Unidad 3: La organización del trabajo

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Elaborado por Antonio Guirao para el módulo de Formación y Orientación Laboral

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Unidad 3: La organización del trabajo

  1. 1. Unidad 3: “La organización del trabajo y la vida familar”Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  2. 2. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar 1. La jornada de trabajo ● 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (viene cambiado en el libro) ● Máx 9 h/día. ● Mínimo 12 horas descanso entre 2 jornadas diarias ● Menores de 18 años >>máx.8 horas/día, incluido formaciónProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  3. 3. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar ● Jornadas especiales (Real Decreto 1561/1995): – Ampliación jornada: empleados fincas, guardas y vigilantes no ferroviarios, comercio, hostelería, campo, transporte, mar, turnos, puesta en marcha y cierre, especial aislamiento o lejanía, actividades con jornadas fraccionadas. ● Reducción jornada: riesgos ambientales, campo, interior de minas, construcción, cajones de aire comprimido y cámaras frigoríficas ● Limitan o reducen la jornada: – Formación en PRL – Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilación parcial – Licencia 6 horas>>extinción por causas objetivas – Motivos familiaresProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  4. 4. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar Horas extraordinarias ● Sobrepasa jornada ordinaria ● Voluntarias, salvo pacto en contrario o reparar y prevenir o reparar siniestros ● Máx 80/año ● Convenio o contrato se puede pactar entre: – Descanso equivalente – Metálico, nunca inferior a hora ordinaria. ● Los menores de 18 años>>prohibidoProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  5. 5. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar Organización especial del trabajo ● Trabajo nocturno – 22:00 – 06:00 hs. – Retribución específica, salvo propia naturaleza o acordado compensación – Prohíbido -18 años – Trabajador nocturno: ● Mín. 3 hs. horario nocturno o 1/3 de su jornada ● Jornada máx 8 hs/día. ● Trabajo a turnos: ● Cambian el horario por días o semanas ● Empresas con procesos 24 hs. Ningún trabajador +15 días turno de noche, salvo que quiera voluntariamenteProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  6. 6. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar 2. Descansos y festivos (Ojo: los trabajos con jornadas especiales también tienen descansos especiales, aquí sólo vemos la normativa general) Descanso semanal ● Mínimo 1 día y ½ ininterrumpido ● Se puede acumular cada 2 semanas ● Menores de 18>>mínimo 2 días ininterrumpidos Descanso entre jornadas ● Mínimo 12 horas Descanso en la jornada continuada. ● +6 horas ► mínimo 15´ ● <18 años ► mínmo 30´ si +4 horas y ½Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  7. 7. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar Fiestas laborales ● Máximo 14/año ● Siempre: – Navidad (25/12) – Año nuevo(1/1) – Fiesta del trabajo(1/5) – Fiesta Nacional de España (12/10) ● El gobierno puede trasladar a lunes cuando tienen lugar entre semana o cuando caen en domingo Calendario laboral ● Obligatoriamente expuesto en lugar visibleProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  8. 8. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar 3. Vacaciones y permisos Vacaciones ● Retribuidas ● Mínimo 30 días/año ● Disfrutarlas entre el 1/1 y el 31/12 ● Conocer mínimo 2 meses antesProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  9. 9. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar Permisos Matrimonio 15 días Exámenes prenatales y técnicas Tiempo imprescindible de preparación del parto Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad u 2 días, hospitalización o intervención si es fuera de la quirúrgica que precise reposo de provincia=4 días un familiar hasta el 2º grado Traslado de domicilio 1 día Deber inexcusable de carácter Tiempo imprescindible o público legal Funciones sindicales o de Tiempo establecido representación Acudir a exámenes oficiales Tiempo imprescindibleProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  10. 10. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar 4. Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar ● Art.34 ET: Se puede adaptar la jornada para conciliarla con la vidad familiar y laboral según lo dispuesto en los convenios colectivos o en acuerdo con el empresario. ● Reducción de jornada. Art.37ET: – Lactancia. Hijo <9meses. Madre o padre (si los 2 trabajan). 1 hora de ausencia, dividida en 2 partes o ½ hora de reducción de su jornada. – Nacimiento de hijo prematuro u hospitalizados después del parto. Ausentarse 1 hora o reducir hasta 2 horas con disminución proporcional del salario. – Reducir entre 1/8 hasta ½ con disminución de salario por CUIDADO: ● Guarda legal: menor 8 años, discapacitados sin actividad ● Familiar hasta 2º grado no pueda valerse por sí mismo. – Víctima de violencia de géneroProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  11. 11. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar ● Vacaciones: Se pueden celebrar en fecha distinta si coincide con maternidad, paternidad o acogimiento (aún en año natural diferente).Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  12. 12. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar ACTIVIDADES ● Página 45: 1 y 2 ● Página 48: 5, 6, 7, 9, 10 y 11 ● Página 49: 13 ● Págnia 53; 15 ● Página 54: 1, 3 y 5Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  13. 13. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar IMÁGENES UTILIZADAS: Mujeres en una fábrica de anchoas, L´Escala, Gerona Fotógrafo: Pablo Corral Fuente: INTEF Licencia: Creative CommonsProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  14. 14. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

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