Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Le Télétravail - un plus pour la compétivité

657 views

Published on

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Le Télétravail - un plus pour la compétivité

  1. 1. Letélétravail- unpluspourlacompétitivité AlexanderTeleki 3 octobre 2013
  2. 2. AlexanderTeleki EPFL - Génie Mécanique Business Development Manager chez NeuronesTechnologies SA www.linkedin.com/in/axteleki @axteleki Société de développement informatique (sites web, applications mobiles, applications métier…). Solution de virtualisation du système d’information et portage dans le cloud. Aide aux entreprises pour mettre en place des solutions facilitant la mobilité et la flexibilité. Cloud: ensemble de services accessibles via Internet. Système d’information: ensemble de l’informatique d’une entreprise (matériel, applications et données).
  3. 3. Le contexte économique Concurrence mondiale Off-shore (Inde,Vietnam, USA…) Near-shore (Europe de l’est, UK…) Coût du travail élevé en Suisse Talents difficile trouver et à garder Des solutions doivent être trouvées pour rester compétitif Depuis 2009, la Suisse est le pays le plus compétitif au monde, mais il ne faut pas s'endormir sur ses lauriers! GlobalCompetitiveness Report (GCR) ,World Economic Forum
  4. 4. Qu’est que le télétravail? La possibilité de travailler ailleurs que dans son bureau; en général, le domicile. Ne pas confondre avec ce que l'on est déjà, soit des employés mobiles (smartphones, portables...).
  5. 5. Le télétravail pour un gain de compétitivité Réduction de trajets • En Suisse, 450'000 personnes pourrait télé-travailler 1 jour / semaine. • Impact écologique  67'000 tonnes CO2 / an • Impact de productivité  15,6 M d'heures / an
  6. 6. Le télétravail pour un gain de compétitivité Réduction de l'absentéisme • Impact positif sur la santé • Meilleur équilibre vie professionnelle/familiale • Horaires flexibles • Enfants, fuseaux horaires, temps partiel, activités personnelles • UK: diminution de l'absentéisme de 4,7 jours / an  gain de CHF 4.5 milliards Absentéisme: absence du travail due à la maladie, l'insatisfaction au travail, la rémunération, le niveau dans la hiérarchie de le travail, la situation familiale, l'implication dans les activités hors-travail, les pressions de l'organisation ou l'éthique personnelle.
  7. 7. Le télétravail pour un gain de compétitivité Optimisation/réduction des locaux • Partage de poste de travail • Redéfinition des espaces de travail avec plus d’emphase sur la collaboration Gain de productivité • Gain estimé à 12% (moins d'interruptions, pauses plus courtes) Attractivité de l'employer • Attirer et garder les talents • Etendre la couverture géographique
  8. 8. Comment mettre en place le télétravail? Définir les objectifs et la vision long terme • Adéquation avec métiers et rôles • Doit être bon pour les employés ET les employeurs • La notion de flexibilité du travail doit être accepté par l’ensemble de l’entreprise
  9. 9. Comment mettre en place le télétravail? Vérifier la faisabilité • Le collaborateur doit avoir les bonnes compétences et le bon profil • Le domicile du collaborateur doit être adapté (ergonomie, bruit, disponibilité, connectivité...) La technologie nécessaire doit être mise en place • Sécurité des données
  10. 10. Comment mettre en place le télétravail? Définir les règles • Clarifier les aspects légaux (contrats, CCT, assurances, code de conduite…) • Durée: en général max 2.5 jours/semaine • Relation de confiance employé- employeur Impliquer les collaborateurs • Formation (technique, ergonomie, modes de travail...) • Coaching Suivi, mesures et optimisations • Systèmes de suivie du travail. • Est-ce que les objectifs sont-ils atteints?
  11. 11. Quelques exemples Agence de placement • Met en place rapidement des agences locales selon les opportunités. • Flexibilité et rapprochement du business Distributeur habillement haut-de- gamme • Créations de postes sans changer de locaux Yahoo – contre exemple • Printemps 2013 , la nouvelle CEO deYahoo, Marissa Mayer, met fin au program "work-from-home". Pourquoi?
  12. 12. Pour en savoir plus Internet • Télétravail, telecommute, home office, work from home Journée Suisse du Home Office Merci pour votre écoute et vos questions! Alexander Teleki NeuronesTechnologies SA 3 octobre 2013

×