Importancia del trabajo

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Importancia del trabajo

  1. 1. 2. Importancia del trabajo. Motivos. 2.1 Método del caso (30 min): Diagnóstico y toma de decisiones. 2.2. Motivos para emplearse (15 min) ● Reacciones ante el desempleo (fases) ● Efectos del paro prolongado ● Razones para emplearse ● Factores que facilitan o dificultan la consecución de un empleo ● Puntos valiosos en la estrategia de búsqueda de empleo 2.3. Debate: Factores externos e internos (30 minutos)
  2. 2. 2.1 Mengano Canuto ● ● Mengano Canuto las está pasando canutas. Individual, Mapa de empatía, 3 de cada: qué ve, qué dice, qué escucha, qué piensa, miedos y deseos.
  3. 3. 2.2 Importancia de emplearse ● Reacciones ante el desempleo (fases) ● Efectos del paro prolongado ● Razones para emplearse ● ● Factores que facilitan o dificultan la consecución de un empleo Puntos valiosos en la estrategia de búsqueda de empleo
  4. 4. Reacciones ante el desempleo. Fases ● ● ● ● 1. Fase de Negación. Negarse a sí mismo o al entorno que ha ocurrido la pérdida. “Estoy de vacaciones” 2. Fase de Ira e indiferencia. Euforia o enfado por no poder evitar la pérdida. “Por culpa de...” 3. Fase de Depresión. Se experimenta tristeza y dolor por la pérdida. Resignación. “Voy a ver la tele” 4. Fase de Aceptación. Se asume la pérdida, pero jamás se olvida. “Voy a hacer algo”
  5. 5. Efectos del paro prolongado ● Sensación de invisibilidad “No me ven, no cuento” ● Pérdida de autoestima “No valgo” ● Sobrevaloración de capacidades “Valgo demasiado” ● Sensación de fracaso ● Vergüenza ante familiares y amigos ● Enfermedades psicosomáticas ● Desorientación, pérdida de rol ● Irritabilidad ● Reduce la esperanza de vida hasta en un año y medio ● Autoreproches, sensación de culpabilidad
  6. 6. Desempleo de larga duración
  7. 7. Razones para emplearse ● Tenemos un talento único y el deber de usarlo para ayudar a los demás. ● Sensación de utilidad, ayuda a tí mismo/a, a tu familia, a tu comunidad. ● Relaciones personales, vida fuera del hogar. ● Comunicación, interacción, participación grupal. ● Autonomía financiera, ideológica, moral. ● Eje de la vida de la persona: ritmos, rutinas. ● Roles, status e identidad. ● Desarrollo de habilidades, actitudes, conocimientos, conductas.
  8. 8. Condicionantes de ocupabilidad ● Estructurales ← Mercado laboral – Empleos disponibles – Tendencias del mercado ● Personales ← Edad, sexo, raza, … discapacidad ● Competenciales ← capacidades profesionales – - Nivel cultural - Informática – ● Formación Experiencia - Idiomas - Carnet, ... Psicosociales – ...
  9. 9. Condicionantes de empleabilidad ● Psicosociales – Valor del trabajo – Locus externo o interno – Disponibilidad (horarios, lugar, ...) – Autoimagen personal y profesional – Estilo de búsqueda de empleo – Madurez ocupacional (actualiza conocimientos) – Habilidades, técnicas de búsqueda de empleo – ¡Ojo! No se trata de culpar, sino de actuar, influir
  10. 10. 2.3 Debate: ¿Externos o internos? ● ● Abogado ← Defiende la importancia de factores externos como... Fiscal ← Acusa de no actuar sobre factores internos como... ● Moderador ← Orienta la conversación ● Secretario ← Levanta acta
  11. 11. SE ACABÓ POR HOY... ¿Qué hemos aprendido de nosotros/as mismos/as?

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