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  1. 1. UUnniiddaadd 22:: ““EEll ccoonnttrraattoo ddee ttrraabbaajjoo”” Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
  2. 2. 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo
  3. 3. Puede firmar un contrato de trabajo como trabajador Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo ● +18 años ● Menores emancipados ● 16<X<18 si viven independientes o con autorización de sus padres ● Los extranjeros (no comunitarios) • permiso de trabajo 16<x<18: Prohibido trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y horas extras Excepcionalmente: los menores de 16 pueden trabajar en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral
  4. 4. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo Capacidad para contratar EL EMPRESARIO ● Persona jurídica: Inscripción en el registro mercantil ● Persona física: – Mayor de edad – Menor emancipado – Menor de edad • representante
  5. 5. 1.2. Elementos del contrato de trabajo A) Elementos sustanciales del contrato Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo AAnnttoonniioo Consentimiento Objeto posible y lícito Causa: Prestar servicio a cambio de retribución
  6. 6. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo B) Forma del contrato Por escrito salvo: Indefinido ordinario Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo y -4 semanas Se puede exigir forma escrita en cualquier momento
  7. 7. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo C) El contenido del contrato ● Lugar y fecha ● Partes ● Categoría profesional ● Lugar de trabajo ● Jornada y horario ● Duración ● Retribución ● Vacaciones ● Preaviso ● Convenio colectivo ● Otras(voluntarias): periodo de prueba, permanencia, no trabajar para competencia después...
  8. 8. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo D) Duración del contrato Indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario: Obligación de realizar por escrito No alta en Seguridad Social. Fraude de ley.
  9. 9. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo 1.3. Periodo de prueba Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin necesidad de preaviso ni indemnización Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus compañeros Se ha de pactar por escrito No se puede pactar si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa Caso de baja, maternidad, paternidad o riesgo durante embarazo o lactancia, se interrumpe salvo pacto contrario. Duración Técnicos titulados: 6 meses Otros trabajadores: 2 meses Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede hacer al trabajador que ya haya trabajado en la empresa. Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superior
  10. 10. 2.1. Contratos formativos A) Contrato para la formación y el aprendizaajjee REQUISITOS: <25 años. Excepciones: Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo Discapacitados. Hasta 30 años hasta que tasa de paro <15% No cualificación profesional. No haber desempeñado antes >12 meses DURACIÓN: Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Colectivo, mínimo 6 meses). JORNADA: Compatible con formación teórica 1er año: 75%; 2º y 3º máximo 85% Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos RETRIBUCIÓN: Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado INCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.
  11. 11. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo ACTIVIDADES Actividades Libro nuevo ●Pág 36: 1 ●Pág 39: 1 y 3 Libro viejo ●Pág 37: 1 ●Pág 39: 1 y 3
  12. 12. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo 2. Modalidades de contratos ● Indefinidos (fijos): – Indefinido ordinario – Indefinido de apoyo a emprendedores ● Temporales – Formativos:  Para la formación  Prácticas – Tipo de trabajo:  Obra o servicio  Interinidad  Eventual por circunstancias de la producción  Primer empleo joven  Contratos a tiempo parcial: – A tiempo parcial común – Relevo – Fijos-discontinuos
  13. 13. 22..11.. CCoonnttrraattooss ffoorrmmaattiivvooss AA)) CCoonnttrraattoo ppaarraa llaa ffoorrmmaacciióónn yy eell aapprreennddiizzaajjee Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo REQUISITOS: <25 años. Excepciones: Discapacitados. Hasta 30 años hasta que tasa de paro <15% No cualificación profesional. No haber desempeñado antes >12 meses DURACIÓN: Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Colectivo, mínimo 6 meses). JORNADA: Compatible con formación teórica 1er año: 75%; 2º y 3º máximo 85% Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos RETRIBUCIÓN: Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado INCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.
  14. 14. B) Contrato en prácticas Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad < 5 años (Salvo menores de 30 años) Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa) Baja, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia interrumpen duración Salario Convenio Colectivo: Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo Nunca <60% primer año, 75% el 2º Nunca <SMI Prueba: 1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2 2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3
  15. 15. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo ACTIVIDADES Actividades Libro nuevo ●Pág 36: 3,4 ●Pág 39: 4,5 Libro viejo ● Página 37: 2 ● Página 39: 4 y 5
  16. 16. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo 2.2. Contratos temporales A) Obra o servicio ● Autonomía dentro de la actividad normal de la empresa que se diferencia claramente de la actividad para determinar cuando comenzó y finalizó. ● Máximo 3 años (ampliable a 4 por convenio) ● Si finaliza duración máxima y continúa el trabajo=contrato indefinido ● Si dura más de 1 año=Preaviso 15 días ● Tiempo completo o parcial ● Indemnización: – 2013:10 días x cada año trabajado – 2014: 11 días x cada año trabajado – A partir 2015: 12 días x año
  17. 17. B) Eventual por circunstancias de la producción Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) Acumulación de tareas o exceso de pedidos Máximo 6 meses en 12 (por convenio colectivo hasta 12 en 18) Indemnización = Obra o servicio FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo
  18. 18. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo C) Contrato de interinidad Sustituir trabajadores con dº a reserva Cubrir una vacante durante proceso de selección. (En este caso: Máximo 3 meses, salvo público) Si el trabajador se incorpora y sigue trabajando = indefinido No indemnización
  19. 19. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo D) Primer empleo joven ● Jóvenes menores de 30 años con experiencia inferior a 3 meses. ● Mínimo 3 meses, máximo 6(salvo convenio máximo 1 año) ● Misma indemnización que obra o servicio.
  20. 20. E) Encadenamiento de contratos temporales Fijos aquellos trabajadores que encadenen contratos temporales durante 24 meses en periodo de 30. Misma empresa, grupo de empresarios o ETT No cuenta: interinidad, relevo, formativos, programas públicos de empleo o inserción Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo
  21. 21. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo ACTIVIDADES Actividades Libro nuevo ●Pág 36: 6,8 ●Pág 37: 10,12 ●Pág 39: 6,7,8,9 y 10 Libro viejo ● Página 37: 4,5,6 y 7 ● Página 39: 6,7,8,9 y 10
  22. 22. 2.3. Contratos a tiempo parcial A) Contrato a tiempo parcial común Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que trabajador comparable. Trabajador comparable: Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino: Jornada prevista en convenio Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo Todas modalidades salvo formación Horas extra+ horas complementarias<jornada ordinaria Horas extra en proporción al nº de horas trabajadas. Horas complementarias Pacto por escrito. Sólo trabajadores indefinidos No + 15% (hasta 60% por convenio) Preaviso 7 días(salvo convenio) ● Retribución = horas ordinarias ● Trabajador puede renunciar por causa y avisando 15 días antes ● Negativa a realizarlas no puede ser sancionada ● Se pueden consolidar
  23. 23. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo B) Contrato de relevo Sustituir parcialmente a jubilación parcial El trabajador que se jubila parcialmente debe tener una antigüedad >6 años Jubilado parcial reduce entre 25 y 50% (Si es indefinido y tiempo completo hasta 75%) Duración hasta jubilación. Si era indefinido, al menos, hasta 2 años después. Indefinido o temporal (hasta que alcance la edad de jubilación, si sigue se renueva de año en año) Indemnización igual que obra o servicio (si se convierte en indefinido no hay indemnización)
  24. 24. C) Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas Contrato indefinido para actividades que se repiten todos los años en fechas no ciertas. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo Parecido al contrato a tiempo parcial Obligación de llamamiento del empresario. Si no llama=despido
  25. 25. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo 2.4. Contrato indefinido A) Contrato indefinido ordinario Oral o escrito. Tiempo completo o parcial AAnnttoonniioo
  26. 26. B) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores Empresas de menos de 50 trabajadores. Tiempo completo Incentivos fiscales si contrata: Bonificaciones Seguridad Social si contrata: Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) Jóvenes<30 años Desempleados perceptores de desempleo(min. 3 meses) <30 años. >45 años Aumentan si son mujeres en sectores subrepresentadas. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo Obligaciones: Mantener contrato mínimo 3 años No haber realizado despido objetivo improcedente o despido colectivo en 6 meses que afecte a esos puestos.
  27. 27. C) Otras contrataciones indefinidas bonificadas Transformación en indefinidos de contratos temporales: Para la formación, prácticas, relevo o sustitución Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo Víctimas de violencia de género. Discapacitados (también con temporales). Situación de exclusión social
  28. 28. 3. Las empresas de trabajo temporal (ETT) Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo ● ETT contrata y cede a otra empresa ● Contrato de puesta a disposición, temporal o para la formación. ● Exclusión: radiaciones, biológicos, cancerígenos o tóxicos para reproducción. ● Trabajador mismos derechos que otro trabajador (salario, jornada...)
  29. 29. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo RESPONSABILIDAD ETT: Salario y Seg. Soc. Formación en Prevención antes de comenzar a trabajar, y entregar equipos de protección inidvidual. Poder disciplinario Indemnización de 12 días x año Trabajador no paga a ETT RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA: Informar sobre riesgos y medidas de protección Organización y dirección Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones
  30. 30. 4.2. El trabajo a distancia y el teletrabajo Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo A) El trabajo a distancia. ● En el domicilio del trabajdor. ● Por escrito ● Mismos derechos ● Informados de las vacantes de puestos presenciales. ● Pueden ser representantes. B) Teletrabajo ● Trabaja en un lugar diferente ● Ventajas: flexibilidad horaria, reducción de costes de desplazamiento, menos coste en oficina y despacho, menos gastos de personal, trabajar por proyectos. ● Desventajas: Aislamiento, falta de apoyo, dificultad para separar trabajo y familia, sobreexplotación, menor control de la empresa
  31. 31. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo ACTIVIDADES Actividades Libro nuevo ●Pág 37: 13,15,17,18a) ●Pág 40: 11,12,13,14,15,16,17,19 y 20 Libro viejo ● Página37: 8 ● Página 38: 9, 10, 11a) ● Página 40: 11,12,13,14,15,16,17,19 y 20
  32. 32. Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo)) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 2: El contrato de trabajo

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