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Lavoro e Social

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Lavoro e Social Media il rovescio della medaglia.
Training gratuito del P3@Biancade Comune di Roncade
Come l'essere connessi ha modificato i pregiudizi di scelta nel recruitment, e come attraverso LinkedIn si possa gestire la propria immagine lavorativa on line ed anche trovare lavoro.

Published in: Social Media
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Lavoro e Social

  1. 1. LAVORO e SOCIAL IL ROVESCIO DELLA MEDAGLIA
  2. 2. Processo Open Position Curriculum Pre-selezione Colloquio
  3. 3. il Reclutatore e la creazione dei Pregiudizi —
  4. 4. Curriculum La prima immagine che il reclutatore ha di noi viene dal nostro CV. Dobbiamo prestare molta attenzione non solo ai contenuti, ma anche alla forma, all’estetica ed hai dettagli. Impressioni Le impressioni che il reclutatore si imprime nella mente sono date dalle immagini visive dai colori e tutto ciò che gli presentiamo o che trova su di noi.
  5. 5. Fact Number One: foto La maggior parte dei CV viene scartata se non provvista di fotografia o se la foto non è consona. Fact Number Two: email Molto d’impatto risulta l’indirizzo email che inseriamo nel CV. Quando creiamo un indirizzo mail dobbiamo pensare all’uso che ne faremo. Fact Number Three: design Il design del nostro CV deve rappresentarci; l’aspetto dovrà essere coerente con la carriera che desideriamo intraprendere. Curriculum Il primo step di contatto che genera pregiudizio
  6. 6. Comment Number One: foto Non è necessario farne una professionale ma di certo poteva evitare di metterne una di Facebook! Comment Number Two: email Non è professionale mettere nomi strani o festaioli prima della @ Comment Number Three: design Se si vuole essere assunti per esempio come Creative non si può certo compilare un template di word come CV. Curriculum: pregiudizi del Recruiter NìNo pilone@tiscali.it non suona bene a chi non conosce il Rugby! E cosa pensare di una email così: partyallnightlong@live.it
  7. 7. Fact Number One: siamo connessi Oggigiorno tutti o quasi siamo in qualche social network se non in svariati Fact Number Two: anche il recruiter Quindi anche il recruiter è connesso a qualche social network. Fact Number Three: lasciamo tracce digitali Spesso non ce ne rendiamo conto ma lasciamo tracce in internet della nostra presenza, spesso anche del nostro comportamento e delle nostre idee. Impressioni Il secondo step che genera pregiudizio
  8. 8. il Reclutatore e lo «stalking» lavorativo —
  9. 9. «Stalking Lavorativo» Il Recruiter non fa altro che comportarsi come un/una teenager all’epoca di internet: fa delle ricerche on line. e comincia con…
  10. 10. Ricerca Vi trova Non vi trova Trova un omonimo Guarda le foto Non consone Consone SCARTATO Cerca sui social network Visual G+ se gmailFacebook COLLOQUIO impressioni e pregiudizi
  11. 11. Esempi di risultati di ricerche
  12. 12. LinkedIn — Gestiamo noi la nostra immagine lavorativa
  13. 13. LinkedIn È considerato il Social network B2B per eccellenza. Eccellente risorsa per trovare potenziali candidati Vetrina reale per le competenze ed esperienze lavorative Mette in comunicazione professionisti Ed anche per trovare lavoro
  14. 14. LinkedIn La nostra presenza Registrarsi é più veloce che bere un caffè ed è gratis! Profilo Usalo in mobile, non sai mai quando potrebbero cercarti per un lavoro! Mobile Selezionale con attenzione, cerca di connetterti con i top del settore Connessioni Farlo bene FA' la differenza! Usalo per farti notare. Profilo Se è tua condividila, se è altrui commenta. Info interessante Iscriviti a qualche gruppo di professionisti del settore, interagisci e dimostra la,tua stoffa. Gruppi
  15. 15. Update Creare un account è semplice ma mantenere e gestire un profilo pubblico è complicato e richiede un impegno a lungo termine, che però darà i suoi buoni frutti. A voi la scelta!
  16. 16. Per chi parla inglese suggerisco il blog di TopDogSocialMedia di Melonie Dodaro esperta #1 di LinkedIn
  17. 17. Elisa Taffarel Mi occupo di Social Media, Web, office, training e molto altro, per professionisti e piccole imprese. www.segretariaufficio.it @ElisaTaffarel assistentepersonale
  18. 18. thank you

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