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Argentesting 2017 - Taller para el armado de c vs para testers

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Armado de CVs para testers

La idea del Taller es enseñarle a los participantes del Congreso cómo armar un CV. Adicionalmente también daremos “Tips” al momento de asistir a una entrevista. Por último nos gustaría realizar un espacio de debate en dónde cómo mejorar los Procesos de Selección IT.

Las actividades a realizar son:

Exposición
Role Playing (enfocado a hacer “Simulacros de entrevista”)
Breve taller de armado de CVs
Sería bueno que los participantes lleven su CV impreso o en su computadora para poder ayudarlos a modificarlos y mejorarlos.

Creemos que un taller así puede brindarle herramientas a los candidatos al momento de iniciar su búsqueda laboral.

Expositor: Rocío Azparren

Published in: Technology
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Argentesting 2017 - Taller para el armado de c vs para testers

  1. 1. CVS Y “TIPS” PARA UN PROCESO DE SELECCIÓN EFICAZ
  2. 2. AL MOMENTO DE ARMAR EL CV… ¿Qué tener en cuenta?  Forma  Contenido
  3. 3. FORMA  El formato debe ser fácil de leer, organizado y prolijo.  Utilizá un tipo y tamaño apropiado: recomendado “Calibiri (cuerpo)”, tamaño 11.  Utilizá letra en negrita o cursiva para los datos que necesites resaltar (fechas, empresas, puestos de trabajo). No utilizar colores ni resaltado.  Revisá los textos con atención para evitar faltas de ortografía. Usar la herramienta de Word “autocorrección”
  4. 4. CONTENIDO  Foto  Objetivo Laboral  Datos Personales  Formación Profesional  Experiencia Laboral  Cursos/Capacitaciones  Pretensiones: salariales, otras.  Referencias
  5. 5. FOTO Y DATOS PERSONALES  Foto (opcional) se puede incluir o no. Si la incluís, se recomienda que sea del tipo carnet (4x4) formal y reciente.  Datos personales: nombre y apellido, dirección, localidad, código postal, teléfono, email. También incluí fecha de nacimiento, DNI, CUIL, estado civil, hijos.
  6. 6. OBJETIVO LABORAL Este dato no es obligatorio pero se puede agregar para ordenar la lectura del Currículum vitae priorizando intereses, experiencias o saberes. En este punto podes mencionar, entre otras cosas, las ganas de aprender y desarrollarte en una industria, las posibilidades de viajar o de horarios, tu voluntad de progresar en un área determinada, la contribución que podes aportarle a la empresa, alguna característica que creas relevante mencionar o que
  7. 7. FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA LABORAL  Formación Académica: Enumerá los estudios terminados: secundarios, terciarios, universitarios. Aclará años de egreso, título obtenido y establecimiento donde realizaste los estudios. Los menos relevantes pueden omitirse, por ejemplo, si estás cursando en la facultad no es indispensable que menciones los estudios primarios.
  8. 8.  Experiencia Laboral:  Currículum cronológico: Muestra la historia de tus experiencias laborales desde el trabajo más reciente hasta el más antiguo.  Detalla claramente: - Las experiencias laborales acordes a tu búsqueda. - Nombre de la empresa donde trabajaste. - Puesto que desempeñaste y descripción de las tareas más importantes y específicas que realizabas (las que describen mejor tus responsabilidades). - Período en el que trabajaste.
  9. 9. CURSOS/CAPACITACIONES  Detalla los cursos y capacitaciones realizadas que asististe en los últimos años. Los mismos deben estar ordenados cronológicamente.  Es importante que se relacionen con tu perfil de búsqueda. Ejemplo: si estás aplicando a una búsqueda de QA no es necesario que aclares cursos vinculados por ejemplo con la cocina o el deporte.  Recordá mencionar el período en que los realizaste y el establecimiento.
  10. 10. PRETENSIONES: SALARIALES, OTRAS.  ¿Es indispensable mencionar las pretensiones salariales? No! Pero en el caso que sea un ítem excluyente en tu postulación, deberías aclarar una banda salarial.  ¿Qué entendemos por otras? Disponibilidad para empezar, vacaciones, prepaga, disponibilidad horaria para entrevistas, disponibilidad para trabajar (full/part time), beneficios que consideres excluyentes para avanzar con tu postulación, etc.
  11. 11. REFERENCIAS   Si es posible, incluí nombres y teléfonos de personas que puedan dar buenas referencias. Es importante aclarar los roles que ocuparon esas personas en tus trabajos.
  12. 12. ¿QUÉ COMPETENCIAS BUSCAN LAS EMPRESAS PARA UN PERFIL DE QA?  Flexibilidad  Pro actividad  Autonomía  Operatividad  Capacidad de interpretación y redacción  Buena comunicación  Capacidad de resolución
  13. 13. ANTES DE ENVIAR EL CV… ME PREGUNTO!  ¿Cumple con el objetivo de representar mi perfil e historia laboral?  ¿Olvidé algún detalle?  ¿Hay contradicciones? Fechas, tareas, lugares, etcétera.  ¿Podría eliminar algo, hay algo que sobre? ¿Algo muy repetitivo?  ¿Está bien distribuido en el papel? ¿La letra es fácil de leer por su tipo y tamaño?  ¿La di a leer a alguna persona de mi confianza? ¿Le resultó claro? ¿Tuve que hacerle aclaraciones para que comprenda?  ¿He controlado la ortografía y la puntuación?
  14. 14. CÓMO PREPARAR LA ENTREVISTA LABORAL  Antes: ¿Qué es importante saber? - Información sobre el puesto vacante (tareas, responsabilidades, conocimientos necesarios, etc.) - Información del empleador (información general del empleador, por ejemplo: a qué se dedica la empresa, los productos o servicios que brinda, la cantidad de empleados que tiene, los proyectos que tiene, etc.).
  15. 15. - Analiza tus fortalezas y debilidades. - Recordá qué ítems son excluyentes para avanzar en el proceso de selección. Ejemplo: si crees que es condición excluyente para avanzar con la postulación gozar de flexibilidad horaria o tener home office, etc. - También, no olvides mencionar las condiciones que son flexibles en tu postulación.
  16. 16.  Durante la entrevista… - Puntualidad - Buena presencia - Ser respetuoso, claro y coherente en el relato - Capacidad de escucha - Mostrar interés - Evitar el uso de tecnología. Ejemplo : celular (en silencio, siempre!).

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