Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Dhea rahmayanti xii ips 3

4,385 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Dhea rahmayanti xii ips 3

  1. 1. Tujuan Pembelajaran• Menjelaskan pengertian angkatan kerja, tenaga kerja dan kesempatan kerja.• Membuat klasifikasi tenaga kerja.• Menjelaskan penyebab, dampak dan cara mengatasi pengangguran.• Menjelaskan cara meningkatkan kualitas tenaga kerja.• Menjelaskan sistem pengupahan dan penggajian yang berlaku.Menu
  2. 2. Materi A. KETENAGAKERJAAN 1.Konsep-konsep ketenagakerjaana. Tenaga Kerja (Manpower)- Menurut undang-undang No.13 Tahun 2003 tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa baik untuk memenuhi kebutuhannya sendiri maupun untuk masyarakat.- Menurur BPS tenaga kerja adalah seluruh penduduk yang berada dalam usia kerja, yaitu yang berumur 15-64 tahun.Kesimpulan : Tenaga kerja adalah penduduk yang aktif secara ekonomi (economically active population). Artinya, mereka yang secara potensial mampu melakukan Menu ekonomi dengan cara menghasilkan barang dan kegiatan jasa.
  3. 3. b. Angktan Kerja (Labour Force) Angkatan kerja adalah pendudukdalam usia produktif (usia kerja) yang berumur 15-64 tahun yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan(menganggur). Angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja.c.Kesempatan Kerja (Demand of Labour) Kesempatan kerja atau permintaan tenaga kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap diisi parapencari kerja. Kesempatan kerja temporer, yaitu kesempatan kerja yang memungkinkan orang bekerja dalam waktu yang relatif singkat.Menu
  4. 4. d. Pengangguran Pengangguran adalah orang yang tidak mendapat pekerjaan yang menghasilkan uang meskipun ia mampu dan dapat bekerja. Mereka adalah orang-orang yang sedang mencari pekerjaan, mempersiapkan suatu usaha baru, atau tidak lagi bekerja karena merasa tidak mungkin untuk bekerja.Menu
  5. 5. 2. Peningkatan kualitas tenaga kerja Peningkatan kualitas tenaga kerja dialkukan dengan beberapa upaya, yaitu sebagai berikut:a. Memperbaiki Kualitas Pendidikan Pendidikan berfungsi membimbing peserta didik sehinngga miliki bekal untuk bekerja. Pembekalan dasar berupa sikap, pengetahuan, dan keterampilan kerja. Menu
  6. 6. b. Peningkatan Kesehatan Masyarakat Peningkatan kualitas SDM ditujukan untuk menciptakan manusia yang sehat dan produktif dengan cara peningkatan layanan kesehatan, perbaikan sistem sanitasi, peningkatan gizi, serta pemberian jaminan sosial.c. Pengembangan Karyawan Kemampuan kayawan harus terus ditingkatkan agar mencapai produktivitas yang tinggi, karena kayawan merupakan salah faktor produksi yang sangat penting. Pengembangan tersebut dilakukan dengan berbagai cara, seprti pelatihan mental dan keterampilan, bimibngan dan koseling, serta pemberian promosi jabatan.d. Peningkatan Jaminan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Penigkatan jaminan keselamatan ksehatan dilakukan dengan penyediaan alat perlengkapan keamanan kerja yang memadai dan pemberian asuransi kesehatan bagi karayawanMenu
  7. 7. 4. Pengangguran Klasifikasia. Menurut Jumlah Jam kerja 1) Penganggur Terbuka (Open Unemployment) Pengangguran terbuka adalah bagian dari angkatan kerja a) tidak bekerja. b) sedang mencari pekerjaan. c) sedang memoersiapkan suatu usaha baru. d) tidak mencari pekerjaan karena merasa tidak mungkin untuk mendapat pekerjaan. e) sudah memiliki, tetapi belum memulai bekerja.Menu
  8. 8. 2) Setengah Menganggur (Under Employment) a) Setengah Menganggur Terpaksa (Involuntary Under Employment), adalah mereka yang bekerja kurang dari jam normal kerja, yaitu kurang dari 35 jam per minggu dan masih mencari pekerjaan atau masih bersedia menerima pekerjaan lain.3) Pengangguran Musiman Pengangguran jenis ini banyak terjadi di sektor pertanian yang tingkat produktivitasnya sanagt dipengaruhi siklus tanam.4) Pengangguran Friksional Pengangguran friksional terjadi karena adanya perpindahan atau peralihanMenu
  9. 9. Dampak Pengangguran a. Meningkatnya angka kemiskinan. b. Menurunnya tingkat kesejahteraan masyarakat. c. Menurunnya tingkat investasi. d. Menurunnya penerimaan negara dari sektor pajak. e. Munculnya sektor informal, khususnya di daerah perkotaan. f. Menurunnya tingkat upah. h. Kriminalitas meningkat. i. Menurunnya potensi dan produktivitas individuMenu
  10. 10.  Upaya Mengatasi Pengangguran a. Mengadakan program latihan yang menerapkan teknolgi baru. b. Pelatihan kerja melalui lembaga pemerintahan maupun swasta. c. Penyediaan dana kredit/pinjaman bagi peningkatan produktivitas padat karya . e. Meningkatkan transmigrasi untuk mengurangi pengangguran di daerah pada penduduk. f. Proyek SP3 (Sarjana Penggerak Pembangunan Ekonomi Pedesaan) untuk menyerap sarjana/lulusan perguruan tinggi yang diharapakan dapat menjadi pelopor untuk membangun di pedesaan. h. Menggalangkan program KB untuk mengurangi laju pertumbuhan penduduk Menu
  11. 11. Contoh Soal 1. Fadil saat ini berusia 17 tahun. Dilihat dari segi usia, Fadil mampu melakukan kegiatan ekonomi. Akan tetapi, saat ini Fadil sedang menjalani pendidikannya. Fadil termasuk kelompok… a. tenaga kerja b. angkatan kerja c. bukan angkatan kerja d. tidak sedang bekerja e. pengangguran Jawaban yang benar adalah B Pembahasan: Fadil termasuk kelompok angkatan kerja karena sudah masuk dalam kategori usia produktif (usia kerja), yaitu yang berumur 15-64 tahun. Meskipun Fadil belum bekerja, tetapi dari segi uisa Fadil sudah mampu melakukan kegiatan ekonomi.Menu
  12. 12. 2. Sistem upah paling menguntungkan bagi kontraktor yang ingi segera menyelesaikan proyek pembangunannya adalah.. a. mitra usaha d. bonus b. harian e. borongan c. satuanJawaban yang tepat dalah EPembahansan: Upah borongan diberikan sesuai dengan kesepakatan antara pekerja dengan pihak yang memberi pekerjaan sebelum pekerjaan dimulai. Misalnya upah untuk membuat sebuah rumah adalah Rp30.000.000,00. Dengan sistem upah borongan suatu proyek atau pekerjaan bisa dikerjakan lebih cepat.Menu
  13. 13. 3. Kesempatan kerja yang bersifat temporer lebih banyak ditemukan di sektor… a. formal c. informal e. pemerintahan b. perbankan d. pendidkanJawaban yang benar adalah CPembahasan:Kesempatan kerja yang bersifat temporer lebih banyak di temukan di sektor informal, karean kesempatan kerja ini hanyan memungkinkan orang bekerja dalam waktu yang relatif singkat.Menu
  14. 14. 4. Jenis pengangguran menurut lama waktu bekerja adalah.. a. frictional unemployment b. cyclical unemployment c. structural unemployment d. voluntary under employment e. conjunktural unemploymentJawaban yang benar adalah DPembahasan: Voluntary under employment (setengah menganggur sukarela) adalah mereka yang bekerja dibawah jam kerja normal, yaitu kurang dari 35 jam per minggu, tetapi tidak mencari pekerjaan atau tidak bersedia menerima pekerjaan lain.Menu
  15. 15. 5. Jika kesempatan kerja yang tersedia tidak sebanding dengan jumlah angkatan kerja akan terjadi… a. Unemployment d. under employment b. labour force e. full employment c. dicouraged workersJawaban yang benar adalah APembahasan: Unemployment atau pengangguran terjadi karena kapasitas (daya tampung) kesempatan kerja tidak sebanding dengan jumlah angkatan kerja.Menu
  16. 16. Uji Kompetensi1. Departememen Tenaga Kerja dan Transmigrasi mengdakan bursa kerja. Hal tersebut menunjukan… a. jumlah pengangguran terus meningkat b. terdapat kesempatan kerja yang dapat diisi oleh angkatan kerja c. pertumbuhan penduduk lebih besar dari lapangan kerja yang tersedia d. jumlah tenaga kerja yang bekerja di semua bidang e. jumlah tenaga kerja aktif mencari pekerjaanMenu
  17. 17. 2. Untuk membekali TKI dengan kemampuan bahasa asing dan keterampilan kerja diberi pendidikan.., a. formal d. kepribadian b. nonformal e. prasekolah c. informal3. Untuk meningkatkan produktivitas dan daya saingnya pada era global, sebagian besar perusahaan menerapkan teknologo tinggi. Dampaknya adalah muncul pengangguran… a. teknologi b. siklis c. musiman d. terselubung e. terselubungMenu
  18. 18. 4. Besarnya tenaga kerja yang benar-benar terlibat dalam kegiatan produksi dapat diketahui dari a. jumlah penduduk usia produktif b. jumlah penduduk yang ingin bekerja c. jumlah perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja d. angka partisipasi angkatan kerja e. presentase orang yang bekerja terhadap jumlah pendudukMenu
  19. 19. 5. Perhatikan kategori pengangguran berikut. 1) Tidak bekerja. 2) Kerja paruh waktu. 3) Sedang mempersiapkan suatu usaha 4) Bekerja tidak sesuai keahlian. 5) Sudah memiliki pekerjaan tetapi belum mulai bekerja. Dari pernyataan tersebut yang merupakan kategori pengangguran terbuka adalah… a. 1), 2), dan 3) d. 2), 3), dan 4) b. 1), 2), dan 5) e. 3), 4), dan 5) c. 1), 3), dan 5)Menu
  20. 20. 6. Semakin maju perekonomian masyarakat , semakin kecil sumbangan tenaga kerja di sektor pertanian. Hal ini terjadi karena adanya… a. kelebihan tenaga kerja di sektor perekonomian b. rendahnya upah di sektor pertanian c. semakin tingginya mobilitas pekerja dari sektor pertanian ke industri d. pertanian menggunakan sistem padat karya e. masuknya produk pertanian imporMenu
  21. 21. 7. Penegmbangan keterampilan sumber daya manusia dapat dilakukan dengan cara… a. membangun puskesmas di seluruh wilayah b. menambah kesempatan kerja melalui perluasan kegiatan produksi c. melaksanakan program transmigrasi d. melaksanakan program keluarga berencana e. medirikan balai latihan kerjaMenu
  22. 22. 8. Krisis ekonomi yang berkepanjangan menyebabkan banyak perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK), akibatnya adalah… a. daya beli masyarakat bekurang sehingga pertumbuhan ekonomi meningkat b. banyak pengangguran dan daya beli masyarakat menurun c. pendapatan sektor pajak meningkat sehingga pertumbuhan ekonomi tidak meningkat d. pendapat nasional rill lebih tinggi dari pendapatan potensial e. kegiatan ekonomi pemerintahan berkurang sehingga pembangunan ekonomi meningkatMenu
  23. 23. 9. Peristiwa ekonomi yang dapat berpengaruh pada meluasnya kesempatan kerja adalah… a. semakin tingginya pekerja yang pergi ke luar negeri b. semakin tingginya perpindahan tenaga kerja dari desa ke kota c. kenaikan upah minimal di suatu daerah d. meningkatnya arus produk impor yang lebih murah dari produk nasional e. penadatanganan proyek investasi di bidang industriMenu
  24. 24. 10. Kelebihan sistem upah berdasarkan hasil atau upah satuan yang dirasakan pekerja adalah… a. tidak perlu memperhitungkan pengalaman b. pekerjaan bisa diselesaikan lebih cepat c. pekerjaan yang lebih produktif memperoleh upah lebih tinggi d. memperhitungkan jumlah anggota keluarga yang ditanggung e. pekerja bisa menjadi mitra perusahaanMenu
  25. 25. Daftar Pustaka Agung Feryanto, Karmila. PR Ekonomi Program Ilmu Pengetahuan Sosial: Intan Pariwara.Menu

×