Unidad 1; La relación laboral

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1ª unidad de Formación y Orientación Laboral, Elaborada por Antonio Guirao

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Unidad 1; La relación laboral

  1. 1. Unidad 1: “La relación laboral”Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  2. 2. Unidad 1: La relación laboral DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJO  DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…  DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual y colectivaProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  3. 3. Unidad 1: La relación laboral 1. Las relaciones laborales ● 1.1. El oriegen del Derecho laboral. ● 1.2. La relación laboral (art.1 ET) VOLUNTARIA CUENTA AJENA REMUNERADA PERSONALÍSIMA DEPENDIENTEProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  4. 4. Unidad 1: La relación laboral 1.3 Relaciones laborales especiales  Personal de alta dirección  Empleados hogar familiar  Penados  Deportistas profesionales  Artistas  Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones  Minusválidos en centros especiales  Estibadores  Otro trabajo que sea expresamente declarado por la leyProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  5. 5. Unidad 1: La relación laboral 1.4. Relaciones excluidas  Funcionarios  Prestaciones personales obligatorias  Consejero o miembro de órganos de administración de sociedades  Amistad  Trabajos familiares  Los comisionistas  Transportistas con vehículo propio  Los autónomosProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  6. 6. Unidad 1: La relación laboral Grados de consanguinidad o afinidad Grados de consanguinidad o afinidadProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  7. 7. Unidad 1: La relación laboral2. Las fuentes del Derecho delTrabajo 2.1. Fuentes nacionales. Fuentes materiales ¿Quién elabora?  La sociedad= La Constitución, la costumbre, los principios generales del derecho.  El Estado: – Parlamento= Leyes – Administración= Reglamentos  Las Comunidades Autónomas  Representantes de trabajadores y empresarios= Convenios Colectivos  Los Tribunales= JurisprudenciaProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  8. 8. Unidad 1: La relación laboral Fuentes formales= Tipos de normas 1- Constitución 1978. Las demás normas nacionales no pueden contradecirla 2- Ley Orgánica.  Mayoría Absoluta  Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos en la constitución  Estatutos de Autonomía  Ley Electoral Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)... 3- Ley Ordinaria. – Mayoría simple – Normas no reservadas a Ley Orgánica Ej: Ley de Prevención de Riesgos LaboralesProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  9. 9. Unidad 1: La relación laboral Fuentes formales= Tipos de normas (continuación) 4- Decretos legislativos – Los dicta el gobierno – Autorización de las cortes Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores 5- Decretos-leyes – Caso de urgencia y necesidad – Las dicta el gobierno – Provisionales – No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas. Ej: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  10. 10. Unidad 1: La relación laboralFuentes Formales (continuación) 3- Reglamentos.  Normas jurídicas con rango inferior  Las dictan órganos del Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Internacional todos los años 4- Convenio Colectivo. – Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de AlicanteProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  11. 11. Unidad 1: La relación laboralFuentes formales 5- Contrato de trabajo.  Acuerdo entre empresario y trabajador  Debe respetar las disposiciones legales y reglamentarias y los convenios colectivos 6- Usos y contumbres locales y profesionales. ● Sólo se aplican en defecto de disposiciones legales, convenios colectivos o contratos de trabajo ● Locales ● ProfesionalesProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  12. 12. Unidad 1: La relación laboral 2.2. Fuentes de ámbito internacional  Derecho comunitario (Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones). Rango jerárquico superior a la normativa nacional.  Tratados internacionales. Firmados por el gobierno español y ratificados por el congreso. Se sitúan entre la Constitución y las leyes  Organización Internacional del Trabajo (OIT). Trata de mejorar las condiciones de trabajo en el mundo. Formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los países miembros.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  13. 13. Unidad 1: La relación laboral Países miembros U.E.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  14. 14. Unidad 1: La relación laboral Libre circulación de trabajadores en la U.E. ● Libre circulación de trabajadores asalariados. Cualquier ciudadano de la U.E. Puede buscar trabajo en cualquier país miembro y recibir el mismo trato que un trabajador nacional ● Libre establecimiento. Derecho a instalarse en cualquier país miembro. Incluida gestión y constitución de empresas ● Libre prestación de servicios. Si la empresa está instalada en un país miembro. ● Límites: – Policía o ejército – Orden público, seguridad y si supone una carga económica importante para el Estado.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  15. 15. Unidad 1: La relación laboral 3. Principios de aplicación del Derecho Laboral  JERARQUÍA NORMATIVA 1. Derecho comunitario 2. Constitución 3. Tratados Internacionales 4. Ley Orgánica 5. Ley Ordinaria 6. Decreto-Ley , Decreto Legislativo 7. Reglamento 8. Convenio Colectivo 9. Contrato de trabajo 10. Usos y costumbres locales y profesionalesProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  16. 16. Unidad 1: La relación laboral3. Principios de aplicación del DerechoLaboral (continuación)  NORMA MÁS FABORABLE – Caso de que existan varias normas, se aplica la más favorable para el trabajador  CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA – Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato.  NORMA MÍNIMA – Las normas superiores establecen condiciones mínimas que pueden ser mejoradas por las inferiores.  IRRENUNCIABILIDAD DE DERCHOS – Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  17. 17. Unidad 1: La relación laboral 4. Derechos y deberes 4.1. Derechos de los trabajadores ● Trabajo y libre elección de profesión •- Integridad física y adecuada política de SH ● Sindicación •- Intimidad y respeto a su ● Huelga dignidad •- Salario puntual ● Negociación colectiva •- Acciones derivadas del contrato ● Conflicto colectivo de trabajo ● Reunión ● Participación a través de sus representantes ● Ocupación efectiva ● Promoción y FP ● No discriminaciónProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  18. 18. Unidad 1: La relación laboral 4.1. Obligaciones de los trabajadores ● Diligencia y buena fe ● Medidas de seguridad e higiene ● Cumplir órdenes empresario ● No competir ● Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrato.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  19. 19. Unidad 1: La relación laboral 4.2. Obligaciones y potestades del empresario ● Organizar la empresa ● Dictar órdenes ● Controlar que se cumplen sus órdenes ● Poder disciplinario. (Nunca suprimir sueldo o descansos, sí suspensión de empleo y sueldo)Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  20. 20. Unidad 1: La relación laboral IMÁGENES UTILIZADAS: Proceso de ampliación de la Unión Europea Ilustrador: Joaquín Santamaría Morales Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 U.S. National Archives’ Local Identifier: 102-LH-2967 Photographer: Hine, Lewis Licencia: Sin restricciones de uso Fuente: Flickr Congreso de los diputados Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  21. 21. Unidad 1: La relación laboral Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

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