Kan	  du	  styra	  vad	  dina	  anställda	  skriver	  på	  nätet?	                Juridik	  &	  	              Sociala	  m...
2012-05-31       Advokatfirman Glimstedt                                      Våra arbetsområden     - specialister inom a...
2012-05-31        Glimstedts värdegrunder                                 Arbetsrätten och sociala medier -               ...
2012-05-31 Tennistränaren                                                                Distansarbetaren Tennistränare gj...
2012-05-31Volvo Powertrain                                                      PressekreterarenBemanningsanställd skrev f...
2012-05-31                       Kritikrätten                                                              Tips!          ...
Varför policy?•    Uppmuntra	  •    Stöd	  för	  den	  anställde	  •    Förebygga	  problem	  •    Skydd	  för	  företaget...
Förslag på innehåll•  Redogör	  för	  hur	  företaget	  ser	  på	  sin	  närvaro	  i	     sociala	  medier	  •  Informera	...
•  Ge	  riktlinjer	  för	  hur	  anställda	  ska	  uppträda	  och	     om	  regler	  för	  användning	  av	  företagets	  ...
Att fundera på	  •  Åtkomst	  Bll	  konton	     –  	  om	  någon	  slutar,	  avlider	  eller	  sägs	  upp…	  
•  Integritet	  –	  Skriv	  aldrig	  något	  mot	  ersä?ning.	     Lämna	  aldrig	  ut	  affärskriBska	  beslut	  Bll	  and...
•  Transparens	  –	  Skriv	  bara	  vad	  du	  vet	  om	  och	     var	  ärlig.	  Erkänn	  om	  du	  gjort	  fel.	  
Vad skulle mormor säga?
Hur ta fram?•    Kopiera	  •    InformaBonsavdelningen	  	  •    Workshops	  •    Utbildning	  i	  kombinaBon	  med	  work...
Hur sprida?•  Workshops	  •  Till	  alla	  nyanställda	  •  LyRa	  exempel	  i	  interna	  kanaler	  
Video
Se möjligheten!•  Hi?a	  intresserade	  anställda	  •  Ge	  dem	  utbildning	  i	  verktygen	  och	  i	  tonalitet	  •  Ha...
Nordstroms	  personalhandbok	  	  Rule	  #1:	  Use	  best	  judgment	  in	  all	  situaBons.	      There	  will	  be	  no	...
Juridik och Sociala Medier
Juridik och Sociala Medier
Juridik och Sociala Medier
Juridik och Sociala Medier
Juridik och Sociala Medier
Juridik och Sociala Medier
Juridik och Sociala Medier
Juridik och Sociala Medier
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Juridik och Sociala Medier

1,281 views

Published on

Sociala medier och juridik med Anne-Lie Lokko, Håkan Unbeck och Cecilia Ödman. Lunchföreläsning med AddFriends AB och Advokatfirman Glimstedt i Jönköping 20120531

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,281
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
134
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Juridik och Sociala Medier

  1. 1. Kan  du  styra  vad  dina  anställda  skriver  på  nätet?   Juridik  &     Sociala  medier  
  2. 2. 2012-05-31 Advokatfirman Glimstedt Våra arbetsområden - specialister inom affärsjuridik - Arbetsrätt | Associationsrätt | EG-rätt | Entreprenadrätt | 260 jurister i Sverige och Baltikum Immaterialrätt | Fastighets- och hyresrätt | IT-rätt | Kommersiell avtalsrätt | Konkurrensrätt | Konkurs- och Stockholm | Göteborg | Malmö | Örebro | Norrköping obeståndsrätt | Transaktionsjuridik | Miljörätt | Process- och Jönköping | Helsingborg | Lund | Kalmar | Växjö | Falun skiljemannarätt | Skadeståndsrätt | Offentlig upphandling | Vilnius | Riga | Tallinn | Minsk Glimstedts värdegrunder Glimstedts värdegrunder• Tillgängliga Med TILLGÄNGLIGA menar vi att: • vi alltid är nåbara• Tydliga • vi återkopplar samma dag med besked i sak eller när• Småländska svar kan lämnas• Affärsdrivna • vi påbörjar vårt arbete omgående Glimstedts värdegrunder Glimstedts värdegrunderMed TYDLIGA menar vi att: Med SMÅLÄNDSKA menar vi att:• vi ger tydliga råd och raka besked • vi står med båda fötterna på jorden• vi löser uppdrag utan att krångla till det • vi är den lokala och personliga affärsjuristbyrån som bygger långa kundrelationer• vi är transparenta i hur vi arbetar och tar betalt • vi är engagerade i kundernas problem och behandlar problemen som om de vore våra egna • vi är kostnadsmedvetna och hushållar med kundens pengar • vi ger värde för pengarna 1
  3. 3. 2012-05-31 Glimstedts värdegrunder Arbetsrätten och sociala medier - hållpunkterMed AFFÄRSDRIVNA menar vi att: • Allmänt• vi förstår kundens affär – vad kunden vill uppnå • Lojalitetsplikten• vi ser juridiken som ett redskap för att nå kundens mål • Tystnadsplikten• vi ser till att affären kommer i hamn. Vi levererar • Konkurrensförbud resultat • Kritikrätten (bl.a. exempel från AD 2011)• vi förstår näringslivet i stort och våra kunders olika • Kritikrätten och sociala medier branscher • Aktuella exempel • Sammanfattning med tips Anställdas lojalitetsplikt Tystnadsplikt• ”Tyst” del av anställningsavtalet • Allmän rättsprincip • Sekretessklausuler• Skyldighet för anställd att ej vidta åtgärder som • Lagen om skydd för företagshemligheter försvårar/skadar arbetsgivarens verksamhet – information om affärer/drift som arbetsgivaren håller hemlig – förbjudet utnyttja/röja av företagshemlighet• Skyldighet för anställd att sätta arbetsgivarens intresse – skadeståndsskyldighet vid uppsåt/oaktsamhet främst – synnerliga skäl efter avslutad anställning• Uppsägning vid allvarlig illojalitet Kritikrätten Kritikrätten• Kritikrättens innebörd Exempel från ADs praxis 2011• Helhetsbedömning • Tennistränaren• Viktiga kriterier – Hur välgrundad är kritiken? • Distansarbetaren – Bakgrunden till kritiken. Allvarliga missförhållanden? • Bussföraren – Påtalat internt? – Facklig funktion? – Arbetstagarens ställning – Skadesyfte? – Godtagbart agerande? – Prognos? 2
  4. 4. 2012-05-31 Tennistränaren Distansarbetaren Tennistränare gjorde bl.a. vid ett tillfälle ett uttalande om Distansarbetande arbetstagare rapporterade till tennisföreningens styrelse där han hänvisade till dem som koncernledningen att de närmaste cheferna ägnade sig åt ”idioter”. maktmissbruk och kränkande särbehandling. Arbetstagaren avskedades (även andra omständigheter) Tennistränaren avskedades från sin anställning (även andra omständigheter) • AD 2011 nr 34 – I den specifika situationen, tillsammans med • AD 2011 nr 14 – Enstaka uttalande kan inte läggas till grund för andra allvarliga brott mot åligganden i anställningen, ansågs att skilja en arbetstagare från sin anställning grund för avskedande eller uppsägning föreligga Kritikrätten och sociala medier Bussföraren • Allmänt Bussförare försökte bl.a. förmå arbetskamrater att under- • Datorer m.m. är arbetsredskap som arbetsgivaren teckna ett upprop mot sin chef i syfte att få denne avsatt. bestämmer över Bussföraren sades upp från sin anställning (även andra • Personuppgiftslagen (PuL) omständigheter). − Total eller väldigt närgången övervakning tillåts inte − Utan samtycke tillåtet med t.ex. • AD 2011 nr 36 – Agerandet var inte av sådant slag att det skulle tillmätas någon betydelse. Agerandet klassades som o övervakning och kontroll av säkerhetsskäl samarbetssvårigheter. Grund för uppsägning ansågs inte föreligga. o övervakning och kontroll av efterlevnad interna regler, t.ex. loggning o läsa arbetsrelaterade filer och e-post Exempel beträffande sociala medierPuL (forts.) − Inte tillåtet utan samtycke att t.ex. – Volvo Powertrain o läsa privata filer och e-post (enbart vill allvarlig misstanke om brott eller illojalitet) – Pressekreteraren o registrera personlighetstester – Rektorn o upprätta spärrlistor betr. återanställning – ”Farbror Blå” – Personlige assistenten 3
  5. 5. 2012-05-31Volvo Powertrain PressekreterarenBemanningsanställd skrev följande inlägg på Facebook: Före detta pressekreterare skrev följande inlägg på Facebook:”En dag kvar av veckan på detta dårhus” ”Tycker invandrare och invandrarföretagare är otroliga. Någon Idiot hade inatt gjort det lite större behovet i vårt trapphus (och lagt sin halsduk där…). Jag ringde vårt städbolag som drivs av• Inlägget betraktades som illojalt gentemot företaget och den invandrare som på en halvtimma skickade över en ryska som bemanningsanställde sades upp. städade och sanerade trappen. Det är arbetslinjen det, att på en halvtimma en söndag få fram en duktig städerska som gör ett fantastiskt jobb!”. • Skrevs under föräldraledighet • Erbjöds annan tjänstRektorn ”Farbror Blå”Rektor vid friskola förekom på Facebook i olika sammanhang Polis beskrev en polismans vardag i sin blogg och använde ensom hade sexuell anknytning. Påstods bl.a. att rektorn var raljerande ton. Bloggen innehöll bl.a. redogörelser om:medlem i grupper som anspelade på sex och detta skulle haskadat arbetsgivaren. Rektorn sades upp från sin anställning. • Brottsliga förfaranden • Tjänsteförseelser av poliser • Allmänna inlägg vilka kunde uppfattas stötande• AD 2012 nr 25 Polisen avskedades. • AD 2011 nr. 74 – Avskedandet av polisen var ogiltigt då AD ansåg polisinspektören ha utnyttjat sin grundlagsskyddade yttrandefrihet genom att ha bloggat om polisyrket på sin fritid. Kritikrätten och sociala medier –Personliga assistenten konsekvenser • Uppsägning p.g.a. personliga skälEn politiskt aktiv personlig assistent skrev följande inlägg på – illojalitetFacebook: – samarbetssvårigheter ”Ställ upp invandrarna här på filmen o sätt en kula mitt mellan ögonen, lägg dom sen i en påse o sätt frimärke o skicka dom dit – 2-månaders regeln där dom hör hemma” – ev. varningarKvinnan menade att inlägget skrevs p.g.a. att hon sett ett – omplaceringflertal filmklipp där motdemonstranter förstörde Sverige- – ev. förhandling med facketdemokraternas valmöten – korrekt uppsägningshandling• Anställning hos kommunen avslutades genom förlikning.• Kommunen ansåg att inlägget stred mot gällande värdegrund. 4
  6. 6. 2012-05-31 Kritikrätten Tips! - vad gäller?• Lojalitetsplikten, arbetsledningsrätten, kritikrätten och • Information yttrandefriheten – en balansgång. • Uttalad och genomarbetad värdegrund för de anställda• Lojalitetsplikt – kan hänföras till arbetsgivarens med klara och tydliga konsekvenser vid överträdelse ekonomiska intresse.• Förstärkt lojalitetsplikt vid högre positioner i företaget • Komplettera IT-policy med tydlig policy avseende = mindre möjlighet att uttala sig kritiskt gentemot användande av sociala medier företaget. • Sekretessavtal• Sättet och syftet med kritiska uttalanden har betydelse. − En anställd som vänder sig till en större krets med sin kritik i syfte att skada arbetsgivaren behandlas strängare. 5
  7. 7. Varför policy?•  Uppmuntra  •  Stöd  för  den  anställde  •  Förebygga  problem  •  Skydd  för  företaget  
  8. 8. Förslag på innehåll•  Redogör  för  hur  företaget  ser  på  sin  närvaro  i   sociala  medier  •  Informera  om  företagets  rä?  a?  övervaka  •  Riktlinjer  för  hur  anställd  ska  agera  om  han/ hon  upptäcker  negaBva  kommentarer?  
  9. 9. •  Ge  riktlinjer  för  hur  anställda  ska  uppträda  och   om  regler  för  användning  av  företagets  namn,   varumärken  och  logotyp  vid  skapandet  av   konton  
  10. 10. Att fundera på  •  Åtkomst  Bll  konton   –   om  någon  slutar,  avlider  eller  sägs  upp…  
  11. 11. •  Integritet  –  Skriv  aldrig  något  mot  ersä?ning.   Lämna  aldrig  ut  affärskriBska  beslut  Bll  andra.  •  Var  varsam  med  företagets  resurser  
  12. 12. •  Transparens  –  Skriv  bara  vad  du  vet  om  och   var  ärlig.  Erkänn  om  du  gjort  fel.  
  13. 13. Vad skulle mormor säga?
  14. 14. Hur ta fram?•  Kopiera  •  InformaBonsavdelningen    •  Workshops  •  Utbildning  i  kombinaBon  med  workshops  
  15. 15. Hur sprida?•  Workshops  •  Till  alla  nyanställda  •  LyRa  exempel  i  interna  kanaler  
  16. 16. Video
  17. 17. Se möjligheten!•  Hi?a  intresserade  anställda  •  Ge  dem  utbildning  i  verktygen  och  i  tonalitet  •  Har  du  tur  smi?ar  de?a  av  sig  Bll  övriga   medarbetare  och  di?  företags  kontaktnätverk   mångdubblas  
  18. 18. Nordstroms  personalhandbok    Rule  #1:  Use  best  judgment  in  all  situaBons.   There  will  be  no  addiBonal  rules.  

×