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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA ADMINISTRAC...
FUERZAS DE CAMBIO EXTERNAS Son ajenas a la Organización y tienen un fuerte impacto en el desarrollo y cambio organizaciona...
FUERZAS DE CAMBIO INTERNAS Ejercen presión de cambio en una organización, entre los que se encuentran la cultura organizac...
Las fuerzas internas y externas que originan el cambio, se presentan con frecuencia en forma interrelacionada, en ocasione...
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Fuerzas de cambio externas e internas

Desarrollo Organizacional

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Fuerzas de cambio externas e internas

  1. 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA DESARROLLO ORGANIZACIONAL (965) Participante: Licdo. Alex R. Hernández M. C. I.: 4703013 FUERZAS DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES: Fuerzas Externas y Fuerzas Internas. MARACAIBO – ESTADO ZULIA
  2. 2. FUERZAS DE CAMBIO EXTERNAS Son ajenas a la Organización y tienen un fuerte impacto en el desarrollo y cambio organizacional, la Gerencia de la Organización, tiene poco control sobre estas variables externas. ORGANIZACIÓN Licdo. Alex R. Hernández M. Económicas Sociales Culturales Educativas Políticas Legales Tecnológicas Ecológicas
  3. 3. FUERZAS DE CAMBIO INTERNAS Ejercen presión de cambio en una organización, entre los que se encuentran la cultura organizacional y loa objetivos. ORGANIZACIÓN Cambios Tecnológicos Cambios Actitud del trabajador Políticas internas Licdo. Alex R. Hernández M. Estructura de la Organización Objetivos y Metas Iniciativas de Calidad Nuevos Desafíos
  4. 4. Las fuerzas internas y externas que originan el cambio, se presentan con frecuencia en forma interrelacionada, en ocasiones, este vínculo resulta de los cambios en los valores y en las actitudes que afectan a la gente, que opera dentro de una organización o sistema. Licdo. Alex R. Hernández M. “ El Cambio en las Organizaciones garantizan su supervivencia y estos deben estructurarse sobre el valor y la premisa del cambio hacia la conformación de una Verdadera organización Inteligente”.

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