Resolucion manual de convivencia

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Resolucion manual de convivencia

  1. 1. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional TolimaEL SUBDIRECTOR DEL CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS DELSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA, En ejercicio de facultades legales y reglamentarias en especial las que le confiere el Decreto 249 del 2004, y CONSIDERANDO:Que el Consejo Directivo Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje – Sena, en ejercicio delas facultades legales expidió el Acuerdo 015 del 1 de diciembre de 2009 por el cual se expideel Reglamento del Aprendiz SENA, en donde se estableció el reglamento a que debensometerse los Aprendices, los derechos, deberes, reglas de permanencia y el régimensancionatorio.Que el artículo 27 del Decreto 249 del 1 de febrero de 2004, “Por el cual se modifica laestructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA” estableció las funciones de lasSubdirecciones de los Centros de Formación Profesional Integral, dentro de cuales seencuentra la de ejecutar, coordinar y administrar la labor operativa en lo relacionado con laspolíticas de Formación Profesional Integral, entre otras.Que en el XII ENCUENTRO NACIONAL DE REPRESENTANTES Y PROFESIONALES DEBIENESTAR A LOS APRENDICES. SENA 2010 realizado en la ciudad de Pereira en el mes deseptiembre de 2010, el Coordinador del grupo de Ética y Bienestar al Aprendiz de la DirecciónNacional, sugirió a los grupo de Bienestar a los Aprendices, trabajar de forma conjunta con ellosy armonizar el reglamento de los Aprendices con los comportamientos propios de cada centrode formación y la idiosincrasia regional para facilitar su aplicación y mejorar el ambiente deconvivencia.Que a través de los Profesionales de Bienestar del centro de Comercio y Servicios se promoviócon los representantes de Aprendices y los Aprendices de Liderazgo la construcción colectivadel manual de convivencia que se adopta mediante la presente Resolución.Que el Manual de Convivencia se debe asumir como una herramienta complementaria delReglamento del Aprendiz que permite regular, armonizar las relaciones de convivenciaincentivando el dialogo como medio de comunicación y solución de situaciones que permitancompartir en Paz con la Comunidad y ello se refleje en su vida y acciones dentro y fuera de lainstitución.En merito de lo Anterior, RESUELVEARTÍCULO 1: Adoptar como Manual de Convivencia del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Tolima, el siguiente:TABLA DE CONTENIDOHimno NacionalHimno del TolimaHimno del SENAConozcamos el SENAHistoria de la organizaciónSímbolosMisiónVisión
  2. 2. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional TolimaObjetivosPrincipiosValoresCompromisos institucionalesComo está organizado el SENACarta organizacional de la regionalCarta de bienvenida a el aprendizPautas de comportamiento manual de convivenciaQue es el manual de convivenciaA quien va dirigido el manual de convivenciaCuáles son las claves para llevar una buena convivenciaCuales valores y actitudes guían el actuar del ser humanoReglas Mínimas De Comportamiento Se Deben Tener En Los Espacios De Formaciónen los ambientes de aprendizajeBañosBibliotecaCafeteríapasillos y áreas de descanso del centroColiseo y gimnasioAuditorioPorteríaTransporteUniformesEl carnetComportamiento de los aprendices fuera de las instalaciones en actividades de formación y/oen representación del SENA HIMNO NACIONAL [Coro] ¡Oh gloria inmarcesible! ¡Oh júbilo inmortal! ¡En surcos de dolores El bien germina ya. [Estrofa. I] Cesó la horrible noche La libertad sublime Derrama las auroras De su invencible luz. La humanidad entera, Que entre cadenas gime, Comprende las palabras Del que murió en la cruz [Estrofa. II] "Independencia" grita El mundo americano: Se baña en sangre de héroes La tierra de Colón.
  3. 3. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima Pero este gran principio: "el rey no es soberano" Resuena, Y los que sufren Bendicen su pasión. [Estrofa. III] Del Orinoco el cauce Se colma de despojos, De sangre y llanto un río Se mira allí correr. En Bárbula no saben Las almas ni los ojos Si admiración o espanto Sentir o padecer. [Estrofa. IV] A orillas del Caribe Hambriento un pueblo lucha Horrores prefiriendo A pérfida salud. !Oh, sí¡ de Cartagena La abnegación es mucha, Y escombros de la muerte desprecian su virtud. [Estrofa. V] De Boyacá en los campos El genio de la gloria Con cada espiga un héroe invicto coronó. Soldados sin coraza Ganaron la victoria; Su varonil aliento De escudo les sirvió. [Estrofa. VI] Bolívar cruza el Ande Que riega dos océanos Espadas cual centellas Fulguran en Junín. Centauros indomables Descienden a los llanos Y empieza a presentirse De la epopeya el fin. [Estrofa. VII] La trompa victoriosa Que en Ayacucho truena En cada triunfo crece Su formidable son. En su expansivo empuje
  4. 4. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima La libertad se estrena, Del cielo Americano Formando un pabellón. [Estrofa. VIII] La Virgen sus cabellos Arranca en agonía Y de su amor viuda Los cuelga del ciprés. Lamenta su esperanza Que cubre losa fría; Pero glorioso orgullo circunda su alba tez. [Estrofa. IX] La Patria así se forma Termopilas brotando; Constelación de cíclopes Su noche iluminó; La flor estremecida Mortal el viento hallando Debajo los laureles Seguridad buscó [Estrofa. X] Mas no es completa gloria Vencer en la batalla, Que al brazo que combate Lo anima la verdad. La independencia sola El gran clamor no acalla: Si el sol alumbra a todos Justicia es libertad. [Estrofa. XI] Del hombre los derechos Nariño predicando, El alma de la lucha Profético enseñó. Ricaurte en San Mateo En átomos volando "Deber antes que vida", Con llamas escribió. BUNDE DEL TOLIMA [Coro] Canta el alma de mi raza en el Bunde de Castilla y este canto es sol que abraza
  5. 5. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima [Estrofa I] Nacer, vivir, morir amando al Magdalena la pena se hace buena y alegra el existir [Estrofa II] Baila, baila, baila sus bambucos mi Tolima y el aguardiente es más valiente y leal [Estrofa III] Soy vaquero tolimense y en el pecho llevó espumas va mi potro entre las brumas con cocuyos en la frente y al sentir mi galopar galopa el amor del corazón. [Estrofa IV] Pues mi rejo va enlazar las dulzuras del amor con la voz de mi cantar HIMNO DEL SENA Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marlez [Coro] Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el animo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor [Estrofa I] De la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dará. [Estrofa II] En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán. [Estrofa III] Hoy la patria nos grita sentida,
  6. 6. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima ¡estudiantes del SENA triunfad! solo así lograréis en la vida, más justicia, mayor libertad. [Estrofa IV] Avancemos con fuerza guerrera, ¡estudiantes con firme tazón! que la patria en nosotros espera, su pacífica revolución. CONOZCAMOS EL SENAHISTORIA DE LA ORGANIZACIÓNEl Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de lainiciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica yla Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del ordennacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomíaadministrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República deColombia.El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollosocial y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formaciónprofesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivasque contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros deFormación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado alas empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo aldesarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo aproyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividadSIMBOLOSEscudo y banderaEl escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestrainstitución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica elaccionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo,asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo. • ESCUDO
  7. 7. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional TolimaEl escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran importancia histórica, elcual es reflejar los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionarde la institución: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al decomercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.Nos muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartenal individuo en todas sus áreas de trabajo y especialización. • LA BANDERAla bandera del SENA es de forma de rectangular, color blanco y con el escudocentrado. se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera della entidad de carácter oficial • LOGOTIPOEl logo nos enfatiza el conocimiento que adquirimos diariamente: por un métodoautónomo en el cual cada uno es responsable de sus deberes.El logotipo nos muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que
  8. 8. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolimaimpartimos: Permanente, en la que el aprendiz es el responsable de su propio procesode aprendizaje.MISIÓNEl Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que lecorresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadorescolombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para laincorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas quecontribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.VISIÓNEl SENA será una organización de conocimiento y Emprendimiento para todos loscolombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías deaprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y lasnecesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente laproductividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.OBJETIVOSEl Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tiene los siguientes objetivos:1. Dar Formación Profesional integral a los trabajadores de todas las actividadeseconómicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por esemedio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico ysocial armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva.2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan aldesarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción enactividades productivas de interés social y económico.3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura yla calidad de la formación profesional integral.4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional ysocial, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación profesionalintegral.5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación deun sistema regional de formación profesional integral dentro de las iniciativas deintegración de los países de América Latina y el Caribe.6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica,tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios yexigencias de la demanda de formación profesional integral.
  9. 9. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional TolimaPRINCIPIOS • Primero la vida • La dignidad del ser humano • La libertad con responsabilidad • El bien común prevalece sobre los intereses particulares • Formación para la vida y el trabajoVALORES • Respeto • Librepensamiento y actitud crítica • Liderazgo • Solidaridad • Justicia y equidad • Transparencia • Creatividad e innovaciónCOMPROMISOS INSTITUCIONALES • Convivencia pacífica • Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar • Disciplina, dedicación y lealtad • Promoción del emprendimiento y el empresarismo • Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente • Honradez • Calidad en la gestión
  10. 10. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional TolimaCOMO ESTA ORGANIZADO EL SENAEl Consejo Directivo Nacional es la máxima instancia representada por los diferentessectores del Gobierno, los gremios, la Conferencia Episcopal, OrganizacionesCampesinas, confederaciones de Trabajadores, que velan por el cumplimiento de laspolíticas y programas de la Institución.El SENA está organizado en tres niveles estratégicos que permite ofrecer FormaciónProfesional Integral a todos y a cada uno de los que lo solicitan. En el primer nivel, encontramos la Dirección General como grupo de pensamiento, deformulación de políticas y de gestión por procesos, encabezada por su DirectorGeneral de libre nombramiento y remoción por parte del Presidente de la República deColombia.En el segundo nivel, las 33 Direcciones Regionales, las cuales cuentan con un DirectorRegional, elegido a través de proceso de meritocracia, de libre remoción, representantedel Director General, responsable de coordinar, administrar y velar la ejecución de laFormación Profesional Integral y las actividades del SENA, en los Centros deFormación y en todas aquellas establecidas en la normativa vigente.El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA tiene cobertura de sus servicios en todo elPaís, donde en cada departamento se encuentran Centros de Formación Profesionalque ofrecen a las Empresas de los sectores agropecuario, industrial, comercio yservicios una contraprestación a sus aportes parafiscales ofreciendo servicios deactualización técnica y tecnológica.En el tercer nivel, encontramos, los 114 Centros de Formación Profesional Integral anivel nacional, gerenciados por el Subdirector de Centro, elegido a través de procesomeritocratico, de libre remoción y responsable de la prestación de los servicios deformación profesional integral y tecnológicos, la promoción, el desarrollo delempresario, la normalización y evaluación de competencias laborales, en interaccióncon entes públicos y privados y en articulación con las cadenas productivas, sectoreseconómicos y académicosCARTA DE BIENVENIDA AL APRENDIZ¡BIENVENIDO AL SENA, CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS!, usted tieneel privilegio de formarse en la entidad de mayor trayectoria y cobertura del país.Durante su formación, el SENA contribuirá para el desarrollo de su perfil como libre pensador,con capacidad crítica, líder, solidaria, emprendedora y creativa.- Libre pensador y con capacidad crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y lasde los demás, que con sus observaciones construye y aporta a la solución de los problemas.- Solidario, en busca del bien común, que trabaja en equipo construyendo solucionescolectivas, se deja llevar por sus principios y valores, comprometido con la sociedad y elentorno, para que Colombia crezca a través de sus ideas, acciones y esfuerzo.
  11. 11. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima- Líder, es gestor de su propio proceso de formación, se atreve a impulsar un cambio social, alconstruir nuevos rumbos para transformar y mejorar la sociedad. Tiene su visión puesta en elfuturo y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud proactiva y optimista.- Emprendedor y creativo, al realizar análisis complejos de las situaciones, formulandoproyectos concretos y realizando actuaciones simples. Utiliza la creatividad como herramientapara solucionar de forma innovadora los retos que le impone la sociedad.Su compromiso como APRENDIZ con el SENA y con la sociedad colombiana, reafirma laresponsabilidad que asume en el momento de la matrícula en cualquier tipo de formación:Titulada o Complementaria, desde las diferentes modalidades Presencial, Virtual oCombinada.Este compromiso incluye adoptar y aplicar una conducta correcta en cada uno de los momentosde su formación, en los lugares donde ésta se desarrolle, y no realizar actos que afecten suproceso de formación ni el de sus compañeros del SENA; sobresalir siempre por su liderazgopositivo, su aspecto personal, el cuidado y manejo de los elementos y medios que se facilitenpara su formación y el de su equipo de trabajo; tener siempre presente el respeto, lahonestidad, responsabilidad, solidaridad con sus compañeros, instructores, directivos, personaladministrativo y en general con los integrantes de la comunidad educativa, demostrando así losvalores y principios que se le han inculcado desde su hogar y que ahora fortalecerá ypromoverá en cada una de sus acciones en el SENA.Todo lo anterior redundará en una convivencia pacífica en comunidad y en la construccióndiaria del país que necesitamos. De usted depende que podamos lograrlo.Bienvenido a la Comunidad Educativa SENA. PAUTAS DE COMPORTAMIENTO MANUAL DE CONVIVENCIA¿QUE ES EL MANUAL DE CONVIVENCIA?Es la herramienta que permite regular, armonizar las relaciones de convivenciaincentivando el dialogo como medio de comunicación y solución de situaciones quepermitan compartir en Paz con la Comunidad y ello se refleje en su vida y accionesdentro y fuera de la institución. ¿A QUIEN VA DIRIGIDO EL MANUAL DE CONVIVENCIA?El presente Manual de convivencia está dirigido a toda la comunidad educativa delSENA Regional Tolima Centro De Comercio Y Servicios: aprendices, instructores,directivos y personal de apoyo, que se congregan para desarrollar los programasinstitucionales de Formación Profesional.¿CUALES SON LAS CLAVES PARA LLEVAR UNA BUENA CONVIVENCIA? • Utilizar una correcta y asertiva comunicación • Respetar a todos los miembros de la comunidad educativa, siendo la solidaridad, la tolerancia y la escucha, guías del actuar. • mantener su autoestima en alto, quererse a sí mismo y reflejarlo en todos los actos.
  12. 12. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima • Adquirir el hábito del trabajo en equipo como parte de la Formación Profesional Integral. • Valorar cada momento de la formación como camino al éxito en la vida. • Mejorar y cuidar el entorno que se le ofrece. • Enaltecer el conocimiento de los compañeros.¿CUALES VALORES Y ACTITUDES GUIAN EL ACTUAR DELSER HUMANO? • Racionalidad: Eje vertebral del desarrollo humano. • Respeto: Valoración y cuidado de sí mismo, de los demás y de la naturaleza • Responsabilidad: Previsión y compromiso en el actuar • Convivencia: Interacción armónica en el encuentro con el otro • Amistad: Interacción de crecimiento y respeto • Solidaridad: Acompañamiento a los demás en las diversas circunstancias de la vida • Justicia y equidad: Reconocimiento del derecho del otro y de sus méritos • Lealtad: Sinceridad y fidelidad consigo mismo y con los demás • Honestidad: Integridad en lo público y en lo privado. • Disciplina: Esfuerzo y organización para el logro de las metas. REGLAS MINIMAS DE COMPORTAMIENTO QUE SE DEBEN TENER EN LOS ESPACIOS DE FORMACIÓN1. EN LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE 1.1. Al ingresar a la Institución Usted debe portar el Carnet del SENA, la seguridad social y el documento de identidad y presentarlos en el momento que se requiera 1.2. Prohibido el ingreso a las redes sociales (Facebook- Messenger) en horas de Formaciòn. 1.3. Es obligatorio salir a los descansos en los horarios estipulados 1.4. Informar del daño o pérdida de computadores, cargadores, mesas, televisores etc., al instructor que esté en ese momento en Formaciòn o a la coordinación académica y/o vigilancia. 1.5. Abstenerse de pararse sobre las sillas y mesas, y pegar chicle en ellas
  13. 13. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima 1.6. Cumplir con el horario de ingreso para que no afecte el tiempo de formación. 1.7. Respetar, cuidar y valorar todos los elementos que se le proporcionan para la formación profesional integral 1.8. No consumir alimentos y bebidas dentro de los Ambientes de Aprendizaje. 1.9. prohibido fumar en espacios públicos y cerrados Resolución 1956 del 2008 1.10.Tener un comportamiento disciplinario asertivo 1.11.Evitar el uso del celular, ni aparatos electrónicos que afecten el buen desarrollo de la formación. 1.12.Utilizar los utensilios adecuados para el aseo y la buena apariencia de los mismos. 1.13.Permanecer en el aula el tiempo programado para el normal desarrollo de las actividades. 1.14.Contribuir al mantenimiento aseado del ambiente de formación. 1.15.Contribuir con la buena comunicación y evitar palabras soeces. En las TIC’S. 1.16.Respetar los días y espacios asignados a cada grupo en formación. 1.17.Mantener un volumen de voz bajo, respetando a los demás grupos que se encuentran en formación 1.18.Prohibido escuchar música y/o entrar a páginas no autorizadas por el SENA. 1.19.Prohibido el uso del celular durante la formación 1.20.Prohibido correr, gritar y hacer escándalo, puede molestar a los demás.2. BAÑOS 2.1. Utilizar el baño correspondiente al Género. Todos merecemos respeto y privacidad. 2.2. Mantener el aseo en las paredes, puertas o espejos de los baños
  14. 14. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima 2.3. Dar el uso adecuado tanto a los baños, orinales, espejos y lavamanos. 2.4. No jugar con agua 2.5. Abstenerse de fumar en ellos. 2.6. Evitar escribir en puertas y paredes. 2.7. Al Peinarse verificar que el cabello que se caiga sea depositado en la caneca de basura 2.8. Apropiarse de la buena conservación, pues éstos son para su uso y cuidado 2.9. No utilizarlos como escondite para no asistir a Formaciòn. 2.10.Depositar papeles, hojas de cuaderno, toallas sanitarias y cualquier otro desperdicio en las papeleras dispuestas para tal fin. Arrojarlos dentro de los inodoros causa desaseo, obstrucciones y mal olor3. BIBLIOTECA 3.1. Permitir la orientación por parte del responsable de la Biblioteca. 3.2. Cumplir a cabalidad las normas dadas para la buena utilización del servicio de biblioteca. 3.3. Guardar silencio o manejar un volumen de voz bajo, apaga el celular o déjalo en silencio, respetar que otros están investigando y necesitan concentrarse. 3.4. Utilizar los computadores exclusivamente para fines educativos 3.5. Prohibido el ingreso a las redes sociales (Facebook- Messenger) 3.6. Respetar los derechos de autor (no fotocopiar) 3.7. Informar al encargado del daño de algunos de los elementos de la biblioteca 3.8. Cumplir el horario establecido para las consultas 3.9. Solicitar amablemente ayuda al responsable de la Biblioteca en caso de que la requiera. 3.10.Utilizar los libros, equipos y muebles con cuidado, son para su uso. 3.11.Denunciar a quien vea destruir los elementos de ella. 3.12.Cumplir con los tiempos previstos para préstamos de libros 3.13.Abstenerse de ingerir alimento o bebida dentro del recinto. 3.14.Estar a paz y salvo antes de su Certificación. Evite multas.
  15. 15. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima4. CAFETERIA 4.1. Lavar sus manos antes de cada comida, el no tener esta costumbre le puede llevar a infecciones que puede lamentar. 4.2. Ingresar en orden y respetar el turno. 4.3. Manejar un tono de voz normal. No gritar ni hacer escándalo, puede molestar a los demás. 4.4. Cumplir normas de cortesía con las personas que le prestan el servicio. Dar las gracias y pedir el favor alegran el alma. 4.5. limpiar el horno microondas después de utilizarlo. Otros también lo utilizaran. 4.6. Respetar el plato de su compañero. 4.7. Cuidar los cubiertos, bandejas, mesas, sillas, saleros. Ellos son para su uso. 4.8. Utilizar los cubiertos adecuadamente y evitar jugar con ellos. 4.9. dejar la silla y la mesa limpia y organizada al terminar . 4.10.Al terminar de comer ceder el puesto a otra persona 4.11.Depositar la basura y desperdicios en los recipientes dispuestos para tal fin. Para ello es necesario Implementar el plan de manejo integral de residuos sólidos5. PASILLOS Y ÁREAS DE DESCANSO DEL CENTRO 5.1. Cuidar la fauna y la flora que nos rodea. 5.2. A la hora del Descanso programado, ningún aprendiz debe permanecer en los ambientes de Formaciòn sin previa autorización del instructor o Coordinación Académica. 5.3. Mantener las áreas limpias y agradables para su descanso. Utilizar adecuadamente los servicios de teléfonos, carteleras y zonas comunes, son para el servicio de todos. 5.4. no sentarse en las escaleras y corredores, estos deben estar libres para circular 5.5. no correr, ni gritar en los pasillos 5.6. evitar muestras afectivas de manera exagerada
  16. 16. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima 5.7. Conservar en buenas condiciones de aseo y limpieza todas las instalaciones físicas del centro. 5.8. Depositar la basura y desperdicios en los recipientes dispuestos para tal fin. Para ello es necesario Implementar el plan de manejo integral de residuos sólidos 5.9. Cuidar las sillas de las aéreas comunes, son para sentarse no se pare en ellas ni las dañe.6. COLISEO Y GIMNASIO 6.1. el ingreso al gimnasio es exclusivamente en ropa deportiva 6.2. prohibido el ingreso al coliseo a realizar actividades deportivas en ropa diferente a la requerida 6.3. no consumir alimentos dentro de estas instalaciones. 6.4. Al gimnasio siempre debe ingresar con un instructor las maquinas son para cuidarlas y dejarlas bien organizadas.7. AUDITORIO 7.1. Prohibido el ingreso al auditorio en uniforme de DEPORTE en Ceremonias muy especiales. 7.2. Prohibido el ingreso y consumo de alimentos y bebidas 7.3. Guardar silencio o hablar en voz baja durante el tiempo de la conferencia, capacitación etc. 7.4. Mantener los celulares en vibración o apagados durante los actos dentro del auditorio. 7.5. Prohibida la salida o el ingreso al auditorio una vez inicie la conferencia, capacitación etc.8. PORTERÍA
  17. 17. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima 8.1. Portar el carnet del SENA en lugar visible. 8.2. Permitir la revisión de bolsos y maletines 8.3. Registrar la entrada y salida de equipos tecnológicos (computadores, impresora, etc.) 8.4. Mostrar la autorización (formato de permiso) en caso de salir en una hora diferente a la de la culminación de su formación. 8.5. El ingreso de los aprendices es por la entrada lateral 8.6. El ingreso de instructores y personal administrativos es por la entrada del frente; por donde ingresan los carros al parqueadero. 8.7. Se prohibe fumar dentro o a los alrededores del SENA. 8.8. Prohibido el ingreso de bebidas alcohólicas, sustancias Sico-activas, elementos corto pulsantes, arma de fuego o elemento que puedan atentar a la integridad física o sicológica de las personas. 8.9. Ingresar 15 minutos antes de iniciar la formacion.9. TRANSPORTE 9.1. Cumplir los horarios establecidos del transporte 9.2. Saludar y dar las gracias a quien le presta el servicio. 9.3. Abstenerse de pararse sobre las sillas, de escribir en el espaldar. 9.4. pegar chicle en las Sillas. 9.5. Abstenerse de fumar, consumir alimentos o bebidas durante el servicio 9.6. Depositar papeles o desperdicios en el lugar dispuesto para ello 9.7. Mantener la cabeza y los brazos dentro de la ruta del transporte, el sacarlos por la ventana o la puerta podría ocasionar un accidente. 9.8. Respetar las paradas establecidas del transporte. 9.9. Solo puede ingresar a un transporte para la practica si tiene los siguientes documentos: Carne del Sena, documento de identidad, carne de la E.P.S. y permiso por escrito de los padres que puede viajar.
  18. 18. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima10. UNIFORMES 10.1.Ser críticos ante los fenómenos de la moda evitando que afecten la presentación personal. 10.2.Las Niñas deben evitar el uso de accesorios que sean escandalosos y no concuerden con el uniforme señalado. 10.3.Portar el uniforme según los modelos escogidos y establecidos oportunamente 10.4.Portar el uniforme adecuadamente dentro y fuera de las instalaciones del SENA 10.5.Tener una excelente presentación personal 10.6.Llevar ordenado y limpio el uniforme. 10.7.El cambio de tono de Cabello debe ser moderado 10.8.Los varones deben portar el Cabello corto; evitar accesorios, piercing, extensiones y aretes. Pues ellos no hacen parte del Uniforme recuerde que aquí se le Forma para la vida Laboral, 10.9.Portar el uniforme en los días que corresponde 10.10.Los zapatos de los uniformes para las niñas que requieran tacones; es de uso obligatorio de estos con punta y con una altura mínima de 3 cm y máximo de 6 cm 10.11.El color de las uñas debe de ser en tonos claros o transparente 10.12.Uniforme para actividades deportivas y culturales: sudadera según el modelo, camiseta blanca según el modelo, pantaloneta según el modelo establecido, medias blancas y tenis blancos.11. EL CARNET 11.1.Obligatorio portar el carnet en lugar visible durante toda la jornada de aprendizaje. 11.2.El Carnet es intransferible a otras personas. 11.3.presentar el carnet a la hora de ingreso de las instalaciones del SENA
  19. 19. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional Tolima12. COMPORTAMIENTO DE LOS APRENDICES FUERA DE LAS INSTALACIONES EN ACTIVIDADES DE FORMACIÓN Y/O EN REPRESENTACION DEL SENA 12.1 Debe portar el Carnet del SENA, la seguridad social y el documento de identidad y presentarlos en el momento que se requiera 12.2Presentar antes de salir a las actividades programadas la autorización de los Padres o el Acudiente para el desplazamiento 12.3Seguir el conducto regular 12.4 Prohibido el uso de bebidas alcohólicas, sustancias Sico-activas. 12.5 Prohibido el porte de elementos corto pulsantes, arma de fuego o elemento que puedan atentar a la integridad física o sicológica de las personas 12.6No llevar niños, ni personas ajenas a la Institución 12.7Deben regresar como grupo Todos los que inicialmente salieron, esta prohibido quedarse durante el recorrido o en municipios ajeno a Ibagué, si no esta contemplado de esa manera en la programación. 12.8 Durante los encuentros deportivos no se permiten agresiones físicas, ni verbales 12.9Las relaciones interpersonales se basan en el respeto entre Aprendices. Instructores y personal Administrativo SENA 12.10No se permiten relaciones sentimentales entre Aprendices. Instructores y personal Administrativo dentro de las instalaciones del SENA.. 12.11NO Renuncie al contrato de Aprendizaje, los profesionales de Apoyo a la Formación, la Coordinación Académica y el Grupo de Relaciones Corporativas e Internacional le pueden apoyar y orientar antes de actuar. 12.12Revise la conveniencia del contrato de Aprendizaje antes de firmarlo.:ARTÍCULO 2: El Manual de Convivencia adoptado en la presente Resolución será de estricto cumplimiento por parte de los Aprendices SENA matriculados en los diferentes programas del Centro de Comercio y Servicios.
  20. 20. RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010) CERTIFICADO Nº SC 5515-1Centro Comercio y Servicios Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios SENA Regional TolimaARTÍCULO 3: Por parte de los Coordinadores Académico y Misional, Instructores y Profesionales de Bienestar se hará la socialización a la comunidad SENA del Centro de Comercio y Servicios del contenido del Manual de Convivencia.ARTICULO 4: Para la aplicación el contenido del Manual de Convivencia se utilizará el procedimiento establecido en el Reglamento del Aprendiz del Acuerdo 015 de 2009, salvaguardando los principios al debido proceso y el derecho a al defensa.ARTICULO 5: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición. COMUNIQUESE Y CUMPLASE, ALVARO FREDY BERMUDEZ SALAZARProyecto: Dr. Carlos José Triana Triana Profesional G06. SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Ministerio de la Protección Social SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJETransversal 1 No.42-244 - Teléfono 098-2709600 – Fax 2649629 -Ibagué –Tolima – Colombia -www.sena.edu.co

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