Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo

805 views

Published on

Taller de aceleración de búsqueda de empleo ejecutivo, presentado durante la Feria Ejecutiva del Empleo, WTC México, noviembre 2010

Published in: Career, Business
  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo

  1. 1. Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Presentan: Chuck McConnell Armando Camarillo Managing Director Managing Director SC&C – USA SC&C - México 17/Noviembre/2010
  2. 2. 2 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Tasa histórica de desempleo en México Fuente: Index Mundi (estimación Dic. 2009)
  3. 3. 3 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Composición de profesionistas sin empleo Fuente: Elaboración propia; al 1er. Trimestre 2010 108.1 Millones (100%) MEXICO (población) 46.1 Millones (42.6%) PEA 43.6 Millones (40.3%) Con trabajo 2.5 Millones (2.3%) Sin trabajo 2.2 Millones (2.0%) (tiene experiencia laboral previa) 0.8 Millones (0.6%) (renunció y/o está insatisfecho) 1.4 Millones (1.2%) (perdió empleo/ finalizó contrato) Nacional
  4. 4. 4 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Composición de profesionistas sin empleo Fuente: Elaboración propia; al 1er. Trimestre 2010 22 Millones Cd. De México (población) 9.4 Millones PEA 8.9 Millones Con trabajo 0.5 Millones Sin trabajo 0.4 Millones (tiene experiencia laboral previa) 0.1 Millones (renunció y/o está insatisfecho 0.3 Millones (perdió empleo/ finalizó contrato) Area Metropolitana de Ciudad De México
  5. 5. 5 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Desglose por edades de profesionistas sin empleo 0 2,500 5,000 7,500 10,000 12,500 15,000 17,500 Rangos de edad Hombres 16,482 9,444 7,161 7,222 8,086 7,531 7,407 4,938 2,716 Mujeres 15,303 7,980 5,253 4,495 3,384 2,727 2,323 2,980 1,313 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 > 65
  6. 6. 6 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Posiciones publicadas vs “mercado oculto”
  7. 7. 7 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Reclutamiento ejecutivo y portales de empleo
  8. 8. 8 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Pifias más comunes del ejecutivo
  9. 9. 9 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Efecto monetario por búsqueda mal planeada
  10. 10. 10 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Panorama de la industria en Estados Unidos •Más de 100 portales especializados en “coaching” sobre carrera profesional. •Más de 350,000 páginas de Internet sobre el tema. •Base de empleo desde casa u oficina “virtual”: las comunicaciones por medios electrónicos y teléfono dan acceso a una cobertura nacional e internacional. •Existen varias organizaciones que certifican las capacidades de los consultores. Master Career Director (MCD) Certified Employment Interview Consultant (CEIC) Certified Internet Job Search Expert (CIJSE) Corrections Career Transition Certified (CCTC) Certified Web Portfolio Practitioner (CWPP) Certified Electronic Career Coach (CECC)
  11. 11. 11 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Semblanza del proceso
  12. 12. 12 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Competencia en el ámbito local Companía Colocación de ejecutivos Equipo experimentado Campañas por correo dirigido Cobertura internacional Contrato y garantía de reembolso GFEDCBA
  13. 13. 13 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Acelerador de Búsqueda Ejecutiva del Empleo 1 Preparación de campaña 2 Compilación de documentos 3 Posicionamiento estratégico 4 Mercadeo del ejecutivo 5 Seguimiento post-empleo
  14. 14. 14 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” 1- Preparación de campaña •Definir dirección para la búsqueda ejecutiva del empleo •Desarrollar calendario de búsqueda •Acceso a página personal de intranet •Hojas de trabajo disponibles por vía electrónica; día y noche •Definición de habilidades y evaluación de competencias •Establecer racional para concretar entrevistas de reclutamiento •Formalizar las estrategias de carrera profesional
  15. 15. 15 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Perfil de algunos Directores de Campaña Bill Temple Presidente/Directorejecutivo Consultoría de carrera, banca, firmas de inversiones Autor: Principios de Mkt Personal Jo Ann Moser Entrenador corporativo; directiva de programas educativos en gobierno Maestría en Educación de negocios Barbara Limmer Directiva de programas de carrera en escuela de negocios Thunderbird Certificada como Coach de carrera Ron Venckus Directivo en Recursos Humanos Hotelería, tecnología, finanzas Especialista en procesos de entrevistas Co-autor:¿Por qué no te contratamos? Don Anderson Directivo en Desarrollo Organizacional Especialista en análisis DISC Conferencista en Soc. Americana de RH Leslie Noyes Directiva de Walt Disney, Co. y En Educación Ejecutiva En escuela de negocios Thunderbird Bill Shambrook Directivo en Mkt Estratégico y Desarrollo de negocios Electrónica, TI, productos de consumo
  16. 16. 16 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” 2- Compilación de documentos •Edición de currícula por un escritor certificado •Edición de carta presentación para adjuntar a prospectación •Portafolio electrónico de logros y habilidades: “web- folio” •CV tiene acceso a miles de reclutadores ejecutivos •Exposición de CV con red acreditada: “Top Echelon” •Cientos de empresas son contactadas por nuestra firma •Acceso a la potente red informativa de SC&C: millones de empresas, medios de comunicación (diarios y revistas especializadas) para que los candidatos puedan identificar oportunidades en empresas de su interés)
  17. 17. 17 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Ejemplo de portafolio electrónico: Webfolio © El tomador de decisión sobre el puesto quiere conocer las aportaciones más relevantes del candidato
  18. 18. 18 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Explorando las competencias del candidato Al identificar capacidades interesantes para el perfil que busca, ahora quiere conocer el contexto en que se han desarrollado
  19. 19. 19 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Identificando el contexto de sus contribuciones Aún más detalle, como sucede en una entrevista
  20. 20. 20 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” El candidato realmente captó la atención! Nosotros tenemos un problema similar… Creo que debemos ver a este candidato
  21. 21. 21 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” 3- Posicionamiento estratégico • Exploramos con el candidato su potencial para cambios de industria •Se fortalecen las habilidades para entrevistas individuales o de panel •Simulaciones de entrevistas telefónicas •Asesoría en campañas dirigidas de correo directo •Estrategias para búsqueda de empresas afines a su interés •Ejercicios sobre negociación de paquetes salariales para optimizar la oferta que se reciba según el puesto deseado
  22. 22. 22 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Guión telefónico para llegar a quien decide
  23. 23. 23 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” 4- Mercadeo del ejecutivo • El equipo que promueve la campaña del ejecutivo contacta a las empresas y hace labor como su representante personal •Periódicamente se revisan las acciones comprometidas y los avances de la campaña; para medir cumplimiento y ajustar las estrategias según sea necesario •Los tiempos de colocación, para ejecutivos con ingresos anuales de 6 dígitos (en USD) resultan de 16-20 semanas; significando reducciones de una tercera parte del tiempo en promedio
  24. 24. 24 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Poderosas bases de datos
  25. 25. 25 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” 5- Seguimiento post-empleo • Conexión con otros ejecutivos de alta gerencia y niveles directivos durante el período de búsqueda •Asesoría de alto nivel sobre estrategias de negociación y revisiones salariales •Actualización de logros y contribuciones a las empresas, por su nuevo reto laboral •Mantenimiento a su página electrónica personal •Acceso a las bases de datos en forma continua hasta la finalización del período contratado, según su programa
  26. 26. 26 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Ejemplo de página electrónica personal
  27. 27. 27 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Equipo asignado para cada ejecutivo(a) 1 2 3 4 7 6 5 9 8 10 1-Director de campaña 2-Editor profesional de cv 3-Especialista en edición y corrección de estilo 4-Arquitecto de portafolio electrónico 5-Soporte administrativo 6-Especialista en compilación y distribución de materiales 7-Analista de mercado para identificar empresas objetivo 8-Especialista de campaña mercadológica 9-Reclutador de empleos ejecutivos 10-Supervisión directa de staff directivo (USA y México)
  28. 28. 28 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Confiabilidad de nuestro proceso 2007 2008 2009 Tiempo promedio de búsqueda (meses) 4.7 5.5 6.7 Clientes reubicados (nacional / internacional) 15.1% 14.6% 13.2% Ejecutivos que cambian de industria 39.4% 39.7% 37.3% Paquete de compensación igual o mejor 99.2% 99.3% 98.1% Éxito en obtener un nuevo reto laboral 96.2% 96.3% 96.1%
  29. 29. 29 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Nuestra empresa logra la calificación más alta
  30. 30. 30 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Presencia geográfica
  31. 31. 31 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Perfil de candidatos mexicanos en procesos CG/44 años/Automotriz ES/35 años/Supply chain JA/39 años/Videojuegos JF/48 años/Construcción RM/40 años/Hospitales JC/52 años/Financiero
  32. 32. 32 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” Invitación de nuestro CEO
  33. 33. 33 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” ¿Preguntas? ¿Comentarios? Armando Muñoz amunoz@stewartcoopercoon.com Cell: +52(55) 5436 6309 Managing Directors. México Enrique Sada Moguerza # 13, 3rd floor, suite 308 Satélite, Naucalpan, Edo. Méx. 53100. México www.stewartcoopercoon.com Of: +52(55) 5374 4230 Armando Camarillo acamarillo@stewartcoopercoon.com Cell: +52(55) 2129 9652
  34. 34. 34 Tema: “Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo” ¡Muchas gracias! Managing Directors. México Enrique Sada Moguerza # 13, 3rd floor, suite 308 Satélite, Naucalpan, Edo. Méx. 53100. México www.stewartcoopercoon.com Of: +52(55) 5374 4230 Corporate Office Fred E. Coon Chairman, CEO Stewart, Cooper & Coon, Inc. 4809 E. Thistle Landing Drive - Suite 100 Phoenix, AZ 85044 Toll Free: 866.883.4200 Ext. 200 Phone: 602.385.3000 Ext. 200 fcoon@stewartcoopercoon.com Greenwich, CT Office Chuck McConnell, Managing Director 203-637-0303 203-918-4391 Email: cmcconnell@stewartcoopercoon.com

×