Skala pengukuran, instrumen dan teknik pengumpulan data

6,400 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
6,400
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
36
Actions
Shares
0
Downloads
82
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Skala pengukuran, instrumen dan teknik pengumpulan data

  1. 1. SKAL A P E NGUK URA N,I N S T R U ME N D A N T EKNI K P E N G U MP U L A N Oleh : A T A D MUNAWIR
  2. 2. Macam-macam skala pengukuruan1. Skala Likert, digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial (Variabel penelitian) a. Sangat setuju/selalu/sangat positif skor 5 b. Setuju/sering/positif skor 4 c. Ragu-ragu/kadang-kadang/netral skor 3 d. Tidak setuju/hampir tidak pernah/negatif skor 2 e. Sangat tidak setuju/tidak pernah/sangat negatif skor 1 Bentuknya bisa menggunakan cheklist atau pakai pilihan ganda2. Skala Guttman digunakan untuk mendapatkan jawaban yang lebih tegas terhadap suatu persoalan, misal “ya-tidak”, “benar-salah”, pernah-tidak pernah” interval skornya 1 dan 0. bisa menggunakan bentuk cheklist atau pilihan ganda.
  3. 3. Lanjutan3. Semantic Defferensial untuk mengukur sikap/karakteristik yang dimiliki seseorang, bentuknya tidak cheklist atau pilihan ganda..namun bebaris continue. Pertanyaan : “Berilah Nilai gaya kepemimpinan manajer anda”. Bersahabat 5 4 3 2 1 Tidak bersahabat Tepat Janji 5 4 3 2 1 Lupa Janji Bersaudara 5 4 3 2 1 Memusuhi Memberi pujian 5 4 3 2 1 Mencela Mempercayai 5 4 3 2 1 Mendominasi4. Rating Scale. Dalam rating scale data kualitatit dirubah menjadi kuantitatif. Pertanyaan : “Seberapa baik tata ruang kerja yang ada di perusahaan anda?” 5. bila tata ruang itu sangat baik 4. bila tata ruang itu cukup baik 3. bila tata ruang itu biasa-biasa saja 2. bila tata ruang itu kurang baik 1. bila tata ruang itu sangat tidak baik
  4. 4. Instrumen Penelitian• Jumlah Instrumen penelitian tergantung pada jumlah variabel yang telah ditetapkan untuk diteliti.• Misal variabelnya adalah Motivasi Kerja, Indikatornya adalah Ketepatan datang dan pulang, penyelesaian tugas, tanggung jawab terhadap pimpinan..dll.• Untuk menetapkan indikator-indikator dari setiap variabel yang diteliti diperlukan wawasan yang luas dari seorang peneliti, baca referensi
  5. 5. Metode pengumpulan data• Wawancara digunakan bila ingin mengetahui hal-hal dari responden secara lebih mendalam serta jumlah responden sedikit• Bisa dilakukan secara terstruktur maupun tidak terstruktur• Bisa secara langsung “face to face” maupun melalui telepon• Dilakukan pada keadaan yang memungkinkan dilakukan wawancara agar hasilnya valid dan akurat
  6. 6. Lanjutan...• Angket digunakan bila respondennya banyak, bisa membaca dengan baik, dan dapat mengungkapkan hal-hal yang bersifat rahasia• Yang harus diperhatikan antara lain : Isi dan tujuan pertanyaan, bahasa yang digunakan, tipe dan bentuk pertanyaan, pertanyaan tidak mendua, tidak menanyakan yang sudah lupa, pertanyaan tidak menggiring, panjang pertanyaan, urutan pertanyaan, prinsip pengukuran dan penampilan fisik angket.
  7. 7. • Observasi digunakan bila objek penelitian bersifat perilaku manusia, proses kerja, gejala alam dan responden sedikit – Observasi berperan serta yaitu peneliti terlibat langsung merasakan sehari-hari orang yang sedang diteliti. Misal di sekolah peneliti ikut merasakan suasana belajar di kelas untuk mengetahui cara mengajar seorang guru dll. – Observasi non partisipan (observasi terstruktur dan tidak terstruktur).• Teknik Gabungan digunakan bila ingin mendapatkan data lengkap, akurat dan konsisten.

×