1. 24 maggio 2018
Engagement: come
rendere
l’apprendimento
un’esperienza di
valore

3. 06-07 giugno
Cavallerizze
MILANO
www.exploring-elearning.com

4. Tante novità per questa terza edizione!
Con la terza edizione dell’evento nazionale dedicato all’eLearning per le imprese si
allargano i confini del Digital Learning, per una visione globale dell’esperienza di
apprendimento nella sua interezza.
Dall’Informal Learning, all’Aula interattiva, dal Training on the Job, fino all’intelligenza
artificiale e alla Mixed Reality: un viaggio per progettare architetture blended capaci di
supportare la formazione di persone che apprendono continuamente, ma in contesti,
tempi e con modalità diversificate.

5. 01-02 dicembre
Officine del Volo
MILANO
I numeri delle edizioni precedenti
6 temi
420 partecipanti
60 minuti di guide per l’eLearning
350 pillole formative consegnate
6 workshop preparatori
450 tweet #ex_eL2016
180 aziende presenti
55 testimonianze aziendali
55 sessioni
7 laboratori
7 scriber
7 infografiche
6 eventi formativi
420 open badge
7 temi
1350 post con LUMI

6. I numeri delle edizioni precedenti
7 temi
36 posterLab
465 partecipanti
240 minuti di guide per l’eLearning
800 pillole formative consegnate
10 workshop preparatori
304 tweet #ex_eL2015
200 aziende presenti
60 testimonianze aziendali
92 sessioni
465 open badge
1.633 contributi skillaBoard
194 utenti community

9. I TEMI PROTAGONISTI DELL’EDIZIONE 2016

10. I 36 TEMI DELL’EDIZIONE 2015

11. Una nuova location
Cavallerizze
MILANO
Collocate a fianco del Sottomarino Enrico Toti, tra l’edificio Monumentale e il Padiglione
Aeronavale all’interno degli spazi del Museo Nazionale Scienza e Tecnologia Leonardo
da Vinci, le Cavallerizze sono oggi il risultato di un importante intervento di recupero
architettonico e riqualificazione urbanistica. Nate nell’800 quando il monastero degli
Olivetani era stato trasformato in caserma, sono dotate di estesi volumi, mattoni a vista e
ampie vetrate.
1600 m2
coperti
2000 m2
all’aperto

12. 7 grandi spazi di 130 mq ciascuno, 2 spazi di 70 mq, uno spazio centrale di 500
mq, 2.000 mq all’aperto, all’interno del Museo della Scienza visitabile dai
partecipanti.

13. Workshop preparatori
21 settembre
Waiting for exploring
eLearning 2018
Roma
presso BNL
23 marzo
MicroLearning
Roma
presso il Policlinico Gemelli
20 marzo
Digital Transformation
Roma
presso Tim Academy
17 aprile
Digital Transformation
Milano
Presso EY
22 maggio
I trend del futuro
Milano
Presso Sisal
19 febbraio
Start eLearning
Milano
presso Comdata Group
4 ottobre
Waiting for exploring
eLearning 2018
Milano
presso Nestlé

15. I 4 pilastri (temi)
del 2018
ENGAGEMENT
MICROLEARNING
DIGITAL
TRANSFORMATION
START
ELEARNING
a wonderful learning experience

17. posterLab
Ognuno dei 4 pilastri sarà articolato in 6 posterLab per un totale di
24 sessioni collettive
Ogni sessione (posterLab) durerà 45 minuti, con un primo momento collettivo (caso
aziendale) e una successiva divisione in due laboratori paralleli di 30 minuti per un
totale di
48 laboratori

18. Excellence Academy
• Uno dei 6 grandi spazi dell’evento sarà dedicato agli eventi
speciali.
• 6 grandi Academy italiane presenteranno la loro storia, i format
didattici, modelli organizzativi, casi di successo legati ai temi
dell’evento (Digital Transformation, Microlearning, Engagement,
ecc.): TIM, BNL, UNIPOL, BHGE, OVS, Agenzia delle Entrate.
• Ogni Academy avrà uno spazio di 90 minuti (30/40 di
presentazione, il restante tempo per l’interazione con i
partecipanti). Il conduttore interagirà, oltre che con i partecipanti,
con un giornalista di una testata nazionale e un docente
universitario del Comitato Scientifico.
a wonderful learning experience

19. Learning Plus
Le due sale minori (capienza 50 posti), saranno dedicate a workshop di
approfondimento di 45 o 90 minuti. Alcuni dei workshop saranno curati
dai partner dell’evento.
Esempi di workshop:
• Le 24 ore del «Diritto Soggettivo alla formazione» del contratto
metalmeccanici per lo sviluppo delle competenze digitali
• L’apprendimento linguistico in modalità eLearning
• Quadri e dirigenti come destinatari della formazione e protagonisti
della formazione del proprio team
• Come utilizzare i Mooc per la formazione interna
• Didattica Universitaria e didattica delle Academy
• I fondi interprofessionali sono pronti per finanziare le innovazioni della
formazione?
a wonderful learning experience

20. L’Agorà digitale
• L’area centrale dell’evento, di 500 mq, sarà dedicata
all’interazione dei partecipanti, al relax, ad esperienze di
immersione digitale, alla conoscenza di nuove soluzioni formative
che partner ed aziende partecipanti metteranno a disposizione.
• Tra una sessione e l’altra di 90 minuti (i lavori dei 4 Pilastri, l’evento
speciale ed i workshop – 6 o 7 eventi in parallelo per ogni sessione)
ci saranno 30 minuti di pausa, da dedicare alle interazioni, al relax,
alla conoscenza delle decine di innovazioni che sarà possibile
incontrare nell’Agorà Digitale.
a wonderful learning experience

23. Il significato di Engagement

24. Difficoltà a definire
l’Engagement
PAROLE CHIAVE:
• Fidanzamento
• Dedizione
• Impegno
• Coinvolgimento
• Emozione
• Passione
• Ingaggio
• Attivazione
È uno status della persona che fa porre
l’attenzione su qualcosa
È lo stato d'animo di chi si sente preso, quasi
travolto, dalla passione verso qualcosa

25. È il livello di coinvolgimento emotivo che incide su una scelta e porta ad agire oltre il necessario
Una definizione

26. Fa la differenza nella
formazione
È differente se è presente una
motivazione estrinseca o una motivazione intrinseca
differenza che passa fra il «dover fare» e il «voler fare»
Ridurre il divario fra
ciò che si vuole fare e ciò che si deve fare.

27. Una sfida per le
organizzazioni
Infatti:
Numerosi studi dicono che
l'engagement in ambito lavorativo
determina performance migliori.
Se si è «ingaggiati» ci si coinvolge
tanto da andare oltre le richieste
prefissate, perché è di un
coinvolgimento attivo.
Non solo:
Diversi studi ci dicono che influisce
anche sullo stato di benessere delle
persone.

28. Come si misura?
Una SCALA fra le più utilizzate
“Utrecht Work Engagement Scale”
Prevede un questionario suddiviso per aree
3 indicatori:
il vigore è caratterizzato da alti livelli di energia e
capacità di recupero, da volontà di impegno, dal
non affaticarsi facilmente e perseverare di fronte
alle difficoltà
la dedizione prevede un elevato livello di
coinvolgimento, unito a manifestazione di un
sentimento di significato, entusiasmo, ispirazione,
orgoglio e sfida
l’assorbimento indica essere totalmente immersi e
piacevolmente concentrati, il tempo trascorre
velocemente e si fa fatica ad interrompere ciò che
si sta facendo

29. Progettare si può?
Si può misurare esattamente e progettare con
precisione?
In realtà, è un mix complesso, dove ruolo centrale
hanno:
- le emozioni e le disposizioni caratteriali
Ha in sé componenti aleatorie, arbitrarie ineliminabili
Non è un tratto di personalità stabile della persona
ma uno status transitorio
Si può accrescere calibrando al meglio gli elementi
di contesto
Progettare si DEVE

30. 4 leve per la progettazione

31. SIGNIFICATO
INTERAZIONE
CORNICE
FLUSSO

32. FLUSSO

33. SIGNIFICATO

34. INTERAZIONE

35. CORNICE

36. Gli strumenti per coinvolgere

37. COMUNICAZIONE
PERSONALIZZAZIONE
AUTOAPPRENDIMENTO
GAMIFICATION
USER EXPERIENCE DESIGN
CERTIFICAZIONI

38. www.exploring-elearning.com