Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Unidad 11 Flipped FOL. Seguridad Social y desempleo

10,540 views

Published on

Unidad 11 para el alumnado de FOL utilizando la metodología Flipped Classroom. Web con recursos: https://sites.google.com/site/flippedfol/

Published in: Education
  • Be the first to comment

Unidad 11 Flipped FOL. Seguridad Social y desempleo

  1. 1. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Unidad 11:Unidad 11: “Seguridad Social y desempleo”“Seguridad Social y desempleo” Antonio J. Guirao @antonio_guirao
  2. 2. 10/06/16 2 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo 1.La Seguridad Social. A) El principio de solidaridad Principio de solidaridad Los poderes públicos deben mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. Constitución española Art. 41 Pilar del Estado de Bienestar en nuestra sociedad, permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad les ayuden a superarla.
  3. 3. 3 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo B) Campo de aplicación de la seguridad social NO CONTRIBUTIVO Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en EspañaCONTRIBUTIVO Los españoles que residen en España que no han cotizado lo suficiente. Derecho: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.
  4. 4. 4 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo C) Estructura de la seguridad social REGÍMENES ESPECIALES Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especialRÉGIMEN GENERAL - Autónomos - Trabajadores agrarios por cuenta propia - trabajadores del mar - Trabajadores de la minería - Funcionarios - Estudiantes menores de 28 años
  5. 5. 5 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo INCLUIDOS EN RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS - Trabajadores > 18 años por cuenta propia - Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo(hasta 2º grado), no asalariados - Profesionales que trabajen por cuenta propia - Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas y comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por autónomos - Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones de administración o de gerencia y tengan control efectivo
  6. 6. 6 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL ● INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconocer el derecho a prestaciones y ordenar su pago. ● TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos, afiliación, altas y bajas. ● Servicio Público de Empleo: Gestión prestación por desempleo. ● INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo): Principla órgano de prevención de riesgos laborales. ● Entidades colaboradoras: Mutas y empresas. MUTUAS DE ACCIDESNTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Asociaciones de empresarios para gestionar servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  7. 7. 7 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo D) Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social COTIZACIÓN Afiliación: una vez en la vida laboral Alta: por cada trabajador que contrata Baja: cuando termina el contrato AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS Empresario debe cotizar por los trabajadores Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la Seguridad Social y la cuota de los trabajadores Cotización por cada trabajador: Contingencias Comunes: 23´6% de BCCC Contingencias Profesionales: % según peligrosidad Desempleo: Indefinidos 5´5% BCCP; Temporales 6´7%BCCP; Temporales a tiempo parcial 7´7% BCCP FOGASA: 0´2% BCCP FP: 0´6% BCCP Horas Extra: Ordinarias 23´6% BHE; Fuerza mayor 12% BHE
  8. 8. 8 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Pensión de jubilación Pensión por incapacidad permanente Asistencia sanitaria Subsidio de desempleo 2. Prestaciones de la seguridad social Asistencia sanitaria Incapacidad temporal Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de menores Riesgo durante el embarazo y la lactancia Incapacidad permanente Lesiones permanentes no invalidantes Jubilación Muerte y supervivencia Por hijo a cargo Desempleo CONTRIBUTIVAS NO CONTRIBUTIVAS
  9. 9. 99 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo 2.1. Incapacidad temporal CONTINGENCIAS COMUNES No relación con trabajo Enfermedad común y accidente no laboral CONTINGENCIAS PROFESIONALES Relación con el trabajo Accidente laboral y enfermedad profesional Imposibilitado temporalmente para trabajarImposibilitado temporalmente para trabajar
  10. 10. 1010 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo REQUISITOS:REQUISITOS: Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en la fecha del hecho causante. Enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores. No se exige periodo de carencia por contingencias profesional o accidente no laboral. DURACIÓN:DURACIÓN: 12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el trabajador se puede recuperar. Máximo 24 meses.
  11. 11. 1111 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo CUANTÍA:CUANTÍA: Por EC y ANL Días 1,2 y 3 no se cobra 60% de la BR del día 4º al 20º inclusive 75% de la BR desde el día 21º en adelante Hasta el 15º día paga la empresa, después la Seg Soc Por AT y EP  Día accidente cobra salario(paga empresario)  75% de la BR desde el día siguiente a la baja (paga la mutua o la Seg Soc) Por contingencias comunes BCCC del mes anterior a la baja Número de días cotizados Por contingencias profesionales BCCP mes ant. -HE mes ant. HHEE año Número de días cotizados 365 ó 366 BASE REGULADORA:BASE REGULADORA:
  12. 12. 12 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo 2.2. Incapacidad permanente REQUISITOS:REQUISITOS:  Estar afiliado y en alta o asimilada  Tener menos de 65 años  Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que será: - Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y el hecho causante; - Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además, un quinto del periodo de cotización exigible estará comprendido en los 10 años anteriores. Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde una situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.
  13. 13. 13 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo GRADOS Y CUANTÍA:GRADOS Y CUANTÍA: Parcial Total Absoluta Gran Invalidez Disminución en el rendimiento normal para la profesión habitual del 33% Inhabilitación para la profesión habitual, pudiéndose dedicar a otra diferente Inhabilitación completa para cualquier profesión Pérdida anatómica y funcional grave. Se necesita de otra persona en los actos esenciales de la vida Indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la BR de IT 55% de la base reguladora, más 20% en personas mayores de 55 años. 100% de la base reguladora. 100% de la base reguladora + complemento
  14. 14. 14 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo 2.3. Prestaciones por muerte y supervivencia PENSIÓN DE ORFANDAD  Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido, es compatible con las rentas del trabajo  Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas rentas)  Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 70% PENSIÓN DE VIUDEDAD  Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años  Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus ingresos sean inferiores al SMI (ver para años 2013-2014)  Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora AUXILIO POR DEFUNCIÓN  Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a sus expensas  Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20% PENSIÓN EN FAVOR DE FAMILIARES  Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio  Para 2013 son 46,41 €
  15. 15. 15 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo 2.4. Pensión de jubilación  Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general (excepciones)  Tener 67 años (excepciones)  Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 25 años
  16. 16. 16 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo 3. Desempleo SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO  Cotizado > 360 días en los últimos 6 años  Situación legal de desempleo  Suscribir un compromiso de actividad  Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento) REQUISITOS  Despido  Muerte, jubilación o invalidez del empresario  Fin de duración del contrato  Voluntad del trabajador con causa justaPor resolución por el empresario durante el periodo de prueba (anterior contrato causas anteriores)  Vítima de violencia de género  Reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos  No se considera cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando opta por la readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo
  17. 17. 17 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo Tiempo cotizado (últimos 6 años) Duración 360-539 120 540-719 180 720-899 240 900-1.079 300 1.080-1.259 360 1.260-1.439 420 1.440-1.619 480 1.620-1.799 540 1.800-1.979 600 1.980-2.159 660 2.160 ò + 720 DURACIÓN:
  18. 18. 18 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo BASE REGULADORA:BASE REGULADORA: Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses 6 CUANTÍA:CUANTÍA: 180 primeros días: 70% BR A partir 181º días: 50% Límites máximos Sin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) +1/6 Con 1 hijo: 200% IPREM +1/6 2 o +: 225% IPREM +1/6 Límites mínimos: Sin hijos: 80% IPREM +1/6 Con hijos: 107% IPREM +1/6 IPREM 2014= 532,51
  19. 19. 19 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo ACTIVIDAD Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas. En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses. Su base de cotización por contingencias comunes en los últimos 3 meses cotizados fue de 1.870€/mes, con anterioridad su base de cotización por contingencias comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y no tiene hijos a su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía. Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2014 el IPREM es de 532´51€
  20. 20. 20 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo IMÁGENES UTILIZADAS: Muletas Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons Ociosidad Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons En silla de ruedas Autor: Anni van Parys Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons Cola de paro Fuente: Cadena Ser Publicado: 2/4/2013 Funeral Service Autor: MudFlap D.C. Fuente: Flickr Licencia: Creative Commons Aparatos de control respiratorio y camas de la unidad de cuidados intensivos de un hospital de Madrid Autor: Luana Fischer Ferreira Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons
  21. 21. 21 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo Reconocimiento – No Comercial – Compartir Igual (by- nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.

×