Jamsostek & Dplk Dppk

5,823 views

Published on

Ulasan mengenai Jamsostek - DPLK - DPPK

0 Comments
4 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
5,823
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
280
Comments
0
Likes
4
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Jamsostek & Dplk Dppk

  1. 1. Jamsostek & DPLK DPPK
  2. 2. Jamsostek & DPLK DPPK M.ANDOKO, MM,CFP®
  3. 3. Sistem Program Pensiun di Indonesia Sektor Badan Hukum Kepesertaan Pegawai Negeri ABRI BUMN & Non-BUMN BUMN & Non-BUMN Partisipasi Wajib Wajib Wajib Sukarela Lembaga PT Taspen PT Asabri PT Jamsostek DPPK / DPLK Peraturan UU No. 8/77 UU No. 8/77 UU No. 3/92 UU No. 11/92
  4. 4. Program Pensiun di Indonesia <ul><li>Pegawai perusahaan swasta termasuk pegawai BUMN </li></ul><ul><li>Jamsostek </li></ul><ul><li>Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) </li></ul><ul><li>Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) </li></ul>
  5. 5. Undang-Undang No. 3 Tahun 1992 ~ Jamsostek <ul><li>Jamsostek adalah perlindungan bagi tenaga kerja berupa santunan uang pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang / berkurang akibat kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua dan meninggal dunia. </li></ul><ul><li>Setiap Tenaga Kerja berhak atas Jamsostek </li></ul>
  6. 6. Jamsostek
  7. 7. Undang-Undang No. 3 Tahun 1992 ~ Jamsostek <ul><li>Ruang Lingkup Jaminan : </li></ul><ul><ul><li>Kecelakaan Kerja </li></ul></ul><ul><ul><li>Jaminan Kematian </li></ul></ul><ul><ul><li>Jaminan Hari Tua </li></ul></ul><ul><ul><li>Jaminan Pemeliharaan Kesehatan </li></ul></ul>
  8. 8. Peraturan Pemerintah No. 14 / 1993 Penyelenggaraan Program Jamsostek <ul><li>Persyaratan Kepesertaan </li></ul><ul><ul><li>Wajib bila : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>mempekerjakan tenaga kerja 10 orang atau lebih atau </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Membayar upah minimum Rp. 1 juta / bulan </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Khusus Jaminan Pemeliharaan Kesehatan tidak wajib bila lebih baik </li></ul></ul>
  9. 9. Penyelenggaran Program Jamsostek Iuran
  10. 10. Penyelenggaran Program Jamsostek <ul><li>Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) </li></ul><ul><li>Jenis Jaminan </li></ul><ul><li>Biaya Pengangkutan ke RS atau rumah </li></ul><ul><li>Biaya Pemeriksaan, Pengobatan, Perawatan Rawat Inap dan Rawat Jalan </li></ul><ul><li>Biaya Rehabilitasi (alat bantu / alat ganti) </li></ul><ul><li>Santunan Sementara tidak mampu bekerja </li></ul><ul><li>Santunan Cacat Tetap sebagian </li></ul><ul><li>Santunan Cacat Total (fisik maupun mental) </li></ul><ul><li>Santunan Kematian </li></ul>
  11. 11. Penyelenggaran Program Jamsostek <ul><li>Jaminan Kematian (JK) </li></ul><ul><ul><li>Santunan kematian </li></ul></ul><ul><ul><li>Rp. 5.000.000,- </li></ul></ul><ul><ul><li>Biaya Pemakaman </li></ul></ul><ul><ul><li>Rp. 1.000.000,- </li></ul></ul>
  12. 12. Penyelenggaran Program Jamsostek <ul><li>Jaminan Hari Tua (JHT) </li></ul><ul><ul><li>Besarnya : Iuran yang disetor + Hasil Pengembangan </li></ul></ul><ul><ul><li>Dibayarkan saat mencapai usia 55 tahun atau Cacat Tetap dengan cara: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sekaligus bila kurang dari Rp. 3 juta </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Berkala selama maks. 5 tahun bila lebih dari Rp. 3 juta </li></ul></ul></ul>
  13. 13. Penyelenggaran Program Jamsostek <ul><li>Berhenti bekerja sebelum 55 tahun </li></ul><ul><ul><li>Dapat mengajukan THT </li></ul></ul><ul><ul><li>Dapat menerima JHT sekaligus bila masa kepesertaan min. 5 tahun </li></ul></ul>
  14. 14. Program Pensiun DPPK/ DPLK
  15. 15. Peraturan Perundangan
  16. 16. Jenis, Macam dan Iuran Dana Pensiun
  17. 17. Jenis Dana Pensiun <ul><li>Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) </li></ul><ul><li>Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) </li></ul>
  18. 18. Dana Pensiun Pemberi Kerja—DPPK <ul><li>Iuran DPPK : </li></ul><ul><ul><li>Iuran Pemberi Kerja dan Peserta atau </li></ul></ul><ul><ul><li>Iuran Pemberi Kerja </li></ul></ul><ul><li>DPPK – Program Pensiun Manfaat Pasti </li></ul><ul><ul><li>Sumber Iuran : Pemberi Kerja (100%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Besar Iuran : Tidak Pasti </li></ul></ul><ul><ul><li>Sumber Iuran : Pemberi Kerja dan Peserta </li></ul></ul><ul><ul><li>Besar Iuran : </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Pemberi Kerja : Tidak pasti </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Peserta : Maks. 3 x Faktor </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Penghargaan per Tahun Masa Kerja </li></ul></ul></ul></ul>
  19. 19. DPPK <ul><li>DPPK – Program Pensiun Iuran Pasti </li></ul><ul><ul><li>Sumber Iuran : Pemberi Kerja </li></ul></ul><ul><ul><li>Besar Iuran : Maks. 20% dari Penghasilan Dasar pensiun (PDP) </li></ul></ul><ul><ul><li>Sumber Iuran : Pemberi Kerja dan Peserta </li></ul></ul><ul><ul><li>Besar Iuran : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Total iuran dari Pemberi Kerja dan Peserta maks. 20% dari PDP </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Iuran Peserta maks. 60% dari Iuran Pemberi Kerja </li></ul></ul></ul>
  20. 20. DPPK <ul><li>Manfaat pensiun : </li></ul><ul><ul><li>Program Manfaat Pasti </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Rumus Sekaligus : F (maks. 2.50) x Masa Kerja x PDP [total Manfaat maks. 80x] </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Rumus Bulan : F (2.50%) x Masa Kerja x PDP [Pensiun Bulanan maks. 80% dari PDP] </li></ul></ul></ul>
  21. 21. VI. Dana Pensiun Lembaga Keuangan [DPLK] (PP 77 Tahun 1992) <ul><li>Dapat didirikan oleh Bank Umum atau Asuransi Jiwa </li></ul><ul><li>Kepesertaan perorangan (karyawan atau pekerja mandiri) </li></ul><ul><li>Peserta berhak atas iuran (termasuk Iuran Pemberi Kerja) plus Hasil Pengembangan, sejak hari pertama  individual account </li></ul><ul><li>Besar Iuran DPLK maks. 20% Penghasilan, bila juga Peserta DPPK maks. 10% Penghasilan. </li></ul>
  22. 22. Dana Pensiun Lembaga Keuangan <ul><li>Peserta meninggal, hak Peserta  ahli waris </li></ul><ul><li>Pendiri DPLK = Pengurus DPLK </li></ul><ul><li>Kekayaan DPLK harus dikecualikan atas tuntutan hukum pada Pendirinya </li></ul><ul><li>Dimungkinkan menarik iuran Peserta (tidak termasuk Hasil Pengembangan) sebelum tanggal berhak </li></ul><ul><li>Peserta berhak memilih jenis investasi yang disediakan dan Perusahaan Asuransi Jiwa untuk pembayaran Annuitas </li></ul>
  23. 23. Dana Pensiun Lembaga Keuangan <ul><li>Hak atas Manfaat Pensiun sama dengan di DPPK </li></ul><ul><li>DPLK dapat membayar Manfaat pensiun secara sekaligus : </li></ul><ul><ul><li>Manfaat lebih kecil dari KMK </li></ul></ul><ul><ul><li>20% dari total Manfaat Pensiun </li></ul></ul><ul><ul><li>Meninggal lebih dari 10 tahun sebelum Usia Pensiun Normal </li></ul></ul><ul><ul><li>Pembayaran kepada Yang Ditunjuk </li></ul></ul>
  24. 24.
  25. 25. Ketentuan Perpajakan <ul><li>Undang Undang No. 17 tahun 2000 </li></ul><ul><li>Tidak termasuk obyek Pajak : </li></ul><ul><li>Iuran yang diterima Dana Pensiun yang dibayar oleh Pemberi Kerja maupun Pegawai </li></ul><ul><li>Penghasilan dari Investasi Dana Pensiun pada bidang-bidang tertentu yaitu : </li></ul><ul><ul><li>Bunga dan diskonto dari Deposito </li></ul></ul><ul><ul><li>Bunga obligasi yang di perdagangkan di Pasar Modal Indonesia </li></ul></ul><ul><ul><li>Dividen dari Saham </li></ul></ul>
  26. 26. Manfaat Pensiun termasuk obyek Pajak SK 112/KMK/03/2001 Manfaat Pensiun Pajak s/d 25 juta 0% 25 juta s/d 50 juta 5% >50 juta s/d 100 juta 10% >100 juta s/d 200 juta 15% >200 juta 25%
  27. 27. Thank You !

×