C I G E H Sept09

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C I G E H Sept09

  1. 1. Profesiones emergentes Nativos digitales, Inteligencia colectiva y arquitecturas de participaci ón Alejandro Piscitelli www.filosofitis.com.ar
  2. 2. Aprendizaje Alfabético (Modo de lectura) <ul><li>Silenciosa </li></ul><ul><li>Privada </li></ul><ul><li>Individualizada </li></ul>
  3. 3. aprendizaje electrónico (en red)
  4. 4. La era Post Gutenberg
  5. 5. GTD Folksonomies feeds Web standards Web services Rich user experience web 2.0 infoware Tagging Podcast infoware The long tail Ajax Mash-up Blogging peer-to-peer Collective intelligence RIA’s Wiki ROI Perceptual Beta Citizen media RSS
  6. 6. نحن الأن نُعد التلاميذ لوظائف لم توجد بعد ....
  7. 7. بإستخدام تكنولوجيا لم يتم إختراعها بعد ....
  8. 9. . Elija sus futuros trabajos
  9. 10. <ul><li>buscando un Collective Intelligence Officer para supervisar las capacidades de improvisaci ó n de los empleados del futuro </li></ul>Gerente Inteligence Colectiva
  10. 11. <ul><li>buscando un Ingeniero Amplificador para mejorar la innovación organizacional por medio de la creación de planes de trabajo mas flexibles, personalizados y “potenciados” para empleados individuales. </li></ul>Ingeniero Amplificador
  11. 12. <ul><li>buscando un Chief Visualization Officer —o “Susurrador de Datos”— para diseñar nuevos modos de visualizar el negocio </li></ul>Gerente Visualizaci ón Datos
  12. 13. Ec ó logo de Datos buscando un Data Ecologist para diseñar y manejar “nubes de datos”, tanto privadas como p ú blicas, relacionadas con nuestro negocio.
  13. 14. <ul><li>buscando un Affinity Agent para construir una visión y valores compartidos entre colaboradores altamente diversos. </li></ul>Agente de Afinidad
  14. 15. <ul><li>buscando un Junior Catalyzer para iniciar colaboraciones nuevas y experimentales que enfatizan la diversidad como una fuente de innovación. </li></ul>Catalizador Junior
  15. 16. <ul><li>buscando un Chief Wellness Officer para implementar y monitorear una cultura sana en el lugar de trabajo. </li></ul>Gerente de Bienestar
  16. 17. <ul><li>buscando un Biocitizen Liaison que funja como punto inicial de contacto entre el management senior y los miembros de varias de nuestras redes sociales de salud de la compañia </li></ul>Biociudadano de Enlace
  17. 18. <ul><li>buscando un Senior Green Strategist para minimizar el uso de los recursos de nuestra organizaci ó n mientras maximizamos productividad y rentabilidad. </li></ul>Estratega Senior Verde
  18. 19. <ul><li>buscando un Ecotect para una “remodelaci ó n sustentable” completa y personalizada de nuestro ambiente de trabajo. </li></ul>Ecotecn ólogo
  19. 20. <ul><li>buscando un Cognitive Resources Manager para coordinar y potenciar esfuerzos mentales en el lugar de trabajo. </li></ul>Gerente de Recursos Cognitivos
  20. 21. <ul><li>buscando a un Neurological Training Officer para mejorar la adecuaci ón cognitiva entre nuestros empleados. </li></ul>Gerente de Formación Neurológica
  21. 22. Futuro del mapa laboral
  22. 23. Simulación Cultura participativa Performance Networking Inteligencia colectiva Multitasking Navegación Transmedia Negociación Juicio Apropiación Cognición distribuída Transparencia
  23. 24. Lessig Kelly Weinberger Gillmor Doctorow Watts Carr Huberman Jenkins Berners-Lee Granovetter Zittrain Shirky Barabasi O’Reilly Rheingold Benkler Anderson Levy
  24. 25. Referencias Shift Happens http://www.slideshare.net/angelpuente/shift-happens-presentation-943431 Andrea Savori The future of Work http://www.slideshare.net/whatidiscover/the-future-of-work-presentation Alejandro Piscitelli http://www.slideshare.net/apiscite

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