Hvordan motiverer man i et netværk?

610 views

Published on

Oplæg på netværksmøde juni 2011 omkring motivation - hvordan får man skabt et rum, der motiverer til deltagelse? Hvordan motiverer man brugere i et netværk? Hvad motiverer en selv?

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
610
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Billede: http://www.kontaktstedet-herlev.dk/Frivilligt-arbejde/
  • Marshall Ganz og Ruth Wageman, Havard University.
  • http://digitaletanker.dk/2010/08/17/motivation-derfor-blogger-vi/ 1) Purpose. Giv dem et formål. 2) Mastery. Giv dem mulighed for at blive bedre. 3) Autonomy.  Giv dem mulighed for selv at bestemme.
  • http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/2009/06/23/094604.htm Det samlede salg forventes at blive mere end tre gange så stort som nogle af de mest solgt slikmærker som eksempelvis Matador Mix.
  • Glem alt om teknologi – det handler om mennesker
  • Hvordan motiverer man i et netværk?

    1. 1. Hvordan motiverer man? Netværksmøde 14. June 2011 v. Anna Ebbesen
    2. 2. Kort om mig Politik Alt digitalt Presse
    3. 3. Motivation og adfærdsmønstre hos brugerne i et ændret mediebillede <ul><li>Lidt essensen af netværk </li></ul><ul><li>Lidt om motivation </li></ul><ul><li>Lidt om hvad der motiverer mennesker til at være en del af (jeres) communities. </li></ul><ul><li>Opsamling </li></ul>
    4. 4. Essensen af et netværk
    5. 5. = Mennesker og interaktioner
    6. 6. Præ-digitale tider
    7. 7. De har samme problem som jer
    8. 8. Motivation og mennesker
    9. 9. Obama og sierra club <ul><ul><li>2005: Sierra Club hyrede to Harvard professorer til at afdække, hvorfor deres frivillige arbejde fungerede så dårligt. </li></ul></ul><ul><ul><li>2007-8: Obama kampagnen strukturerer kampagnen efter samme model </li></ul></ul>
    10. 10. Konklussionen <ul><li>Relationer er nøglen til en stærk græsrodsorganisation </li></ul><ul><li>Vigtigt at de frivillige lærer af hinandens erfaringer og fejltagelser </li></ul><ul><li>Ledere, der rekruttere frivillige, der selv bliver ledere, der rekrutterer… </li></ul>Foto + kilde: http://www.wired.com/threatlevel/2008/10/obamas-secret-w/
    11. 11. Dan Pink: motivation I arbejdslivet Kilde: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=player_embedded
    12. 12. Hvad skal I give? <ul><li>Purpose . Giv dem et formål </li></ul><ul><li>Mastery . Giv dem mulighed for at blive bedre (og noget at blive bedre til). </li></ul><ul><li>3) Autonomy .  Giv dem mulighed for selv at bestemme. </li></ul><ul><li>4) Relationships . Fokuser på at bygge relationer brugerne I mellem </li></ul><ul><li>5) Learning’n sharing . Lad dem let kunne dele deres oplevelser og berige hinanden. </li></ul>
    13. 13. Spejl!
    14. 14. Elevator pitch <ul><li>Hvorfor skal jeg være med I jeres netværk? </li></ul><ul><li>Hvad giver I mig? </li></ul><ul><li>Hvad må jeg selv? </li></ul><ul><li>Hvem vil jeg lære at kende? </li></ul><ul><li>Hvad vil jeg lære? </li></ul>
    15. 15. Men… hvad motiverer jer?
    16. 16. Jeres private motivation? <ul><ul><li>At opleve en succes </li></ul></ul><ul><ul><li>At se…. </li></ul></ul><ul><ul><li>At vide, at.. </li></ul></ul><ul><ul><li>?? </li></ul></ul><ul><ul><li>? </li></ul></ul>
    17. 17. Hvad skaber motivation I netværk?
    18. 18. Snacks I stedet for gulerødder
    19. 19. (Bare se på offline) Kilde: http://www.idan.dk/Home/Nyheder/a036frivilligeforbund.aspx
    20. 20. Forkælelse og opmærksomhed I stedet for rykkere
    21. 21. Afgrænsede forventninger I stedet for “alt hvad du kan”
    22. 22. opsummerende <ul><li>Skab snack indhold og handlinger. Få de 90% aktiveret! </li></ul><ul><li>Promover godt indhold. Sæt et eksempel. </li></ul><ul><li>Skab relationer ved introduktion (algoritme + personligt touch). “ brugere, der har… ” , anmod om kommentar, sæt folk sammen om at udføre X. </li></ul><ul><li>Skab klare linjer . Hvad må man, og hvad må man ikke? </li></ul><ul><li>Involver brugerne I udviklingen. Hvad vil I gerne have? </li></ul>
    23. 23. To tilgange til motivationsskabelse
    24. 24. Online vs. offline MENNESKER MOTIVATION DESIGN MODERATION
    25. 25. Online + offline Purpose Mastery Autonomy Relationships Learning’n Sharing MENNESKER MOTIVATION DESIGN MODERATION Snacks Promovering Relationopbygning Klare guidelines Udvikling m. brugerne
    26. 26. content - “ hvad er at betegne som godt og effektivt indhold blandt brugere af communities i dag? ”
    27. 27. Hvad er det hos jer? 2 1 3
    28. 28. Opsamling
    29. 29. Det handler om mennesker
    30. 30. Det handler om strategi Hvem vil I gerne tale med? Hvad vil I gerne have, at de skal gøre? Hvorfor er netværket online? Hvilke strategiske mål skal online understøtte?
    31. 31. Det handler om kærlighed
    32. 32. Ses på DIGITALETANKER.DK Anna Ebbesen [email_address] @annaebbesen

    ×