El trabajo

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TRABAJO. ETIMOLOGÍA, definición, clases, características, salario, sindicato, conflictos laborales, estratos laborales

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El trabajo

  1. 1. Prof. Juan Armando Reyes Mendoza
  2. 2. La palabra trabajo proviene del término griego: “Tripallium” (látigo de tres puntas con la que castigaban a los esclavos)
  3. 3. Actividad física y/o mental que realiza el hombre para producir bienes y servicios que le permitan satisfacer sus necesidades El trabajo es la utilización de energía vital de manera constructiva y benéfica En otras palabras
  4. 4. 3.1. Es obligatorio. Sin trabajar no obtendremos los suficientes recursos para satisfacer nuestras necesidades
  5. 5. 3.2. Implica responsabilidad. Es decir, implica rendir cuenta de sus propios actos laborales ya asumir las consecuencia de nuestras acciones.
  6. 6. 3.5. Es penoso. Por que es obligatorio, implica sacrificio, implica responsabilidad y produce una disminución de las capacidades físicas y mentales del individuo
  7. 7. 3.7. Fin económico. Por medio del trabajo se generan bienes y servicios que permiten al hombre satisfacer sus necesidades
  8. 8. 3.6. Es una actividad consciente. En le trabajo el ser humano hace uso de sus actividades mentales
  9. 9. 3.8. Dignifica al hombre. Por que así el shombre manifiesta a la sociedad que tiene la capacidad de valerse por si mismo. Por otro lado lo hace sentir capaz, útil, necesario y perteneciente a la sociedad económicamente activa.
  10. 10. 4.1. Según la actividad predominante Manual – intelectual 4.2. Según la responsabilidad Director – ejecutor 4.3. Según el grado de calificación Simple - calificado
  11. 11. Ventajas Desventajas - Ahorro de tiempo, energía y materias primas - Mejoramiento del producto. - Aumento de la productividad en la empresa. Mayor destreza del t6rabajador. - Mecanización del trabajador - Incapacita al trabajador para realizar otras labores. Alrededor de 1776, Adam Smith planteo la primera teoría de la administración conocida como la “División de trabajo” que sugería mejorar la producción mediante la división de actividades de cada “colaborador”
  12. 12. Es el pago o retribución al factor productivo trabajo. Es el pago que deberá de pagar el patrón o empresario al trabajador por su obra o trabajo. Para fijar el salario se puede tomar como referencia: - la unidad de obra - El tiempo de trabajo - La comisión. - El nivel general de los precios, etc.
  13. 13. 7.1. Jornal: es el pago que recibe el obrero según jornada de trabajo, por lo general es de carácter semanal. 7.2. Sueldo: es el pago recibido por los empleados o trabajadores dependientes (5ta categoría). También se le conoce como haberes. 7.3. Honorario: es el pago recibido por los profesionales independientes (4ta categoría) debido a las labores que realicen. 7.4. Emolumento. Es el pago asignado a los altos funcionarios públicos, como el Presidente de la República o los Ministros de Estado. 7.5. Dietas: Pago por asistencia a una reunión de trabajo.
  14. 14. Salario nominal El salario nominal se refiere al pago, cantidad de dinero que reciben los trabajadores por participar en un proceso de producción en un período de tiempo determinado Salario real El salario real se refiere al poder de compra del salario nominal, es decir, la cantidad de bienes y servicios que se puede adquirir el salario nominal. Ante la presencia de un proceso inflacionario se ve afectado directamente el salario real
  15. 15. 8.1. Salario por tiempo. Es aquel retribuido al trabajador según el tiempo que dura su jornada laboral 8.2. Salario a destajo. O por obra. Es el pago retribuido al trabajador según unidad producida 8.3. Salario mínimo vital. Es el salario mínimo que permitirá al trabajador satisfacer sus necesidades básicas. Es establecido teniendo como referencia la canasta básica. 8.4. Salario mínimo legal. Es el monto mínimo a pagar por empleador al trabajador. Es establecido periódicamente por el Estado.
  16. 16. Gremio que representa los intereses de los trabajadores frente al empleador. Realiza la negociación colectiva. Institución de carácter laboral, cuyo fin es defender a los trabajadores frente al capital, empresario, e incluso el Estado. Según la OIT (Organización internacional del trabajo) se necesitaría un mínimo de 20 trabajadores para poder formar un sindicato.
  17. 17. Los conflictos laborales se presentan cuando existe un desacuerdo entre el trabajador y el empleador. 10.1. Huelga. Es el cese colectivo de la actividad laboral originada por los trabajadores.
  18. 18. 10.2. Boicot. Se da cuando los trabajadores por acuerdo evitan el desarrollo, el crecimiento o el normal funcionamiento de la empresa. Realizan actividades en contra de los intereses de la misma
  19. 19. 10.3. Sabotaje. Consiste en causar daños a la propíedad de la empresa en señal de protesta.
  20. 20. 10.4. Lockout. Conflicto laboral propiciado por el empleador, consiste en el cierre de la empresa aduciendo perdidas o se declara en quiebra, entrando los trabajadores en un para forzado.
  21. 21. 11.1 Población económicamente activa (PEA). Es la fuerza laboral del país. Comprendida por el total de personas, mujeres y varones, mayores de 15 años que se encuentran trabajando o que están buscando trabajar. a) PEA adecuadamente empleada
  22. 22. PERÚ: POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA, SEGÚN NIVELES DE EMPLEO Y ÁMBITOS GEOGRÁFICOS, 2004-2011 Ámbito 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Nacional PEA ocupada (Miles de personas) Total PEA (Porcentaje) PEA ocupada (Porcentaje) 13,060 13,120 13,683 14,197 14,459 14,758 15,090 15,307 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 94.7 94.6 27.4 95.3 32.7 95.4 36.9 95.5 40.0 95.9 42.3 96.0 Adecuadamente empleada Subempleada 72.5 73.3 67.9 62.6 58.5 55.5 53.6 51.2 Por horas 6.9 6.9 7.5 8.4 7.5 7.4 7.2 6.3 65.6 66.4 60.4 54.2 51.0 48.1 46.4 44.9 Por ingresos 21.3 95.3 22.2 44.8 5.3 5.4 4.7 4.7 4.6 4.5 4.1 4.0 PEA ocupada (Miles de personas) 8,811 8,914 9,410 10,017 10,309 10,584 10,981 11,252 Total PEA (Porcentaje) 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 92.7 92.5 93.6 93.7 94.0 94.1 94.7 PEA desocupada (Porcentaje) Área de Residencia Urbana PEA ocupada (Porcentaje) Adecuadamente empleada Subempleada 63.4 65.0 58.1 52.5 48.3 45.8 44.7 41.9 Por horas 7.7 7.4 8.1 8.9 7.8 7.7 7.6 6.2 55.7 57.5 50.0 43.7 40.4 38.1 37.2 35.7 Por ingresos 27.6 35.5 41.2 45.7 48.4 50.0 94.9 29.3 53.0 7.3 7.5 6.4 6.3 6.0 5.9 5.3 5.1 PEA ocupada (Miles de personas) 4,249 4,206 4,273 4,180 4,150 4,174 4,109 4,056 Total PEA (Porcentaje) 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 99.2 99.3 99.3 6.6 7.1 8.6 Subempleada 92.5 92.3 90.7 88.0 85.2 81.5 78.5 77.9 Por horas 5.0 5.7 5.9 7.1 6.6 6.8 6.1 6.3 87.5 86.5 84.8 80.9 78.6 74.8 72.4 71.6 PEA desocupada (Porcentaje) Rural PEA ocupada (Porcentaje) Adecuadamente empleada Por ingresos PEA desocupada (Porcentaje) Fuente: INEI - Perú: Compendio Estadístico 2012 0.8 0.7 0.7 99.2 11.2 0.8 99.1 13.9 0.9 99.3 17.7 0.7 99.2 20.6 0.8 99.1 21.2 0.9
  23. 23. b) PEA subempleada b.1. Subempleo visible o por tiempo, se produce cuando el trabajador labora un tiempo menor a la jornada laboral normal, además busca otro trabajo o tiene más horas disponibles para trabajar. b.2. Subempleo invisible o por ingresos, se produce cuan el trabajador laboral igual tiempo o más horas de las jornadas normales, y perciben ingresos menores al ingreso mínimo referencial c) PEA desempleada Hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario
  24. 24. 12.2. Población económicamente no activa (PENA). Es el estrato pasivo de la economía. Comprende el conjunto de personas que no están en edad de trabajar o no tiene disponibilidad de realizar actividades productivas

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