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29 novembre 2017
exploring
eLearning 2018
A wonderful learning
experience
06 - 07 giugno
Officina Ventura 14
MILANO
www.exploring-elearning.com
In piena preparazione il nuovo exploring eLearning!
Tante novità per questa terza edizione!
Si allargano i confini del Dig...
Una visione globale dell’esperienza di
apprendimento della persona nella sua
interezza
Change Challenge
Chance
Change
Rivoluzione
digitale
VUCA
Volatility, Uncertainty,
Complexity, Ambiguity
io
mio
team
azienda
Challenge
Reskilling
formazione,
competenze
Challenge
Apprendimento
continuo,
in ogni luogo,
in ogni momento
Chance
Una nuova
centralità della
formazione e delle
Academy aziendali
Chance
Integrazione
aula,
on the job,
eLearning
Chance
La persona al
centro
dell’apprendimento
Chance
Le tecnologie
come grande
opportunità per
l’apprendimento
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collaborazione di istituzioni universitarie italian...
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FORMATIVO
acquisire le
competenze per
gestire
l’innovazione dei
sistemi formativi
EVENTO
ISPIRAZIONALE
focus sui tr...
COMITATO SCIENTIFICO
La nuova edizione
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Officina Ventura 14
MILANO
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operante nel campo dell...
Un’ex FABBRICA di costruzioni metalliche,
lo spazio che ci ispira
Il cantiere è il luogo ideale dove il documento progettu...
3000 m2 coperti e
1500 m2 scoperti
skillaFramework
A Wonderful Learning Experience
3 contesti
Formazione on line in momenti dedicati
On the Job - Informal Learning
Formazione in presenza (aula, webinar, ev...
I 4 pilastri (temi)
del 2018
ENGAGEMENT
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DIGITAL
TRANSFORMATION
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a wonderful learning experien...
• La personalizzazione dei percorsi – per stimolare le diverse leve
motivazionali delle persone
• Processi di ingaggio – i...
• I linguaggi del microlearning (learning card, short video e
altre unità granulari)
• Gli spazi e i momenti del microlear...
DIGITAL TRANSFORMATION
Apprendere le tecnologie,
apprendere con le tecnologie
• Industry 4.0: mindset, produzione e compet...
START ELEARNING
6 step per affrontare il
passaggio al digital learning
• Primo passo: lo stato dell’arte, le risorse inter...
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Ognuno dei 4 pilastri sarà articolato in 6 posterLab per un totale di
24 sessioni collettive
Ogni sessione (post...
I laboratori di
sperimentazione
Terra
Fuoco
Aria
Acqua
I laboratori di
sperimentazione
Terra – applicabilità immediata
I laboratori di
sperimentazione
Fuoco – creatività, innovazione,
evoluzione, dimensione
generativa
I laboratori di
sperimentazione
Aria – sogno, futuro,
trend, visione
I laboratori di
sperimentazione
Acqua – profondità,
competenze necessarie per
navigare il cambiamento
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Vorresti approfondire ed aggiornarti sui temi chiave dell'eLearning partecipando ad un unico evento? Come colmare il gap tra progettazione e costruzione dei percorsi formativi?
Ecco la presentazione della 3° edizione dell'evento dedicato all'eLearning per le imprese. Un percorso alla scoperta dei 4 pilastri dell'apprendimento: engagement, microlearning, digital transformation, start eLearning.

CONTENUTI:
- exploring eLearning 2018. Una vision globale dell’apprendimento che integra aula, eLearning e on the job
- I 4 pilastri di exploring 2018: engagement, microlearning, digital transformation, start eLearning
- L’occasione per sperimentare tante nuove metodologie, per rendere più efficace l’esperienza formativa

Questi ed altri aspetti sono stati approfonditi nel webinar “exploring eLearning 2018. A wonderful learning experience”. Collegandoti al seguente link, potrai visionare l’abstract video del seminario online: https://youtu.be/b6ouVQhvgz8

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exploring eLearning 2018. A wonderful learning experience

  1. 1. 29 novembre 2017 exploring eLearning 2018 A wonderful learning experience
  2. 2. 06 - 07 giugno Officina Ventura 14 MILANO www.exploring-elearning.com
  3. 3. In piena preparazione il nuovo exploring eLearning! Tante novità per questa terza edizione! Si allargano i confini del Digital Learning, per una visione globale dell’esperienza di apprendimento nella sua interezza. Dall’Informal Learning, all’Aula interattiva, dal Training on the Job, fino all’Intelligenza Artificiale e alla Mixed Reality: un viaggio per (ri)progettare architetture blended capaci di agevolare e nutrile la formazione di persone in continuo apprendimento, con esigenze, contesti e tempi diversificati. exploring eLearning 2018 vuole essere una riflessione approfondita per le aziende su #Change #Challenge #Chance per la formazione aziendale dei prossimi anni.
  4. 4. Una visione globale dell’esperienza di apprendimento della persona nella sua interezza Change Challenge Chance
  5. 5. Change Rivoluzione digitale VUCA Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity
  6. 6. io mio team azienda
  7. 7. Challenge Reskilling formazione, competenze
  8. 8. Challenge Apprendimento continuo, in ogni luogo, in ogni momento
  9. 9. Chance Una nuova centralità della formazione e delle Academy aziendali
  10. 10. Chance Integrazione aula, on the job, eLearning
  11. 11. Chance La persona al centro dell’apprendimento
  12. 12. Chance Le tecnologie come grande opportunità per l’apprendimento
  13. 13. exploring eLearning è promosso da Skilla – Amicucci Formazione, con la collaborazione di istituzioni universitarie italiane ed internazionale, Academy di grandi organizzazioni e una rete di partner. L’evento, a numero chiuso, è destinato ai responsabili risorse umane, formazione, sviluppo, intranet ed IT, si configura come un evento imperdibile per esplorare, con il format del posterLab, le principali innovazioni in ambito dell’apprendimento e dell’eLearning praticate nelle imprese a livello nazionale ed internazionale. 06-07 giugno 2018 Officina Ventura 14 MILANO
  14. 14. EVENTO FORMATIVO acquisire le competenze per gestire l’innovazione dei sistemi formativi EVENTO ISPIRAZIONALE focus sui trend UN FORMAT UNICO non il classico relatore con tavole rotonde e partecipazione passiva, ma immersione totale nell’esperienza, dove tutti sono protagonisti, scambio di ruoli continuo, costruzione collettiva OPPORTUNITÀ DI BENCHMARKING confronto con le migliori esperienze NETWORKING fare rete
  15. 15. COMITATO SCIENTIFICO
  16. 16. La nuova edizione
  17. 17. Una nuova location Officina Ventura 14 MILANO «…riqualificazione della sede di una storica società operante nel campo della carpenteria e delle costruzioni metalliche qui attiva già dal 1935 al 2014. Il complesso industriale è stato realizzato nella metà degli anni ’30 su progetto architettonico dell’Ing. C. Chiodi» 3000 m2 coperti e 1500 m2 scoperti
  18. 18. Un’ex FABBRICA di costruzioni metalliche, lo spazio che ci ispira Il cantiere è il luogo ideale dove il documento progettuale prende forma nella concretezza dell’attività costruttiva. Rispetto alle precedenti edizioni, exploring eLearning 2018 risponde alla domanda di concretezza e alla necessità di colmare il gap tra progettazione e costruzione: progetto e costruzione non sono due fasi distinte e distanti, ma al contrario due fasi profondamente integrate, indistinguibili. Lasciamoci ispirare dalla natura autentica ed industriale di questi spazi, che ancora parlano delle attività che vi avevano luogo.
  19. 19. 3000 m2 coperti e 1500 m2 scoperti
  20. 20. skillaFramework A Wonderful Learning Experience
  21. 21. 3 contesti Formazione on line in momenti dedicati On the Job - Informal Learning Formazione in presenza (aula, webinar, eventi…) 4 pilastri Engagement, Microlearning, Digital Transformation, Start eLearning 96 laboratori di sperimentazione Ogni tema trattato con la formula del posterLab continua con laboratori per l’approfondimento, la messa in pratica, la riflessione
  22. 22. I 4 pilastri (temi) del 2018 ENGAGEMENT MICROLEARNING DIGITAL TRANSFORMATION START ELEARNING a wonderful learning experience
  23. 23. • La personalizzazione dei percorsi – per stimolare le diverse leve motivazionali delle persone • Processi di ingaggio – il marketing della formazione; dal commitment al piano di comunicazione • Estetica della formazione ed educazione al bello • Metodi di studio e tecniche specifiche per il digital learning – learning agility e nuovo mindset necessario per apprendere velocemente online • Gioco e certificazione - punti, certificati, badge, gamification • Commitment (dal ruolo dei capi, ad eventi con AD) • Un ecosistema che ingaggia: tutoring, mentoring, regolamenti, comunicazione dei cataloghi formativi. La struttura che sostiene i percorsi individuali. a wonderful learning experience ENGAGEMENT Partecipanti al centro delle esperienze di apprendimento
  24. 24. • I linguaggi del microlearning (learning card, short video e altre unità granulari) • Gli spazi e i momenti del microlearning – Quando è utile? Quando è sconsigliabile? • Microlearning per una formazione ecologica e sostenibile: capitalizzazione del materiale esistente e riprogettazione • MICRO e MACRO - La struttura che unisce i puntini: la progettazione del percorso, la visualizzazione della mappa di sintesi • Microlearning e personalizzazione • Microlearning e training on the job • Microlearning e Microteaching: progettare microsessioni d’aula • Sessione speciale didattica: repetition e altre strategie didattiche del microlearning a wonderful learning experience MICROLEARNING Rendere essenziale il contenuto per amplificare l’esperienza di apprendimento
  25. 25. DIGITAL TRANSFORMATION Apprendere le tecnologie, apprendere con le tecnologie • Industry 4.0: mindset, produzione e competenze, coding, big data analytics, machine learning, AI, IOT, makers, smart working • Il lato oscuro del digitale: sicurezza informatica, tecnostress, privacy 4.0, digital life balance, deep web e altri aspetti da illuminare • On the job revolution: tecnologie e performance support, mobile e informal learning; Rapid Authoring Systems for Subject Matter Experts; realtà aumentata e training on the job; beacon e apprendimento immersivo; assistenti vocali e just in time support. • Digital mindset: learning agility, flessibilità cognitiva, coding e altre competenze necessarie per far fronte al cambiamento • HR information system: recommendation system, performance e analytics • Ecosistemi di apprendimento: tecnologie per la formazione sincrona; tecnologie per l’informal learning; app; realtà virtuale, realtà aumentata, realtà mista; chatbot and machine learning; nuove funzionalità dei moderni LMS a wonderful learning experience
  26. 26. START ELEARNING 6 step per affrontare il passaggio al digital learning • Primo passo: lo stato dell’arte, le risorse interne, la cultura. Il cambiamento culturale da attivare: competenze digitali, mindset, l’apporto delle diverse generazioni • Secondo passo: LMS e ambienti tecnologici • Terzo passo: il corso pilota, come lanciarlo, come accompagnarlo • Quarto passo: far evolvere l’aula con il multimedia, integrare le diverse metodologie, per un blended di successo. I Learning Path • Quinto passo: monitorare, valutare, creare un miglioramento continuo. KPI, analytics, libretto formativo. • Sesto passo: compliance, normativa a wonderful learning experience
  27. 27. posterLab Ognuno dei 4 pilastri sarà articolato in 6 posterLab per un totale di 24 sessioni collettive Ogni sessione (posterLAb) durerà 90 minuti, con un primo momento collettivo (caso aziendale) e un successiva divisione in 4 laboratori paralleli per un totale di 96 laboratori
  28. 28. I laboratori di sperimentazione Terra Fuoco Aria Acqua
  29. 29. I laboratori di sperimentazione Terra – applicabilità immediata
  30. 30. I laboratori di sperimentazione Fuoco – creatività, innovazione, evoluzione, dimensione generativa
  31. 31. I laboratori di sperimentazione Aria – sogno, futuro, trend, visione
  32. 32. I laboratori di sperimentazione Acqua – profondità, competenze necessarie per navigare il cambiamento
  33. 33. www.exploring-elearning.com
  • JunJieWong

    Aug. 23, 2019
  • alessiovasta

    Jan. 16, 2018

Vorresti approfondire ed aggiornarti sui temi chiave dell'eLearning partecipando ad un unico evento? Come colmare il gap tra progettazione e costruzione dei percorsi formativi? Ecco la presentazione della 3° edizione dell'evento dedicato all'eLearning per le imprese. Un percorso alla scoperta dei 4 pilastri dell'apprendimento: engagement, microlearning, digital transformation, start eLearning. CONTENUTI: - exploring eLearning 2018. Una vision globale dell’apprendimento che integra aula, eLearning e on the job - I 4 pilastri di exploring 2018: engagement, microlearning, digital transformation, start eLearning - L’occasione per sperimentare tante nuove metodologie, per rendere più efficace l’esperienza formativa Questi ed altri aspetti sono stati approfonditi nel webinar “exploring eLearning 2018. A wonderful learning experience”. Collegandoti al seguente link, potrai visionare l’abstract video del seminario online: https://youtu.be/b6ouVQhvgz8

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