Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
‫تیم‬
@AsadSafari
Blog.scrum.ir
‫این روزها همه در مورد کارتیمی‬
‫صحبت می کنند، شما چطور؟‬
‫و کلی عکس، جمله و کتاب‬
‫با عناوین خوب برای مردم خوشحال‬
‫و تصمیم می گیریم تیم خود را تشکیل دهیم‬
‫چیزی که فکر می کردیم‬
‫ولی چیزی که نهایتا اتفاق افتاد‬
‫کو حرفای خوب و قشنگ؟‬
‫چه شد ”به افتخار گاو که میگه ما، نه من“‬
‫مشکل همین جاست، در داخل تیم‬

‫درست وسط تیم یک ”من“ وجود دارد‬
‫چطور”من“ را در داخل‬
‫تیم نمی بینیم و سریع میخواهیم برویم‬
‫سراغ ”ما“‬
‫ما ما ما ما ما ... مااااااا‬
‫اگر ”من“ نباشد‬
‫”ما“ یی هم در کار نیست‬
‫پس قبل از اینکه بریم سراغ ”ما“ شدن‬
‫باید دنبال جوابگویی و پرورش‬

‫نیاز ”من‬

‫“ افراد‬

‫باشیم‬
‫اما نیاز ”من“ چگونه جواب داده خواهد شد؟‬
‫پول؟‬
‫”من“ من چگونه انگیزش پیدا میکند؟‬
‫انگیزش ی که 1+1= 3 یا بیشتر از 3 شود‬
‫همان چیزی که باعث می شود، پارتنر شما‬
‫عاشق و مجنون شما شود‬
‫همان چیزی که میتوان در شرایط سخت از پس‬
‫آدمهای سخت بر آمد‬
‫همان چیزی که باعث می شود بازار شبکه های‬
‫اجتماعی هر روز داغ تر شود‬
‫همان چیزی که باعث شده که‬
‫است‬
‫االن من اینجا سخنرانی کنم‬
‫همان چیزی که اگر شما آن را به طرف خود بدهید او‬
‫در مقابل دنیا را به شما برخواهد گرداند‬
‫حس اهمیت‬
‫حس اهمیت یعنی‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫وجود من در این جمع مفید است و کارهای من با ارزش‬
‫من در این جمع دیده می شوم و جایگاه...
‫اما این رو از کجا آوردیم؟‬
‫دلیل کوچه بازاری‬
‫• شبکه های اجتماعی را نگاه کنید که چقدر ”من“ ”من“ داخلش‬
‫استفاده می شود و چقدر خوب می تواند به این اح...
‫دلیل علمی‬
‫• مغز انسان با دو عامل پاداش و تنبیه کار میکند.‬
‫• زمانیکه حس اهمیت و جایگاه به انسان داده می شود، مغز پاداش...
‫پس سعی خواهیم کرد:‬
‫حس اهمیت را در جمعی که هستیم‬
‫به اعضای آن جمع، گروه یا تیم بدهیم‬
‫اما چگونه؟‬
‫آنها را بشنویم‬
‫گوش دادن کی بود مانند شنیدن؟‬
‫عالقمند باشیم‬
‫واقعا عالقمند به کارهایی که انجام می دهند باشیم‬
‫فیدبک مثبت‬
‫مسیر سخت است، فیدبک مثبت بنزین راه است‬
‫انتقاد کنیم‬
‫ولی از ”ولی“ استفاده نکنیم‬
‫1- این کارت خوب بود ولی اینطوری بهتر میشد‬
‫2- این کارت خوب بود و اینطوری هم ش...
‫کارهایی که انجام میدهند را‬
‫1- ببینیم‬
‫2- قدردانی کنیم‬
‫قدردانی کردن ولی گفتن ”دستت درد نکنه“ نیست‬
‫مثال خوب : ”بهنام جان، دستت درد نکنه که این‬
‫گزارش رو تکمیل کردی، میدونم با...
‫یک توصیه :‬
‫سعی کنیم کمتر یاد بگیریم،‬
‫بیشتر عمل کنیم‬
‫چون یادگیری های بی عمل کمتر از یک ماه خواهد‬
‫پرید‬
‫تحول یک شخص،‬
‫تحول یک تیم نیست‬
‫بلکه تحول دنیا است‬

‫پس دنیا را همین امروز تغییر دهیم‬
Team working
Team working
Team working
Team working
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Team working

2,708 views

Published on

کارتیمی در ایران و چالش های آن

Team working

  1. 1. ‫تیم‬ @AsadSafari Blog.scrum.ir
  2. 2. ‫این روزها همه در مورد کارتیمی‬ ‫صحبت می کنند، شما چطور؟‬
  3. 3. ‫و کلی عکس، جمله و کتاب‬ ‫با عناوین خوب برای مردم خوشحال‬
  4. 4. ‫و تصمیم می گیریم تیم خود را تشکیل دهیم‬
  5. 5. ‫چیزی که فکر می کردیم‬
  6. 6. ‫ولی چیزی که نهایتا اتفاق افتاد‬
  7. 7. ‫کو حرفای خوب و قشنگ؟‬
  8. 8. ‫چه شد ”به افتخار گاو که میگه ما، نه من“‬
  9. 9. ‫مشکل همین جاست، در داخل تیم‬ ‫درست وسط تیم یک ”من“ وجود دارد‬
  10. 10. ‫چطور”من“ را در داخل‬ ‫تیم نمی بینیم و سریع میخواهیم برویم‬ ‫سراغ ”ما“‬ ‫ما ما ما ما ما ... مااااااا‬
  11. 11. ‫اگر ”من“ نباشد‬ ‫”ما“ یی هم در کار نیست‬
  12. 12. ‫پس قبل از اینکه بریم سراغ ”ما“ شدن‬ ‫باید دنبال جوابگویی و پرورش‬ ‫نیاز ”من‬ ‫“ افراد‬ ‫باشیم‬
  13. 13. ‫اما نیاز ”من“ چگونه جواب داده خواهد شد؟‬
  14. 14. ‫پول؟‬
  15. 15. ‫”من“ من چگونه انگیزش پیدا میکند؟‬ ‫انگیزش ی که 1+1= 3 یا بیشتر از 3 شود‬
  16. 16. ‫همان چیزی که باعث می شود، پارتنر شما‬ ‫عاشق و مجنون شما شود‬
  17. 17. ‫همان چیزی که میتوان در شرایط سخت از پس‬ ‫آدمهای سخت بر آمد‬
  18. 18. ‫همان چیزی که باعث می شود بازار شبکه های‬ ‫اجتماعی هر روز داغ تر شود‬
  19. 19. ‫همان چیزی که باعث شده که‬ ‫است‬ ‫االن من اینجا سخنرانی کنم‬
  20. 20. ‫همان چیزی که اگر شما آن را به طرف خود بدهید او‬ ‫در مقابل دنیا را به شما برخواهد گرداند‬
  21. 21. ‫حس اهمیت‬
  22. 22. ‫حس اهمیت یعنی‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫وجود من در این جمع مفید است و کارهای من با ارزش‬ ‫من در این جمع دیده می شوم و جایگاه خوبی دارم‬ ‫اگر من نباشم، نبود من احساس می شود‬ ‫وجود من در اینجا دلیل دارد‬ ‫بقیه من را پذیرفته اند‬
  23. 23. ‫اما این رو از کجا آوردیم؟‬
  24. 24. ‫دلیل کوچه بازاری‬ ‫• شبکه های اجتماعی را نگاه کنید که چقدر ”من“ ”من“ داخلش‬ ‫استفاده می شود و چقدر خوب می تواند به این احساس جواب‬ ‫دهد؟‬ ‫• دو رو بر خود را نگاه کنید؟‬ ‫• چقدر دوست دارید در جمعی که هستید دیده شوید؟ یا بدرخشید؟‬
  25. 25. ‫دلیل علمی‬ ‫• مغز انسان با دو عامل پاداش و تنبیه کار میکند.‬ ‫• زمانیکه حس اهمیت و جایگاه به انسان داده می شود، مغز پاداش در‬ ‫یافت میکند و با ترشح ماده ای باعث ایجاد انگیزش و انرژی در‬ ‫انسان می شود.‬ ‫• به صورت بر عکس، اگر در جمعی جایگاه یا حس اهمیت شخص ی‬ ‫مورد حمله توسط دیگران قرار گیرد، باعث ایجاد حس تنبیه برای‬ ‫مغز می گردد و با ترشح ماده ای موجب از بین رفتن انرژی شخص و‬ ‫گاردگیری جهت دفاع از حیثیت و شرافت از دست رفته خود می‬ ‫گردد به طوری که شاید رفتار نامعقول از طرف سربزند.‬
  26. 26. ‫پس سعی خواهیم کرد:‬ ‫حس اهمیت را در جمعی که هستیم‬ ‫به اعضای آن جمع، گروه یا تیم بدهیم‬
  27. 27. ‫اما چگونه؟‬
  28. 28. ‫آنها را بشنویم‬ ‫گوش دادن کی بود مانند شنیدن؟‬
  29. 29. ‫عالقمند باشیم‬ ‫واقعا عالقمند به کارهایی که انجام می دهند باشیم‬
  30. 30. ‫فیدبک مثبت‬ ‫مسیر سخت است، فیدبک مثبت بنزین راه است‬
  31. 31. ‫انتقاد کنیم‬ ‫ولی از ”ولی“ استفاده نکنیم‬ ‫1- این کارت خوب بود ولی اینطوری بهتر میشد‬ ‫2- این کارت خوب بود و اینطوری هم شاید میشد‬
  32. 32. ‫کارهایی که انجام میدهند را‬ ‫1- ببینیم‬ ‫2- قدردانی کنیم‬
  33. 33. ‫قدردانی کردن ولی گفتن ”دستت درد نکنه“ نیست‬ ‫مثال خوب : ”بهنام جان، دستت درد نکنه که این‬ ‫گزارش رو تکمیل کردی، میدونم با اینکه سرت شلوغ‬ ‫کارهای دیگه بود ولی وقتت رو صرف تکمیل این کار‬ ‫کردی و این برای من ارزشمنده“‬
  34. 34. ‫یک توصیه :‬ ‫سعی کنیم کمتر یاد بگیریم،‬ ‫بیشتر عمل کنیم‬ ‫چون یادگیری های بی عمل کمتر از یک ماه خواهد‬ ‫پرید‬
  35. 35. ‫تحول یک شخص،‬ ‫تحول یک تیم نیست‬ ‫بلکه تحول دنیا است‬ ‫پس دنیا را همین امروز تغییر دهیم‬

×