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Séminaire sur le harcèlement psychologique au travail

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Séminaire sur le harcèlement psychologique au travail

  1. 1. SÉMINAIRE SUR LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL. Mieux comprendre les dimensions psychosociales, le cadre juridique et la procédure des recours en matière de harcèlement.Les normes et dispositions relatives Comprendre les dimensions interpersonnelles et socialesau harcèlement psychologique (HP) du harcèlementsont nombreuses et complexes, et NATHALIE JAUVIN - Chercheure d’établissement, Équipe RIPOSTse retrouvent consignées dans (Recherches sur les interrelations personnelles, organisationnelles et sociales du travail)plusieurs textes de loi : la Loi sur les Pourquoi le harcèlement se manifeste entre individus et au sein d’une équipe denormes du travail (LNT), la Charte travail? La typologie des acteurs impliqués (offenseurs et cibles), rapports sociaux etdes droits et libertés de la dynamiques de groupe, influence de la culture organisationnelle sur l’émergence et la perpétuation du harcèlement, les raisons de taire et de banaliser le harcèlement.personne, le Code du travail et, L’impact du HP sur le rendement, la cohésion et la productivité des équipes de travail.lorsque la santé est affectée, la Loisur les accidents du travail et lesmaladies professionnelles Mieux connaitre le phénomène pour mieux le prévenir et(LATMP). l’encadrer ISABELLE ST-GERMAIN - Commission des normes du travail (CNT)Ce séminaire propose une synthèse Départager l’acceptable et l’inacceptable : comprendre ce qui constitue du harcèlementexhaustive de la problématique et et ce qui relève du droit de gérance ou du conflit de personnalité. Le fardeau de lade son traitement par les preuve: quels sont les éléments qui peuvent constituer une preuve et comment lesdifférentes instances mandataires. documenter. Les tenants d’un protocole de prévention et d’intervention qui soitNous aborderons également la opérant, impartial et équitable. Encadrer les conflits et intervenir en prévention d’unequestion du harcèlement en milieu détérioration. Mieux connaitre ses droits pour mieux les faire valoir.syndiqué et la situation des femmestravaillant dans les secteurs à Procédures et recours des travailleuses syndiquéesprédominance masculine où ellessont minoritaires et souvent isolées. Me ANNICK DESJARDINS - Syndicat canadien de la fonction publique La Loi sur les normes du travail et la convention collective - liens et juridictions, la travailleuse syndiquée et la représentation syndicale: rôles, devoirs et responsabilités, 16 JANVIER 2013 recours et procédures – l’arbitrage et la CRT. 9 :00 à 16 :30 CENTRE ST-PIERRE La CSST et la CLP, une alternative ou un complément? 1212 rue Panet, salle 200 Montréal (QC) SANDRINE GRENIER - Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) Métro Beaudry Autre atteinte – autre recours : La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), la relation entre l’accident de travail et la lésion Stationnement disponible professionnelle, juridictions et procédures de la CSST et la Commission des lésions professionnelles (CLP), les implications légales et administratives de la cohabitation des recours (CNT, CRT, CSST, CLP, CDPJ). Inscription sur notre site : www.atfquebec.ca Téléphone : 514-768-7322 Ce séminaire est ouvert à toutes et à tous. Il s’adresse plus particulièrement aux intervenantes des groupes de femmes, aux organismes en employabilité, en défense de droits, aux représentantEs syndicaux et aux travailleuses salariées.

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