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Argentesting 2018 - Las habilidades irreemplazables en el mundo laboral

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Taller ofrecido por Alfonsina Morgavi durante la 3ra edición del Argentesting 2018

¿Cómo prepararnos para un futuro disruptivo? ¿Qué habilidades, buscarán en nosotros las organizaciones? ¿Cuál será el impacto de los cambios tecnológicos en nuestro mundo profesional en los próximos años? Sin duda aprender a administrar de forma ágil los cambios y la creciente complejidad de la tecnología será una de las habilidades indispensables. Entre otras habilidades entendemos que serán primordiales: flexibilidad cognitiva, análisis para la toma de decisiones, pensamiento crítico, negociación, orientación de servicio, comunicación y manejo interpersonal, manejo eficaz del tiempo y resolución de problemas y conflictos.

Conocimientos previos requeridos
No se requiere.

Requerimientos
Este taller no requiere computadora.



Alfonsina Morgavi
https://www.linkedin.com/in/alfonsinamorgavi/

Published in: Technology
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Argentesting 2018 - Las habilidades irreemplazables en el mundo laboral

  1. 1. 2018
  2. 2. Autora: Alfonsina Morgavi Qactions System SRL – BUENOS AIRES – ARGENTINA ¿Cómo prepararnos para un futuro disruptivo?
  3. 3. 3 Se crearán oficios y profesiones que hoy todavía ni imaginamos. Actividades que aún no existen. Las empresas que rankeen en el Fortune 500 en el 2025 todavía no comenzaron a funcionar. Fuente: Gartner group Introducción
  4. 4. 4 Contrariamente a la creencia de que las máquinas desplazarán a los hombres en materia de trabajo, Gartner predice que para el 2020 la inteligencia artificial producirá más trabajos de los que desplazará. Introducción Fuente: Gartner Group
  5. 5. 5 • Es innegable que el mundo laboral está sufriendo serias modificaciones con los avances tecnológicos, automatización, robots e inteligencia artificial. • Sin embargo, el ritmo al cual avanza la tecnología puede hacer que las habilidades que se aprendan hoy sean de utilidad efímera. • Es tiempo de cambios discontinuos y oportunidades fugaces. • La batalla hoy, se libra entre la experiencia y la fuerza de la imaginación Introducción
  6. 6. 6Fuente: Luis Gancedo | Diario A Coruña ¿Qué cambios producirá la automatización?
  7. 7. 7Fuente: Luis Gancedo | Diario A Coruña ¿Qué cambios producirá la automatización?
  8. 8. 8 Países con mayor potencial de automatización Porcentaje de actividades de trabajo que podrían automatizarse a partir de las tecnologías actuales A pesar de todas las diferencias entre países, muchos de los desafíos de la automatización son universales
  9. 9. 9 Probabilidad de automatización hasta 2020 por país Más de 1 de cada 5 empleos formales son altamente vulnerables a la automatización en América Latina
  10. 10. 10 Perspectivas para América Latina
  11. 11. 11 • La UE está planteando leyes para la evolución de la robótica. • En la estrategia para el 2020 de la UE, se reconoce que la tecnología robótica llegará a ser dominante durante la próxima década. Influirá sobre todos los aspectos del trabajo y del hogar. • Por su parte, Corea del Sur preparó desde el 2007 un código ético para prevenir los abusos de humanos a robots y viceversa. Anticipan que la mayoría de los hogares coreanos tendrán un robot destinado a facilitar las tareas diarias, para el año 2020. • Algunos expertos consideran que en un plazo de 20 años, lo normal en el ámbito laboral será el trabajo colaborativo entre humanos y robots. • Los robots acabarán con algunos trabajos, pero crearán otros nuevos. Fuente: www.prensalibre.com Algunas medidas que se están abordando a nivel mundial
  12. 12. 12 1. Analistas y programadores del Internet de las Cosas 2. Arquitectos de realidad virtual 3. Científicos de datos 4. Diseñador de órganos 5. Robotista 6. Diseñador de redes neuronales artificiales 7. Terapeuta de empatía artificial 8. Impresor 3D 9. Protésico robótico 10. Ingenieros de nanorobots médicos 11. Abogado especializado en drones y ciberseguridad 11 profesiones más solicitadas para el año 2020 Fuente: www.universia.com.ar
  13. 13. 13 11 profesiones más solicitadas para el año 2020 Fuente: www.universia.com.ar / www.tecnonews.info • Analista y programador de Internet de las cosas (IoT). Nuestras casas y ciudades del futuro estarán conectadas a todo tipo de sensores y dispositivos que nos permitirán interactuar con ellos o con nuestras familias, y controlar al detalle su funcionamiento y rendimiento. Serán necesarios profesionales que diseñen las mejores soluciones sobre esta base tecnológica. • Científico de datos. Se requieren profesionales con conocimientos analíticos, de programación y lógica, normalmente con formación matemática o estadística. Deberán ser capaces de estudiar los datos de una organización. Generar indicadores que anticipen las tendencias del negocio. En consecuencia, proponer medidas correctoras. Big Data, con sus diferentes caras, es ya una realidad, cuyo negocio global seguirá creciendo en los próximos años.
  14. 14. 14 11 profesiones más solicitadas para el año 2020 Fuente: www.universia.com.ar / www.tecnonews.info • Robotista. El negocio de la robótica no dejará de crecer debido a la mejora continua de procesadores y sensores, y a la necesidad de automatizar al máximo cualquier proceso donde la intervención humana no sea fundamental. Este profesional debe contar con conocimientos de ingeniería y ciencias de la computación, y disponer de capacidades relacionadas con la humanización de la inteligencia artificial. • Terapeuta de empatía artificial. Se espera que uno de los campos en los que avance más la robotización sea el de la formación y el apoyo a personas con necesidades especiales (cognitivas, motoras o sensoriales). La llegada de los robots a las terapias hará necesarias personas con conocimientos de psicología, sociología, psiquiatría y, por supuesto, las nociones necesarias de programación y tecnología.
  15. 15. 15 11 profesiones más solicitadas para el año 2020 Fuente: www.universia.com.ar / www.tecnonews.info • Impresor 3D. El profesional debe ser una persona creativa, capaz de inventar nuevos modelos factibles y rentables, y con conocimientos informáticos de herramientas de impresión 3D. Esta tecnología es, además, altamente compatible con otras como la robótica o el Internet de las cosas. • Abogado especializado en ciberseguridad. Todos los avances tecnológicos introducen elementos de riesgo en la seguridad. La ciberseguridad también es un sector al alza en todas sus variantes. Cada país contará con un marco regulador concreto. Se requerirán profesionales que lo articulen adecuadamente. Será necesario que cuenten con una base tecnológica avanzada para entender y mitigar los riesgos e impactos de cualquier posible vulnerabilidad.
  16. 16. 16 • Los profesionales estamos obligados a adquirir destrezas y habilidades para adaptarnos al mercado laboral. • El objetivo será distinguirse de aquello que ofrecerán las máquinas y las nuevas tecnologías. • Es necesario abordar con las mejores herramientas un mundo hiper tecnificado e hiperconectado, con toda la complejidad e incertidumbre que ello supone. ¿Qué habilidades desarrollar para el nuevo panorama laboral?
  17. 17. 17 "Las habilidades se aprenden a través de experiencias significativas. A diferencia de un conocimiento, se desarrollan en vez adquirirse. A partir de experimentar distintas dificultades, de la prueba, el ensayo y el error, se fortalecen los recursos internos para enfrentarlo". ¿Qué habilidades desarrollar para el nuevo panorama laboral?
  18. 18. 18Fuente: Shutterstock ¿Qué habilidades desarrollar para el nuevo panorama laboral?
  19. 19. 19 ¿Qué habilidades desarrollar para el nuevo panorama laboral?
  20. 20. 20 • Es la disposición y habilidad para abordar y dar respuesta a una determinada situación problemática. • Esto requiere aplicar una estrategia o secuencia operativa: • Identificar el problema • Diagnosticarlo • Formular alternativas de soluciones Capacidad para la resolución de problemas complejos
  21. 21. 21 • Ya no importa la posición en la cual se encuentre desempeñando su trabajo dentro de una organización, tomar decisiones y ser resolutivo es fundamental. • Cuando una persona decide algo, muestra su capacidad de análisis:  Cómo buscó las alternativas  Cómo las evaluó, con qué criterio  Qué la llevó a elegir una determinada opción Juicio y toma de decisiones
  22. 22. 22 • Operar eficientemente en grupo. • En un mundo globalizado es necesario adquirir y profundizar nuestras competencias transculturales para:  Trabajar en contextos culturales ajenos al propio  Interactuar con colegas de distintas edades, formaciones, países y/o religiones. Coordinación/colaboración con otros Vector Illustration Equipo de proyecto distribuido
  23. 23. 23 Bien informada.- Maneja información relevante, es diligente en la búsqueda de la información relevante. Evalúa y utiliza efectivamente la información. Mente abierta.- Acepta las ideas y concepciones de los demás aunque no esté de acuerdo. Valoración justa.- Otorgar a las opiniones y sucesos el valor que objetivamente merecen. No dejarse influenciar por los sentimientos o las emociones. Ser prudente al emitir juicios de valor. Pensamiento crítico
  24. 24. 24 Cuestionamiento permanente.- Enjuicia las diversas situaciones que se presentan. Siempre se pregunta el por qué de las cosas e indaga para dar respuesta a sus interrogantes. Coraje intelectual.- Afronta con entereza y decisión las situaciones difíciles. Se mantiene firme ante las críticas de los demás, sin dejarse amedrentar. Control emotivo.- Se mantiene en calma ante las ideas o pensamientos contrarios a los propios. Recuerda que se discuten y cuestionan las ideas y/o productos, no a las personas. Pensamiento crítico
  25. 25. 25 Un mundo ágil
  26. 26. 26 1. Se acabó el "trabajo para toda la vida": habrá menos asalariados y más freelancers. 2. Las actitudes y las competencias serán más relevantes que las titulaciones. 3. Se agudizará la crisis de talento, lo que hará que se disparen los sueldos de los trabajadores más demandados y caigan los de los empleos menos cualificados. 4. Aparecerán profesiones de corta vida, y quienes se dediquen a ellas deberán ser conscientes de ese hecho. 5. Los trabajadores deberán preocuparse de mejorar su empleabilidad toda la vida, formándose y adaptándose a los cambios al ritmo adecuado. Fuente: www.eleconomista.es/ Algunos cambios
  27. 27. 27 6. La marca personal sustituirá al currículum. 7. Los portales de empleo especializados y las redes sociales serán básicos para encontrar empleo. Los reclutadores también deberán adaptarse y tener presencia en las redes sociales. 8. Los organigramas de las empresas serán más difusos y las jerarquías no serán tan claras. 9. Las empresas deberán afrontar el reto de la coexistencia de varias generaciones. 10. Los directivos analógicos irán desapareciendo. Fuente: www.eleconomista.es/ Algunos cambios
  28. 28. 28 Fuentes de información analizadas • Estudios de la Universidad de Phoenix: Future Work Skills 2020 • Estudios publicados del Gartner Group • Infobae profesional • Estudios de la Universidad de Princetown • Estudios del Future of Humanity Institute • Oxford Martin School • Estudios de la Universidad de Oxford • Estudios de la Consultora Británica Fast Future Research • Estudios de la CEE respecto del futuro del trabajo • Publicaciones de Universia www.universia.com.ar • Randstad • Fundación de estudios de economía aplicada • Universidad Minerva • Diario elpais.com • El economista.es
  29. 29. 29 Gracias por su asistencia Qactions System SRL – BUENOS AIRES ARGENTINA ¿Preguntas?

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