Proses dan mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional

4,626 views

Published on

Proses dan mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional

Published in: Design, Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
4,626
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1,666
Actions
Shares
0
Downloads
44
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Proses dan mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional

  1. 1. (Khusus Jabatan Nutrisionis)
  2. 2. Tujuan  Setelah Anda Baca ini, Anda dapat mengetahui Proses dan mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional untuk semua bidang kesehatan  Khusus untuk Jabatan Fungsional gizi
  3. 3. Unsur utama dalam penilaian kredit Fungsional khusus untuk fungsional Gizi  Unsur utama (80%)  Pendidikan  Kegiatan Fungsional Pelayanan Gizi, makanan dan dietetik  Pengembangan profesi  Kegiatan Penunjang Tugas (Pelayanan Gizi dan Dietetika) (20%) Secara UMUM dibagi  Unsur utama (80%)  Pendidikan  Kegiatan Fungsional Kesehatan lainnya  Pengembangan profesi  Kegiatan Penunjang Tugas (20%)
  4. 4. Jejang Jabatan Fungsional Untuk Nutritionis  Nutrisionis ahli  Madya  Muda  Pratama  Nutrisionis Trampil  Penyelia  Pelaksana Lanjutan  Pelaksana
  5. 5. Jejang Jabatan Fungsional Untuk Nutritionis  Nutrisionis ahli  Madya  Muda  Pratama  Nutrisionis Trampil  Penyelia  Pelaksana Lanjutan  Pelaksana Secara umum jejang jabatan ini berlaku untuk semua jebatan fungsional
  6. 6. Mengumpulka n Angka Kredit Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) Sekretariat Tim Penilai Tim penilai fungsional Kesehatan Proses. Mengisi format verifikasi laporan bulanan dan Format Pertimbangan Tim Penilai, Setuju atau Tidak setuju DUPAK Bagian kepegawaian Pengangkatan jabatan fungsional barunya. Nilai PAK dari beberapa periode 6 bulan telah cukup nilainya
  7. 7. 3 Komponen yang terlibat  Dalam proses Kenaikan pangkat fungsional ada 3 Komponen yang terlibat  Komponen tenaga fungsional yang bersangkutan dan atasan langsungnya  Komponen Bagian Sekretariat Penilaian  Komponen Tim Penilai
  8. 8. Mengumpulka n Angka Kredit Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) Sekretariat Tim Penilai Tim penilai fungsional Kesehatan 1. Dicatat dalam laporan harian 2. Direkaputulasi dalam laporan bulanan selama periode 6 bulan. 3. Pembuatan Surat Pernyataan melaksanakan kegiatan fungsional kesehatan (Pelayanan Gizi, Makanan dan dietetik) dengan lampiran bukti fisik kegiatannya 4. mendapat mengesahkan atau persetujuan oleh atasan langsungnya. Dalam setiap periode 6 bulanan, angka kredit dari dari setiap kegiatan dibuatkan dalam bentuk SPMKF Pertama
  9. 9. Contoh Laporan Harian No Hari/tanggal Kegiatan Hasil (berdasar butir kredit yang ada) Ket 1 Jumat/4 maret 2010 Kegiatan Posyandu Mawar Analisis laporan SKDN Posyandu Mawar Kegiatan Utama BGM Posyandu Mawar Nifas S36 L Format Ini bisa dikembangkan sesuai kreatifitas Tenaga Fungsional, yang terpenting didalam dapat menunjukan Kegiatan yang dilaksanakan dan hasilnya dapat dikonversi dalam nilai-nilai kredit yang ada termasuk juga dilampirkan bukti fisik dari kegiatan dimaksud
  10. 10. Laporan Bulanan No Bulan Hasil kegiatan Volume Nilai Kredit Total Ket 1Januari 2010 Analisis laporan SKDN Posyandu Mawar 6 0.027 0.162 Kegiatan Utama BGM Posyandu Mawar 6 0.027 0.162 Nifas 6 0.027 0.162 36 L 6 0.027 0.162 TOTAL 0.648 Format ini sudah merupakan format baku dan berlaku untuk semua tenaga fungsional kesehatan
  11. 11. Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan Utama No Uraian Kegiatan Satuan Volume Nilai Kredit Total Ket 1 Analisis laporan SKDN Posyandu 6 0.027 0.162 Kegiatan Utama BGM Posyandu 6 0.027 0.162 Nifas 6 0.027 0.162 36 L 6 0.027 0.162 0.648 Yang bertnada tangan di bawah ini Nama Menerangkan Nama
  12. 12. Mengumpulkan Angka Kredit Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) Sekretariat Tim Penilai Tim penilai fungsional Kesehatan Dalam setiap periode 6 bulanan, angka kredit dari dari setiap kegiatan dibuatkan dalam bentuk SPMKF Kedua Oleh atasan langsungnya mengusulkan pejabat fungsional kesehatan (Pelayanan Gizi, Makanan dan dietetik) tersebut dalam bentuk Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK)
  13. 13. Mengumpulkan Angka Kredit Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) Sekretariat Tim Penilai Tim penilai fungsional Kesehatan Dalam setiap periode 6 bulanan, angka kredit dari dari setiap kegiatan dibuatkan dalam bentuk SPMKF Ketiga DUPAK kemudian diserahkan kepada Sekretariat Tim Penilai untuk dilakukan verifikasi kelengkapan berkas sebagaimana point satu diatas yaitu laporan harian, laporan bulanan, Surat Pernyataan dan bukti fisik kegiatan.
  14. 14. Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) Sekretariat Tim Penilai Tim penilai fungsional Kesehatan Keempat selanjutnya berkas diserahkan kepada tim penilai fungsional yang beranggotakan berbagai pejabat fungsional bidang kesehatan. Masing- masing anggota tim penilai fungsional menerima berkas sesuai dengan bidang fungsional kesehatannya. Contoh Berkas Fungsional nutrisi onis diserahkan kepada penilai fungsional nutrisi. Tidak dibenarkan dinilai oleh penilai fungsional diluar dari pejabat fungsional nutrisionis Melakukan verifikasi laporan bulanan dalam bentuk format verifikasi laporan bulanan dengan melihat subtansi dari nilai-nilai kredit kegiatan Mengumpulkan Angka Kredit
  15. 15. Lima : dituangkan kedalam format Pertimbangan Tim Penilai  Kemudian dituangkan kedalam format Pertimbangan Tim Penilai, setuju atau tidak setuju DUPAK yang diserahkan oleh atasan langsung pejabat fungsional yang diusulkan sebagimana point 2 (dua) diatas.
  16. 16. Enam  Hasil dari DUPAK yang telah terisi lengkap (Pengusul dan Penilai) kemudian diserahkan kepada secretariat Tim Penilaian untuk dibuatkan SK Penetapan Angka Kredit (SK PAK) untuk periode 6 bulanan.
  17. 17. Tujuh  Kemudian Penetapan SK PAK oleh Pejabat yang berwewenang dan diberikan kepada pejabat fungsional yang bersangkutan.
  18. 18. Delapan  Bila Nilai PAK dari beberapa periode 6 bulan telah cukup nilainya untuk kenaikan pangkat jabatan fungsionalnya, maka selanjutnya secretariat tim penilai mengusulkan kepada bagian kepegawaian untuk pengangkatan jabatan fungsional barunya.
  19. 19. Kesimpulan  Silakan bekerja, melaksanakan kegiatan dengan baik dan benar  Hasil kegiatan konversikan kedalam jenis-jenis kegiatan sesuai dengan jabatan fungsional  Buat surat pernyataan bahwa anda telah bekerja dan disetujui oleh atasan langsung Anda
  20. 20. Terima Kasih

×