistä asioista ● Kuuntelemista ● Yhdessä päättämistä ● (Hyvien) kysymysten esittämistä ● Vastuun jakamista ja yhdessä tekemistä
  4. 4. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Graphic by Lara Toensma (www.LaraListens.eu)
  5. 5. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Miten osallistavaa johtamista voi toteuttaa käytännössä? 1 / 2 ● Järjestämällä tilaisuuksia keskustelulle ja kutsumalla ihmiset mukaan. ● Viestinnässä on tärkeä luoda ennakko-oletuksia liittyen vuorovaikutukseen ja osallistamiseen. ● Esittämällä avoimia kysymyksiä, ja kuuntelemalla mitä ihmisillä on sanottavaa. ● Tiedottamalla ja viestimällä avoimesti.
  6. 6. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Miten osallistavaa johtamista voi toteuttaa käytännössä? 2 / 2 ● Miettimällä hyvät kysymykset ja tilaisuuden rakenne etukäteen. ● Check in ja lämmittely: Millä kysymyksellä lähdemme liikkeelle ja avaamme keskustelun? ● Miten jatkamme? Mikä on ydinjuttu mistä haluamme keskustella? Millä menetelmällä voisimme saada aikaan haluttuja tuloksia? ● Debrief-Reflektio: Millä vedämme tilaisuuden yhteen? ● Miten keräämme opit ja ideat talteen (nk. harvesting)?
  7. 7. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Mitä osallistava johtaminen ei ole? ● Päätöksiä suljettujen ovien takana ● Salailua ● Toisten ylikävelemistä ● Ylimielistä kuuntelua ● Sanelua ylhäältä ● Manipulointia tai oivalluttamista Source: https://books.google.fi/books/about/Optimizing_the_Power_of_Action_Learning.html?id=nrHrfi7_LdIC&redir_esc=y
  8. 8. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Miksi osallistava johtaminen toimii? ● Pienryhmät: 3-5 henkilön pienryhmissä (esim. World Cafe, Open Scace, ProAction Cafe) useammat ihmiset pääsevät puhumaan enemmän kuin isossa auditoriotyylisessä Q&A tapahtumassa. ● Tilat: Tilojen järjestely esim. kahvilamaiseksi tukee parempaa vuorovaikutusta ja osallistumista. ● Kysymykset: Hyvä, avoin kysymys synnyttää energiaa. ● Vuorovaikutus - synnyttää energiaa. ● Ideat: Useasta pienestä ryhmästä syntyy enemmän näkökulmia ja ideoita kuin yhdestä isosta.
  9. 9. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Osallistavan johtamisen menetelmiä ovat mm. ● Dialogi ● World Cafe ● Open Space ● Pro Action Cafe (suomeksi) ● Appreciative Inquiry ● Chaordic Stepping Stones ● Kool Wall ● Einstein Workshop ● Mielenmallipeli
  10. 10. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Mitä on hyvä huomioida osallistavassa johtamisessa? ● Tarkoitus ja päämäärä: Alkuun on hyvä kysyä itseltä muutama peruskysymys kuten miksi olemme osallistamassa ihmisiä? Mikä on tavoitteemme? Jos osallistava johtaminen on ratkaisu, niin mikä on ongelma? ● Koko prosessi. Kuinka viestimme ennen ja jälkeen tapahtuman? Mitä tapahtuu osallistavan tapahtuman jälkeen? Kuinka hyödynnämme syntyneitä tuotoksia? Kuinka pidämme ihmiset mukana koko prosessin ajan? Kuinka johdamme ihmisten odotuksia? ● Sopivat tilat, jotka tukevat vuorovaikutusta. Auditorio toimii hyvin teatteriin, mutta tukee harvoin osallistumista.
  11. 11. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Vielä haluaisin sanoa... ● Emme voi kontrolloida tuloksia ja prosessia. Osallistavan johtamisen kautta syntyy jotain, mitä emme tiedä etukäteen. ● Miten te voisitte hyödyntää osallistavaa johtamista projektissanne? 11
  12. 12. ℅ Crazy Town Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä Suomi / Finland +358 40 831 8118 www.banana.fi Kiitos! Monkey and Banana Osk. Lutakonaukio 7, c/o Crazy Town 40100 Jyväskylä, Y-tunnus: 1864486-7 www.banana.fi Ville Keksijä Keränen +358 40 731 2084 ville@banana.fi https://fi.linkedin.com/in/ monkeybusiness

×