Mobile Training Chula eBook

432 views

Published on

Published in: Education
  • Be the first to comment

Mobile Training Chula eBook

  1. 1. Mobile TrainingMobile Training เทคโนโลยีการพัฒนาคน ... เพื่อวันนี้ โดย ธีรเสฏฐ์ ศิรธนานนท์ ที่ปรึกษาขึ้นทะเบียนกับศนย์ข้อมลที่ปรึกษาไทย กระทรวงการคลัง หมายเลย B3189ทปรกษาขนท เบยนกบศูนยขอมูลทปรกษาไทย กร ทรวงการคลง หมายเลย B3189 โทร. 086-977-5959 email artaphon@gmail.com
  2. 2. Performance Management System Performance  Planning Performance  Coaching/Management Performance  Appraisal 08/05/57 email: artaphon@gmail.com
  3. 3. Performance Excellence Management System การนําองค์กร การวางแผน เชิงกลยุทธ์ การมุ่งเน้นลูกค้า และตลาด การวัด การ การจัดการ 120 คะแนน 120 คะแนน 80 คะแนน 85 คะแนน 110 คะแนน 85 คะแนน วิเคราะห์ และการ จัดการความรู้ การมุ่งเน้นบุคลากร การจดการ กระบวนการ 100 คะแนน110 คะแนน 80 คะแนน ผลลัพธ์ 100 คะแนน 85 คะแนน 110 คะแนน 85 คะแนน 80 คะแนน 90 คะแนน TQA – Thailand Quality Award SEPA – State Enterprise Performance Appraisalผลลพธ 400 คะแนน SEPA – State Enterprise Performance Appraisal PMQA – Public Sector Management Quality Award EdPEx – Education Criteria for Performance Excellence 450 คะแนน 08/05/57 email: artaphon@gmail.com
  4. 4. Competency-Based Training System Define  C t J b Organizational  Competency Model Competency‐Job  Mapping Gap Analysis IndividualIndividual  Development Plan TrainingEvaluation 08/05/57 email: artaphon@gmail.com
  5. 5. Competency-Based Development Activities Self Development  Plan Self Development  Plan Development  Center Development  Center Self StudySelf Study Buddy WorkingBuddy Working On‐the‐Job  Training On‐the‐Job  Training On‐the‐Job  Coaching On‐the‐Job  Coaching On‐the‐Job  Experience On‐the‐Job  Experience Development Job  Assignment Development Job  Assignment DevelopmentDevelopment ActiveActive External  l External  l Training orTraining orDevelopment  Career Path Development  Career Path Active  Participation Active  Participation Development  Activities Development  Activities Training or  Seminar Training or  Seminar Learning from  Experts Learning from  Experts Computer and  Interactive Video‐ Assisted Training Computer and  Interactive Video‐ Assisted Training 08/05/57 email: artaphon@gmail.com
  6. 6. รูปแบบของ Competency รูปแบบ ตัวอย่าง Core Competency สะท้อนค่านิยมหลักที่มีความสําคัญต่อการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคน การทํางานเป็นทีม , การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง , มีความคล่องตัว ฯลฯ Managerial Competency ทักษะด้านการบริหารของหัวหน้างาน การสื่อสาร , การนําเสนอ , การมอบหมายงาน ฯลฯ ้ ึ่Functional Competency ความรู้และทักษะของกลุ่มงาน/ฝ่ายงานหนึงๆ ความละเอียดรอบคอบ , มนุษยสัมพันธ์ ฯลฯ Job or Technical Competency ความร้และทักษะที่จําเป็นต่องานหนึ่งๆJob or Technical Competency ความรูและทกษะทจาเปนตองานหนงๆ การวิเคราะห์ลูกค้า , ทักษะการสัมภาษณ์ ฯลฯ Personal Attributes คณลักษณะที่อย่ในบคคลแต่ละคน ซึ่งมีผลต่อทัศนคติในการทํางานPersonal Attributes คุณลกษณะทอยูในบุคคลแตละคน ซงมผลตอทศนคตในการทางาน ความซื่อสัตย์ , ความรับผิดชอบ , ความมีวินัย ฯลฯ 08/05/57 email: artaphon@gmail.com
  7. 7. ตัวอย่าง Competency มุ่งมั่นสู่ความสําเร็จ คิดเชิงวิเคราะห์ มุ่งเน้นต่อระเบียบและพิธีการ ความเป็นผู้เชี่ยวชาญแบบมืออาชีพ คิดเชิงหลักการ ปฏิบัติการเชิงรุก ้ ่เข้าใจคน สร้างผลกระทบและโน้มน้าวจิตใจผู้อื่น ่ ตั้งมั่นบริการลูกค้า รอบรู่ในองค์กร จัดการให้คนแสดงความรับผิดชอบในหน้าที นําการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ้ ่ ร่วมมือและประสานงานเป็นทีม เชื่อมั่นในตนเอง ่พัฒนาผู้อืนตามความถนัดแต่ละคน การเป็นผู้นําทีม ้ ์ มีความซื่อตรง สื่อสาร มุ่งเน้นปฏิบัติงานเชิงยุทธศาสตร์ ขวนขวายหาข้อมูล ทักษะการฟัง การโค้ช performance ่การนําเสนอให้ผูกใจผู้อื่น 08/05/57 email: artaphon@gmail.com
  8. 8. 5 เทรนด์การพัฒนาศักยภาพคนทํางาน จากงานประชุมนานาชาติประจําปีของ American Society for Training and Development (ASTD) องค์กรด้านการเรียนร้และพัฒนาที่ใหญ่ที่สดในโลก พบว่าแนวโน้มด้านการพัฒนาคนที่ทั่ว(ASTD) องคกรดานการเรยนรูและพฒนาทใหญทสุดในโลก พบวาแนวโนมดานการพฒนาคนททว โลกกําลังมุ่งไปและเห็นได้อย่างชัดมี 5 ประการสําคัญ (5 Big Trends) แนวโน้มแรก Coaching Engagement ตัวชี้วัดผู้บริหารไม่ใช่เป็นเรื่องตัวเลขหรือผลกําไรของธุรกิจ ่ ั้ ่ ี ื่ สั ื ช ช ี่ ้ ใ ใส่ ้ ั ั้ แนวโน้มที่สอง Mobile Learning การใช้เครื่องมือสื่อสาร ไม่ว่าจะเป็นสมาร์ทโฟน ็ ็ โ ้ ๊ ็ ่ ใ ี ้ โเทานน แตมเรองของสงคมหรอชุมชนทตองเอาใจใสดวย ดงนน ในอนาคตความสามารถของผู้บริหารด้านการขับเคลื่อนองค์กร อย่างมีความสุขและสร้างความผูกพัน องค์กรใหญ่หลายแห่งมี ้ ใ ้ โ ้ ็ ึ่ แท็บเล็ท โน้ตบุ๊ค เป็นช่องทางในการเรียนรู้ โดย อาศัยโซเชียลมีเดียต่างๆ เช่น เฟซบุ๊ค ทวิตเตอร์ เป็นต้น จนเกือบจะเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในห้องเรียน email: artaphon@gmail.com ความพยายามจะสร้างให้การโค้ชเป็นส่วนหนึงของวัฒนธรรม องค์กร08/05/57
  9. 9. email: artaphon@gmail.com08/05/57

×