ASTD 2014 Brochure (Arabic)

767 views

Published on

ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure translated in Arabic

Published in: Marketing
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
767
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
25
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ASTD 2014 Brochure (Arabic)

  1. 1. ‫معرفي‬ ‫توى ال‬ ‫المح‬ ‫لمهنية‬ ‫القات ا‬ ‫والع‬ ‫عالمية‬ ‫برؤية‬ ‫ي‬ ‫ؤتمر الرئيس لتطوير‬ ‫وا‬ ‫لم‬ ‫ا‬ ‫لتدريب‬ ‫ل‬ ‫خبراء ا‬ ‫.4102 ,13 ‪Advanced rates expire March‬‬ ‫!‪Register today and save big‬‬ ‫41‪www.astd.org/ICE‬‬
  2. 2. ‫مؤتمر بجودة عالمية‬ ‫تعلم اليوم اتجاهات التدريب والتطوير المستقبلية‬ ‫إن إيجاد عالم أفضل يبدأ من القوى العاملة المجهزة لمواجهة تحديات المستقبل. ومثل خبراء التدريب والتطوير فإن تزويدك‬ ‫لموظفيك بالمعرفة والمهارات التى تساعدهم على زيادة نسبة نجاح العمل هي إحدى مسؤولياتك أيضا. إن التطور هو أساس‬ ‫كل شيء، وأنت بحاجة إلى معرفة أحدث االتجاهات وأفضل الممارسات لتكون مدربا ً ناجحاً. يعد المؤتمر والمعرض الدولي‬ ‫للجمعية األمريكية للتدريب والتطوير 4102 أفضل مكان لتعلم اتجاهات المستقبل.‬ ‫يمثل 4102 ‪ ASTD‬أكثر من مجرد مؤتمر فهو تجربة رائعة لتغيير وتطوير مسارك المهني، فمع أكثر من 0009 مشارك‬ ‫من جميع أنحاء العالم -بما فيهم قادة الفكر والمبدعون – سترى أن مجال التدريب والتطوير أصبح حقيقة. بغض النظر عن‬ ‫وضعك المهني سواء كنت مبتدئا ً أم خبيراً فى مجال التعلم فهناك الكثير مما يمكنك تعلمه، ستستفيد من هذه التجربة بأدوات‬ ‫ومراجع جديدة يمكنك تطبيقها فى مجالك الوظيفي، كما أنك ستخطى بشبكة كبيرة من األقران الذين تستطيع التعلم منهم‬ ‫والتعاون معهم بعد المؤتمر، وسوف تغادر العاصمة واشنطن معجبا ً بما رأيته فيها ومتحمسا ً تجاه حياتك المهنية ومجال‬ ‫التدريب والتطوير بشكل خاص‬ ‫المعرض‬ ‫إن وجود أكثر من 003 شركة عارضة، يجعل معرض 4102 ‪ ASTD‬هو المكان المناسب لمقابلة زمالء المهنة والتواصل‬ ‫معهم، إضافة إلى اكتشاف موردين للتعرف على أحدث المنتجات التي تساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل. هؤالء‬ ‫الخبراء مستعدون لالستماع إلى التحديات التى تواجهك ومساعدتك فى التغلب عليها. ويعد هذا المعرض هو األكبر في مجال‬ ‫التدريب والتطوير فى العالم أجمع.‬ ‫وجهة بجودة عالمية‬ ‫01713.824110‬ ‫إن العاصمة واشنطن من أشهر الوجهات فى العالم، فهى تجذب ما يقارب 81 مليون زائر سنويا ً من جميع أنحاء العالم‬ ‫ِ‬ ‫لرؤية ما يميز هذه المدينة، فليس هناك مكان يشابه واشنطن فى تنوع وجودة المعالم السياحية التى تجذب الزوار، بدءا من‬ ‫النصب التذكارية واآلثار الرائعة فى حديقة ناشيونال مول وإلى المواقع التى نوصى بزيارتها مثل البيت األبيض، ومكتبة‬ ‫الكونجرس، ومتاحف مؤسسة سميثسونيان. مهما اختلفت اهتماماتك، تأكد أنك ستعثر على ما يناسبك فى العاصمة واشنطن.‬ ‫2 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
  3. 3. ‫محتوى بجودة عالمية‬ ‫مع وجود أكثر من 052 جلسة تعليمية تغطى مجال التدريب والتطوير كامالً، فقد قمنا بتقسيم المؤتمر إلى تسعة مسارات‬ ‫للمحتوى وثالثة مسارات للمجال. تستطيع الحصول على اإلجابات التى تحتاجها من المسارات التى ترغب فيها.‬ ‫تسعة مسارات للمؤتمر‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تصميم التدريب وتنفيذه‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تطوير الموارد البشرية العالمية‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫رأس المال البشرى‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تنمية المهارات القيادية‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تقنيات التعلم‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫مقياس التعلم وتحليالته‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تطوير القوى العاملة لغير محترفي التدريب‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫تطوير المهنة‬ ‫علوم التعلم‬ ‫ثالثة مسارات للمجال‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫الحكومة‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫التعليم العالي‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تمكين المبيعات‬ ‫4102‪3 | www.astd.org/ICE‬‬
  4. 4. ‫األفكار‬ ‫لملهمة‬ ‫ا‬ ‫مبتكرة‬ ‫وال‬ ‫المتحدثون الرئيسيون‬ ‫‪ Arianna Huffington‬‬ ‫رئيس مجلس اإلدارة ورئيس التحرير لمجموعة ‪Huffington Post Media Group‬‬ ‫فى عام 3102، حصلت ‪ Huffington‬على لقب أقوى امرأة فى قائمة مجلة فوربس. وفى‬ ‫عام 6002 ثم فى عام 1102 تم ترشيحها فى قائمة مجلة التايم والتى تضم أكثر 001‬ ‫شخصية مؤثرة فى العالم.‬ ‫إعادة تعريف النجاح: المحور الثالث الذى يفيدك فى حياتك‬ ‫أثناء كلمتها الرئيسية، ستتحدى ‪ Huffington‬الجمهور الستخدام المحور الثالث بخالف المال‬ ‫والسلطة لتعريف النجاح. وهو محور قائم على الصحة، وقدرتنا على تجديد أنفسنا إليجاد السعادة‬ ‫فى كل نواحي الحياة، بما فيها الوظائف. تؤكد األدلة المتزايدة، سواء العلمية أو القصصية على أن‬ ‫الممارسات التي تقلل اإلجهاد والتوتر تجعلنا أيضا ً أكثر إنتاجية، وتعرض ‪ Huffington‬أمثلة واضحة على أن‬ ‫هذه الممارسات ليست مفيدة لصحة العائالت والموظفين فقط بل مفيدة أيضا ً لنجاح الشركة.‬ ‫4 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
  5. 5. ‫الجنرال ‪Stan McChrystal‬‬ ‫جنرال برتبة أربع نجوم وزميل متقدم بمعهد جاكسون للشؤون العالمية التابع لجامعة ييل‬ ‫إنه قائد فريد من نوعه، سجله حافل بالعديد من اإلنجازات المميزة، حيث كان قائداً سابقا ً‬ ‫للعمليات الخاصة المشتركة (‪ .)JSOC‬وهو يعمل اآلن في مجلس إدارة صندوق ‪Yellow‬‬ ‫‪ .Ribbon, JetBlue Airways‬كما أنه رئيس مجلس إدارة شركة ‪Siemens‬‬ ‫‪Government Technologies‬‬ ‫دروس المعسكرات: دروس فى القيادة من المحارب، والسياسي، والباحث العلمي‬ ‫فى هذا العرض الحيوى عن القيادة، يقوم الجنرال ‪ Stan McChrystal‬بتوضيح أن الحروب واألعمال‬ ‫والسياسة الحديثة تتطلب قيادة حقيقية تجيد تنفيذ التغيير مثل إجادتها الحديث عنه. كما يكشف الجنرال عن قوة‬ ‫الثقافة واالتصاالت والعالقات ومشاركة الخبرات والمبادئ التى ساهمت فى نجاحه. ويتحدث أيضا عن مبادئ‬ ‫القيادة الرئيسية مثل الشفافية والشمولية، وزيادة قدرة الفرق عن طريق الملكية المشتركة، وكذلك عن التغيير‬ ‫التطويري مقابل التغيير الثوري، والتركيز على المهمة، ومشاركة رؤية واضحة مع الجميع للتنفيذ‬ ‫‪Kevin Carroll‬‬ ‫مؤسس ‪ Kevin Carroll Katalyst‬المحدودة‬ ‫ألف ثالثة من أكثر الكتب نجاحاً، وهي ‪Rules of the Red Rubber Ball The Red‬‬ ‫‪ !Rubber Ball at Work‬و ‪ ,What’s Your Red Rubber Ball‬وقد ساعد ‪Carroll‬‬ ‫في تحويل األفكار اإلبداعية إلى حقيقة بالنسبة للمؤسسات مثل الدوري الوطني للهوكي، و‬ ‫‪ Starbucks , Hasbro, ESPN‬والرابطة الوطنية لكرة السلة، وشركة .‪Walt Disney‬‬ ‫‪.Discovery, Procter & Gamble, Hasbro, Mattel, Capital One Channel‬‬ ‫المرح فى العمل: إطالق العنان للنمو عن طريق االبتكار واالبداع‬ ‫وباستدعاء دروس الطفولة، يكشف ‪ Kevin Carroll‬عن أهمية اللعب وكيفية مواصلة االستفادة من هذه الدروس‬ ‫للنجاح في المستقبل. وكمبتكر يلهم القادة بحماس إلجراء تغيير مستدام فى مؤسساتهم، يثير مجموعة متنوعة‬ ‫من األسئلة أثناء الجلسة تشمل: هل تُواصل باستمرار تعزيز االبتكار داخل المؤسسة؟ وهل لديك الشغف الالزم‬ ‫والقدرة اإلبداعية على التحمل لتقديم رؤية متسقة رائعة ومهارة األعمال؟ لماذا يجب أن تشمل ثقافة العمل فى‬ ‫الشركة قوة اللعب بشكل أكثر فى القرن الحادي والعشرين؟ وكيف يمكن لثقافة العمل التى تشمل “اللعب الهادف”‬ ‫أن تؤثر فى القيادة، ونوعية حياة الموظف، وضمان األداء وجذب المواهب الجديدة؟‬ ‫4102‪5 | www.astd.org/ICE‬‬
  6. 6. ‫قادة الفكر والمبدعون‬ ‫يعد المتحدثون في مؤتمر 4102 ‪ ASTD‬هم رواد التغيير في هذا المجال. ستتعلم أحدث االتجاهات المؤثرة بالمجال فى‬ ‫الحاضر والمستقبل‬ ‫‪Michael Allen‬‬ ‫‪Julie Dirksen‬‬ ‫كيف تؤثر األدوات فى التصميم:‬ ‫مشكالت مصمم األدوات الخبير‬ ‫تصميم تجربة المستخدم للتعلم‬ ‫‪Elaine Biech‬‬ ‫‪Cindy Huggett‬‬ ‫بناء برنامج تطوير القيادة الناجحة:‬ ‫تجربة التعهيد الجماعي‬ ‫خمس طرق إلعادة الحيوية للفص‬ ‫االفتراضي: أسرار المدربين الخبراء‬ ‫‪Ken Blanchard‬‬ ‫‪Karl Kapp‬‬ ‫القيادة: العامل الحاسم إلنشاء مبادرات‬ ‫خدمة العمالء‬ ‫ثالثة عوامل غامضة للتعلم التفاعلى:‬ ‫ألعاب الذكاء وعناصر األلعاب وبرمجة‬ ‫األلعاب‬ ‫‪Ruth Clark‬‬ ‫‪Bob Pike‬‬ ‫األلعاب، وأنماط التعلم والتواصل:‬ ‫نهج قائم على األدلة‬ ‫التعليم والتيسير المشترك للفريق: األمر‬ ‫أكثر من مجرد تغيير‬ ‫‪Jenny Dearborn‬‬ ‫‪Jim Smith‬‬ ‫كيف تصبح رائداً لألعمال والتعلم‬ ‫والتطوير فى البيانات الكبيرة‬ ‫من المستوى الجيد إلى الممتاز! زيادة‬ ‫مهارات النظام األساسي الخاص بك‬ ‫6 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
  7. 7. ‫رؤى عالمية، ومحتوى الخبرة‬ ‫مع أكثر من 052 جلسة تعليمية، سيكون لديك فرصة الوصول لمصادر في مجال عملك أكثر من أي حدث آخر. كما ستكون‬ ‫لديك فرصة لقياس أداء ممارساتك مقارنة بالرواد فى هذا المجال، وستستفيد من الرؤى الجديدة وأفضل الممارسات.‬ ‫ونعرض هنا مجرد مثال بسيط على ما ينتظرك فى 4102 ‪!ASTD‬‬ ‫العائد على االستثمار مقابل العائد على التوقعات: ما األنسب بالنسبة لك؟‬ ‫أعضاء هيئة المستشارين: ‪ Jack Phillips, Kirkpatrick Partners, James Kirkpatrick‬ومؤسسة ‪ROI‬‬ ‫يتم إدارتها بواسطة: ‪ Andrew Jefferson‬شركة ‪The 6Ds Company‬‬ ‫تقوم أقسام التدريب األكثر فعالية بتقديم األثر لتوضيح قيمة العمل بالنسبة للمساهمين وبالتحسين المستمر للمنتجات. ال توجد‬ ‫طرق ثابتة تناسب كل التقييمات، ولكن تم اكتشاف اثنين من منهجيات تقييم التدريب كأفضل حلول لمجموعة كبيرة من‬ ‫البرامج: العائد على االسثمار (‪ )ROI‬والعائد على التوقعات (‪ .)ROE‬ما األنسب بالنسبة لك؟‬ ‫احضر هذه المناقشة الحماسية بين الرواد في مجال تقييم التدريب حيث نفصل الحقيقة عن الخيال بشأن هذه المنهجيات‬ ‫واستمع للمقارنات بين المنهجيات، احصل على إجابات ألسئلتك وقم بتأكيد الحقائق بشأن تقييم التدريب. اتخذ قرارا مستنيرا‬ ‫بشأن المنهج الذى يثبت أنه أكثر فعالية لبرامج التدريب‬ ‫ال تفوت فرصتك فى حضور تدريب العائد على االستثمار والعائد على التوقعات من خبراء يؤلفون الكتب في هذا المجال.‬ ‫نهج ‪ Disney‬لالختيار والتدريب والتواصل‬ ‫تقديم: ‪Jeffrey Williford - Disney Institute‬‬ ‫ما أكثر شيء يتذكره المستهلكون: المنتجات أم األشخاص؟ عندما قرر ‪ Walt Disney‬أن اإلجابة هى األشخاص، فقد أشار‬ ‫بذلك إلى حقيقة عملية ضرورية تؤدي إلى نجاح فوري ومستمر. فى ‪ Disney‬نقوم بمزامنة مهمة الفرق الصغيرة مع ثقافة‬ ‫المؤسسة بأكملها. ومع وجود اآلالف من تصنيفات الوظائف، سيكون هناك هدف مشترك، إنه تجارب الضيوف االستثنائية.‬ ‫وبتطبيق نهج ‪ Disney‬المختصر للوقت، ستكسب أفكاراً لمساعدة المؤسسة ليس فقط فى تعيين األشخاص المناسبين، وإنما‬ ‫أيضا ً بتحويلهم إلى موظفين سعداء بأدوارهم ويدركون الغرض منها. إن بناء ميزات تنافسية في السوق يعتمد بشكل كبير‬ ‫على ثقافتك وتحقيق السلوكيات المرغوب فيها. ستفيد أفكار ‪ Disney‬لالختيار والتدريب والتواصل مؤسستك بأكملها وتسهم‬ ‫في نجاحها.‬ ‫4102‪7 | www.astd.org/ICE‬‬
  8. 8. ‫وسائل اإلعالم االجتماعية كحليف للمؤسسة: استراتيجيات فعالة لحل المنازعات‬ ‫تقديم: ‪Facebook, Mike Rognlien, Vitalsmarts, Joseph Grenny‬‬ ‫فى هذه الجلسة التفاعلية، سيوضح ‪ Mike Rognlien‬من فريق التعلم والتطوير في ‪ Facebook‬كيفية استخدام موظفي‬ ‫‪ Facebook‬ألدوات وسائل اإلعالم االجتماعية لمشاركة وحل الشكاوى وإنشاء أو الحفاظ على ثقافة الصراحة. وبتزويد‬ ‫الموظفين بالمهارات إلجراء المحادثات الهامة عبر اإلنترنت، أصبح موظفو ‪ Facebook‬يقومون بحل المشكالت بسرعة‬ ‫عبر وسائل اإلعالم االجتماعية بفعالية وبصورة مستقلة. ‪ Joseph Grenny‬مؤلف مشارك فى أكثر الكتب بيعا ً والصادرة‬ ‫عن ‪ New York Times‬و‪ Crucial Conversations‬ومؤسس مشارك فى ‪ ، VitalSmarts‬مما يسمح له باستدعاء‬ ‫ثالثة عقود من البحث والدراسة الجديدة عن عادات وسائل اإلعالم االجتماعية لـ 007.2 شخص وذلك لمشاركة المهارات‬ ‫المستخدمة من قبل ‪ Facebook‬إلجراء محادثات فعالة عبر اإلنترنت مما يسمح للموظفين بحل المشكالن وتقوية العالقات‬ ‫بشكل أقوى من ذي قبل.‬ ‫وفى هذه الجلسة التفاعلية، ستشارك مع الحضور اآلخرين مناقشة كيفية تطبيق استراتيجيات المحادثات الضرورية بفعالية‬ ‫عن طريق وسائل اإلعالم االجتماعية لتحسين قدرة المؤسسة على حل المنازعات.‬ ‫التدريب بقوة العقل‬ ‫تقديم: دكتور ‪ - David Rock‬معهد ‪NeuroLeadership‬‬ ‫كيف يمكن الستيعاب العقل أن يحسن من عملية التدريب ولماذا؟ ما الذي يجب أن يعرفه المدربون عن العقل كي يعمل‬ ‫بفعالية؟ كيف يمكن للمدربين اكتساب المهارات في هذا المجال الجديد؟‬ ‫تركز هذه الجلسة على كيفية تحسين أداء القادة والمديرين في مجال التدريب، مع التركيز على جودة المحادثات. سيتعلم‬ ‫المشاركون كيفية تسهيل التغيير اإليجابي في أنفسهم وفى اآلخرين عن طريق العمل على مستوى تفكير كل شخص،‬ ‫وسيتعلمون كيفية مساعدة اآلخرين للتقدم من خالل عملية منظمة عبورا من تحديد المشكالت إلى توليد أفكار وإجراءات‬ ‫تؤدى إلى إنشاء عادات جديدة ومستدامة.‬ ‫بناء الممارسات: التفكير فى الماضى، والتبؤ بالمستقبل‬ ‫أعضاء هيئة المستشارين: دكتور ‪ B. Kim Barnes, Marjorie Blanchard‬ودكتور ‪Beverly Kaye Ann‬‬ ‫‪Herrmann-Nehdi‬‬ ‫يتم إدارتها بواسطة: ‪Elaine Biech‬‬ ‫يمكنك االستفادة من نصائح وحكمة 051 عاما ً من الخبرة لبناء الممارسات االستشارية وضمان النجاح. هل تفكر في بدء‬ ‫الممارسات الخاصة بك؟ هل تبحث عن نصائح حول ما يصلح وما ال يصلح؟ انضم إلى هذه المحادثة غير التقليدية، حيث‬ ‫يناقش خمسة من رجال األعمال المتحمسين العوامل التى تساعد على البقاء فى مجال األعمال لعقود. اطرح األسئلة، استعد‬ ‫للتواصل واستفد من النصائح العملية.‬ ‫ستناقش الهيئة مجموعة أساسية من األفكار المثيرة، التي سيتم تعزيزها باألسئلة لتقديم خبرة قيمة ومخصصة. وستكشف هذه‬ ‫الجلسة التفاعلية عن متطلبات النجاح مع العمالء، إضافة إلى االحتفال بفرصة أن تصبح صاحب عمل، والتفكير في الجوانب‬ ‫األكثر أهمية مهنية أو شخصية.‬ ‫الدورة بالكامل وقائمة المتحدثين متوفرة على: 41‪.www.astd.org/ICE‬‬ ‫8 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
  9. 9. ‫استفد من 4102 ‪ASTD‬‬ ‫قبل بدء المؤتمر، توفر ‪ ASTD‬فرصة المشاركة فى ورش عمل التطوير المهنى الرائدة فى المجال والبرامج المعتمدة لتطوير‬ ‫المهارات التى تحتاجها للبقاء فى إطار المنافسة. تتطلب ورش العمل والبرامج المعتمدة التى تعقد قبل المؤتمر تسجيالً مسبقا ً‬ ‫ورسوما ً إضافية.‬ ‫برامج ‪ ASTD‬المعتمدة التى يتم عقدها قبل المؤتمر‬ ‫هل ترغب فى تطوير مهاراتك لتحسين أدائك فى الوظيفة والتقدم فى مهنتك؟ هل تبحث عن حلول لمواجهة التحديات الكبيرة التى‬ ‫تواجه المؤسسة؟ يمكن لبرامج ‪ ASTD‬المعتمدة التى تمتد ليومين وثالثة وأربعة أيام المساعدة.‬ ‫وستحصل على شهادة إتمام الدورة لتوثيق المعرفة التى تعلمتها!َ‬ ‫تقديم التدريب‬ ‫ برنامج ‪ASTD Master TrainerTM‬‬ ‫•‬ ‫ تقنيات التعلم السريع‬ ‫•‬ ‫ التدريب‬ ‫•‬ ‫التعلم اإللكتروني/التعلم عبر اإلنترنت‬ ‫•‬ ‫ تصميم هيكلي للتعلم‬ ‫اإللكترونى المتقدم‬ ‫•‬ ‫ تصميم هيكلي للتعلم اإللكتروني‬ ‫تعلم التصميم‬ ‫•‬ ‫ تعلم التصميم المتقدم‬ ‫ التعلم المدمج‬ ‫•‬ ‫ تعلم التصميم‬ ‫•‬ ‫ نقل التعلم‬ ‫•‬ ‫منهجيات جديدة للتعلم‬ ‫•‬ ‫ التعلم المتنقل‬ ‫ الوسائط المتعددة لخبراء التعلم‬ ‫•‬ ‫ وسائل اإلعالم االجتماعية للتعلم‬ ‫•‬ ‫باإلضافة إلى الكثير. تحقق من الموقع اإللكترونى لعرض القوائم الكاملة.‬ ‫ورش عمل ‪ ASTD‬التى تعقد قبل المؤتمر‬ ‫ورش العمل التى تعقد قبل المؤتمر هي برامج اليوم الكامل مع تركيز شديد وأكثر خبرة على الموضوع. تجرى ورش العمل التى‬ ‫تعقد قبل المؤتمر يوم السبت الموافق 3 مايو، من الساعة 00:9 صباحا ً إلى الساعة 00:5 مساء.‬ ‫ً‬ ‫•‬ ‫ إدارة المشاريع لخبراء التعلم‬ ‫ ورشة عمل: االنتقال من ‪ ADDIE‬إلى ‪SAM‬‬ ‫•‬ ‫ تصميم برنامج تطوير الريادة لمؤسستك‬ ‫•‬ ‫ خصخصة الصور: أنشطة قائمة على الصور تزيد من الوضوح واإلبداع والمحادثات‬ ‫•‬ ‫ قياس النجاح وعائد االستثمار الخاص ببرامج التدريب‬ ‫•‬ ‫ تصميم فعال الستطالع الرأي لخبراء التعلم‬ ‫•‬ ‫ تطوير قادة أكفاء على مستوى العالم‬ ‫•‬ ‫ تطوير واستخدام الكفاءات والتطبيقات العملية فى التدريب والتطوير‬ ‫•‬ ‫ الثقافات المتغيرة لتدريب الفرق!‬ ‫•‬ ‫ أربعة مستويات من التغير الثقافى‬ ‫•‬ ‫4102‪9 | www.astd.org/ICE‬‬
  10. 10. ‫وجهة نظر عالمية‬ ‫الترجمة الفورية‬ ‫يتم توفير ترجمة فورية للمؤتمر بثالث لغات هي الكورية والصينية (الماندرين) واليابانية مقابل رسوم.‬ ‫القرية العالمية‬ ‫خطط لتجربة جديدة أثناء زيارتك للمؤتمر واألنشطة اليومية المصاحبة له. إن القرية العالمية هي مكان جيد لالستراحة من‬ ‫ضجيج المؤتمر وبناء عالقات مع الزمالء من مختلف أنحاء العالم، كما يمكنك االسترخاء والتمتع بالمرطبات والوجبات‬ ‫الخفيفة، كما يمكنك أيضا التواصل مع الحاضرين ومقابلة فريق عمل العالقات الدولية من ‪.ASTD‬‬ ‫برنامج تهيئة وتوجيه عالمى‬ ‫جلسة إعالمية عن التوقعات وكيفية تحقيق أقصى استفادة من حضورالمؤتمر‬ ‫حفل الوفود العالمية‬ ‫حفل استقبال وتعارف للحاضرين من مختلف دول العالم.‬ ‫أمسية بناء العالقات المهنية والتعارف: النشر فى الفضاء‬ ‫فى أمسية بناء العالقات والتعارف من ‪ ASTD‬سيكون لديك فرصة لالختالط مع الزمالء وسط مجموعة متميزة من أعمال‬ ‫الفضاء والطيران في متحف ‪ Smithsonian National Air and Space Museum‬فى حديقة ناشيونال مول فى قلب‬ ‫واشنطن العاصمة، والذي سيكون مستعدا الستقبال األمسية حيث سيستمتع الضيوف بالليلة أثناء االستماع لفرقة موسيقية. وال‬ ‫تكتمل أي حفلة بدون الطعام، وسيتواجد بوفيه العشاء المذهل أثناء فترة المتحف متميزا بأطعمة فريدة ومتميزة من مختلف‬ ‫المناطق األمريكية والتى تشمل الجنوب والغرب األوسط. وفى ختام العشاء يمكنك تناول العديد من الحلوى الجميلة‬ ‫01 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
  11. 11. ‫التسجيل فى المؤتمر‬ ‫أعضاء ‪ ASTD‬يمكنهم توفير الكثير! انضم اليوم وقم بتوفير 003 دوالر من أسعار التسجيل‬ ‫األسعار‬ ‫(دوالر أمريكى/للشخص)‬ ‫عضو ‪ASTD‬‬ ‫غير عضو‬ ‫السعر المخفض‬ ‫ينتهى في 13 مارس 4102‬ ‫005,1$‬ ‫008,1$‬ ‫السعر الثابت وفى الموقع‬ ‫بعد 4102/13/3‬ ‫008,1$‬ ‫001,2$‬ ‫فرق المؤتمر وسعر الوفود‬ ‫002,1$‬ ‫005,1$‬ ‫الجهات الحكومية‬ ‫002,1$‬ ‫005,1$‬ ‫الطالب‬ ‫005$‬ ‫008$‬ ‫التوفير مع مجموعات من 5 أو أكثر‬ ‫عند إحضارك مجموعة من خمسة أشخاص أو أكثر، ستستمتع بخصم أثناء التسجيل. يمكن لفريق حلول الشركات‬ ‫من ‪ ASTD‬تسجيل المجموعة للمؤتمر وتقديم فاتورة واحدة لسهولة الدفع. تنتهى أسعار المجموعات المميزة فى 31‬ ‫إبريل 4102 اتصل بنا عن طريق البريد اإللكترونى ‪ conferenceteams@astd.org‬أو عن طريق الهاتف‬ ‫5292.318.888 للحصول على المساعدة.‬ ‫الوفود الدولية‬ ‫يمكنك تنظيم وفد دولى بعدد خمسة مشاركين على األقل، وتشمل الميزات أسعاراً مالئمة ودعوات لألحداث الخاصة وتقديراً‬ ‫فى المؤتمر أرسل رسالة بريد إلكترونى على ‪ international@astd.org‬لترتيب الوفد الدولي أو االنضمام إليه.‬ ‫اإلقامة فى الفنادق‬ ‫لدى ‪ ASTD‬قائمة بالفنادق المفضلة التى تقدم أسعاراً خاصة لحاضري المؤتمر. احجز غرفة الفندق الخاص بك مبكراً لتكون‬ ‫لك فرصة أكبر للحصول على االختيار األول. الموعد األخير لتسكين األفراد الحاضرين هو 41 إبريل 4102. يتم تقديم‬ ‫خدمة نقل مجانية من الفنادق المفضلة لدى ‪ ASTD‬لمركز االجتماع. تفضل بزيارة 41‪ www.astd.org/ICE‬وانقر على‬ ‫عالمة التبويب (التسكين واالنتقال) للحجز فى الفنادق المفضلة‬ ‫4102‪11 | www.astd.org/ICE‬‬
  12. 12. ‫الفارق‬ ‫ا بعدها‬ ‫اصنع‬ ‫102 وم‬ ‫في 4‬ ‫أربع طرق للتسجيل‬ ‫1. ‬ ‫2. ‬ ‫3. ‬ ‫4. ‬ ‫41‪www.astd.org/ICE‬‬ ‫عبر اإلنترنت: تفضل بالتسجيل عبر زيارة 41‪www.astd.org/ICE‬‬ ‫البريد : قم بتحميل استمارة التسجيل والنموذج الكامل وتعبئتها وارسالها الى‬ ‫‪ - ASTD‬الواليات المتحدة االمريكية ص.ب. 7651 76122 ‪Merrifield, VA‬‬ ‫الفاكس: أرسل استمارة التسجيل الكاملة الى 3278.992.307.1‬ ‫الهاتف : اتصل بمركز خدمة العمالء 6412.832.668 حيث يمكنهم‬ ‫مساعدتك فى دفع رسوم التسجيل عل شكل حوالة ايضا ً‬

×