Survival Kit for Global Environment 全球化應變力 Claudia You  游立婷 Wednesday 8 December 2010
Claudia Li-Ting You  游立婷 <ul><li>Fluent in French, English and Chinese </li></ul><ul><li>1998~1999 Exchange Program to Ang...
Where do I work? <ul><li>March ~ August 2005 Legislative assistant, Legislative Yuan </li></ul><ul><li>August 2007~January...
2010 SHRM Conference Why? 不管是不是人資 都要參加 SHRM ! 1 The latest HR knowledge update 2 Networking, networking, networking 3 Know...
2010 SHRM Conference 勞動法規 國際人資 個人發展 策略管理 人才管理 整體薪酬 2010 SHRM 年會 六大構面
Do you know? <ul><li>全美國只有 22% 人口有護照! </li></ul><ul><li>高達 80% 的美國人從未踏出美國本土 </li></ul><ul><li>與會人士 11000 人中 7.27% 為國際人士 </...
Why  “ International HR ” ? <ul><li>BUT…  SHRM 刊物專文強調 2010 年的 SHRM 比以往還要全球化! </li></ul><ul><li>Globalization? </li></ul><u...
2010 SHRM 年會  International HR 3 知己 -> 知彼,發揚組織的優勢! Point 1 R  吸引 & 留住世界的人才 Point 2 Cross-Cultural Communication 溝通!溝通!溝通! ...
Skills needed in a job & in life: 85% 15% Technical People
先來幾個是非題! <ul><li>美國人通常傾向仰賴自己多於仰賴其他人 </li></ul><ul><li>對一個中國人來說,他不認為合約是一套完整具有約束力的規範 </li></ul><ul><li>當日本人說「是!是!」,表示他同意了 </...
How to understand  “ culture ” ?
個人主義  v.  集體主義
普世主義  v.  特殊主義
單一時間取向  v.  多元時間取向
Hierarchy 權力位階
高情境文化  v.  低情境文化
內部控制  v.  外部控制
擴大你的國際人才庫 … = The Right Person * In The Right Place * At The Right Time R 3
把跨文化的概念用到亞洲人才上
 
 
 
Any Question? 請多多指教! 聯絡方式: [email_address]
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游立婷 survival kit for global environment-全球化應變力

  1. 1. Survival Kit for Global Environment 全球化應變力 Claudia You 游立婷 Wednesday 8 December 2010
  2. 2. Claudia Li-Ting You 游立婷 <ul><li>Fluent in French, English and Chinese </li></ul><ul><li>1998~1999 Exchange Program to Angouleme, France </li></ul><ul><li>2000 Diploma from Taipei First Girls’ High School </li></ul><ul><li>2000~2004 B.A. in Diplomacy Department of Diplomacy, College of International Affairs National Chengchi University </li></ul><ul><li>2003~2004 Exchange student Sciences Po, Paris </li></ul><ul><li>2006 Summer programme of international human rights law Oxford University </li></ul><ul><li>2005~2007 M.A. in International Affairs (concentration on international law and organizations) Elliott School of International Affairs, George Washington University </li></ul>
  3. 3. Where do I work? <ul><li>March ~ August 2005 Legislative assistant, Legislative Yuan </li></ul><ul><li>August 2007~January 2008 Program officer, Institute for Multi-Track Diplomacy </li></ul><ul><li>March 2008~ April 2010 HR administrator, Management Division, Sanyang Industry </li></ul><ul><li>April 2010~Present Project management assistant, New Business Project Office, Sanyang Industry </li></ul>
  4. 4. 2010 SHRM Conference Why? 不管是不是人資 都要參加 SHRM ! 1 The latest HR knowledge update 2 Networking, networking, networking 3 Know your people, know your business
  5. 5. 2010 SHRM Conference 勞動法規 國際人資 個人發展 策略管理 人才管理 整體薪酬 2010 SHRM 年會 六大構面
  6. 6. Do you know? <ul><li>全美國只有 22% 人口有護照! </li></ul><ul><li>高達 80% 的美國人從未踏出美國本土 </li></ul><ul><li>與會人士 11000 人中 7.27% 為國際人士 </li></ul>
  7. 7. Why “ International HR ” ? <ul><li>BUT… SHRM 刊物專文強調 2010 年的 SHRM 比以往還要全球化! </li></ul><ul><li>Globalization? </li></ul><ul><li>Internet: Twitter Effect </li></ul><ul><li>Distant Proximity: Glocalization? </li></ul>
  8. 8. 2010 SHRM 年會 International HR 3 知己 -> 知彼,發揚組織的優勢! Point 1 R 吸引 & 留住世界的人才 Point 2 Cross-Cultural Communication 溝通!溝通!溝通! Point 3
  9. 9. Skills needed in a job & in life: 85% 15% Technical People
  10. 10. 先來幾個是非題! <ul><li>美國人通常傾向仰賴自己多於仰賴其他人 </li></ul><ul><li>對一個中國人來說,他不認為合約是一套完整具有約束力的規範 </li></ul><ul><li>當日本人說「是!是!」,表示他同意了 </li></ul><ul><li>在法國,商業組織權力是分散的 </li></ul><ul><li>如果開會的時候,同事遲到,大部分的拉丁美洲人不會覺得不妥 </li></ul>
  11. 11. How to understand “ culture ” ?
  12. 12. 個人主義 v. 集體主義
  13. 13. 普世主義 v. 特殊主義
  14. 14. 單一時間取向 v. 多元時間取向
  15. 15. Hierarchy 權力位階
  16. 16. 高情境文化 v. 低情境文化
  17. 17. 內部控制 v. 外部控制
  18. 18. 擴大你的國際人才庫 … = The Right Person * In The Right Place * At The Right Time R 3
  19. 19. 把跨文化的概念用到亞洲人才上
  20. 23. Any Question? 請多多指教! 聯絡方式: [email_address]

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