Tema 01 Economia De La Empresa

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Tema 01 Economia De La Empresa

  1. 1. TEMA 1: LA EMPRESA Antonio Pizarro Gómez Juan Manuel Cepeda Pérez
  2. 2. Contenido <ul><li>La empresa como realidad socioeconómica </li></ul><ul><ul><li>1.1. La empresa como unidad económica de producción </li></ul></ul><ul><ul><li>1.2. La empresa como organización </li></ul></ul><ul><ul><li>1.3. La empresa como sistema </li></ul></ul><ul><li>Evolución histórica de la empresa </li></ul><ul><li>Elementos constitutivos de la empresa </li></ul><ul><li>La empresa y su papel en el entorno </li></ul><ul><ul><li>4.1. El entorno de la empresa </li></ul></ul><ul><ul><li>4.2. Función de la empresa en la economía </li></ul></ul><ul><li>Formas y clases de empresas </li></ul><ul><ul><li>5.1. Criterios económicos de clasificación </li></ul></ul><ul><ul><li>5.2. Criterios jurídicos </li></ul></ul>
  3. 3. Objetivos <ul><li>El concepto de empresa y su realidad socioeconómica </li></ul><ul><li>Las múltiples dimensiones desde las que se puede analizar </li></ul><ul><li>El proceso de evolución de la empresa como órgano del sistema económico capitalista </li></ul><ul><li>El conjunto de factores que constituyen la empresa </li></ul><ul><li>La función genérica de la empresa y las específicas en el sistema económico capitalista </li></ul><ul><li>La diversidad de empresas existentes, clasificadas según diversos criterios </li></ul>
  4. 4. 1. La empresa como realidad socioeconómica 1.1. La empresa como unidad económica de producción Unidad Económica de Producción en la que se realiza la transformación de factores en productos EMPRESA: <ul><li>Unidad autónoma de producción </li></ul><ul><li>Utiliza trabajo ajeno y produce para el mercado </li></ul><ul><li>Poseedora, en diversa forma y grado, de capital </li></ul><ul><li>Su actividad está motivada por el lucro </li></ul><ul><li>Sometida a un riesgo </li></ul><ul><li>En la que existe innovación </li></ul>CARACTERÍSTICAS: ENFOQUE ECONÓMICO: Interés de los economistas por los problemas de escasez y riqueza, y por los relacionados con el intercambio y el valor de los bienes
  5. 5. 1. La empresa como realidad socioeconómica 1.1. La empresa como unidad económica de producción ECONOMÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN: La empresa se ve como una forma de organizar la producción en la que una persona (el empresario) sustituye las transacciones democráticas y consensuadas del mercado por órdenes, por lo que ésta surgirá siempre que los beneficios de la producción en equipo superen a los derivados de la formalización de contratos individuales entre agentes económicos independientes TEORÍA DE LA AGENCIA: La empresa se concibe como un conjunto de grupos heterogéneos (accionistas, empleados, acreedores, proveedores, clientes) relacio- nados por contratos. De la confrontación de los intereses contrapuestos de estos grupos surgen unos Costes (costes de agencia), que el diseño de la empresa debe tender a minimizar. ENFOQUE ESTRATÉGICO: Analiza las estructuras empresariales y los mercados, las estructuras de propiedad y control de los grupos económicos, y las estrategias y políticas con el fin de alcanzar una adecuada competitividad CRITICAS: La definición de empresa como unidad económica de producción proporciona un enfoque deshumanizado y mecanicista de la empresa
  6. 6. 1. La empresa como realidad socioeconómica 1.2. La empresa como organización <ul><li>DESTACA LOS VALORES COOPERATIVOS, HUMANOS Y SOCIALES DE LA EMPRESA </li></ul><ul><li>Etzioni (1996): Las organizaciones son unidades sociales deliberadamente construidas para alcanzar fines específicos. </li></ul><ul><li>Hall (1990): Las organizaciones son colectividades, con límites relativamente identificables, con un orden normativo, con escala de autoridad y con sistema de comunicación(…) Estas colectividades existen de forma continua en un medioambiente (…); se relacionan con una meta o un conjunto de fines. </li></ul><ul><li>Barnard (1959): La organización es un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o mas personas </li></ul>LA EMPRESA CONSTITUYE UN TIPO ESPECÍFICO DE ORGANIZACIÓN COMPUESTA POR UN CONJUNTO DE FACTORES DIVERSOS QUE INTERACTÚAN BAJO LA DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN DEL EMPRESARIO CON EL FIN DE ALCANZAR UNOS OBJETIVOS, FUNDAMENTALMENTE ECONÓMICOS MEDIANTE UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES CONSISTENTES GENÉRICAMENTE EN LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
  7. 7. 1. La empresa como realidad socioeconómica 1.2. La empresa como organización <ul><li>CARACTERISTICAS: </li></ul><ul><li>Grupo social definido </li></ul><ul><li>Sistema cooperativo </li></ul><ul><li>Estructuración, coordinación consciente y orientación a un fin </li></ul><ul><li>Vocación de permanencia </li></ul><ul><li>Interacción con el ambiente externo </li></ul>La consideración de la interacción con el ambiente nos lleva a destacar una de las perspectivas más importantes bajo las que se ha estudiado la empresa: EL ENFOQUE SISTEMICO
  8. 8. 1. La empresa como realidad socioeconómica 1.3. La empresa como sistema <ul><li>LA EMPRESA ES CONSIDERADA COMO UN SISTEMA ABIERTO CUYOS </li></ul><ul><li>RASGOS SON LOS SIGUIENTES: </li></ul><ul><li>Un conjunto de elementos </li></ul><ul><li>Una estructura del sistema, que establece las relaciones entre los elementos </li></ul><ul><li>Un plan común, en el que se definen unos objetivos a alcanzar </li></ul><ul><li>Unas funciones características, que son las funciones de transformación. </li></ul><ul><li>Un conjunto de estados o situaciones en el tiempo </li></ul>BAJO ESTA PERSPECTIVA SISTÉMICA PODEMOS CONSIDERAR A LA EMPRESA COMO UN SISTEMA COMPLEJO QUE REQUIERE UNA COORDINACIÓN CONSCIENTE SISTEMA: Conjunto de elementos “discretos”, “interrelacionados” entre si, “coordinados” y orientados a la consecución de un “objetivo” común
  9. 9. SUBSISTEMA FISICO O REAL (FACTORES FÍSICOS) SUBSISTEMA FINANCIERO (FACTORES FINANCIEROS) SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS (FACTORES HUMANOS) Subs. De Selección (Captación de RRHH) Subs. De Formación (Desarrollo de RRHH) Subs. De Aplicación (Asignación de RRHH) Subs. De Mantenimiento (Captación de RRHH) Subs. De Inversión (Aplicación de Recursos Financieros) Subs. De Financiación (Captación de Recursos Financieros) Subs. De Aprovisionamiento (Captación de Inputs) Subs. De Producción (Transformación de inputs en outputs) Subs. De Comercialización (Colocación de outputs) SISTEMA DE OPERACIÓN (Factores Elementales) Dirección del Comportamiento Subsistema de Administración (Nivel Táctico) Planificación Control Organización Subsistema de Administración (Nivel Estratégico) Misión, cultura, valores compartidos Objetivos Estratégicos SISTEMA DE DECISIÓN (Factor Dispositivo) Análisis Externo e Interno Formulación y Selección de Estrategias Factores Humanos Factores Físicos Factores Financieros Factor Información ENTRADAS SALIDAS Información Imagen Cultura Productos Bienes Servicios Rentas Impuestos Inversiones Personas Valores Know-how
  10. 10. 2. Evolución histórica de la empresa Fuente: Adaptado de Bueno (2001) Unidad compleja evolucionada, organizada, multisocietaria y global Organización de conocimiento: unidad de información y de decisión Capitalismo de la Información Unidad compleja, organizada, multisocietaria, divisional y multinacional Organización financiera: unidad de decisión o de dirección Capitalismo Financiero Unidad compleja, organizada, societaria y funcional Industrial: unidad económica de producción Capitalismo Industrial Unidad simple, organizada, no siempre de base familiar Comercial: unidad técnica-económica Capitalismo Mercantilista Unidad simple, de base familiar Primitiva: unidad técnica Sistema Feudal Estructura Básica Tipo de Empresa Sistema Económico
  11. 11. 3. Elementos constitutivos de la empresa <ul><li>Competencias </li></ul><ul><li>Capacidades </li></ul><ul><li>Organización </li></ul><ul><li>Tecnología </li></ul><ul><li>Relación con clientes </li></ul><ul><li>Relación con proveedores </li></ul><ul><li>Relación con otros agentes </li></ul>Empresario Propietarios Directivos Empleados ELEMENTOS ACTIVOS ELEMENTOS PASIVOS Elementos Tangibles Elementos Intangibles No duraderos Duraderos Capital Intelectual Capital Humano Capital Estructural Capital Relacional
  12. 12. 4. La empresa y su papel en el entorno 4.1. El entorno de la empresa PARA LA SUPERVIVENCIA Y ÉXITO DE LA EMPRESA ES FUNDAMENTAL CONOCER Y ANTICIPAR LA EVOLUCION DEL ENTORNO AGUA ENERGIA RECURSOS NATURALES MATERIAS PRIMAS PRODUCTOS O SERVICIOS
  13. 13. 4. La empresa y su papel en el entorno 4.1. El entorno de la empresa Competidores Clientes Proveedores Productos Sustitutivos Competidores Potenciales Economía Gobierno Tecnología Sindicatos Sociedad Grupos de presión Político legal Económico Socio-cultural Tecnológico Entorno General Entorno Específico Entorno: conjunto de agentes factores y circunstancias que influyen y son influidas por la organización DIMENSIONES O FUERZAS COMPETITIVAS TAMAÑO E IMPORTANCIA RELATIVA GRADO DE CONCENTRACION DEL SECTOR GRADO DE MADUREZ DEL SECTOR Empresa
  14. 14. 4. La empresa y su papel en el entorno 4.2. Función de la empresa en la economía ASUME Y REDUCE COSTES DE MERCADO Y DE INFORMACIÓN COORDINAR EL PROCESO PRODUCTIVO ASUME EL RIESGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DESARROLLA EL SISTEMA ECONOMICO ANTICIPA EL PRODUCTO OBTENIDO GENERAR BIENES Y SERVICIOS DE FORMA EFICIENTE
  15. 15. 5. Formas y clases de empresas 5.1. Criterios económicos de clasificación Criterios Económicos Tamaño de la Empresa Carácter Productivo Pequeña Mediana Grande Sector Primario Sector Secundario Sector Terciario Estructura social De la producción Sistema Técnico Localización o Ámbito competencial
  16. 16. Recomendación de las Comunidades Europeas de 6-5-2003 sobre la definición de microempresas, pequeña y medianas empresas 5. Formas y clases de empresas 5.1. Criterios económicos de clasificación > 43 > 50 ≥ 250 GRANDE ≤ 43 ≤ 50 < 250 MEDIANA ≤ 10 ≤ 10 < 50 PEQUEÑA ≤ 2 ≤ 2 < 10 MICROEMPRESA BALANCE GENERAL (MILLONES €) VOLUMEN DE NEGOCIO (MILLONES €) Nº DE EFECTIVOS (PERSONAS) TIPO DE EMPRESA SEGÚN TAMAÑO
  17. 17. 5. Formas y clases de empresas 5.1. Criterios económicos de clasificación Criterios Económicos Tamaño de la Empresa Carácter Productivo Pequeña Mediana Grande Sector Primario Sector Secundario Sector Terciario Estructura social De la producción Artesanales Economía Social Capitalistas Sistema Técnico <ul><li>S/Nº de Productos: </li></ul><ul><li>Monoproductoras </li></ul><ul><li>Multiproductoras </li></ul><ul><li>S/Proc.Productivo: </li></ul><ul><li>Prod. Continua </li></ul><ul><li>Prod. Por pedidos </li></ul>Localización o Ámbito competencial <ul><li>S/Ámbito de actuación </li></ul><ul><li>Monomercado </li></ul><ul><li>Multimercado </li></ul><ul><li>S/Estructura: </li></ul><ul><li>Monoplanta </li></ul><ul><li>Multiplantas </li></ul><ul><li>S/Ámbito geográfico: </li></ul><ul><li>Nacionales </li></ul><ul><li>Multinacionales </li></ul>
  18. 18. 5. Formas y clases de empresas 5.2. Criterios jurídicos Criterios Jurídicos PRIVADAS Mixtas De Capital Societarias Civiles Mercantiles Artesanales Individuales Capitalistas PÚBLICAS De Personas De Economía Social
  19. 19. 5. Formas y clases de empresas 5.2. Criterios jurídicos MÍNIMO 2 SOCIEDAD CIVIL MÍNIMO 2 COMUNIDAD DE BIENES MÍNIMO 2 S. COLECTIVA ILIMITADA SIN MÍNIMO 1 EMPRESARIO INDIVIDUAL RESPONSABIL. CAPITAL Nº DE SOCIOS FORMA JURÍDICA
  20. 20. 5. Formas y clases de empresas 5.2. Criterios jurídicos COLECTIVOS ILIMITADA Y COMANDITAR. LIMITADA MIN. 60101,21 MÍNIMO 2 S. COMANDITARIA POR ACCIONES SIN MÍNIMO MÍNIMO 2 S. COMANDITARIA SIMPLE RESPONSABIL. CAPITAL Nº DE SOCIOS FORMA JURÍDICA MIN. 60101,21 MÍNIMO 1 S.A. MÍN. 3005,06 MÁX. 120.202 MÍNIMO 1 MÁXIMO 5 S.L.N.E. LIMITADA AL CAPITAL APORTADO MÍNIMO 3005,06 MÍNIMO 1 S.L.
  21. 21. 5. Formas y clases de empresas 5.2. Criterios jurídicos FIJADO EN ESTATUTOS MÍNIMO 3 (1 er grado) S. COOPERATIVA MÍNIMO 3.005,06 MÍNIMO 1 MÁXIMO 5 SLL LIMITADA AL CAPITAL APORTADO MIN. 60.101,21 MÍNIMO 3 SAL RESPONSABIL. CAPITAL Nº DE SOCIOS FORMA JURÍDICA
  22. 22. <ul><li>La SLNE es una especialidad de la Sociedad de Responsabilidad Limitada regulada por la Ley 2/1995, de 23 de marzo, a la que se añade un nuevo capítulo (el XII), donde se regulan las singularidades de la misma. </li></ul><ul><li>Características </li></ul><ul><li>Es una especialidad de la sociedad limitada. Por lo tanto su Capital Social está dividido en participaciones sociales y la responsabilidad frente a terceros está limitada al capital aportado. </li></ul><ul><li>El número de socios máximo es de cinco en el momento de la constitución. </li></ul><ul><li>Los socios deben ser personas físicas. </li></ul><ul><li>El número de socios puede incrementarse por la transmisión de participaciones. </li></ul><ul><li>El Capital mínimo es de 3.012 euros y el máximo de 120.202 euros. </li></ul><ul><li>El Capital mínimo deberá ser desembolsado mediante aportaciones dinerarias. </li></ul><ul><li>El Objeto Social es genérico (permite mayor flexibilidad en el desarrollo de actividades empresariales distintas sin tener que modificar estatutos). </li></ul><ul><li>Se podrán utilizar unos Estatutos Sociales orientativos. </li></ul><ul><li>Si como consecuencia de la transmisión, son personas jurídicas las que adquieren las participaciones sociales, éstas deberán ser enejenadas a favor de personas físicas en un plazo de tres meses. </li></ul><ul><li>Los órganos sociales son muy sencillos: Una junta genera y un Órgano de Administración unipersonal o pluripersonal. </li></ul><ul><li>Pueden continuar operaciones en forma de SL solo mediante acuerdo de la Junta o bien transformarse en otra forma societaria. </li></ul><ul><li>Podrá disponer de un modelo contable adaptado a la realidad de las microempresas que cumple con las obligaciones de información contable y fiscal y que sirve como herramienta de gestión. </li></ul>
  23. 23. 4. La empresa y su papel en el entorno 4.1. El entorno de la empresa

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