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ORM Paca "Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle" Chiffres-clés 2017 Var

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Prévenir ensemble la désinsertion professionnelle ? C’est l’objectif partagé des acteurs de la gestion des risques professionnels et des institutions en charge du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, signataires de la Charte régionale de coopération sur le maintien dans l’emploi...

Published in: Government & Nonprofit
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ORM Paca "Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle" Chiffres-clés 2017 Var

  1. 1. O R M • H O R S C O L L E C T I O N • S E P T E M B R E 2 0 1 940 VAR (83) 05 83
  2. 2. O R M • H O R S C O L L E C T I O N • S E P T E M B R E 2 0 1 9 41 VAR 05 Demandeurs d’emploi handicapés Demandeurs d’emploi tous publics 2017 Évolution 2016-2017 2017 Évolution 2016-2017 Effectifs + Part des femmes + 1 point + 1 point Part des chômeurs inscrits depuis un an et plus Stable Stable Part des TH dans l’effectif total Stable - - 1. CONTEXTE DÉPARTEMENTAL Population active ayant un emploi Population active au chômage Total population active Part des femmes 2017 Nombre de travailleurs handicapés en emploi Part des femmes 2017 Évolution 2016-2017 Part des femmes Stable 2016 2017 Évolution 2016-2017 Nombre de RQTH attribuées dans l’année Nombre d’AAH attribuées dans l’année Nombre de rentes AT/MP/TJ attribuées dans l’année - 2017 Évolution 2016-2017 Nombre d’inscrits à Pôle emploi suite à un licenciement pour inaptitude physique1 844 Part des femmes Part des moins de 26 ans TABLEAU 1 LA POPULATION ACTIVE (TOUS PUBLICS) TABLEAU 5 LES SALARIÉS HANDICAPÉS EN EMPLOI DANS LE SECTEUR PRIVÉ TABLEAU 3 CARACTÉRISTIQUES DES BÉNÉFICIAIRES D’UNE RQTH TABLEAU 2 LES BÉNÉFICIAIRES DE LA LOI DE 2005 TABLEAU 6 LES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE PHYSIQUE TABLEAU 4 LES DEMANDEURS D’EMPLOI
  3. 3. O R M • H O R S C O L L E C T I O N • S E P T E M B R E 2 0 1 942 2. LES SITUATIONS À RISQUE (POTENTIEL DE MAINTIEN) 2.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL (AT) ET MALADIES PROFESSIONNELLES (MP) 2.2. ARRÊTS DE TRAVAIL MALADIE ET AT DE PLUS DE 90 JOURS (RÉGIME GÉNÉRAL) 2016 2017 Évolution 2016-2017 Accidents du travail avec arrêt Maladies professionnelles 337 319 Accidents du trajet avec arrêt de travail – 2016 2017 Évolution 2016-2017 Nombre de signalements 2016 2017 Évolution 2016-2017 Accidents du travail avec arrêt 731 Maladies professionnelles reconnues Accidents du trajet 63 TABLEAU 7 RÉGIME GÉNÉRAL TABLEAU 10 SIGNALEMENTS DES CPAM VERS LE SERVICE SOCIAL DE LA CARSAT 2016 2017 Évolution 2016-2017 Accidents du travail 762 Maladies professionnelles Accidents du trajet 161 TABLEAU 9 AT/MP AYANT ENTRAÎNÉ UNE INCAPACITÉ PERMANENTE (RÉGIME GÉNÉRAL) TABLEAU 8 RÉGIME AGRICOLE
  4. 4. O R M • H O R S C O L L E C T I O N • S E P T E M B R E 2 0 1 9 43 VAR 05 2016 2017 Évolution 2016-2017 Nombre de signalements 611 1 2016 2017 Évolution 2016-2017 Nombre de signalements TABLEAU 11 SIGNALEMENTS DES MÉDECINS-CONSEILS VERS LE SERVICE SOCIAL DE LA CARSAT TABLEAU 12 SIGNALEMENT DES MÉDECINS-CONSEILS VERS LES MÉDECINS DU TRAVAIL 3. DÉTECTION DES SITUATIONS DE MAINTIEN Facilitation Ingénierie Ensemble des services Médecine du Travail (secteur privé) Employeurs privés Employeurs publics Salarié ou agent concerné MSA CDAPH/MDPH 1 Depuis le 1er TABLEAU 13 SIGNALEMENTS FAITS AUX SAMETH : RÉPARTITION DES SIGNALEMENTS AYANT DONNÉ LIEU À UN PARCOURS, SELON LE TYPE D’ACTEURS À L’ORIGINE DU SIGNALEMENT (LES SIX PREMIERS ACTEURS AU NIVEAU DÉPARTEMENTAL) Service facilitation : faciliter la mise en œuvre de la solution de maintien Service ingénierie : la recherche puis à la mise en œuvre d’une solution de
  5. 5. O R M • H O R S C O L L E C T I O N • S E P T E M B R E 2 0 1 944 4. LES PRISES EN CHARGE DANS LE CADRE D’UN MAINTIEN DANS L’EMPLOI 4.1. ACCOMPAGNEMENT DU SERVICE SOCIAL DE LA CARSAT (DOMAINE : PRÉVENTION DE LA DÉSINSERTION PROFESSIONNELLE, PDP) 2016 2017 Évolution 2016-2017 Nombre de bénéficiaires d’une intervention individuelle Nombre de participants à une action collective 2017 Part des femmes Part des moins de 26 ans Part des 60 ans et plus TABLEAU 14 BÉNÉFICIAIRES D’UN ACCOMPAGNEMENT DU SERVICE SOCIAL DE LA CARSAT TABLEAU 15 CARACTÉRISTIQUES DES BÉNÉFICIAIRES D’UNE INTERVENTION INDIVIDUELLE (DOMAINE PDP) 4.2. ACCOMPAGNEMENT DES SAMETH TABLEAU 16 NOMBRE DE PARCOURS INITIÉS SUITE À L’OUVERTURE DE SERVICES 2016 2017 Ensemble privé et public Privé Public Ensemble privé et public Privé Public Service facilitation 97 76 Service ingénierie 170 Ensemble des services 267 212 55 327 296 31 s
  6. 6. O R M • H O R S C O L L E C T I O N • S E P T E M B R E 2 0 1 9 45 VAR 05 Facilitation Ingénierie Ensemble des services Nombre de parcours traités dans l’année 130 359 489 Niveau de qualification (parts) Manœuvres, ouvriers spécialisés Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Employés qualifiés Techniciens, agents de maîtrise Cadres Handicap principal (parts) Déficience motrice Déficience visuelle Déficience auditive Handicap mental Handicap psychique Maladie invalidante Multi-handicap TABLEAU 17 CARACTÉRISTIQUES DES PERSONNES BÉNÉFICIAIRES D’UN PARCOURS GRAPHIQUE 1 FAIT GÉNÉRATEUR À L’OUVERTURE D’UN PARCOURS (POUR LES PARCOURS TRAITÉS DANS L’ANNÉE) 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Aggravation du handicap Maladie professionnelle Maladie autre que professionnelle Accident du travail-trajet Autre accident Évolution du cadre professionnel / handicap Service facilitation Service ingenierie Ensemble des services 62 % 35 % 12 % 4% 6 % 4 % 13 %65 % 25 % 3% 10 %57 % 0%2%1% 1% 1% 1% GRAPHIQUE 2 CARACTÉRISTIQUES DES ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES D’UN PARCOURS (NAF 21, LES 12 PREMIERS SECTEURS) Commerce ; réparation d'automobiles et motocycles Santé humaine et action sociale Administration publique Activités de services admnistratifs et de soutien Construction Autres activités de services Industrie manufacturière Agriculture, sylviculture et pêche Hébergement et restauration Activités immobilières Transports et entreposage 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 16 % 15 % 13 % 7 % 6 % 4 % 6 % 5 % 4 % 4 % 3 % 3 %
  7. 7. O R M • H O R S C O L L E C T I O N • S E P T E M B R E 2 0 1 946 2017 Moins de 10 salariés 10 à 19 salariés Total TABLEAU 18 RÉPARTITION DES ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES D’UN PARCOURS SELON LEUR TAILLE TABLEAU 19 RÉPARTITION DES MESURES MOBILISÉES DANS LE CADRE D’UN PARCOURS 4.3. ACCOMPAGNEMENT DES SERVICES ACTION SANITAIRE ET SOCIALE DE L’ARCMSA TABLEAU 20 PRISE EN CHARGE DES SIGNALEMENTS PAR LES SERVICES ACTION SANITAIRE ET SOCIALE TABLEAU 21 CARACTÉRISTIQUES DES BÉNÉFICIAIRES D’UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL 2016 2017 Évolution 2016-2017 Nombre de bénéficiaires d’un accompagnement individuel 2017 Évolution 2016-2017 Part des femmes Part des moins de 26 ans Stable Stable Facilitation Ingénierie Ensemble des services Répartition Nombre de mesures Aide à la mobilité 2 Aide à la formation 7 Aide à l’adaptation des situations de travail (employeur ou travailleur indépendant) 133 Aide au maintien dans l’emploi Aide à la compensation du handicap (salarié ou travailleur indépendant) 62 Aide au tutorat 0 Prestation spécifique Prestation de compensation du handicap 17 Temps partiel thérapeutique 0 Pension d’invalidité Contrat de rééducation en entreprise 0 Reconnaissance de la lourdeur du handicap 16 Autres 63 Total 379 Nombre total de mesures 108 271 379
  8. 8. O R M • H O R S C O L L E C T I O N • S E P T E M B R E 2 0 1 9 47 VAR 05 5. LES RÉSULTATS OBTENUS 5.1. ACCOMPAGNEMENT DES SAMETH TABLEAU 22 NOMBRE DE MAINTIENS RÉALISÉS PAR LES SAMETH 2016 2017 Ensemble privé et public Privé Public Ensemble privé et public Privé Public Service facilitation Service ingénierie Ensemble des services 232 193 39 277 219 58 s TABLEAU 23 TAUX DE MAINTIEN 2016 2017 Évolution 2016-2017 Pourcentage des maintiens réalisés par rapport à l’ensemble des parcours clos dans l’année Facilitation Ingénierie Ensemble des services Durée des prises en charge Moins de 6 mois de 6 à 12 mois Situation de la personne suite au maintien réussi Même métier Métier différent TABLEAU 24 CARACTÉRISTIQUES DES MAINTIENS RÉALISÉS Facilitation Ingénierie Ensemble des services Nombre de maintiens réussis 82 195 277 Niveau de qualification (parts) Manœuvres, ouvriers spécialisés Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Employés qualifiés Techniciens, agents de maîtrise Cadres Handicap principal (parts) Déficience motrice Déficience visuelle Déficience auditive Handicap mental Handicap psychique Maladie invalidante Multi-handicap TABLEAU 25 CARACTÉRISTIQUES DES PERSONNES AYANT BÉNÉFICIÉ D’UN MAINTIEN DANS L’EMPLOI
  9. 9. O R M • H O R S C O L L E C T I O N • S E P T E M B R E 2 0 1 948 2017 Moins de 10 salariés 10 à 19 salariés Total TABLEAU 26 RÉPARTITION DES ENTREPRISES AYANT RÉALISÉ UN MAINTIEN DANS L’EMPLOI SELON LEUR TAILLE 2017 Maintien en emploi Maintien sur le marché du travail Sortie avec solution sociale Interruption autres catégories TABLEAU 27 RÉPARTITION DES SITUATIONS EN FIN D’ACTION GRAPHIQUE 3 CARACTÉRISTIQUES DES ENTREPRISES AYANT RÉALISÉ UN MAINTIEN DANS L’EMPLOI (NAF 21, LES 12 PREMIERS SECTEURS) Administration publique Santé humaine et action sociale Commerce ; réparation d'automobiles et motocycles Industrie manufacturière Activités de services admnistratifs et de soutien Autres activités de services Construction Hébergement et restauration Activités immobilières Agriculture, sylviculture et pêche 19 % 16 % 13 % 6 % 6 % 6 % 5 % 4 % 4 % 4 % 3 % 3 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 5.2. ACCOMPAGNEMENT DU SERVICE SOCIAL DE LA CARSAT

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