Entrevista a profundidad

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Entrevista a profundidad

  1. 1. Entrevista a profundidad
  2. 2. Entrevista a profundidad
  3. 3. ENTREVISTA A PROFUNDIDADSE DENOMINA TAMBIÉN ENTREVISTA ABIERTA CUBRE UNO O DOS TEMAS PERO EN MAYOR PROFUNDIDAD ES LA QUE MÁS SE CARACTERIZA POR LA CARENCIA DE ESTRUCTURA
  4. 4. Entrevista a profundidadLa entrevista tiene tres momentos: 1- La preparación del trabajo 2- La entrevista propiamente dicha 3- La edición-posproducción
  5. 5. Tipos de Entrevistas
  6. 6. Aspectos de la Entrevista en Profundidad Observar Escuchar Sentir al Entrevistado Empatía ( colocarse en el lugar del otro ) Imparcial Objetivo No juzgar
  7. 7. Conceptos de Instrumentación de una Entrevista en Profundidad Validez Veracidad Sensibilidad
  8. 8. Diagnóstico Entrevista en Profundidad Selectividad Contaminación Retroalimentación Ruido
  9. 9. Objetivos de la entrevista a profundidad Identificar actitudes, valores y puntos de vista del actor social desde su óptica en diferentes contextos. Identificar conductas que los actores desarrollan y posibles motivaciones ligadas alas mismas. Comprender procesos de interacción grupal/social.
  10. 10. Características de la entrevista a profundidad Tiende a ser de una duración prolongada. Suele ser grabada, de tal modo que lo que se analiza es mas allá de la situación misma de interacción social. Aborda temas desde el formato de una conversación y se trata lo mas abierta posible.
  11. 11. Entrevistador Explica objetivo y motivación del estudio Evitar parecer superior para hacer que el entrevistado se sienta cómodo. Establece relación equilibrada entre familiaridad y profesionalidad No aceptar respuestas cortas de “si”, “no” Ser imparcial y objetivo Ritmo de la entrevista en función de las respuestas
  12. 12. Entrevistado Cada entrevistado recibe su propio conjunto de preguntas Orden y formato puede diferir de uno a otro
  13. 13. Respuestas Abiertas Grabadas
  14. 14. Ventajas Atribuyen las respuestas directamente al participante Dan como resultado un intercambio libre de información.
  15. 15. Desventajas Las personas hacen y dicen cosas diferentes en distintas situaciones Los datos que se obtienen son difíciles de analizarse e interpretarse Susceptibles de producir engaños, exageraciones, distorsiones. La calidad y extensión de los resultados dependen en gran medida de sus habilidades.
  16. 16. Diseño de la entrevista Objetivos de investigación Perfil del entrevistado (y nombre, en su caso) Lugar de realización Fecha y hora tentativa Cualquier otro detalle que deba especificarse Preguntas
  17. 17. Desarrollo de la entrevista Comenzar empáticamente Ir de lo general a lo particular Formular preguntas a partir de las respuestas del entrevistado No aceptar un “si” o un “no” como respuesta
  18. 18. Después Transcripción Análisis de contenido Redacción de resultados
  19. 19. ¿COMO HACER LA ENTREVISTA? El informante debe sentirse cómodo durante la entrevista Sondear bien para que las respuestas sean completas y exactas Repetir preguntas Repetir respuestas Aprender a manejar las pausas y los silencios Revelar manifestaciones de interés o entendimiento Solicitar ejemplos, experiencias, etc.
  20. 20. ¡APRENDAMOS JUGANDO!
  21. 21. MENCIONE UN OBJETIVO DE LA ENTREVISTA A PROFUNDIDAD…
  22. 22. JUGUEMOS ADESESTRESARNOS, DIGA UN CHISTE…
  23. 23. NOMBRE DOS PASOS QUE SEDEBEN TENER AL REALIZAR UNA ENTREVISTA…
  24. 24. CEDA EL TURNO
  25. 25. ¿DE QUÉ TRATA LACARICATURA EXPUESTA EN LAS DIAPOSITIVAS?
  26. 26. MENCIONE DOS TIPOS DE ENTREVISTA

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