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Sistema de organizacion_de_la_empresa exposicion

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Sistema de organizacion_de_la_empresa exposicion

  1. 1. SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA<br />
  2. 2. INTRODUCCION<br /><ul><li>Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuración del organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también los canales de comunicación y supervisión que acoplan las diversas partes de un componente organizacional.</li></li></ul><li>TIPOS DE ORGANIGRAMA<br />POR SU NATURALEZA:Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: <br />Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman. <br />Macro administrativos:Involucran a más de una organización. <br />Meso administrativos:Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. <br />
  3. 3. POR SU FINALIDAD:Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:<br />Informativo:Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público.<br />Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información presente.<br />
  4. 4.
  5. 5.
  6. 6. Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A. <br />Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación <br />
  7. 7.
  8. 8. POR SU AMBITO<br />
  9. 9. GENERAL<br />Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina .<br />
  10. 10. ESPECIFICO<br />Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización .<br />
  11. 11. POR SU CONTENIDO<br />
  12. 12. INTEGRALES<br /><ul><li>Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. </li></li></ul><li>FUNCIONALES<br /><ul><li>Funcionales: Incluyen las principales funciones .Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general .</li></li></ul><li>DE PUESTOS PLAZAS Y UNIDADES<br /><ul><li>De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. </li></li></ul><li>POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA<br />
  13. 13. Verticales<br />
  14. 14. Horizontales<br />
  15. 15. Mixtos<br />
  16. 16. De Bloque<br />
  17. 17. Circulares<br />
  18. 18. Organigrama de un taller<br />
  19. 19.
  20. 20. BIBLIOGRAFIA<br />http://www.monografias.com/trabajos22/organigrama-empresarial/organigrama-empresarial.shtml<br />http://www.promonegocios.net/organigramas/tipos-de-organigramas.html<br />JAVIER GONZALEZ<br />RUBEN CAMARERO <br />

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